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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 160 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CompuGroup Medical (CGM) Österreich
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CompuGroup Medical (CGM) Österreich
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

160 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es ginge, würde ich Minussterne verteilen. Von pampigen (wenn man berufliche Fragen hat) bis zu kontrollierenden Kollegen welche jedem permanent über die Schulter schauen, gibt es hier alles was der Kontrollwahn so hergibt. Dauerhafte Kontrolle was, wo gemacht wurde. Wiederholter Druckaufbau durch Kollegen arbeiten in kürzerer Zeit zu verrichten als bisher (Stressmacherei).

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine Sorgen gerne äußern und es weckt den Anschein, dass sich darum gekümmert wird. Aber wenn man mal ganz offen mit ein paar Leuten mit tieferen Einblicken quatscht, erfährt man, dass dies nur eine Fassade ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Positionen sind die Kollegen super, meist jedoch auch nur die engeren Kollegen. Sobald es sich weiter ausbreitet geht's bergab.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Life? Das haben einige Mitarbeiter hier beim Eintritt ins Unternehmen abgegeben. (Kommt auf die Position an und hierbei ist nicht die Rede von Führungskräften)

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wiederum keinerlei Beschwerden gegenüber unserer Vorgesetzten. Bei Fragen immer ein offenes Ohr, Hilfe war auch immer da wenn es mal nicht weiter ging.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positionsbedingt kann es interessant sein, meist jedoch nicht der Fall.

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