CompuGroup Medical (CGM) Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 244 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
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Wer wir sind
CompuGroup Medical (CGM) ist Österreichs führender eHealth-Anbieter. CGM ist dabei als einziger Softwarehersteller im Markt ausschließlich auf die Entwicklung Softwarelösungen für unterschiedliche Institutionen des Gesundheitsbereichs (wie niedergelassene Ärzte, Krankenhäuser, Rehakliniken, Labore u.a.) spezialisiert. Wir sind Teil der deutschen CompuGroup Medical SE & Co. KGaA, einem der führenden eHealth-Konzerne weltweit.
Das Kerngeschäft unseres österreichischen Unternehmens liegt in der Entwicklung und Betreuung von workflowbasierter klinischer Software (inkl. der Abdeckung von klinischen Logistik- und Laborprozessen), sowie in der Entwicklung von Arztpraxissoftware für Wahl- und Fachärzte in Ordinationen. Ein wesentliches Augenmerk liegt dabei auf der gesicherten Kommunikation zwischen allen Akteuren - hier gilt CGM im Markt als richtungsweisend.
Im Zentrum unserer KIS-Lösungen steht dabei die umfassende Unterstützung aller medizinischen, pflegerischen und administrativen Tätigkeiten und Dokumentationen. Mit dem Ziel, Gesundheitsinstitutionen in deren Zielerreichung von bestmöglicher Qualität und gleichzeitig mehr Wirtschaftlichkeit zu unterstützen.
Auf Basis jahrzehntelanger Prozess- und Projekterfahrung unterstützen wir alle relevanten Tätigkeiten in Spitälern, Rehakliniken und Geriatriezentren. Unsere Software hilft Ärzten, Pflegern und Angestellten in der Verwaltung bei deren Kernaufgaben zur Erzielung bestmöglicher Behandlungsqualität von Patienten.
Unsere Mitarbeiter verfügen aufgrund der engen Spezialisierung auf das Gesundheitswesen über einzigartig tiefes Prozess-Know-how. Dieses Wissen ist die Basis für unsere hochwertige Prozessberatung und unsere erfolgreichen Softwareprodukte mit enormer Funktionalitätstiefe. Professionelle Softwareentwicklung sowie kompetentes Projektmanagement machen uns zum bevorzugten IT-Partner der großen Krankenhausverbundanstalten (wie gespag, KAV, NÖLK, KHBG, KRAGES und KAGes) sowie moderner Kliniken aller Größenordnungen.
Heute setzen mehr als 100 österreichische Krankenhäuser unsere marktführenden Softwareprodukte ein, um deren Kernprozesse mit professionellen IT-Lösungen und kompetentem Support bestmöglich abzudecken.
Zudem nutzen mehr als 6.000 niedergelassende Ärzte täglich ein Arztpraxissoftwareprodukt von CGM.
Als größter spezialisierter Anbieter medizinischer Software in Österreich verpflichten wir uns zur ständigen Verbesserung und schätzen unsere Mitarbeiter als unser größtes Potential.
Von Österreich aus liefert unser Unternehmen als weltweites Kompetenzzentrum für Krankenhaussoftware einen besonderen Wertbeitrag für den Konzernerfolg. Die österreichischen Standorte sind daher besonders attraktiv für ambitionierte Mitarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
CompuGroup Medical stellt mit der neuen CGM CLINICAL Suite die nächste KIS-Generation bereit.
Die Suite unterstützt den Informationsfluss aller relevanten Kern- und Stützprozesse in Krankenhäusern. Als klinisches Workflowmanagement-System steuert die Software alle relevanten medizinischen, pflegerischen, logistischen und administrativen Prozesse im Kranknehaus.
Darüber hinaus ermöglicht CGM CLINICAL als "Vernetzungs-KIS" erstmals das koordinierte Zusammenspiel von Akteuren verschiedenster Gesundheitseinrichtungen. Der hochsichere Austausch strukturierter Gesundheitsdaten spielt im ELGA-Zeitalter eine zentrale Rolle. Hier nimmt CGM als Pionier der automatisierten Befundübermittlung eine absolute Führungsrolle im Markt ein.
Als "Certified Partner Center of Expertise" ist CGM der führende SAP-Partner für das österreichische Gesundheitswesen und bietet spezielle Eigenentwicklungen (SAP Add-Ons) zur effektiven Abdeckung von Kernprozessen in Kliniken bereit. Dabei greifen die österreichischen SAP-Berater von CGM auf eine einzigartige Erfahrung im Markt zurück.
