Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation findet teilweise kaum noch statt oder beschränkt sich auf schwer nachvollziehbare Informationen. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen werden nicht direkt, transparent und rechtzeitig vermittelt, sondern häufig nur beiläufig über Townhalls oder befremdlich formulierte Teams-Mitteilungen. Auch in der Kundenkommunikation fehlt zunehmend ein offener und realistischer Austausch. Statt bestehende Probleme ehrlich anzusprechen, liegt der Fokus oft auf positiver Selbstdarstellung und darauf, die eigenen Leistungen und ambitionierten Ziele hervorzuheben. Dadurch entsteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der offiziellen Kommunikation und der tatsächlich erlebten Realität.
Innerhalb der eigenen Abteilung und in fachlich eng verbundenen Bereichen – insbesondere im Consulting – ist der Kollegenzusammenhalt weiterhin gut. Darüber hinaus hat er jedoch deutlich nachgelassen. Die zunehmende Demotivation, Frustration und Unsicherheit erschweren ein gemeinsames Miteinander. Durch die aktuellen Rahmenbedingungen trägt das Unternehmen leider wenig dazu bei, den bereichsübergreifenden Zusammenhalt zu fördern – eher im Gegenteil.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut. Insbesondere innerhalb der österreichischen Organisationsstruktur sowie im direkten Austausch mit den Vorgesetzten wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen. Wer offen und ehrlich kommuniziert, erhält in der Regel die notwendige Unterstützung und passende Lösungen. Auf die eigene Business Unit und den unmittelbaren Arbeitsbereich bezogen, ist hier wirklich alles bestens.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist sehr positiv. Die Kommunikation erfolgt ehrlich und auf Augenhöhe, Anliegen finden stets ein offenes Ohr und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Das ist derzeit eine der großen Stärken des Unternehmens. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass den direkten Führungskräften zunehmend Handlungsspielraum und Einfluss genommen werden. Auch sie wirken durch die aktuellen Strukturen, Entscheidungen und zusätzlichen Belastungen immer stärker gefordert.
Der Tätigkeitsbereich wäre grundsätzlich äußerst interessant, vielfältig und sinnvoll. Man könnte sich fachlich einbringen, eigene Ideen umsetzen und für Kunden wirklich etwas bewirken. In der Praxis sind einem jedoch zunehmend die Hände gebunden: Eine wenig überzeugende oder nicht vorhandene Produktstrategie und künstlich aufgeblähte Organisationsstrukturen erschweren die tägliche Arbeit für Kunden und Mitarbeitende gleichermaßen. Zuständigkeiten und Entscheidungswege werden immer unübersichtlicher. Dadurch bleibt kaum Raum für die eigentlich spannenden Aufgaben – stattdessen besteht der Arbeitsalltag zunehmend daraus, Probleme zu verwalten und ständig neue Brände zu löschen.
Früher war die Arbeitsatmosphäre ausgesprochen gut. Durch kurzfristige Hauruck-Aktionen, teils nicht nachvollziehbare Kündigungen und eine unzureichende Kommunikation hat sie sich jedoch stark verschlechtert. Viele Entscheidungen wirken willkürlich und werden weder transparent erklärt noch angemessen begleitet. Dadurch ist mittlerweile eine spürbare Kultur der Unsicherheit und Angst entstanden.