Die Stimmung wird immer schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität innerhalb der Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung und Überwachung inklusive Mitarbeiterkategorisierung
Verbesserungsvorschläge
Vertraut euren Mitarbeitern und behandelt sie fair! (War früher weitestgehend so)
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich überwacht! Mitarbeiter werden seit neuestem klassifiziert nach Performance und Potential...
Image
Wird schlechter
Work-Life-Balance
Kann man sich gut einteilen
Karriere/Weiterbildung
Angebot überschaubar. Wenig Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Bei den Mitarbeitern (exklusive GF) wird gespart so gut es nur geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik am Dach, die Welt ist gerettet
Kollegenzusammenhalt
In den eingespielten Teams ist der Zusammenhalt noch gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden automatisch mit niedriger Performance und niedrigem Potential eingestuft!
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Teams gut, darüberhinaus speziell aus der Zentrale in Deutschland sehr schlecht. Es wird einfach drübergefahren
Arbeitsbedingungen
Zukünftig darf man nicht einmal beim Betreten des Gebäudes einstempeln. Erst am Laptop, damit sich die Firma Geld spart...
Kommunikation
Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Unterhalb der Geschäftsführung funktioniert das
Interessante Aufgaben
Teils teils
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Weg ein Feedback zu übermitteln.
Es tut mir sehr leid, dass Du bei einigen von Dir angesprochenen Punkten eine Verschlechterung empfindest. Wir nehmen uns dieses Feedback zu Herzen und werden weiterhin an uns arbeiten.
Wir sind aktuell in einer äußerst herausfordernden Phase unserer Unternehmensentwicklung, welche aufgrund von einigen neuen bzw. geänderten Prozessen unseren Mitarbeitern tatsächlich einiges abverlangt. Diese Entwicklungsschritte wurden gesetzt, um unser Unternehmen voranzubringen und die ambitionierten Ziele zu erreichen.
Von verschlechternden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, welche bei anderen Unternehmen derzeit drastische Maßnahmen notwendig machen, sind wir aufgrund von mehreren Faktoren verschont und dabei spielen zweifellos das Engagement und die tagtäglichen Leistungen unserer Mitarbeiter eine zentrale Rolle. DANKE dafür auch an Dich!
Da Du es bei Deiner Rückmeldung zweimal in diesem Zusammenhang angeführt hast: Unser neues Performance Management System ist nicht als Instrument zur Überwachung von Mitarbeitern zu verstehen (dazu wäre es mMn auch kaum geeignet) sondern als strukturierte Leistungs- und Potentialbeurteilung, welche u.a. eine Grundlage für zukünftige Personalentwicklungsmaßnahmen darstellt. Der Umfang in welchem hierbei zielgerichtet in unsere Mitarbeiter investiert wird, ist jedenfalls beträchtlich.
Falls Deine Beurteilung nicht Deinem Selbstbild entspricht: Tausche Dich mit
Deinem Vorgesetzten aus, sehe es als Ansporn und komme gerne auf mich zu.
Beste Grüße & Alles Gute