Zusätzlich zu unseren Softwareprodukten bieten wir unseren Kunden wertvolle Services an, um die von uns bereitgestellte Software sowie die dafür erforderliche IT-Infrastruktur im Alltag bestmöglich zu unterstützen: die Infrastruktur-Erstellung, den Support zum Software-Betrieb, das höchst professionelle Management der IT-Projekte sowie die nachhaltige Sicherung einer bedarfsgerechten Gesundheitsversorgung im Rahmen von Prozessmanagement und Organisationsentwicklung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir arbeiten als zuverlässiges und innovatives IT-Unternehmen in einem herausfordernden und dynamischen Umfeld. Neue Rahmenbedingungen in der Branche führen uns und unsere Mitarbeiter zur ständigen Optimierung bestehender Lösungen. Unser Ziel ist es, die Zukunft der Gesundheitsbranche maßgeblich mitzugestalten. Die bestmögliche Vernetzung aller Beteiligten im Gesundheitswesen zur Optimierung aller relevanten Prozesse aus Sicht des Patienten ist unsere Vision. Zur Umsetzung unserer hohen Ansprüche setzten wir auf Mitarbeiter mit Know-how und Persönlichkeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was CompuGroup Medical (CGM) Österreich über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist durch unser Gleitzeitmodell gesichert! Wir bieten unseren Mitarbeitern darüber hinaus auch flexible Arbeitszeitmodelle an, welche auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind. Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.
Homeoffice
Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.
Barrierefreiheit
Unsere Büros sind mit Liften ausgestattet, jeder Arbeitsplatz ist auch für Rollstuhlfahrer erreichbar. Behindertenparkplätze sind auf unseren Firmenparkplätzen bzw. in unmittelbarer Nähe unserer Niederlassungen gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
CGM bietet allen Mitarbeitern ein betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm „pumperl g´sund“ an, welches sich aus verschiedenen Gesundheitsinitiativen zusammensetzt (Vorträge zum Thema Gesundheitsförderung, Vergünstigung für Fitnesscenter-Mitgliedschaft, Kochkurse, Bewegungseinheiten, sportliche Firmenevents, Obstkorb, geregelte Mittagspause, etc.). Besonders hervorzuheben ist dabei unser professionell ausgestattetes Laufteam.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Parkplatz
An allen Standorten gibt es in unmittelbarer Nähe Parkmöglichkeiten.
Gute Anbindung
Alle CGM Standorte in Österreich haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
ja
Firmenwagen
Je nach Funktion und Position werden Firmenwägen zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterhandys
Firmenhandys gibt es je nach Funktion und Position für Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.
Mitarbeiter Events
Folgende Events sind bei CGM in Österreich institutionalisiert: Schitag, Weihnachtsfeier, Sommerfest, diverse Laufveranstaltungen, Abteilungsausflüge, Wandertag
Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat freien Zugang zum Internet, da es ein erforderliches Werkzeug zur Verrichtung der täglichen Arbeit ist.
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Küchen in mehreren Bereichen der Häuser, um sich Essen zubereiten zu können
- Mitarbeiterentwicklungs- bzw. Mitarbeiterkarrierepfade
- Arbeitsplatzsicherheit
- Trainee-Programm
- Spezialistentum
- Keine Urlaubssperre
- Kinder- und familienfreundliches Unternehmen
- Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel
- Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden
- Hunde werden geduldet
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als innovatives Unternehmen in einer dynamischen Branche entwickeln wir uns ständig weiter, um uns an die wachsenden Anforderungen der Umgebung anzupassen. Dadurch sind die Aufgabenstellungen so vielfältig wie unser Produkt- und Dienstleistungsspektrum. Wir leben eine positive Unternehmenskultur und streben langfristige Beziehungen an - sowohl mit unseren Mitarbeitern als auch mit unseren Kunden. Dieser Umstand vermittelt Stabilität und Sicherheit in einem dynamischen Umfeld. Auf dem Weg zur Marktführerschaft sind bei CGM Spaß und Teamwork nicht verloren gegangen - wir zeichnen uns durch eine sehr pragmatische und menschliche Unternehmenskultur aus. Ganz im Sinne unseres Leitbildes "Gesundheit braucht Menschen, die handeln" zählt die hohe Verantwortung für unsere Mitarbeiter genauso zu den Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens, wie eine direkte und persönliche Kommunikation. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können ihr Bestes geben. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern attraktive Leistungen wie herausfordernde Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig, wodurch wir sowohl spannende Herausforderungen für erfahrene Persönlichkeiten, als auch ein Sprungbrett für Schulabsolventen bieten können, die in der IT-Branche erst Fuß fassen möchten. Wir beschäftigen Produktmanager, Prozessmanager, Softwarearchitekten, Programmierer und Projektmanager - vereint in einem Unternehmen. Dank unserer perfekten Mischung aus sehr erfahrenen Mitarbeitern und jungen Teams, einer ausgewogenen Größe der Unternehmenseinheiten und einem starken Konzern im Hintergrund, werden Weiterentwicklungs- und Karriereschritte für unsere Mitarbeiter täglich gelebt.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen richten sich insbesondere nach dem Anforderungsprofil der jeweils ausgeschriebenen Position. Vor allem Teamfähigkeit und kundenorientiertes Handeln sind für uns aber in jedem Fall besonders wichtig, da diese Eigenschaften von all unseren Kunden erwartet werden. Verantwortungsbewusste und ambitionierte Menschen mit guten Ideen, die mit der nötigen Professionalität - aber auch mit dem nötigen Humor - an Dinge heran gehen, sind bei uns genau richtig!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich.
