111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Würde nicht mehr raten hier anzufangen - Risiko ist hoch bei nächater einer Lay-Off Runde gefeuert zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ChargePoint in Radstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine, Getränke gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind wir immer noch nicht übern Berg. Wir hatten schon um die 8 Lay-offs und man muss sich um den Job alle ~3 Monate sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte "weiter oben" austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr so gut früher.
Kollegenzusammenhalt
Gut, in den Teams und Abteilungen läuft es.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich nicht so gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen ist seit 2023/24 auf dem Absteigenden Ast. Insolvenz am Horizont.
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ChargePoint in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rückzug aus Europa. Firma drastisch verkleinern.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphere war Anfangs (2023) sehr gut - wurde aber zunehmend schlecht.
Mehrere Kündigungswellen und Sparkurse haben dies weiter befeuert.
Viele gute Mitarbeiter die einen guten Job gefunden haben sind um 2024 gegangen. Viele schlechte Manager und Mitarbeiter sind geblieben, da sie nichts gleichwertiges gefunden haben. Durch einige Weggänge wurden diese Mitarbeiter dann teilweise auch befördert.
Zitat: “Wir sitzen jetzt halt noch unsere Zeit ab bis wir mit Abfindung entlassen werden.”
Work-Life-Balance
In Ordnung. 2 Wochen vor Quartalsende waren 14-16 h Tage normal.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sehr gut. Führung aber mangelhaft
Kommunikation
Schlecht von Anfang an. Das obere Management hat mit ihren Aussagen und Darstellungen offensichtlich versucht die eigenen Mitarbeiter für nicht intelligent zu verkaufen.
Interessante Aufgaben
Nicht besonders interessant. Lernkurve flacht sehr schnell ab
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Once a great company, now unrecognizable
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ChargePoint in Radstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere has soured noticeably since the US takeover. Constant uncertainty and constant layoffs make it hard to feel settled.
Image
Reputation has taken a real hit since the US restructuring. I don’t think the company will survive long-term in its current form.
Work-Life-Balance
Constant restructuring and layoff cycles create pressure that spills into personal time. It is hard to switch off when job security feels uncertain.
Karriere/Weiterbildung
Manager / VP-level external hires keep increasing while operational headcount shrinks and layoffs happen almost monthly. Completely contradictory to any real career development.
Gehalt/Benefits
Salaries feel randomly assigned, and performance-based raises are minimal to non-existent. On top of that, non-compete clauses make it very difficult to move to another company.
Employees who try can expect legal letters from corporate lawyers. Hardly employee-friendly.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not a visible priority under current leadership.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues on the ground still support each other, but that’s despite the situation, not because of it.
Umgang mit älteren Kollegen
Average age probably between 30-40.
Vorgesetztenverhalten
„Leadership“ shows no real direction or initiative. Everything handed down from the US is implemented blindly, regardless of whether it fits the local business. The more you do what C-Level likes, the higher you will be positioned.
Arbeitsbedingungen
Working conditions have declined alongside the constant restructuring and resources feel stretched thin at the operational level.
Kommunikation
Communication mostly flows one-way: top-down from the US, with little regard for input from local teams.
Decisions land without explanation.
Gleichberechtigung
Pay equity is a real issue: talking to colleagues, it’s clear women often earn less than men for comparable roles.
Interessante Aufgaben
Meaningless, because strategy changed every quarter.
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Mehrfachbewertung
Wie kann man eine tolle Firma in so kurzer Zeit gegen die Wand fahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ChargePoint in Radstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Massenkündigungen bereits dieses Jahr, eine Dritte kommt bestimmt auch noch. Keiner schert sich um den Standort Österreich (um den Rest in Europa auch nicht wirklich), wie Entscheidungen auf Konzernebene getroffen werden ist ein Rätsel. Das österreichische "Leadership" ist ein Witz und eine Mischung aus Desinteressiert, Inkompetent und sagt den Vorgesetzten in US nur was sie hören möchten. Der Betriebsrat ist reine Dekoration.
