ChargePoint

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket an Stimmung, Branche, Kollegen, Gehalt und Benefits bekommt man sonst nirgends.

Arbeitsatmosphäre

Könnte nicht besser sein

Image

Has to be hat jeder gekannt, seit wir ChargePoint heißen wird einfach keine regionale Werbung mehr gemacht. Die Firma könnte bekannter sein.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden, flexible Arbeitszeit, Home Office

Gehalt/Benefits

In Salzburg zahlt sonst keiner so gut

Kollegenzusammenhalt

Herausragen

Arbeitsbedingungen

So gut, dass die Gruppe, die einen Betriebsrat gründen wollte nicht mal gewählt wurde

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Elektromobilität

Verbesserungsvorschläge

Vorteile wie das Fitnessstudio sollten nicht einfach gestrichen werden, und die Homeoffice Flexibilität sollte wieder zurückkehren.
Anstatt die Leute zu zwingen, ins Büro zu kommen, könnte man das Arbeiten im Büro durch Benefits auch attraktiver machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, ruhig und voller Spiele und Spaß mit coolen Leuten.

Image

Ich glaube, dass has.to.be ein besseres Image in der Region hat, was Chargepoint mit dem eingeschlagenen Weg nie erfahren wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super, das gefällt mir sehr.. Die Möglichkeit, Urlaubstage zu nehmen und die zusätzlichen Feiertage als Aufladetage zu nutzen, ist sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die Vorgesetzten sind sehr offen, wenn es darum geht, Ihnen die Wahl zu lassen, wie Sie arbeiten möchten.
Allerdings haben sich vor kurzem die Bedingungen für das Homeoffice geändert, und die Möglichkeit der flexiblen Fernarbeit wurde abgeschafft, so dass man an bestimmten Tagen in der Woche im Büro sein muss, was in den letzten Jahren nicht der Fall war.

Karriere/Weiterbildung

Die Bildungsmöglichkeiten sind unterdurchschnittlich. Das Angebot an Lernmitteln ist begrenzt, und es gibt keine zusätzlichen Angebote für Konferenzen oder Technologie-Ted-Talks.
Erwähnenswert ist jedoch, dass wir eine kleine Bibliothek haben, die sehr schön ist und die Möglichkeit bietet, das gewünschte Buch zu bestellen.

Gehalt/Benefits

Positiv zu vermerken ist, dass die Gehälter korrekt und pünktlich gezahlt werden und gute Benefits wie Kantine und Getränke inbegriffen sind.
(Allerdings werden zurzeit einige Benefits einfach gestrichen.)
Allerdings gibt es keine Logik zwischen Verantwortung und Gehalt. Ich kann nicht definieren, was fair ist, aber ich kann sagen, dass ich eine ganze Reihe von Kollegen habe, die systematisch unterbewertet werden, weil das Unternehmen es einfach kann und der Wert, den sie dem Unternehmen bringen, bei weitem mehr ist, als das Unternehmen ihnen zusteht. Ich denke, das Unternehmen hat nicht die Absicht, das zu verstehen, und ich bin sehr enttäuscht und sehe keine weiteren Maßnahmen seitens der Vorgesetzten.
Die jährliche Erfolgsbeurteilung der Mitarbeiter ist nur ein willkürliches Instrument, das entwickelt wurde, um willkürliche Erhöhungen zu gewähren, und es gibt keinen Verhandlungsspielraum, was verrückt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Engagement des Unternehmens für die Natur spüre ich nicht. Dazu gehören einige unnötige Flüge für Besprechungen sowie die Rückkehr ins Büro, was die Sache noch schlimmer macht, da viele Menschen viel reisen müssen, um zu ihrer Arbeit zu gelangen.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an diesem Unternehmen sind die Kollegen und die Menschen, die hier arbeiten. Freundliche, unterstützende, ehrliche und direkte Kollegen, die auch außerhalb der Arbeit Freunde sein können, sind sehr nett und wichtig für mich.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach ist die Wertschätzung älterer Kollegen nicht so gut, wie sie sein sollte. Sie stellen nicht die notwendigen Hilfsmittel für die Erhaltung ihrer Gesundheit zur Verfügung, zum Beispiel einen guten Stuhl, einen verstellbaren Schreibtisch oder ein gutes Arbeitssystem.
Die Wertschätzung ihrer Arbeit ist jedoch ein guter Teil davon, was an den guten Kollegen und den örtlichen Vorgesetzten liegt!

