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CompuGroup Medical (CGM) 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 155 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 155 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CompuGroup Medical (CGM) ist Österreichs führender eHealth-Anbieter. CGM ist dabei als einziger Softwarehersteller im Markt ausschließlich auf die Entwicklung Softwarelösungen für unterschiedliche Institutionen des Gesundheitsbereichs (wie niedergelassene Ärzte, Krankenhäuser, Rehakliniken, Labore u.a.) spezialisiert. Wir sind Teil der deutschen CompuGroup Medical SE & Co. KGaA, einem der führenden eHealth-Konzerne weltweit.

Das Kerngeschäft unseres österreichischen Unternehmens liegt in der Entwicklung und Betreuung von workflowbasierter klinischer Software (inkl. der Abdeckung von klinischen Logistik- und Laborprozessen), sowie in der Entwicklung von Arztpraxissoftware für Wahl- und Fachärzte in Ordinationen. Ein wesentliches Augenmerk liegt dabei auf der gesicherten Kommunikation zwischen allen Akteuren - hier gilt CGM im Markt als richtungsweisend.

Im Zentrum unserer KIS-Lösungen steht dabei die umfassende Unterstützung aller medizinischen, pflegerischen und administrativen Tätigkeiten und Dokumentationen. Mit dem Ziel, Gesundheitsinstitutionen in deren Zielerreichung von bestmöglicher Qualität und gleichzeitig mehr Wirtschaftlichkeit zu unterstützen.

Auf Basis jahrzehntelanger Prozess- und Projekterfahrung unterstützen wir alle relevanten Tätigkeiten in Spitälern, Rehakliniken und Geriatriezentren. Unsere Software hilft Ärzten, Pflegern und Angestellten in der Verwaltung bei deren Kernaufgaben zur Erzielung bestmöglicher Behandlungsqualität von Patienten.

Unsere Mitarbeiter verfügen aufgrund der engen Spezialisierung auf das Gesundheitswesen über einzigartig tiefes Prozess-Know-how. Dieses Wissen ist die Basis für unsere hochwertige Prozessberatung und unsere erfolgreichen Softwareprodukte mit enormer Funktionalitätstiefe. Professionelle Softwareentwicklung sowie kompetentes Projektmanagement machen uns zum bevorzugten IT-Partner der großen Krankenhausverbundanstalten (wie gespag, KAV, NÖLK, KHBG, KRAGES und KAGes) sowie moderner Kliniken aller Größenordnungen.

Heute setzen mehr als 100 österreichische Krankenhäuser unsere marktführenden Softwareprodukte ein, um deren Kernprozesse mit professionellen IT-Lösungen und kompetentem Support bestmöglich abzudecken.

Zudem nutzen mehr als 6.000 niedergelassende Ärzte täglich ein Arztpraxissoftwareprodukt von CGM.

Als größter spezialisierter Anbieter medizinischer Software in Österreich verpflichten wir uns zur ständigen Verbesserung und schätzen unsere Mitarbeiter als unser größtes Potential.

Von Österreich aus liefert unser Unternehmen als weltweites Kompetenzzentrum für Krankenhaussoftware einen besonderen Wertbeitrag für den Konzernerfolg. Die österreichischen Standorte sind daher besonders attraktiv für ambitionierte Mitarbeiter.


Spirit of CGM – Mitarbeiterbroschüre

Produkte, Services, Leistungen

CompuGroup Medical stellt mit der neuen CGM CLINICAL Suite die nächste KIS-Generation bereit.

Die Suite unterstützt den Informationsfluss aller relevanten Kern- und Stützprozesse in Krankenhäusern. Als klinisches Workflowmanagement-System steuert die Software alle relevanten medizinischen, pflegerischen, logistischen und administrativen Prozesse im Kranknehaus.

Darüber hinaus ermöglicht CGM CLINICAL als "Vernetzungs-KIS" erstmals das koordinierte Zusammenspiel von Akteuren verschiedenster Gesundheitseinrichtungen. Der hochsichere Austausch strukturierter Gesundheitsdaten spielt im ELGA-Zeitalter eine zentrale Rolle. Hier nimmt CGM als Pionier der automatisierten Befundübermittlung eine absolute Führungsrolle im Markt ein.

