CompuGroup 

Medical 

(CGM) 

Österreich

Bewertungen

Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical ÖsterreichJuni 2025

Hallo,

danke, dass Du uns auch auf diesem Weg Dein Feedback hast zukommen lassen.

Im Hinblick auf Deine gesundheitliche Situation verbietet sich aus naheliegenden Gründen auf dieser Plattform jegliche Kommentierung unsererseits. Es tut mir jedenfalls sehr leid, dass wir kein für Dich passendes Umfeld schaffen konnten und auch die Gespräche mit Dir zu keiner Lösung geführt haben.

Ich kann Dir jedenfalls versichern, dass unseren Führungskräften die Anstrengungen zur Gewinnung und Einstellung von Kandidaten sowie die Ressourcenbindung iZm der Integration neuer Mitarbeiter voll bewusst sind. Nichtsdestotrotz kann es natürlich sehr wohl geschehen, dass ein persönlicher Fit mit dem bestehenden Team nicht gegeben ist.

Die Kündigungsform im Einzelfall lässt zumeist keine Rückschlüsse auf die generelle Kommunikationskultur eines Unternehmens zu. Eine Kündigung auf dem Postweg kommt bei uns nur bei Abwesenheiten von Dienstnehmer zum Einsatz, um die vertraglich vereinbarten Kündigungstermine einzuhalten.

Beste Grüße & Alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft

Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical ÖsterreichDezember 2024

Sehr geehrte Ex-Kollegin,

Vielen Dank für Dein Feedback!

Nachdem wir zwischenzeitlich Teile Deine Feedbacks zuordnen konnten, möchte ich auf diesem Weg wie folgt Stellung nehmen:

Wie bei Mitarbeitern gibt es auch bei Führungskräften fachliche Unterschiede – zB aufgrund von unterschiedlichen Senioritätsgraden in den jeweiligen
Führungsrollen. Ich kann Dir versichern, dass für uns die Führungskräfteentwicklung aus nachvollziehbaren Gründen ein entscheidendes Anliegen ist. Unser diesbezügliches Angebot für interne und externe Fortbildungen ist dementsprechend.

Deine Rückmeldung zur wahrgenommenen fehlenden Wertschätzung
habe ich mit dem Geschäftsführer geteilt. Dass in unserem sehr fordernden
Tagesgeschäft positive Rückmeldungen - selten aber doch - ausbleiben oder erst
verzögert artikuliert werden, ändert nichts an der Wertschätzung für unsere Mitarbeiter.

Ich kann Dir versichern, dass die Absage von Teamevents in einer der CGM-Gesellschaften in Österreich absolute Ausnahmefälle sind. Die Führungskräfte sowie die
Geschäftsführungen sind bei diesen Einzelfällen auch gesprächsbereit, was Alternativtermine zu späteren Zeitpunkten anbelangt.

Beste Grüße für Deinen weiteren Werdegang und erholsame Feiertage

Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical ÖsterreichOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung und für Dein Lob hinsichtlich unserer Außendarstellung.

Dass Du bei uns derart negative Erfahrungen gemacht hast, tut mir sehr leid.

Einzelne Punkte, wie dass sich Vorgesetzte bewusst destruktiv verhalten (zu welchem Zweck?) oder dass fachlichen Weiterbildungswünschen nachhaltig nicht nachgekommen wird, sind für mich jedoch nicht nachvollziehbar.

Völlig inkorrekt - und mMn auch nicht durch unterschiedliche Wahrnehmungen begründbar - sind folgende Punkte:

1. Geschäftsführer würden sich überwiegend im Homeoffice befinden: Hierzu ist kein einziger Fall bekannt. Zudem – und weil Du diese Anforderung kommuniziert hast - ist es schon aufgrund der Anzahl und Verteilung unser Offices in Österreich, aber auch aufgrund der Aufgaben unsere Geschäftsführer (u.a. Kundenbesuche) nicht möglich, dass diese an den Unternehmensstandorten überwiegend „vor Ort“ sind.

