CompuGroup 

Medical 

(CGM) 

Österreich

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleg:innen, interessantes Produkt, erfüllende Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es zw. Vorgesetzer und Mitarbeiter Vorfälle gibt oder generell Misstrauen herrscht dann ist es schwer dass diese aufgedeckt werden.

Verbesserungsvorschläge

Verpflichtendes Führungstraining für neue Führungskräfte und bestehende. Mehr Möglichkeiten Gehaltsanpassungen oder alternativ Benefits zu bekommen. Transparente Kommunikation. Und dass Kritiken an Personen (wenn auch nur vage), die an die HR kommuniziert wurden auch konsequent verfolgt werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Top Management wirkt sehr unnahbar. Townhalls wirken eher wie Kundenpräsentationen anstatt Informationen für Mitarbeiter. Das letzte Motto im Townhall war "Speed is all that matters". Ich kann hier nicht übereinstimmen, da es in Krankenhaussoftware eher um Qualität als Speed gehen sollte. Aber das direkte Team ist super. Leider leiden wir alle an knappen Ressourcen und es ist auch eine hohe Fluktuation im Produktmanagement spürbar. Es gibt auch Flurfunk von Mitarbeiterbewertungen wo ab einer gewissen Teamgröße Low Performer verpflichtend definiert werden müssen. All diese Themen streuen Misstrauen und wurden nach Nachfrage nie transparent aufgeklärt.

Image

Negatives Image durch private Investitionen des Senior CEOs in rechte News Portale. Dies kommt bei vielen Mitarbeitern nicht gut an. Selbst wenn es private Investitionen sind, sinkt dadurch mein Zugehörigkeitsgefühl zur Firma. Besonders wenn man die eigene Firma in einer deutschen Satiresendung mit Millionen Zuschauern sieht oder sie in der Zeitung vorkommt (nicht im positiven Sinne).

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist einer der wenigen Benefits (flexible Arbeitszeiten, Home Office, Längere Urlaube).

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super!

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte müssen kein verpflichtendes Training absolvieren, wenn sie die neue Rolle übernehmen. Man kann dann ableiten, was hier teils dann herauskommt: Grenzüberschreitungen zw. Führungskraft vs. Kollege-sein, soziale Kompetenzen werden vermisst, Organisationsfähigkeiten und Professionalität fehlen großteils. Micromanaging ist auch Thema. Es wird leider auch nicht darauf geachtet, wer wirklich für eine Führungskraft geeignet ist, ist man intern und hat Interesse, dann wird man genommen. Es sind bei uns im Team durch alle diese Punkte Dinge vorgefallen, die für die betroffene Person(en) sehr schlimm sind und persönliche Wertschätzung untergraben. Da die betroffenen Personen allerdings Respekt davor haben, dass es Konsequenzen für sie geben könnte, weil die Führungskraft schon lange bei der CGM ist, sind diese Punkte nur vage der HR mitgeteilt worden. Aktuell besteht das Risiko dass es neuen Mitarbeitern genauso geht in unserem Team, da es schon ein gewisses Pattern gibt. Personen haben auch schon gekündigt. Ein Führungskräftetraining und Vetting würde hier helfen. Allerdings wäre eine Absetzung der Führungskraft am besten für unsere aktuelle Situation.

Arbeitsbedingungen

Stehtische, Kaffeemaschine, Mitarbeiterevents - die Standards sind gegeben. Ich werte diese Kategorie ab, da es Vorgesetzte gibt, die den Arbeitsalltag sehr unangenehm für Mitarbeiter machen.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation top down. Führungspositionen im mittleren oder top Management wechseln oft (ca. nach 1-2 Jahren). Auch Ansprechpartner bei HR reagieren verspätet oder gar nicht auf Anfragen oder Verbesserungsvorschläge. Leider auch schlechte Wissensweiterleitung. Als AI den Aufschwung hatte fand man per Zufall auf Confluence Seiten die zwar tolle Beschreibungen liefern aber nie kommuniziert wurden. Dies zieht sich durch viele Themen durch. Entweder man muss wissen wen man ansprechen kann oder man findet per Zufall Informationen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen sind sehr schwierig zu bekommen.

Gleichberechtigung

Ich werte dies ab da es teils sexistische Kommentare und persönliche Angriffe von Führungskräften gibt. Ich werte auch das Fehlen von weiblichen Top Management ab (Finance, PR oder Marketing oder Moderatorinnen in Global Meetings mal ausgenommen).

