Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
125 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist in den letzten Monaten völlig zum Stillstand gekommen. Man hat oft den Eindruck, dass nicht einmal die direkten Vorgesetzten wissen, was der Konzern als nächstes plant.
Gott sei Dank im Team noch OK, jedoch wird auch immer mehr auf seine eigenen Bedürfnisse geachtet.
Mit der Abschaffung von flexiblem Homeoffice zu fixen konzernweiten Office-Tagen (Mo, Di, Do) hat sich die Firma bezüglich modernem Dienstgeber in die 2000er-Jahre zurücktransferiert. Scheinbar ist das Misstrauen den Angestellten gegenüber extrem hoch, da es auch keine schlüssigen Begründungen für diese starre Modell gibt.
Auf Team-Ebene noch OK, GF in Ö ist quasi nicht mehr vorhanden. Früher hatte man das Gefühl, dass der Druck aus Koblenz abgefedert wird, heute wird alles kopfnickend übernommen. Das was die Firma in Ö ausgemacht hat wurde innerhalb eines Jahres komplett abgebaut. Der gute Ruf (auch noch aus Systema-Zeiten) ist dahin.
Rückläufig. Das neue Schlagwort heißt KI. Und von der erwartet man sich alles - nach dem Motto: die KI löst den Mitarbeiter in kürzester Zeit ab. Jedoch ohne konkreten Fahrplan - jedes Team braut sein eigenes Süppchen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter den immer stärker "durchschlagenden" Vorgaben des Mutterkonzerns.