Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
free lunch, dog friendly and kindergarten
very remotely connected office, disoriented and directionless management, non visionary leadership. firing top performers and great to work with colleagues instead of poor decision making leaders
stop going with the flow and reacting to everything and cry about what happens to you and start onboarding competent leadership
very hostile atmosphere, always shield yourself from all sides before as there are many undermining colleagues
afraid to accept that I work for this organization
very flexible and supportive when it comes to supporting individuals for families, timing and workplace
least bothered and favoritism
barely above minimum wage
free EV charging
my teammates are always pointy and are awaiting for the moment to bring each other down the first moment they get, back stabbing behavior and very passive aggressive, politically manipulating and two faced
hardly few older colleagues are here
pretends to care and listen, always making wrong decisions and everything is non transparent and one way orders falls like gravity
barely working laptops and equipments
everything is hush hush and only handful of employees who are friends with the leadership passes down information as gossips
good number of women colleagues are here
bleeding edge top notch engineering stack with Java/Kotlin, Golang, Muti Cloud, k8s
+ The company offers attractive benefits, including a cafeteria, free beverages, and other perks that enhance daily life at work.
+ Dogs are allowed in the office, which contributes to a relaxed and friendly atmosphere.
+ Flexible working hours make it easier to balance professional and personal life.
+ The countryside location allows for outdoor sports.
+ Recharge days during winter and Easter provide extra opportunities to rest and recharge.
+ Strong team spirit and good collaboration create a positive work environment and meaningful exchange of knowledge.
+ Company events.
- Management / Leadership: Long-standing issues remain unresolved, and leaders appear overworked, which can affect team morale and effectiveness.
- Processes: Software development processes are bad and frequent interruptions can impact productivity.
- Communication: Upward communication toward management lacks transparency, and feedback is often not visibly addressed.
- Staffing & Career Development: Slow replacement of positions can create extra pressure.
- Equipment: Some equipment could be upgraded to better support work.
- Software: Software decisions sometimes feel misaligned or delayed, which can create the impression that progress has been stalled.
- Improve Management / Leadership: Long-standing issues remain unresolved, and leaders often appear overworked, which can affect team morale and decision-making. Strengthening leadership and providing clearer guidance could help improve overall effectiveness.
- Improve processes: Software development processes are outdated, and frequent interruptions can impact productivity. Streamlining workflows, updating methodologies.
- Staffing & Career Development: Slow replacement of positions and limited career advancement opportunities can create pressure and uncertainty. Accelerating hiring processes and defining clearer career paths would help retain talent and motivate employees.
- Product Decisions: Involving cross-functional teams in planning and improving decision-making processes could lead to more effective outcomes.
- Equipment & Tools: Ensuring resources match team needs would increase productivity and satisfaction.
The general working atmosphere is positive with dedicated colleagues who support each other well. At the same time, there are some challanges that affect daily work. Staff depatures have been noticeable for a while, and replacements are often made only after a significant delay, which increase workloads within the team.
Processes in software deveplopment could benefit from updates, as current methods feel outdated and frequent interruptions make it difficult to maintain focus. Additionally, there have been several rounds of global cost-saving measures and layoffs. While the Radstadt location has just a bit been impacted so far, there is occasionally a sense of uncertainty about long-term stability.
Vacation can generally be taken quite flexibly, which is a real advantage. If issues arise during holidays or weekends our colleagues are very supportive and usually handle these situations on a voluntary basis, which helps keep the atmosphere positive. Overtime is more common than underutilization, but overall, the company shows consideration for employees with families, and personal needs are usually respected.
Team spirit remains one of the strong points of the company. Although it may have been even stronger in the past, colleagues are very supportive and willing to help whenever needed. The collaboration feels genuine and respectful, and this creates a positive atmosphere in daily work. For many employees, this is one of the most valuable aspects of working here.
Managers show effort and good intentions, but long-standing issues remain unresolved. Established roles within the company are questioned without thorough discussion, which can leave employees feeling unsettled. Career development opportunities are limited, and many leaders appear heavily burdened with work and stress, which impacts both their effectiveness and the overall atmosphere.
The office building and facilities are excellent, providing a comfortable and well-maintained environment. The equipment used could be improved in some areas, but overall the workplace is well-equipped and functional.
Communication between teams generally works well, and day-to-day collaboration is effective. However, communication toward higher management is a significant weakness. It often creates the impression that critical issues are not being addressed or that feedback from employees does not reach decision-makers.