Interessante Aufgaben

Eines der Punkte die mich bei der Firma hält sind das Team, ein interessantes Produkt und gute Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut – der Schmäh läuft, und das macht den Arbeitsalltag angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Eine Führung, die Mitarbeitende anerkennt, ihre Stärken fördert und sie nicht klein hält.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt okay, aber je nach Team und Arbeitsbelastung unterschiedlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei Gehaltsfragen gibt es ein sehr ausgeklügeltes System, um Erhöhungen und offene Gespräche möglichst zu vermeiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wurde kaum wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich: von engagiert und teamorientiert bis wenig kompetent und empathisch.

Kommunikation

Meist okay, aber nicht immer transparent oder rechtzeitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt uns spontan keine passende Antwort ein.
Offene Kommunikation zwischen engeren Kollegen ist sehr gut, betrifft aber weniger den Arbeitgeber als die Angestellten. Daher, keine passende Antwort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch falsche Planung und Handhabung wird Druck aufgebaut. Man fühlt sich oft Verfolgt durch die dauerhafte Kontrolle. Überstunden werden enorm schnell aufgebaut durch schlechte Planung, somit kein Work-Life-Balance, sondern nur Work...

Verbesserungsvorschläge

Weniger ist mehr. Weniger Stress bedeutet mehr Wille für die Arbeit. Permanenter Druckaufbau sollte abgeschafft werden damit auch neue Mitarbeiter langfristig bleiben. So ein riesiger Konzern kann wohl kaum von schlechtem Verdienst reden, daher sollten sich vor allem die Führungskräfte mal zusammenreißen und mehr acht auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter geben.

Arbeitsatmosphäre

Wenn es ginge, würde ich Minussterne verteilen. Von pampigen (wenn man berufliche Fragen hat) bis zu kontrollierenden Kollegen welche jedem permanent über die Schulter schauen, gibt es hier alles was der Kontrollwahn so hergibt. Dauerhafte Kontrolle was, wo gemacht wurde. Wiederholter Druckaufbau durch Kollegen arbeiten in kürzerer Zeit zu verrichten als bisher (Stressmacherei).

Image

Viel Kritik ist zu hören von der Firma, vor allem aus Abteilungen in welchen die neuen Mitarbeiter sehr schnell wieder gehen.
Ebenso ist aber auch von den Kunden sehr viel Kritik zu hören in jeglichen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Life? Das haben einige Mitarbeiter hier beim Eintritt ins Unternehmen abgegeben. (Kommt auf die Position an und hierbei ist nicht die Rede von Führungskräften)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unsere Gehälter waren alle relativ ok. Wie immer im Leben - mehr geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wissen wir leider nicht viel zu dem Thema.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Positionen sind die Kollegen super, meist jedoch auch nur die engeren Kollegen. Sobald es sich weiter ausbreitet geht's bergab.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beschwerden, alles in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Hier wiederum keinerlei Beschwerden gegenüber unserer Vorgesetzten. Bei Fragen immer ein offenes Ohr, Hilfe war auch immer da wenn es mal nicht weiter ging.

Arbeitsbedingungen

Alle Standorte sind auf einem aktuellen Stand und somit nicht veraltet, schmutzig oder in sonstiger Weise heruntergekommen. Alles in Ordnung

Kommunikation

Man kann seine Sorgen gerne äußern und es weckt den Anschein, dass sich darum gekümmert wird. Aber wenn man mal ganz offen mit ein paar Leuten mit tieferen Einblicken quatscht, erfährt man, dass dies nur eine Fassade ist.

Gleichberechtigung

Keine Beschwerden, alles in Ordnung

Interessante Aufgaben

Positionsbedingt kann es interessant sein, meist jedoch nicht der Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität innerhalb der Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung und Überwachung inklusive Mitarbeiterkategorisierung

Verbesserungsvorschläge

Vertraut euren Mitarbeitern und behandelt sie fair! (War früher weitestgehend so)

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich überwacht! Mitarbeiter werden seit neuestem klassifiziert nach Performance und Potential...

Image

Wird schlechter

Work-Life-Balance

Kann man sich gut einteilen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei den Mitarbeitern (exklusive GF) wird gespart so gut es nur geht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik am Dach, die Welt ist gerettet

Kollegenzusammenhalt

In den eingespielten Teams ist der Zusammenhalt noch gut

Umgang mit älteren Kollegen

Werden automatisch mit niedriger Performance und niedrigem Potential eingestuft!