Als "Certified Partner Center of Expertise" ist CGM der führende SAP-Partner für das österreichische Gesundheitswesen und bietet spezielle Eigenentwicklungen (SAP Add-Ons) zur effektiven Abdeckung von Kernprozessen in Kliniken bereit. Dabei greifen die österreichischen SAP-Berater von CGM auf eine einzigartige Erfahrung im Markt zurück.

Zusätzlich zu unseren Softwareprodukten bieten wir unseren Kunden wertvolle Services an, um die von uns bereitgestellte Software sowie die dafür erforderliche IT-Infrastruktur im Alltag bestmöglich zu unterstützen: die Infrastruktur-Erstellung, den Support zum Software-Betrieb, das höchst professionelle Management der IT-Projekte sowie die nachhaltige Sicherung einer bedarfsgerechten Gesundheitsversorgung im Rahmen von Prozessmanagement und Organisationsentwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir arbeiten als zuverlässiges und innovatives IT-Unternehmen in einem herausfordernden und dynamischen Umfeld. Neue Rahmenbedingungen in der Branche führen uns und unsere Mitarbeiter zur ständigen Optimierung bestehender Lösungen. Unser Ziel ist es, die Zukunft der Gesundheitsbranche maßgeblich mitzugestalten. Die bestmögliche Vernetzung aller Beteiligten im Gesundheitswesen zur Optimierung aller relevanten Prozesse aus Sicht des Patienten ist unsere Vision. Zur Umsetzung unserer hohen Ansprüche setzten wir auf Mitarbeiter mit Know-how und Persönlichkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter471 (2020)
Umsatz73,5 Mio. (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was CompuGroup Medical (CGM) Österreich über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist durch unser Gleitzeitmodell gesichert! Wir bieten unseren Mitarbeitern darüber hinaus auch flexible Arbeitszeitmodelle an, welche auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind. Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.

Homeoffice
Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.

Barrierefreiheit
Unsere Büros sind mit Liften ausgestattet, jeder Arbeitsplatz ist auch für Rollstuhlfahrer erreichbar. Behindertenparkplätze sind auf unseren Firmenparkplätzen bzw. in unmittelbarer Nähe unserer Niederlassungen gegeben.

Gesundheitsmaßnahmen
CGM bietet allen Mitarbeitern ein betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm „pumperl g´sund“ an, welches sich aus verschiedenen Gesundheitsinitiativen zusammensetzt (Vorträge zum Thema Gesundheitsförderung, Vergünstigung für Fitnesscenter-Mitgliedschaft, Kochkurse, Bewegungseinheiten, sportliche Firmenevents, Obstkorb, geregelte Mittagspause, etc.). Besonders hervorzuheben ist dabei unser professionell ausgestattetes Laufteam.

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.

Parkplatz
An allen Standorten gibt es in unmittelbarer Nähe Parkmöglichkeiten.

Gute Anbindung
Alle CGM Standorte in Österreich haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Mitarbeiterrabatte
ja

Firmenwagen
Je nach Funktion und Position werden Firmenwägen zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterhandys
Firmenhandys gibt es je nach Funktion und Position für Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.

Mitarbeiter Events
Folgende Events sind bei CGM in Österreich institutionalisiert: Schitag, Weihnachtsfeier, Sommerfest, diverse Laufveranstaltungen, Abteilungsausflüge, Wandertag

Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat freien Zugang zum Internet, da es ein erforderliches Werkzeug zur Verrichtung der täglichen Arbeit ist.

