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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
free lunch, dog friendly and kindergarten
Kostenlose Kantine die ein wirklich sehr gutes und abwechslungsreiches Essen bietet. Mein Team und die Kollegen "aus alten Zeiten"
Zusammenhalt
canteen and flexible working times are awesome
+ The company offers attractive benefits, including a cafeteria, free beverages, and other perks that enhance daily life at work.
+ Dogs are allowed in the office, which contributes to a relaxed and friendly atmosphere.
+ Flexible working hours make it easier to balance professional and personal life.
+ The countryside location allows for outdoor sports.
+ Recharge days during winter and Easter provide extra opportunities to rest and recharge.
+ Strong team spirit and good collaboration create a positive ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
2 Massenkündigungen bereits dieses Jahr, eine Dritte kommt bestimmt auch noch. Keiner schert sich um den Standort Österreich (um den Rest in Europa auch nicht wirklich), wie Entscheidungen auf Konzernebene getroffen werden ist ein Rätsel. Das österreichische "Leadership" ist ein Witz und eine Mischung aus Desinteressiert, Inkompetent und sagt den Vorgesetzten in US nur was sie hören möchten. Der Betriebsrat ist reine Dekoration.
very remotely connected office, disoriented and directionless management, non visionary leadership. firing top performers and great to work with colleagues instead of poor decision making leaders
“Headless chicken” mode and poor communication.
Lack of recognition for extra effort.
- Management / Leadership: Long-standing issues remain unresolved, and leaders appear overworked, which can affect team morale and effectiveness.
- Processes: Software development processes are bad and frequent interruptions can impact productivity.
- Communication: Upward communication toward management lacks transparency, and feedback is often not visibly addressed.
- Staffing & Career Development: Slow replacement of positions can create extra pressure.
- Equipment: Some equipment could be upgraded to better support work.
- Software: Software decisions sometimes feel misaligned or delayed, ...
Communcation, compensation, work load.
Verbesserungsvorschläge
Seht zu, dass ihr die Leute wieder einstellt, die die Firma noch vor 1-2 Jahren am Laufen gehalten haben und gebt ihnen die Befugnis Dinge zu entscheiden. Stellt im österreichischen Management, HR, Support und Finaanz Leute ein, die ihren Job verstehen.
stop going with the flow and reacting to everything and cry about what happens to you and start onboarding competent leadership
- Improve Management / Leadership: Long-standing issues remain unresolved, and leaders often appear overworked, which can affect team morale and decision-making. Strengthening leadership and providing clearer guidance could help improve overall effectiveness.
- Improve processes: Software development processes are outdated, and frequent interruptions can impact productivity. Streamlining workflows, updating methodologies.
- Staffing & Career Development: Slow replacement of positions and limited career advancement opportunities can create pressure and uncertainty. Accelerating hiring processes and defining clearer career paths would help retain ...
Klare Kommunikationsrichtlinien etablieren, damit Mitarbeitende respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden.
Führungskräfte besser schulen und auf ihre Rolle vorbereiten – insbesondere im höheren Management fehlt es an Kompetenz.
Weiterbildungsmöglichkeiten transparent machen und aktiv fördern.
Karrierepfade klar definieren, damit Entwicklungsmöglichkeiten realistisch planbar sind.
Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen verbessern, um Reibungsverluste zu vermeiden.
Ein CTO der die selbe Sprache spricht wie die Mitarbeiter und vor allem der CEO. Der aktuelle CTO gibt eine andere Richtung vor als der CEO. Das ist sehr befremdlich und wirkt wie ein EGO-Tripps des CTO.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ChargePoint ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Vacation can generally be taken quite flexibly, which is a real advantage. If issues arise during holidays or weekends our colleagues are very supportive and usually handle these situations on a voluntary basis, which helps keep the atmosphere positive. Overtime is more common than underutilization, but overall, the company shows consideration for employees with families, and personal needs are usually respected.
Home Office und flexible Arbeitszeiten machen das Leben schon angenehmer.
Ok in engineering, other departments are getting burned out
Pretty good still
Hervorragend – Home-Office oder Hybrid sind problemlos möglich, Privatleben und Arbeit lassen sich gut vereinbaren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChargePoint ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Manager / VP-level external hires keep increasing while operational headcount shrinks and layoffs happen almost monthly. Completely contradictory to any real career development.
least bothered and favoritism
Weiterbildung wird kaum gefördert und sehr intransparent gehandhabt. Karrierechancen gibt es praktisch nicht, und wenn, dann wird man ins kalte Wasser geworfen.
Opportunities are almost non-existent. People are sometimes pushed into new roles with the promise of training that never materializes.
There is none. You hear empty promises, and yearly compensations are praised as good when they are not.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ChargePoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet ChargePoint schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ChargePoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ChargePoint als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ChargePoint
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ChargePoint
Branchendurchschnitt: Internet