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Teams gut, darüberhinaus speziell aus der Zentrale in Deutschland sehr schlecht. Es wird einfach drübergefahren

Arbeitsbedingungen

Zukünftig darf man nicht einmal beim Betreten des Gebäudes einstempeln. Erst am Laptop, damit sich die Firma Geld spart...

Kommunikation

Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Unterhalb der Geschäftsführung funktioniert das

Interessante Aufgaben

Teils teils

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man ehrlich reden kann und sie auch wirklich versuchen, dich zu unterstützen egal ob beruflich oder privat. Ist wie ein großer Familienbetrieb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wenn man 1x gute Dienste geleistet hat, man einen „Freifahrtsschein“ hat

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr die Verwaltung unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte sind bemüht

Work-Life-Balance

URL und ZA kann tw auch sehr kurzfristig konsumiert werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verdiene sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja gibt Jobbike und Klimaticketzuschuss

Kollegenzusammenhalt

Enorm gut - love it

Umgang mit älteren Kollegen

Alter macht gar keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Sind bemüht bzw kritikfähig

Arbeitsbedingungen

Büro in Linz ist super

Kommunikation

Wir arbeiten daran, dass die Kommunikation besser wird

Gleichberechtigung

Ist vorhanden. Wir sind sehr „durchgemischt“

Interessante Aufgaben

Hab mich super weiterentwickeln können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Also sinnvolles Produkt. Macht aber halt nicht alles wett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Führungsebene
Uneinsichtig was zu ändern, selbst die Reaktionen hier auf die Bewertungen zeugen von dieser Einstellung.

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren von Prozessen, auf Fähigkeiten von Mitarbeitern vertrauen. Insgesamt ist Vertrauen und offene Kommunikation nicht das, wodurch sich die Firma auszeichnet.
Betriebsrat initiieren.

Arbeitsatmosphäre

Die technische Ausstattung ist ok, Büros auch, die Stimmung habe ich als unangenehm erlebt. Alle agieren extrem vorsichtig. Bei Kunden = Ärzte hat das Unternehmen aufgrund von schlechtem Service einen schlechten Ruf, man steigt oft nur aus Bequemlichkeit nicht auf ein anderes System um.

Image

Siehe Bewertungen auf kununu.

Work-Life-Balance

Ganz OK, wobei 2 Tage Home Office finde ich mittlerweile unterer Standard sind. Ich geh schon gerne ins Büro zu den Kollegen aber aber ein zurückrufen aller ins Büro aus Sorge Kontrolle nicht so ausüben zu können, finde ich eigentlich schräg. Deutsch halt, sorry aber erlebte so eine Kultur bisher nur in deutschen Firmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt. Gibt deutlich besser bezahlte Stellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht viel schlechter als anderswo. Aber besondere Aktivitäten diesbezüglich gibt's nicht.

Kollegenzusammenhalt

Naja, am Ende des Tages ist sich jeda selbst am nächsten. Aber das ist eh überall so.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt eigentlich

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kein Stern. Misstrauisch, wenig vertrauensvoll, keine Wertschätzung.

Kommunikation

Eigentlich kein Stern. Das betrifft die Geschäftsführung mancher Unternehmen der Compugroup. Das sind keine Führungskräfte aus meiner Sicht. Das kann man auch nur bedingt lernen.

Gleichberechtigung

Kann ich nur aus Deutschland sagen, aber wenn Frauen rausgeekelt werden, naja.

Interessante Aufgaben

Ja eh.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil von der GF, Teambuildings werden nicht durchgeführt, Wertschätzung u. Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil modernisieren und auf Mitarbeiter hören, der Wahrheit ins Auge blicken und diese ernst nehmen

Ansonsten wurde vieles schon in anderen Bewertungen gesagt,
TEAMEVENTS werden aus Kostengründen abgesagt

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob und veralteter Führungsstil von den Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ohne dieses Team würde hier nix laufen

Vorgesetztenverhalten

Kein Gehör für Mitarbeiter, es wird druck auf diese ausgeübt, kein Lob, keine Wertschätzung - keine Kommunikation auf Augenhöhe - veralteter Führungsstil

Kommunikation

Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung nicht gehört, keine Wertschätzung und keine Entscheidungen der GF

Gehalt/Benefits

eher wenig wenn man die Branche ansieht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter halten zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe angeführte Punkte oben etc.