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Küchen in mehreren Bereichen der Häuser, um sich Essen zubereiten zu können
  • Mitarbeiterentwicklungs- bzw. Mitarbeiterkarrierepfade
  • Arbeitsplatzsicherheit
  • Trainee-Programm
  • Spezialistentum
  • Keine Urlaubssperre
  • Kinder- und familienfreundliches Unternehmen
  • Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel
  • Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden
  • Hunde werden geduldet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als innovatives Unternehmen in einer dynamischen Branche entwickeln wir uns ständig weiter, um uns an die wachsenden Anforderungen der Umgebung anzupassen. Dadurch sind die Aufgabenstellungen so vielfältig wie unser Produkt- und Dienstleistungsspektrum. Wir leben eine positive Unternehmenskultur und streben langfristige Beziehungen an - sowohl mit unseren Mitarbeitern als auch mit unseren Kunden. Dieser Umstand vermittelt Stabilität und Sicherheit in einem dynamischen Umfeld. Auf dem Weg zur Marktführerschaft sind bei CGM Spaß und Teamwork nicht verloren gegangen - wir zeichnen uns durch eine sehr pragmatische und menschliche Unternehmenskultur aus. Ganz im Sinne unseres Leitbildes "Gesundheit braucht Menschen, die handeln" zählt die hohe Verantwortung für unsere Mitarbeiter genauso zu den Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens, wie eine direkte und persönliche Kommunikation. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können ihr Bestes geben. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern attraktive Leistungen wie herausfordernde Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig, wodurch wir sowohl spannende Herausforderungen für erfahrene Persönlichkeiten, als auch ein Sprungbrett für Schulabsolventen bieten können, die in der IT-Branche erst Fuß fassen möchten. Wir beschäftigen Produktmanager, Prozessmanager, Softwarearchitekten, Programmierer und Projektmanager - vereint in einem Unternehmen. Dank unserer perfekten Mischung aus sehr erfahrenen Mitarbeitern und jungen Teams, einer ausgewogenen Größe der Unternehmenseinheiten und einem starken Konzern im Hintergrund, werden Weiterentwicklungs- und Karriereschritte für unsere Mitarbeiter täglich gelebt.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen richten sich insbesondere nach dem Anforderungsprofil der jeweils ausgeschriebenen Position. Vor allem Teamfähigkeit und kundenorientiertes Handeln sind für uns aber in jedem Fall besonders wichtig, da diese Eigenschaften von all unseren Kunden erwartet werden. Verantwortungsbewusste und ambitionierte Menschen mit guten Ideen, die mit der nötigen Professionalität - aber auch mit dem nötigen Humor - an Dinge heran gehen, sind bei uns genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich.

  • Mag. Bianca Hochauer
    Human Resources Professional
    T: 0732 661008 4264
    E: jobs.at@cgm.com
    www.cgm.com/at

  • Unsere Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg!
    Wenn Sie bei CGM eine neue Herausforderung annehmen möchten, sollten Teamwork und kundenorientiertes Handeln für Sie selbstverständlich sein. Bei uns sind Sie richtig, wenn Professionalität, Fachkompetenz, Zielstrebigkeit und Zuverlässigkeit zu ihren Stärken zählen. Sie sollten sich für unsere Themen und Aufgabenstellungen begeistern können und sich gerne persönlich einbringen, um definierte Ziele zu erreichen. Verantwortungsbewusste und ambitionierte Menschen mit guten Ideen, die mit der nötigen Professionalität aber auch mit einer positiven Grundeinstellung an die Dinge heran gehen, sind bei uns genau richtig!

  • Achten sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Ein Begleitschreiben, welches auf die Firma angepasst ist, sowie ein lückenloser Lebenslauf mit Foto und Ihre Zeugnisse sind dabei relevant. Je besser wir uns ein Bild von Ihnen machen können, desto höher sind Ihre Chancen.
    Überlegen Sie sich, was Sie für uns interessant macht und welche Qualifikationen Sie besonders auszeichnen? Insbesondere das Eingehen auf die speziellen Anforderungen der ausgeschriebenen Position ist wichtig.
    Einen guten Eindruck beim Gespräch hinterlassen Sie, wenn Sie sich gut darauf vorbereiten und vorab unsere Website besuchen. Seien Sie locker, selbstbewusst und in jedem Fall authentisch!

  • Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen entgegennehmen, die über unser Bewerberportal eingesandt werden. Für Ihre Bewerbung (Anlegen Ihres Accounts, Hochladen der Unterlagen, ergänzende Informationen) benötigen Sie nicht mehr als 10 Minuten.

  • Je nach zu besetzender Position werden persönliche Gespräche und Schnuppertage angeboten. Uns ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter von Ihrer Persönlichkeit her zu unseren Teams passen. Nur bei der Besetzung von Führungspositionen werden spezielle Eignungstests und gegebenenfalls Assessment-Center durchgeführt.