Vorgesetztenverhalten

In das obere Management herrscht wenig Vertrauen, viele Entscheidungen sind unklar und machen keinen Sinn. Es werden nicht die richtigen Schritte unternommen, um dieses Vertrauen zurückzugewinnen, immer mehr meiner Kollegen verlieren ihr Vertrauen in ihre Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind schön, was zu 50 % an der Natur vor dem Fenster liegt, mit der das Unternehmen nichts zu tun hat.
Ich denke, dass die Lage der Arbeitsräume in Ordnung ist.
Aber wie ich bereits erwähnt habe, sind die Geräte und Systeme extrem alt und es kann Jahre dauern, bis man seinen alten und langsamen Laptop oder den alten Monitor ersetzen kann!
Das Licht und die Temperatur sind jedoch nicht leicht zu regulieren und man kann vom Sonnenlicht geblendet werden (man kann Gott bitten, einem mit Wolken zu helfen)

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gut und man hat die Freiheit in der Gestaltung und Architektur, was sehr schön ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Betriebskantine ist unglaublich wertvoll. Super ist auch, dass Kollegen mit Hund diesen ins Büro mitnehmen können. Die Vorgesetzten in Österreich sind trotz aller Vorgaben aus Übersee sehr um den Standort und die KollegInnen vor Ort bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass aktuell ersatzlose Streichen des kostenlosen Fitnessstudios, sowie die un-flexibilisierung des Homeoffices durch Fixierungen der Bürotage. Das Fitnessstudio war gemeinsam mit dem flexiblen Modell aus Homeoffice und Büro Anwesenheit eines der beliebtesten Benefits der Mitarbeiter. Die Streichung dieser Benefits kommt bei mir und bei den Kollegen nicht gut an. Die Kommunikationskultur ist auch stark verbesserungsfähig.

Verbesserungsvorschläge

Rückkehr zu der flexiblen Homeoffice Regelung. Klares Commitment zu Agiler Arbeitsweise über das ganze Unternehmen hinweg. Verbesserung der Internen Kommunikation (weniger ist mehr) durch gezielte klare Kommunikation nur an Betroffene, nicht an alle die interessiert sein könnten. Ich würde mir auch mehr Berücksichtigung der Europäischen Perspektive, sowie das Weglassen von Prozessen und Positionen die keinen Mehrwert für das Produkt bieten wünschen. An einigen Stellen sollen klare Prozesse geschaffen werden, um Kommunikation über verschiedene Teams hinweg zu verschlanken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre vor Ort ist gut. Die Prozesse und Vorgaben die aus Übersee kommen verändern die Arbeitsatmosphäre zunehmen negativ.
Die Firma fördert eher Prozesse als Personen und strukturiert alles um die Ideen weniger Personen herum. Diese Prozesse schaffen oft viel Arbeit für wenig Mehrwert.

Die nur teilweise Umsetzung von Agilen Methoden wirkt sich negativ auf den Arbeitsalltag aus.

Unmittelbare Vorgesetzte verhalten sich sehr gut und sind sehr bemüht. In das obere Management herrscht aber meinem Eindruck nach wenig Vertrauen.

Image

Die frühere has·to·be hatte ein angesehenes Image in der Region in Branche. Als Mitarbeiter hatte man das Gefühl was zu bewegen und zu bewirken. Mit Chargepoint hat sich dies stark verändert und man wurde meinem Eindruck nach ein kleines Bauteil einer riesigen Maschine. Gefühlt hat sich vor allem im letzten Jahr große Skepsis gegenüber dem Arbeitgeber etabliert. Auch in der Region hat sich scheinbar viel Skepsis gegenüber dem US-Arbeitgeber etabliert.

Work-Life-Balance

Für Mitarbeiter allgemein lassen sich die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut mit allen Lebenslagen kombinieren. Urlaub kann fast jederzeit konsumiert werden und es wird Rücksicht auf persönliche Belastungen genommen.

Abhängig von Abteilung und Position sind aber Meetings über Zeitzonen hinweg in unterschiedlichem Ausmaß notwendig. Unter manchen Kollegen gibt es auch eine glorifizieren von Workaholics.

Die Nutzung des Homeoffice wurde eingeschränkt. Allgemein finde ich die Work-Life Balance aber gut, mit Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen für mich persönlich schätze ich als in Ordnung ein. Ich glaube aber dass das Unternehmen allgemein nicht heraussticht aber dem Durchschnitt entspricht.

Die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung wurde in letzter Zeit stark eingeschränkt. Der Arbeitgeber bietet auch von sich aus keine Weiterbildungen an.

Meinem Eindruck nach herrscht aktuell eher eine allgemeiner Unzufriedenheit der Belegschaft hinsichtlich Karrierechancen und Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Positiv hervorzuheben ist, dass Gehälter stets pünktlich und korrekt ausgezahlt werden.

Der Prozess der jährlichen persönlichen Leistungsevaluierung ist für mich undurchsichtig und ließ keinen Spielraum für Verhandlungen.