2. Ebenfalls nachweislich inkorrekt ist, dass wir „neben Obstkörben, Wasser und Kaffee“ keine Benefits anbieten würden. Wesentliche (aber nicht alle) Benefits sind auch in unseren Stellenausschreibungen angeführt (https://cgm.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/cgm?locationCountry=d004c0d1a6c84511ab048669fcdf9fd7) und wir beschäftigen in der Personalabteilung eine Kollegin auf Teilzeitbasis, welche sich falls ausschließlich der Betreuung unseres Benefit-Programms inkl. der Organisation von Mitarbeiterevents widmet.
Dass aufgrund der stark unterschiedlichen Mitarbeiterzahlen/Standort nicht an allen Unternehmensstandorten sämtliche Benefits angeboten werden können, liegt in der Natur der Sache.

Abschließend kann ich versichern, dass wir Feedback und Anforderungen seitens unserer Mitarbeiter weiterhin sehr ernst nehmen, dazu auch die laufenden Mitarbeiterbefragungen genau analysieren und lade dazu ein (falls erforderlich über den direkten Vorgesetzen hinaus) Kontakt mit der Geschäftsführung oder mit mir aufzunehmen.

Beste Grüße und Alles Gute für Deine weitere
persönliche und berufliche Entwicklung.

Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical ÖsterreichOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Dass diese in der Tendenz positiv ausgefallen ist, freut uns!

Beim von Dir angesprochenen Punkt der Gehaltsentwicklung gibt es mehrere Facetten zu berücksichtigen: Neben der Performance des betreffenden Mitarbeiters, der Gehaltsstruktur auf Teamlevel und etwaiger budgetären Vorgaben spielt auch die Entwicklung der Gehälter in der IT-Branche eine Rolle.

Selbstverständlich sind wir als Unternehmen sehr daran interessiert, Mitarbeiter leistungs- und branchengerecht zu entlohnen, da wir andernfalls Gefahr laufen, gute Mitarbeiter zu verlieren.

Neben Deinem direkten Vorgesetzen kannst Du auch bei Vergütungsfragen direkt auf mich zugehen. Dass Du den Punkt über kununu thematisiert hast, werde ich auf Wunsch gegenüber Dritten selbstverständlich vertraulich behandeln.

Dasselbe gilt auch für die Kritik, die Du beim Punkt „Vorgesetztenverhalten“ angebracht hast. Falls tatsächlich verbindliche Zusagen nicht eingehalten wurde, nehmen wir das sehr ernst und werden dem nachgehen.

Danke für Deinen Beitrag!

Beste Grüße & Alles Gute

Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical ÖsterreichSeptember 2024

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

Danke dafür, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben! Hoffentlich hast du auch während deinem Dienstverhältnis bei uns die Gelegenheit für Rückmeldungen wahrgenommen.

Der von dir erwähnte Aspekt des Team-Zusammenhalts ist in unserem sehr fordernden Business tatsächlich ein ganz wichtiger Erfolgsfaktor.
Die auf den Standort Linz bezogene „Dolchstoßlegende“ können wir auch aus diesem Grunde
nicht unwidersprochen lassen. Mit deiner Aussage wird eine Kultur beschrieben, welche sich nicht mit der Realität deckt. Dass im Zuge unseres Tagesgeschäfts (Kommunikations-)Fehler passieren können, ist selbstverständlich klar.

Mit den Gesellschaften der CompuGroup Medical in Österreich sind wir ein Teil eines auf Wachstum ausgerichteten Konzerns mit dz. knapp 10.000 Mitarbeiter. Dass hierbei auch zentral gesteuerte Prozesse existieren müssen, welche nicht in jedem Aspekt und für jede Ländergesellschaft Ideallösungen darstellen, liegt in der Natur der Sache. Dass wir gegenüber den Konzernverantwortlichen und den lokalen Führungskräften Optimierungspotentiale jederzeit aufzeigen können, möchte ich an dieser Stelle aber betonen.

„Alle wieder ins Office zurück“, wie du es ausdrückst, bedeutet für uns die grundsätzliche Möglichkeit während zwei Tagen/Mitarbeiter/Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Damit entsprechen wir nach meinem Dafürhalten weitgehend dem derzeitigen Standard, welcher in IT-Unternehmen in Österreich besteht. Wir beobachten natürlich laufend, wie sich diese Standards ändern und werden immer bestrebt sein, für unsere Mitarbeiter attraktive und konkurrenzfähige Rahmenbedingungen zu bieten.

Beste Grüße und Alles Gute
Oliver Hermann