Standorte

Standorte Inland

9 Städte, 11 Büros

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber versucht sich nicht damit zu profilieren irgendwelche LGBTQ- oder Frauen- oder Diversitätsquoten zu erfüllen, denn die Qualifikation ergibt automatisch eine gute Verteilung.
Bewertung lesen
- Standort der Firma, sehr zentral und gut erreichbar
- Flexibilität was Urlaub und ZA angeht
- gute Geräte (Laptop, Handy) + Zubehör
- krisensicherer Arbeitsplatz!
- dass Homeoffice mittlerweile als Alternative zum Büro erkannt wurde und eingesehen wurde, dass auch im Homeoffice produktiv gearbeitet wird
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Die familiäre Atmosphäre und das arbeiten in einem großen internationalen Team finde ich persönlich aufregend und eine tolle Möglichkeit sich selbst und die Welt kennen zu lernen. Spannend eben auch ein Einblick in die Gesundheitssysteme verschiedener Länder und deren Unterschiede rechtlich wie fachlich.
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Eigenständiges Arbeiten, sehr Sozial, Gleitzeit
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Gleitzeit, unkompliziert bei homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Völlig ungleiche Verteilung der Aufgaben, kaum Delegation von Aufgaben von alteingesessenen oder überforderten Mitarbeitern
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Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, Bürokratie, Hierarchischer Aufbau, veraltete Methodik
Projektplanung bzgl. Illusion bei Zeitplan
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Bevorzugung mancher Mitarbeiter, unrechtes Verhalten gegenüber Angestellten, es wird immer mehr und mehr gefordert - der Arbeitgeber tut aber nichts dafür, dass man motiviert wäre, eher das Gegenteil ist der Fall. Geschäftsleitung zeigt null führungsqualität ebenso manche bereichsleiter
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- die Arbeitsumgebung (Büro)!!!!
- das fehlende Umweltbewusstsein
- die eher fixen Arbeitszeiten
- die miserable Aufgabenverteilung und dass sich die Vorgesetzten hier nicht drum kümmern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