Verbesserungsvorschläge
Seht zu, dass ihr die Leute wieder einstellt, die die Firma noch vor 1-2 Jahren am Laufen gehalten haben und gebt ihnen die Befugnis Dinge zu entscheiden. Stellt im österreichischen Management, HR, Support und Finaanz Leute ein, die ihren Job verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Great Tech Stack, Terrible Trust Stack. Free lunch, Expensive sanity. Microservices, Macro Drama.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ChargePoint in Radstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
free lunch, dog friendly and kindergarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
very remotely connected office, disoriented and directionless management, non visionary leadership. firing top performers and great to work with colleagues instead of poor decision making leaders
Verbesserungsvorschläge
stop going with the flow and reacting to everything and cry about what happens to you and start onboarding competent leadership
Arbeitsatmosphäre
very hostile atmosphere, always shield yourself from all sides before as there are many undermining colleagues
Image
afraid to accept that I work for this organization
Work-Life-Balance
very flexible and supportive when it comes to supporting individuals for families, timing and workplace
Karriere/Weiterbildung
least bothered and favoritism
Gehalt/Benefits
barely above minimum wage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
free EV charging
Kollegenzusammenhalt
my teammates are always pointy and are awaiting for the moment to bring each other down the first moment they get, back stabbing behavior and very passive aggressive, politically manipulating and two faced
Umgang mit älteren Kollegen
hardly few older colleagues are here
Vorgesetztenverhalten
pretends to care and listen, always making wrong decisions and everything is non transparent and one way orders falls like gravity
Arbeitsbedingungen
barely working laptops and equipments
Kommunikation
everything is hush hush and only handful of employees who are friends with the leadership passes down information as gossips
Gleichberechtigung
good number of women colleagues are here
Interessante Aufgaben
bleeding edge top notch engineering stack with Java/Kotlin, Golang, Muti Cloud, k8s
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It´s getting awful
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ChargePoint in Radstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Everybody in engineering, and also some other departments, is looking for jobs outside. Managers don’t care, HR and Betriebsrat also not care. Since two engineering team leads and the HR director left, it goes down very fast. The guy was like site manager, he had things under control.
Image
This was the place everybody wanted to work not a long time ago. But when important people like the ones above leave, it becomes very critical, everything can fall apart quickly.
Work-Life-Balance
Pretty good still
Gehalt/Benefits
stock options are worth nothing
Kollegenzusammenhalt
getting worse
Vorgesetztenverhalten
Since the guys mentioned above left, nobody really cares and it feels like also managers just do whatever they want. The company depended a lot on some high impact people, and with them gone nobody has control anymore and also theres no trust.
Arbeitsbedingungen
ok, but a lot of old stuff in terms of hardware.
Kommunikation
We´re getting pressure to comment positively on kununu and appreciate what we have.
Interessante Aufgaben
getting worse as well since more stuff goes to india. With the next layoffs I think engineering in europe will be hitted hard
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Once great company falls rapidly apart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ChargePoint in Radstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
More and more hostile
Work-Life-Balance
Ok in engineering, other departments are getting burned out
Gehalt/Benefits
Barely ok
Kollegenzusammenhalt
Still kind of ok in Radstadt, but compared to a year or longer ago you really feel it decline
Vorgesetztenverhalten
Inexperienced teamleads, sr director is just fixated on what makes hin look good and it feels like the local engineering VP stopped working 6 months ago. Nobody cares
Kommunikation
No communication or wrong on purpose. They think we're dumb
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leadership doesnt feel responsible for the downward spiral currently happening
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ChargePoint in Radstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Canteen and work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Communcation, compensation, work load.
Verbesserungsvorschläge
Better communication. Better compensation. Appreciation of employees.
Get rid of some directors.
Arbeitsatmosphäre
There is a bleak atmosphere in the workplace, especially since many people have quit over the past few months. From conversations with colleagues, there also doesn’t seem to be any sign that the resignations will stop
Work-Life-Balance
The best aspect of this company. Great home office possibilites and flexible working hours
Karriere/Weiterbildung
There is none. You hear empty promises, and yearly compensations are praised as good when they are not.
Gehalt/Benefits
Depends on your role. You will hear from people who get the legal minimum.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are great, always ready to help. Even between departments
Vorgesetztenverhalten
The software lead doesnt seem to understand that a lot of the negative comments are aimed at him
Kommunikation
Chaos all around, town halls with no relevant information.
Gleichberechtigung
Between genders its fine, but no fairness in compensation
Interessante Aufgaben
It’s great to be working on the future of e-mobility
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Software Department: Long-staying Employees are leaving
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ChargePoint in Radstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
canteen and flexible working times are awesome
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
“Headless chicken” mode and poor communication.
Lack of recognition for extra effort.
Verbesserungsvorschläge
Establish clear communication and aligned goals across all departments.
Recognize and reward employees who go above and beyond their roles.
Arbeitsatmosphäre
Overall motivation is at its lowest since HasToBe was acquired four years ago, though it depends on the team. In the past 1.5 months alone, two Engineering Managers left due to poor communication. A Product Owner also left after the CTO mentioned that the role is pointless.
Image
Check the CHPT subreddit for a public impression of the company.
Work-Life-Balance
This is one of the best aspects of being an engineer at ChargePoint. Flexible working times are a plus.
Karriere/Weiterbildung
Opportunities are almost non-existent. People are sometimes pushed into new roles with the promise of training that never materializes.
Gehalt/Benefits
Compensation and benefits can depend heavily on whether a director favors you.
There are colleagues who get good money. Others are staying on the lowest salary legally possible.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company’s mission in e-mobility is inherently aligned with environmental goals.
Kollegenzusammenhalt
In Radstadt, team spirit is generally good. However, there is noticeable political tension between office locations — USA vs. Europe vs. India.