Verbesserungsvorschläge

Intern sind sämtliche Verbesserungsvorschläge seit Jahren bekannt und werden nicht umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Lob der Vorgesetzten ist hier ein Fremdwort, es gibt leider keinerlei Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern. Die Vorgesetzten tragen nicht dazu bei, dass auf ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima gesetzt wird. In Einzelgesprächen wird seitens der Vorgesetzten versucht die Kollegen untereinander auszuspielen.

Image

Außen hui, innen pfui!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden teilweise nicht pünktlich ausgezahlt ohne Erklärung der Geschäftsführung. Obwohl es sich um ein Unternehmen im Gesundheitsbereich handelt gibt es bis auf mittlerweile in sämtlichen Branchen als normal angesehen Obstkörbe, Wasser und Kaffee keinerlei sozialer Benefits. Das Unternehmen und die Vorgesetzten betreiben keine moderne Führungspolitik.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die in anderen Unternehmen bereits übliche Umweltbewusstseinspolitik/ Überlegungen zu Nachhaltigkeit/ Fairness wird nicht weiter behandelt bzw. besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist top und hält zusammen! Leider wird dem Team kein Gehör geschenkt!

Vorgesetztenverhalten

Unter dem Verhalten der Vorgesetzten leidet das ganze Team. Es gibt keinerlei Wertschätzung und Lob ist hier ein Fremdwort! Bei Konfliktfällen (welche permanent vorkommen) fehlt jegliche soziale Kompetenz, Empathie und vor allem die erforderliche Eigenreflektion der Vorgesetzten. Das ganze Team leidet darunter, es wird in keinerlei Hinsicht auf die Mitarbeiter eingegangen.

PS: Um es vorweg zu zunehmen: Sämtliche nachfolgende Kommentare zur vorliegenden Bewertung wie z.B. Feedbackkultur, Mitarbeiterbefragungen bzw. eine genauere Definition der vorhandenen Missstände etc. werden seit Jahren von der Belegschaft vorgebracht jedoch wird dieser wie schon erwähnt kein Gehör geschenkt.

Kommunikation

Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört bzw. auf deren Anregungen, Vorschläge und Probleme bei der Umsetzung eingegangen. Es werden Meetings abgehalten die mit einer langen aber niemals umsetzbaren todo Liste enden. Seitens der Geschäftsführung werden keine Entscheidungen getroffen bzw. werden diese an Mitarbeiter abgewälzt und aufgeschoben. Wie normal üblich sollte die Geschäftsführung mehr Vorort als im Homeoffice sein.

Gleichberechtigung

Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Es erfolgt keine Wertschätzung der Mitarbeiter.

PS: Auch hier wieder vorweg, sämtliche Versuche hinsichtlich aufklärender Gespräche erfolgen seit Jahren und sind ohne Ergebnisse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team in dem man gut aufgenommen wird.
Teamaktivitäten, interessante Aufgaben,....
Firmenauto für Mitarbeiter im Außendienst!
Mitarbeiterrabatte(Urlaube, Onlineshops,....)

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die Mitarbeiter zu halten. Die Einschulung neuer kostet mehr als zb. eine Gehaltserhöhung für Fordernde.
Einschulung könnte auch noch weiter verbessert werden, wobei es schon besser als früher ist!
Bürohund :)

Arbeitsatmosphäre

Gut, auf Vorschläge wird auch eingegangen, zb kommen jetzt höhenverstellbare Tische, es daert halt ein bisserl bis etwas umgesetzt werden kann.

Work-Life-Balance

Homeoffice/Office Tage gut ausbalanciert, Homeoffice auch mal außertourlich möglich.
Urlaub/ZA Planung ist bei vielen spontan schwierig und muss lange im vorhinein geplant werden aufgrund der Hotline Erreichbarkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kann denke ich überall mehr sein, aber das Team macht vieles wett.
Sozialleistungen kann man noch ausbauen(Firmenradl, Bonuszahlungen,.....) ist aber bereits besser geworden.

Kollegenzusammenhalt

Team ist toll. Relativ junges Kollegium, dass gut zusammenhält und mit dem man super Spaß haben kann. Während, aber auch außerhalb der Arbeitszeit!

Vorgesetztenverhalten

Den Vorgesetzten sind oft die Hände gebunden da viele Vorgaben vom Konzern kommen.

Kommunikation

Grundsätzlich in Ordnung, manchmal ist es aber zwischen den Abteilungen ein wenig eingerostet

Interessante Aufgaben

Immer wechselnde Tätigkeiten da immer andere Anforderungen der Kunden