Standorte
CGM betreibt für seine Mitarbeiter*innen in Österreich 11 Büros in 9 Städten (in 6 Bundesländern).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut – der Schmäh läuft, und das macht den Arbeitsalltag angenehm.
Was ich gut am Arbeitgeber finde:
Die direkten Vorgesetzten und die Menschen innerhalb der österreichischen Business Unit sind einer der wenigen Gründe, warum man dem Unternehmen überhaupt noch die Treue hält. Hier gibt es noch ehrliche Kommunikation, gegenseitige Unterstützung, pragmatische Lösungen und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Die vorhandene Eigenständigkeit und die damit verbundenen Freiheiten ermöglichen es, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen noch sinnvoll und erfolgreich zu arbeiten.
Umso bedauerlicher ist es, dass zunehmend der Eindruck entsteht, genau diese Eigenständigkeit beschneiden ...
Kollegialität, Rahmenevents
Leider fällt uns spontan keine passende Antwort ein.
Offene Kommunikation zwischen engeren Kollegen ist sehr gut, betrifft aber weniger den Arbeitgeber als die Angestellten. Daher, keine passende Antwort.
Dass man ehrlich reden kann und sie auch wirklich versuchen, dich zu unterstützen egal ob beruflich oder privat. Ist wie ein großer Familienbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen demontiert sich mit einer Konsequenz selbst, die man von außen kaum für möglich halten würde. Entscheidungen werden in irgendeinem Elfenbeinturm getroffen, fernab von Mitarbeitern, Kunden und jeder betrieblichen Realität. Mittlerweile werden Mitarbeiter nicht nur gekündigt – viele kündigen auch freiwillig und teilweise regelrecht erleichtert, weil sie nur noch weg von dieser völlig aus den Fugen geratenen Firma wollen. Wissen, Erfahrung und Engagement verschwinden, während die Verantwortlichen offenbar dabei zusehen, wie das Unternehmen von innen implodiert.
Die Townhalls wirken ...
Dort wo die Wertschöpfung passiert (Entwicklung) wird massiv an Personal abgebaut. Alles im Glaube, dass KI diese Lücken ersetzt. KI kommt mittlerweile mantraartig in jedem zweiten Satz vor. Der Personalabbau wird sich mittelfristig in noch schlechterer Qualität der Produkte niederschlagen. An statt KI als sinnvolles Werkzeug zu sehen, wird dieses als Allheilmittel für das völlige Versagen der Vorstandsebene gesehen. In nicht allzu ferner Zukunft wird dann zurückgerudert werden müssen und man darf hoffen, dass die gekündigten Entwickler einen vernünftigen AG ...
Schlechte interne Prozesse, mangelnde Produkweitersntwicklung
Durch falsche Planung und Handhabung wird Druck aufgebaut. Man fühlt sich oft Verfolgt durch die dauerhafte Kontrolle. Überstunden werden enorm schnell aufgebaut durch schlechte Planung, somit kein Work-Life-Balance, sondern nur Work...
Wenn es zw. Vorgesetzer und Mitarbeiter Vorfälle gibt oder generell Misstrauen herrscht dann ist es schwer dass diese aufgedeckt werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr. Weniger Stress bedeutet mehr Wille für die Arbeit. Permanenter Druckaufbau sollte abgeschafft werden damit auch neue Mitarbeiter langfristig bleiben. So ein riesiger Konzern kann wohl kaum von schlechtem Verdienst reden, daher sollten sich vor allem die Führungskräfte mal zusammenreißen und mehr acht auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter geben.
Verpflichtendes Führungstraining für neue Führungskräfte und bestehende. Mehr Möglichkeiten Gehaltsanpassungen oder alternativ Benefits zu bekommen. Transparente Kommunikation. Und dass Kritiken an Personen (wenn auch nur vage), die an die HR kommuniziert wurden auch konsequent verfolgt werden.
