Gute Work-Life-Balance, aber Führungs- und Kommunikationskultur mit großem Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wort-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikationsrichtlinien etablieren, damit Mitarbeitende respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden.
Führungskräfte besser schulen und auf ihre Rolle vorbereiten – insbesondere im höheren Management fehlt es an Kompetenz.
Weiterbildungsmöglichkeiten transparent machen und aktiv fördern.
Karrierepfade klar definieren, damit Entwicklungsmöglichkeiten realistisch planbar sind.
Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen verbessern, um Reibungsverluste zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team angenehm, durch Management-Kommunikation aber oft getrübt.
Work-Life-Balance
Hervorragend – Home-Office oder Hybrid sind problemlos möglich, Privatleben und Arbeit lassen sich gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird kaum gefördert und sehr intransparent gehandhabt. Karrierechancen gibt es praktisch nicht, und wenn, dann wird man ins kalte Wasser geworfen.
Gehalt/Benefits
In Ordnung für das, was verlangt wird – weder überdurchschnittlich noch schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Direkt im Team sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig. Manche Führungskräfte sehen diesen Zusammenhalt aber eher kritisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da der Altersdurchschnitt sehr jung ist. Kaum Kolleg:innen über 45.
Vorgesetztenverhalten
Team Leads sind in Ordnung, Management jedoch fachlich und kommunikativ schwach.
Kommunikation
Von Team Leads meist okay, aber von höheren Vorgesetzten oft respektlos – teilweise wird mit Mitarbeitenden gesprochen, als wären sie Kinder.
Gleichberechtigung
Keine Probleme wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen, aber durch Abteilungs-Silos oft gebremst.