MODERNISIEREN!! und zwar im Speziellen:
-Arbeitsplätze (Stehtische (!!!), Ergonomie, Räume, Belüftung, Lärm, Licht, etc)
-Umweltschutzkonzept (vernünftig Heizen/Klimatisieren, Mülltrennung, Kantine, Förderung umweltschonender Anfahrt)
-Arbeitszeiten - echte Gleitzeit statt 08:30 - 16:00 MO - FR
-jungen/neueren Mitarbeitern Chancen geben - sie sind die Zukunft des Unternehmens!
-Image - speziell nach außen, Bekanntsheitsgrad steigern, Marketing etc.
- Gehalt anpassen, besser im Mittelfeld als im unteren Bereich (verglichen mit anderen Unternehmen der gleichen Branche)
-offene Kommunikation leben
-die Benefits die versprochen werden auch wirklich ...
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Definitiv sollte ein IT Unternehmen mit der Größe in den Sozialen Medien eine gute Präsenz zeigen, da dort auch die Potentiellen Mitarbeiter schlummern. Auch was das Employer Branding angeht, sollte man mehr investieren. Kommunikation wird mit der Größe immer schwieriger, daher richtige Personen aussuchen für die wichtigen Schnittstellen und denen dort auch Genug Entscheidungsspielraum zu geben.
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Mehr auf den Mitarbeiter* und Kunden hören und schauen, nicht ausschließlich auf Unternehmenszukäufe und Aktionäre.
Das Compugroup Management ist mittlerweile fast Professionell im Verweigern der Realität. Projekt- und Produktmanagement muss wieder mehr in den Fokus gerückt werden.
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Die Einschulung der neuen Mitarbeiter muss überdacht werden, die Aufgaben sollten gleichmäßiger verteilt werden
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Genauer hinsehen welche Mitarbeiter alles geben und wer nur von der Leistung anderer mitgeschleppt wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical (CGM) Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Da fällt mir absolut nichts anderes ein außer: genau das was ich mir immer vorgestellt habe. Bittet man jemanden um Hilfe den man nicht mal kennt: sicher gerne kein Problem.
Natürlich geht nicht alles gleich und sofort, aber jeder ist bemüht dem anderen zu helfen.
Das mag sich manchmal über Landesgrenzen hinweg im Internationalen Konzernumfeld anders anfühlen aber vor Ort im Daily Business ist das definitiv der Fall.
Mir ist wichtig, dass man füreinander einsteht und das passiert hier mehrmals ...
5
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An der Oberfläche verstehen sich alle gut. Geht es jedoch darum wer eine Aufgabe bekommt, dann hört sich der gute Zusammenhalt meist auf und es entsteht Konkurrenzverhalten. Es entsteht bei älteren Mitarbeitern teils die Angst, man wolle ihnen Aufgaben bzw. Verantwortlichkeiten "wegnehmen". Außerdem wird viel schlechtes hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter gesprochen.
3
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Ein absoluter Traum - interdisziplinär super, Projekte schweißen abteilungsübergreifend zusammen, keine Standesdünkel, auch private Unternehmungen. Insbesondere in Zeiten hohen Drucks starker Zusammenhalt...
5
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Super Kolleg*innen und toller Zusammenhalt / tolles Klima im eigenen Team.
5
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Im Team gut bis sehr gut, zwischen den Teams praktisch nicht vorhanden, da jegliche Kommunikation zuerst über die Teamleiter läuft und nur bei Bedarf weitergegeben wird. Das ist kein Kritikpunkt, sondern eigentlich ganz gut, da so ein nahezu ungestörtes Arbeiten im täglichen Betrieb möglich ist.
Außer es ist Feuer am Dach, dann sind Prozesse egal und es muss auch Teamübergreifend kooperiert werden, so wie überall.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical (CGM) Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige Meetings, allerdings dienen die eher dem Smalltalk als dem Informationsaustausch. Im Büro wird viel getratscht und miteinander geredet, viel über Privates, weniger über Berufliches. Die Kommunikation im Büro ist ganz angenehm. Leider wird man über wichtige Themen kaum informiert bzw erfährt diese nur zufällig. Wenn man zufällig nicht anwesend war erfährt man eben nichts - es wird nicht sichergestellt, dass Infos an alle gehen.
2
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Hier bin ich zweigeteilt. Einige Dinge werden sehr sehr gut kommuniziert, manche Dinge werden aber auch wirklich schlecht bis gar nicht kommuniziert. Habe das immer wieder erlebt in meiner Laufbahn und denke es kommt auf die Persönlichkeit der Führungskräfte an. Anders als andere Bewertungen vor mir, denke ich hier eher das der Ton der Nachrichten oft nicht stimmt. So gut die Atmosphäre ist, werden manche Dinge oft gleich vorsorglich mal schlechter / aufregender Kommuniziert und das führt zum Stress ganzer Abteilungen.
3
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Man muss in der führungsebene sein, um gut informiert zu sein. Ansonsten heisst es bei den teammeetings nur: es ist jetzt so und ab sofort ist dies zum umsetzen
1
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Träge Kommunikation, definitiv Verbesserungspotenzial. Ist man an der Informationsbeschaffung nicht proaktiv dabei, entgehen gerne Informationen.
2
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Wer nicht fragt, bekommt nur wenige Infos
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Weiterbildung möglich (wird auch bei Mitarbeitergespräch abgefragt), jedoch muss dies aktiv gefordert werden.
3
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Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
2
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Wenig Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter
2
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Aufstiegschancen sind in diesem Unternehmen je nach Position kaum vorhanden, auch nicht bei der vorhandenen Expertise bzw. Führungskompetenzen. Weiterbildung wird zwar grundsätzlich auf Bitten des Arbeitnehmers angeboten, jedoch ausschließlich mit langen Rückzahlungsvereinbarungen. Generell wird eine gute Weiterbildung jedoch nicht genug wertgeschätzt.
2
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kaum Aufstiegschancen
Aufstieg eher durch langjährigen Firmenzugehörigkeit als durch Leistung
Weiterbildung wird gefördert, aber man muss ansuchen, wird dann aber meistens genehmigt. Seitens Firma kommen wenig bis keine Angebote, es werden auch die Kosten für externe Weiterbildung übernommen.
Fazit: Weiterbildung gut, Aufstiegschancen eher weniger
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in23 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
IT Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Help Desk Support Specialist11 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CompuGroup Medical (CGM) Österreich
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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CompuGroup Medical (CGM) Österreich
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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