Schwierige Situation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleg:innen, interessantes Produkt, erfüllende Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es zw. Vorgesetzer und Mitarbeiter Vorfälle gibt oder generell Misstrauen herrscht dann ist es schwer dass diese aufgedeckt werden.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtendes Führungstraining für neue Führungskräfte und bestehende. Mehr Möglichkeiten Gehaltsanpassungen oder alternativ Benefits zu bekommen. Transparente Kommunikation. Und dass Kritiken an Personen (wenn auch nur vage), die an die HR kommuniziert wurden auch konsequent verfolgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Top Management wirkt sehr unnahbar. Townhalls wirken eher wie Kundenpräsentationen anstatt Informationen für Mitarbeiter. Das letzte Motto im Townhall war "Speed is all that matters". Ich kann hier nicht übereinstimmen, da es in Krankenhaussoftware eher um Qualität als Speed gehen sollte. Aber das direkte Team ist super. Leider leiden wir alle an knappen Ressourcen und es ist auch eine hohe Fluktuation im Produktmanagement spürbar. Es gibt auch Flurfunk von Mitarbeiterbewertungen wo ab einer gewissen Teamgröße Low Performer verpflichtend definiert werden müssen. All diese Themen streuen Misstrauen und wurden nach Nachfrage nie transparent aufgeklärt.
Image
Negatives Image durch private Investitionen des Senior CEOs in rechte News Portale. Dies kommt bei vielen Mitarbeitern nicht gut an. Selbst wenn es private Investitionen sind, sinkt dadurch mein Zugehörigkeitsgefühl zur Firma. Besonders wenn man die eigene Firma in einer deutschen Satiresendung mit Millionen Zuschauern sieht oder sie in der Zeitung vorkommt (nicht im positiven Sinne).
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist einer der wenigen Benefits (flexible Arbeitszeiten, Home Office, Längere Urlaube).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Standard Trainings, die auch gut aufgebaut sind. Alles darüber hinaus, dafür gibt es kein fixes Budget für Mitarbeiter, es muss also immer extra angefragt werden wenn es ein kostenpflichtiges Training ist. Konferenzteilnahme ist vielleicht alle 2 bis 3 Jahre möglich. Training heißt eigentlich bei uns eher "Recherchiere kostenfreie Inhalte".
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte müssen kein verpflichtendes Training absolvieren, wenn sie die neue Rolle übernehmen. Man kann dann ableiten, was hier teils dann herauskommt: Grenzüberschreitungen zw. Führungskraft vs. Kollege-sein, soziale Kompetenzen werden vermisst, Organisationsfähigkeiten und Professionalität fehlen großteils. Micromanaging ist auch Thema. Es wird leider auch nicht darauf geachtet, wer wirklich für eine Führungskraft geeignet ist, ist man intern und hat Interesse, dann wird man genommen. Es sind bei uns im Team durch alle diese Punkte Dinge vorgefallen, die für die betroffene Person(en) sehr schlimm sind und persönliche Wertschätzung untergraben. Da die betroffenen Personen allerdings Respekt davor haben, dass es Konsequenzen für sie geben könnte, weil die Führungskraft schon lange bei der CGM ist, sind diese Punkte nur vage der HR mitgeteilt worden. Aktuell besteht das Risiko dass es neuen Mitarbeitern genauso geht in unserem Team, da es schon ein gewisses Pattern gibt. Personen haben auch schon gekündigt. Ein Führungskräftetraining und Vetting würde hier helfen. Allerdings wäre eine Absetzung der Führungskraft am besten für unsere aktuelle Situation.
Arbeitsbedingungen
Stehtische, Kaffeemaschine, Mitarbeiterevents - die Standards sind gegeben. Ich werte diese Kategorie ab, da es Vorgesetzte gibt, die den Arbeitsalltag sehr unangenehm für Mitarbeiter machen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation top down. Führungspositionen im mittleren oder top Management wechseln oft (ca. nach 1-2 Jahren). Auch Ansprechpartner bei HR reagieren verspätet oder gar nicht auf Anfragen oder Verbesserungsvorschläge. Leider auch schlechte Wissensweiterleitung. Als AI den Aufschwung hatte fand man per Zufall auf Confluence Seiten die zwar tolle Beschreibungen liefern aber nie kommuniziert wurden. Dies zieht sich durch viele Themen durch. Entweder man muss wissen wen man ansprechen kann oder man findet per Zufall Informationen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen sind sehr schwierig zu bekommen.
Gleichberechtigung
Ich werte dies ab da es teils sexistische Kommentare und persönliche Angriffe von Führungskräften gibt. Ich werte auch das Fehlen von weiblichen Top Management ab (Finance, PR oder Marketing oder Moderatorinnen in Global Meetings mal ausgenommen).
Interessante Aufgaben
Eines der Punkte die mich bei der Firma hält sind das Team, ein interessantes Produkt und gute Arbeit.