Die Anpassung war zwar einigermaßen in Ordnung, entspricht aber nicht den Zuwachs an Aufgaben und Verantwortung. Sie wurde quasi vorgegeben und war nicht diskutierbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma gibt meinem Eindruck nach ein grünes Image vor, dass aber nicht gelebt wird. Ich halte manche Taxifahrt und Flugreise für vermeidbar und wünschte mir für notwendige Dienstreisen einen Umstieg auf grüne Alternativen wie Bus und Bahn. Klimaschutz wird zwar in der internen Kommunikation großgeschrieben, persönlich nehme ich aber das Engagement der Firma dazu aber nicht so wahr.

Kollegenzusammenhalt

Meinem Eindruck nach ist der Zusammenhalt sehr zweigeteilt: Einerseits ist er unter Kollegen vor Ort am Standort super. Auch die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Es herrscht am hier eine offene und ehrliche Kommunikation.

Mit den Kolleginnen aus anderen Abteilungen und Standorten ist die Kommunikation aber mühsam und kein wirklicher Zusammenhalt spürbar. Oft ist es eher ein gegeneinander als miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Ich vermisse den Einbezug der Betroffenen in viele Entscheidungen vom oberen Management.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten im allgemeinen sind gut. Hier und da könnte das Gebäude aber ein bisschen mehr Liebe zum Detail vertragen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, gratis Mittagsmenüs, Mitarbeiterbeteiligung, Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Bei allen Teams schauen, ob sie personell für alle nötigen Aufgaben gut besetzt sind.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre, neues Büro, viele Meetingräume.

Work-Life-Balance

Hier steht der Mensch im Mittelpunkt, familiäre Verpflichtungen sind überhaupt kein Problem. Großteils flexible Arbeitszeiten, die auch wirklich so gelebt werden können

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird vom Vorgesetzten eingefordert, Budget ist vorhanden und soll auch verbraucht werden.

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Großteils sehr gut, offen und achtsam.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Definitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit offenen Augen und offener Kommunikation werden die Probleme und Herausforderungen angegangen - wir arbeiten zusammen und progressiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert, bis man voll produktiv sein kann - unser Thema, die e-Mobilität, ist neu, speziell und nicht ganz einfach. Vor allem die Details unserer Aufgabenstellung sind schwer fassbar zu machen - daher sollte sich jeder auf eine steile Lernkurve einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Zeiten des rasanten Wachstums sind schwierig zu managen, die Arbeit wächst schneller, als das Team aufgebaut werden kann. Hier wird es auch in Zukunft noch viel zu tun geben.

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit, coole Projekte - im neuen HQ super Infrastruktur.

Image

Sicher eines der erfolgreichsten Unternehmen in Österreich derzeit

Work-Life-Balance

Arbeiten, wo andere Urlaub machen - Homeoffice no problem - Office Dogs - Ehrenamt wird unterstützt (Blaulichtzeit = Arbeitszeit)

Karriere/Weiterbildung

Wird vom Arbeitgeber aktiv beworben und unterstützt

Gehalt/Benefits

Gehalt gut, Mittagessen in der Kantine wird vom Arbeitgeber gestellt, Betriebskindergarten im Haus... uvm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Unternehmen, das sich der zuküntigen, nachhaltigen Mobilität gewidmet hat, gehen wir bewußt mit den Ressourcen um, die uns zur Verfügung stehen

Kollegenzusammenhalt

Super Teamwork in allen Bereichen - Respekt und Anerkennung, vor allem in diesen Zeiten von hoher Last und beschränkten Kapazitäten

Umgang mit älteren Kollegen

Age is just a number!

Arbeitsbedingungen

Im neuen HQ ist die Infrastruktur super - Mittagessen in der Kantine ist gratis. Wir arbeiten so, wie im 21. Jahrhundert die Aufgaben gelöst werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unser Team besteht aus Mitglieder aus vielen Ländern, jüngere & ältere Frauen und Männer - der Einsatz und die Zusammenarbeit zählt

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten an der Zukunft der Mobilität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene kultur und die Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Alles im grünen Bereich- geht fast nicht besser

Arbeitsatmosphäre

Mulitdisziblinäre Arbeitsumfeld

Image

Mini Silicon valley im Ennstal

Work-Life-Balance

Gleitzeit Fitnessstudio und Hundefreundlich

Karriere/Weiterbildung

Wie oben

Gehalt/Benefits

Ausgezeichneter einstiegsgehalt - zusätzliche akademische Ausbildung wird großzügig gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Has to be Vision ist es ein klimaneutrale Zukunft zu schaffen

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam agieren, ärgern, freuen und entwickeln - kein veraltetes konkurrenzdenke

Umgang mit älteren Kollegen

Von der Erfahrung lernen und von Ihrer Ruhe profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Flache hirachien direkte Kommunikation keine möchtegern Chefs alles kompetente Persönlichkeiten

Arbeitsbedingungen

Zentral mit 10000 freizeitmöglichkeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Migrationshintergrund wird hier als positiv evaluiert

Interessante Aufgaben

Wir ermöglichen emobility europaweit