CompuGroup Medical stellt mit der neuen CGM CLINICAL Suite die nächste KIS-Generation bereit. Diese unterstützt den Informationsfluss aller relevanten Kern- und Stützprozesse in Krankenhäusern: vom klinischen Workflowmanagement (CGM MPA – Medical Process Assistant) über Labormanagementsoftware bis hin zu Lösungen für die effiziente Personaladministration (Dienstplan).

Insbesondere ermöglicht CGM CLINICAL als "Vernetzungs-KIS" erstmals das koordinierte Zusammenspiel von Akteuren verschiedenster Gesundheitseinrichtungen. Der hochsichere Austausch strukturierter Gesundheitsdaten spielt im ELGA-Zeitalter eine zentrale Rolle. Hier nimmt CGM als Pionier der automatisierten Befundübermittlung eine absolute Führungsrolle im Markt ein.

Darüber hinaus stellt SAP als unser Business Partner mit seinem Healthcare-Modul das betriebswirtschaftliche Rückgrat der Krankenhauslösungen von CGM dar. Als "Certified Partner Center of Expertise" ist CGM der führende SAP-Partner für das österreichische Gesundheitswesen und bietet spezielle Eigenentwicklungen (SAP Add-Ons) zur effektiven Abdeckung von Kernprozessen in Kliniken bereit. Dabei greifen die österreichischen SAP-Berater von CGM auf eine einzigartige Erfahrung im Markt zurück!

Zusätzlich zu unseren Softwareprodukten bieten wir unseren Kunden wertvolle Services an, um die von uns bereitgestellte Software sowie die dafür erforderliche IT-Infrastruktur im Alltag bestmöglich zu unterstützen: die Infrastruktur-Erstellung, den Support zum Software-Betrieb, das höchst professionelle Management der IT-Projekte sowie die nachhaltige Sicherung einer bedarfsgerechten Gesundheitsversorgung im Rahmen von Prozessmanagement und Organisationsentwicklung.

Wir arbeiten als zuverlässiges und innovatives IT-Unternehmen in einem herausfordernden und dynamischen Umfeld. Neue Rahmenbedingungen in der Branche führen uns und unsere Mitarbeiter zur ständigen Optimierung bestehender Lösungen. Unser Ziel ist es, die Zukunft der Gesundheitsbranche maßgeblich mitzugestalten. Die bestmögliche Vernetzung aller Beteiligten im Gesundheitswesen zur Optimierung aller relevanten Prozesse aus Sicht des Patienten ist unsere Vision. Zur Umsetzung unserer hohen Ansprüche setzten wir auf Mitarbeiter mit Know-how und Persönlichkeit.

Als innovatives Unternehmen in einer dynamischen Branche entwickeln wir uns ständig weiter, um uns an die wachsenden Anforderungen der Umgebung anzupassen. Dadurch sind die Aufgabenstellungen so vielfältig wie unser Produkt- und Dienstleistungsspektrum. Wir leben eine positive Unternehmenskultur und streben langfristige Beziehungen an - sowohl mit unseren Mitarbeitern als auch mit unseren Kunden. Dieser Umstand vermittelt Stabilität und Sicherheit in einem dynamischen Umfeld. Auf dem Weg zur Marktführerschaft sind bei CGM Spaß und Teamwork nicht verloren gegangen - wir zeichnen uns durch eine sehr pragmatische und menschliche Unternehmenskultur aus. Ganz im Sinne unseres Leitbildes "Gesundheit braucht Menschen, die handeln" zählt die hohe Verantwortung für unsere Mitarbeiter genauso zu den Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens, wie eine direkte und persönliche Kommunikation. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können ihr Bestes geben. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern attraktive Leistungen wie herausfordernde Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Kultur von CGM zeichnet sich durch eine familiäre und teamorientierte Atmosphäre aus. Jeder Mitarbeiter erhält ein großes Maß an Freiheiten, um sich im angenehmen Umfeld persönlich entwickeln zu können. Veranstaltungen und der kommunikative Austausch untereinander gehören genauso zum Alltag, wie das konsequente Verfolgen unserer gemeinsamen Ziele. Jeder weiß, dass er Teil des Ganzen ist und einen entscheidenden persönlichen Beitrag zum Erfolg leistet. Dies wird von CGM bestmöglich unterstützt und jedem ist bewusst, dass er/sie in seinem persönlichen Rahmen 100% dazu beitragen muss.

Folgende Dinge sind uns sehr wichtig:

• Transparenz: Unsere Mitarbeiter erhalten ein klares Bild davon, was von ihrer Tätigkeit und ihrer Person erwartet wird. Nur wer weiß, was von einem verlangt wird, kann sich in diesem Rahmen selbst den Weg zum Ziel bahnen.
• Aus- und Weiterbildung: Wir bieten allen Mitarbeiter/-innen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Zukunftschancen. Jährliche Mitarbeitergespräche und intensive Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen und der Personalabteilung dienen dazu, das Potential unserer Mitarbeiter/-innen zu erkennen und zu entwickeln.
• Work-Life-Balance: Es ist unser Ziel, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen der Mitarbeiter/-innen anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist. Über diese Work-Life-Balance wollen wir eine langfristige Zusammenarbeit erreichen.
• Motivation: Die Motivation jedes Einzelnen ist die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Unsere Führungskräfte werden daher in umfassenden Programmen zu Motivatoren ausgebildet.

Unsere Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg!

Wenn Sie bei CGM eine neue Herausforderung annehmen möchten, sollten Teamwork und kundenorientiertes Handeln für Sie selbstverständlich sein. Bei uns sind Sie richtig, wenn Professionalität, Fachkompetenz, Zielstrebigkeit und Zuverlässigkeit zu ihren Stärken zählen. Sie sollten sich für unsere Themen und Aufgabenstellungen begeistern können und sich gerne persönlich einbringen, um definierte Ziele zu erreichen. Verantwortungsbewusste und ambitionierte Menschen mit guten Ideen, die mit der nötigen Professionalität aber auch mit einer positiven Grundeinstellung an die Dinge heran gehen, sind bei uns genau richtig!

Achten sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Ein Begleitschreiben, welches auf die Firma angepasst ist, sowie ein lückenloser Lebenslauf mit Foto und Ihre Zeugnisse sind dabei relevant. Je besser wir uns ein Bild von Ihnen machen können, desto höher sind Ihre Chancen.

Überlegen Sie sich, was Sie für uns interessant macht und welche Qualifikationen Sie besonders auszeichnen? Insbesondere das Eingehen auf die speziellen Anforderungen der ausgeschriebenen Position ist wichtig.

Einen guten Eindruck beim Gespräch hinterlassen Sie, wenn Sie sich gut darauf vorbereiten und vorab unsere Website besuchen. Seien Sie locker, selbstbewusst und in jedem Fall authentisch!

Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen entgegennehmen, die über unser Bewerberportal eingesandt werden.  Für Ihre Bewerbung (Anlegen Ihres Accounts, Hochladen der Unterlagen, ergänzende Informationen) benötigen Sie nicht mehr als 10 Minuten.

Je nach zu besetzender Position werden persönliche Gespräche und Schnuppertage angeboten. Uns ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter von Ihrer Persönlichkeit her zu unseren Teams passen. Nur bei der Besetzung von Führungspositionen werden spezielle Eignungstests und gegebenenfalls Assessment-Center durchgeführt.