Vorgesetztenverhalten
Communication from leadership can be unclear and unnecessarily lengthy. Sometimes a simple question results in a 30-minute explanation that still doesn’t fully answer it.
Arbeitsbedingungen
If you receive outdated hardware, it can take years to get an upgrade. In some cases, laptops provided are not suitable for Linux.
Kommunikation
Each department operates independently, creating conflicting priorities. Requests often come with urgency but without clarity — teams are expected to act quickly without fully understanding the goals.
Promises of bonuses or salary increases for taking on extra work are often not honored, which results in low appreciation from leadership. Employees who regularly work beyond the 38.5 hours tend to burn out and eventually leave.
Interessante Aufgaben
It depends on the team. Some work on innovative projects, while others are stuck maintaining outdated systems (e.g., PHP).
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Great Perks and Exciting work if you tolarate confused managment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ChargePoint in Radstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ The company offers attractive benefits, including a cafeteria, free beverages, and other perks that enhance daily life at work.
+ Dogs are allowed in the office, which contributes to a relaxed and friendly atmosphere.
+ Flexible working hours make it easier to balance professional and personal life.
+ The countryside location allows for outdoor sports.
+ Recharge days during winter and Easter provide extra opportunities to rest and recharge.
+ Strong team spirit and good collaboration create a positive work environment and meaningful exchange of knowledge.
+ Company events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management / Leadership: Long-standing issues remain unresolved, and leaders appear overworked, which can affect team morale and effectiveness.
- Processes: Software development processes are bad and frequent interruptions can impact productivity.
- Communication: Upward communication toward management lacks transparency, and feedback is often not visibly addressed.
- Staffing & Career Development: Slow replacement of positions can create extra pressure.
- Equipment: Some equipment could be upgraded to better support work.
- Software: Software decisions sometimes feel misaligned or delayed, which can create the impression that progress has been stalled.
Verbesserungsvorschläge
- Improve Management / Leadership: Long-standing issues remain unresolved, and leaders often appear overworked, which can affect team morale and decision-making. Strengthening leadership and providing clearer guidance could help improve overall effectiveness.
- Improve processes: Software development processes are outdated, and frequent interruptions can impact productivity. Streamlining workflows, updating methodologies.
- Staffing & Career Development: Slow replacement of positions and limited career advancement opportunities can create pressure and uncertainty. Accelerating hiring processes and defining clearer career paths would help retain talent and motivate employees.
- Product Decisions: Involving cross-functional teams in planning and improving decision-making processes could lead to more effective outcomes.
- Equipment & Tools: Ensuring resources match team needs would increase productivity and satisfaction.
Arbeitsatmosphäre
The general working atmosphere is positive with dedicated colleagues who support each other well. At the same time, there are some challanges that affect daily work. Staff depatures have been noticeable for a while, and replacements are often made only after a significant delay, which increase workloads within the team.
Processes in software deveplopment could benefit from updates, as current methods feel outdated and frequent interruptions make it difficult to maintain focus. Additionally, there have been several rounds of global cost-saving measures and layoffs. While the Radstadt location has just a bit been impacted so far, there is occasionally a sense of uncertainty about long-term stability.
Work-Life-Balance
Vacation can generally be taken quite flexibly, which is a real advantage. If issues arise during holidays or weekends our colleagues are very supportive and usually handle these situations on a voluntary basis, which helps keep the atmosphere positive. Overtime is more common than underutilization, but overall, the company shows consideration for employees with families, and personal needs are usually respected.
Kollegenzusammenhalt
Team spirit remains one of the strong points of the company. Although it may have been even stronger in the past, colleagues are very supportive and willing to help whenever needed. The collaboration feels genuine and respectful, and this creates a positive atmosphere in daily work. For many employees, this is one of the most valuable aspects of working here.
Vorgesetztenverhalten
Managers show effort and good intentions, but long-standing issues remain unresolved. Established roles within the company are questioned without thorough discussion, which can leave employees feeling unsettled. Career development opportunities are limited, and many leaders appear heavily burdened with work and stress, which impacts both their effectiveness and the overall atmosphere.
Arbeitsbedingungen
The office building and facilities are excellent, providing a comfortable and well-maintained environment. The equipment used could be improved in some areas, but overall the workplace is well-equipped and functional.
Kommunikation
Communication between teams generally works well, and day-to-day collaboration is effective. However, communication toward higher management is a significant weakness. It often creates the impression that critical issues are not being addressed or that feedback from employees does not reach decision-makers.
While global meetings are held to present company figures, these sessions tend to highlight only positive aspects, leaving little room for actual state and our challenges.
Gleichberechtigung
Equality between men and women is well respected, and there is no noticeable difference in how employees are treated. In terms of compensation, it is difficult to make a clear statement.
Interessante Aufgaben
Working in the field of e-mobility is engaging and gives a sense of contributing to an important and future-oriented industry. There is a wide range of topics to be involved.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ChargePoint durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 39% der Bewertenden würden ChargePoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ChargePoint als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.