Es war wirklich mal schön hier, aber mittlerweile ist man nur mehr eine Nummer und nur mehr auf schnell schnell wird geschaut
Eine Führung, die Mitarbeitende anerkennt, ihre Stärken fördert und sie nicht klein hält.
dem Kunden gefühlt nichts vorgaukeln zu müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical (CGM) Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Untereinander bei uns im Team ist der größte Benefit wirklich die Kollegschaft, ein Hauptgrund warum ich das Unternehmen noch nicht verlasen habe
Innerhalb der eigenen Abteilung und in fachlich eng verbundenen Bereichen – insbesondere im Consulting – ist der Kollegenzusammenhalt weiterhin gut. Darüber hinaus hat er jedoch deutlich nachgelassen. Die zunehmende Demotivation, Frustration und Unsicherheit erschweren ein gemeinsames Miteinander. Durch die aktuellen Rahmenbedingungen trägt das Unternehmen leider wenig dazu bei, den bereichsübergreifenden Zusammenhalt zu fördern – eher im Gegenteil.
Gut in der Abteilung, mangelhaft über Firmengrenzen hinweg.
Die alteingesessenen gehen über Leichen. Von der plötzlich hysterischen heulenden Arbeitskollegin der normalerweise alles egal ist. Über die geheime zuspielung von Zeiterfassungsdaten um das gesamte Team aufzuhetzen. Bis zum Teamleiter der alle Infos zu einem Termin zurückhält um 3.5 Stunden zu ACHT! auf einen einzelnen unter Antidepressiva stehenden Menschen einzureden. Ist wirklich alles dabei. Und falls das Ziel nicht die Fassung verliert wie erhoft. Kommt halt eine Kündigung per Post.
In manchen Positionen sind die Kollegen super, meist jedoch auch nur die engeren Kollegen. Sobald es sich weiter ausbreitet geht's bergab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical (CGM) Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die interne Kommunikation findet teilweise kaum noch statt oder beschränkt sich auf schwer nachvollziehbare Informationen. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen werden nicht direkt, transparent und rechtzeitig vermittelt, sondern häufig nur beiläufig über Townhalls oder befremdlich formulierte Teams-Mitteilungen. Auch in der Kundenkommunikation fehlt zunehmend ein offener und realistischer Austausch. Statt bestehende Probleme ehrlich anzusprechen, liegt der Fokus oft auf positiver Selbstdarstellung und darauf, die eigenen Leistungen und ambitionierten Ziele hervorzuheben. Dadurch entsteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der offiziellen Kommunikation und der tatsächlich ...
Schlechte Kommunikation top down. Führungspositionen im mittleren oder top Management wechseln oft (ca. nach 1-2 Jahren). Auch Ansprechpartner bei HR reagieren verspätet oder gar nicht auf Anfragen oder Verbesserungsvorschläge. Leider auch schlechte Wissensweiterleitung. Als AI den Aufschwung hatte fand man per Zufall auf Confluence Seiten die zwar tolle Beschreibungen liefern aber nie kommuniziert wurden. Dies zieht sich durch viele Themen durch. Entweder man muss wissen wen man ansprechen kann oder man findet per Zufall Informationen.
Grotesk absurde Townhalls des Vorstands. Völlig weltfremde Vorstellungen an den Produkten, Kunden und Mitarbeitern vorbei. Top Management wechselt ständig und absolut nichts hat Bestand, Tools und Prozesse werden ständig gewechselt.
Man kann seine Sorgen gerne äußern und es weckt den Anschein, dass sich darum gekümmert wird. Aber wenn man mal ganz offen mit ein paar Leuten mit tieferen Einblicken quatscht, erfährt man, dass dies nur eine Fassade ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Kurse, Ausbildungen und Zertifikate wirken eher wie Beschäftigungstherapie. Wirkliche Karrierechancen haben vor allem die „richtigen“ Personen. Eine verlässliche Karriereplanung ist kaum möglich, da sich Perspektiven und Zusagen häufig anders entwickeln als angekündigt.
Es gibt einige Standard Trainings, die auch gut aufgebaut sind. Alles darüber hinaus, dafür gibt es kein fixes Budget für Mitarbeiter, es muss also immer extra angefragt werden wenn es ein kostenpflichtiges Training ist. Konferenzteilnahme ist vielleicht alle 2 bis 3 Jahre möglich. Training heißt eigentlich bei uns eher "Recherchiere kostenfreie Inhalte".
Das war wiederum nicht schlecht. Einziger Minusstern ist der Mangel an guten Einschulungen und fast allen Abteilungen. Diese Einschätzung kommt von überall.
Man hat nicht den Eindruck, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ein Fokus ist.
Hab mich gut weiterentwickelt und wurde unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CompuGroup Medical (CGM) Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CompuGroup Medical (CGM) Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CompuGroup Medical (CGM) Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.