While global meetings are held to present company figures, these sessions tend to highlight only positive aspects, leaving little room for actual state and our challenges.
Equality between men and women is well respected, and there is no noticeable difference in how employees are treated. In terms of compensation, it is difficult to make a clear statement.
Working in the field of e-mobility is engaging and gives a sense of contributing to an important and future-oriented industry. There is a wide range of topics to be involved.
Canteen and work life balance
Communcation, compensation, work load.
Better communication. Better compensation. Appreciation of employees.
Get rid of some directors.
There is a bleak atmosphere in the workplace, especially since many people have quit over the past few months. From conversations with colleagues, there also doesn’t seem to be any sign that the resignations will stop
The best aspect of this company. Great home office possibilites and flexible working hours
There is none. You hear empty promises, and yearly compensations are praised as good when they are not.
Depends on your role. You will hear from people who get the legal minimum.
Colleagues are great, always ready to help. Even between departments
The software lead doesnt seem to understand that a lot of the negative comments are aimed at him
Chaos all around, town halls with no relevant information.
Between genders its fine, but no fairness in compensation
It’s great to be working on the future of e-mobility
Wort-Life-Balance
Umgang mit Mitarbeitern
Klare Kommunikationsrichtlinien etablieren, damit Mitarbeitende respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden.
Führungskräfte besser schulen und auf ihre Rolle vorbereiten – insbesondere im höheren Management fehlt es an Kompetenz.
Weiterbildungsmöglichkeiten transparent machen und aktiv fördern.
Karrierepfade klar definieren, damit Entwicklungsmöglichkeiten realistisch planbar sind.
Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen verbessern, um Reibungsverluste zu vermeiden.
Im Team angenehm, durch Management-Kommunikation aber oft getrübt.
Hervorragend – Home-Office oder Hybrid sind problemlos möglich, Privatleben und Arbeit lassen sich gut vereinbaren.
Weiterbildung wird kaum gefördert und sehr intransparent gehandhabt. Karrierechancen gibt es praktisch nicht, und wenn, dann wird man ins kalte Wasser geworfen.
In Ordnung für das, was verlangt wird – weder überdurchschnittlich noch schlecht.
Direkt im Team sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig. Manche Führungskräfte sehen diesen Zusammenhalt aber eher kritisch.
Schwer zu beurteilen, da der Altersdurchschnitt sehr jung ist. Kaum Kolleg:innen über 45.
Team Leads sind in Ordnung, Management jedoch fachlich und kommunikativ schwach.
Von Team Leads meist okay, aber von höheren Vorgesetzten oft respektlos – teilweise wird mit Mitarbeitenden gesprochen, als wären sie Kinder.
Keine Probleme wahrgenommen.
Spannende Themen, aber durch Abteilungs-Silos oft gebremst.
Kostenlose Kantine die ein wirklich sehr gutes und abwechslungsreiches Essen bietet. Mein Team und die Kollegen "aus alten Zeiten"
Die Kommunikation, die aktuelle Strategie und das sprunghafte Wechseln dieser, das falsche Verständnis für die Elektromobilität, die Sturrheit, die Unglaubwürdigkeit des C-Levels,
Ein CTO der die selbe Sprache spricht wie die Mitarbeiter und vor allem der CEO. Der aktuelle CTO gibt eine andere Richtung vor als der CEO. Das ist sehr befremdlich und wirkt wie ein EGO-Tripps des CTO.
Innerhalb vom Team ist die Stimmung meistens ganz gut. Außerhalb vom Team hat man sehr viele Egotripps die ihr Ding durchboxen wollen, egal ob es gut fürs Produkt oder die Firma ist.
Das Image als has.to.be war in Salzburg und Umgebung top - seitdem wir ChargePoint sind, ist das Image eher schlecht. Wir arbeiten aber auch sehr gut daran, es noch schlechter zu machen.
Home Office und flexible Arbeitszeiten machen das Leben schon angenehmer.
De facto nicht vorhanden. Weiterbildungen gibt es derzeit gar nicht.
Sozialleistungen sind vorhanden, wobei sie durch ChargePoint schon gekürzt wurden.
Der Betriebsrat ist stets bemüht im rahmen seiner Möglichkeiten den betrieblichen Zusammenhalt zu fördern.
Innerhalb vom Team und der "alten" Kollegen einzigartig. Außerhalb dieser Bubble eher kaum vorhanden.
Der Team-Lead ist eine Führungskraft wie man sich es wünscht. Darüber hinaus sehr fragwürdig. Der CTO ist die reinste Katastrophe und völlig falsch in seiner Position. ChargePoint hatte schon viele schlechte CTOs, aber der aktuelle ist die reinste Katastrophe.
Das Bürogebäude in Radstadt ist modern. Die kostenlose e-Mobilitätsinfrastruktur, die kostenfreie Kantine und gratis Kaffee und Getränke sind auch eine tolle Leistung. Schreibtische und Stühle sind noch aus Start-up Zeiten und daher nicht mehr so zeitgemäß.
Es gibt regelmäßige "Town-Halls" wo Dinge kommuniziert werden, aber die sind meistens Bedeutungslos und geben dem Mitarbeiter i.d.R. keinen Mehrwert. Außerhalb davon wird, wird de facto nichts kommuniziert.
Die e-Mobilität ist ein spannendes Umfeld mit noch vielen ungelösten Problemen! Leider fehlt den Entscheidern das richtige Verständnis dafür.
canteen and flexible working times are awesome
“Headless chicken” mode and poor communication.
Lack of recognition for extra effort.
Establish clear communication and aligned goals across all departments.
Recognize and reward employees who go above and beyond their roles.
Overall motivation is at its lowest since HasToBe was acquired four years ago, though it depends on the team. In the past 1.5 months alone, two Engineering Managers left due to poor communication. A Product Owner also left after the CTO mentioned that the role is pointless.
Check the CHPT subreddit for a public impression of the company.
This is one of the best aspects of being an engineer at ChargePoint. Flexible working times are a plus.
Opportunities are almost non-existent. People are sometimes pushed into new roles with the promise of training that never materializes.
Compensation and benefits can depend heavily on whether a director favors you.
There are colleagues who get good money. Others are staying on the lowest salary legally possible.
The company’s mission in e-mobility is inherently aligned with environmental goals.
In Radstadt, team spirit is generally good. However, there is noticeable political tension between office locations — USA vs. Europe vs. India.
Communication from leadership can be unclear and unnecessarily lengthy. Sometimes a simple question results in a 30-minute explanation that still doesn’t fully answer it.
If you receive outdated hardware, it can take years to get an upgrade. In some cases, laptops provided are not suitable for Linux.
Each department operates independently, creating conflicting priorities. Requests often come with urgency but without clarity — teams are expected to act quickly without fully understanding the goals.
Promises of bonuses or salary increases for taking on extra work are often not honored, which results in low appreciation from leadership. Employees who regularly work beyond the 38.5 hours tend to burn out and eventually leave.
It depends on the team. Some work on innovative projects, while others are stuck maintaining outdated systems (e.g., PHP).
Es gibt zahlreiche positive Aspekte bei unserem Arbeitgeber, die das Arbeitsumfeld angenehm und wertschätzend gestalten. Zu den herausragenden Vorteilen zählen unter anderem die hervorragende Kantine, die kostenlose Kindergartenbetreuung, die flexible Arbeitszeitgestaltung und insbesondere der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Ein kritischer Aspekt unseres Unternehmens ist das schwindende Vertrauen in die Führungsebene, das sich über die Zeit verstärkt hat. Besonders besorgniserregend ist die Ungleichheit bei der Behandlung von Mitarbeitern. Diese Ungleichheit manifestiert sich hauptsächlich im Dunklen durch die Gehaltsstruktur.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgezeichnete Teamdynamik und ein unterstützendes Verhalten der direkten Vorgesetzten aus. Die Teammitglieder arbeiten Hand in Hand, und die Vorgesetzten setzen sich aktiv für das Wohl und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein. Dies schafft eine Umgebung, in der man sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Jedoch gibt es auch Herausforderungen, besonders wenn Entscheidungen und Initiativen der direkten Vorgesetzten durch höhere Managementebenen blockiert werden. Diese Situationen können gelegentlich zu Frustration und Unmut führen. Trotzdem bleibt die Grundstimmung im Team positiv und von einer Kultur der Zusammenarbeit geprägt.
Unsere Firma bietet in Bezug auf die Work-Life-Balance beachtliche Flexibilität, die sich besonders in der Handhabung von Urlaub und Home-Office-Regelungen zeigt. Urlaubsanträge werden mit großer Flexibilität behandelt. Was das Home-Office betrifft, so ist die offizielle Regelung auf zwei Tage pro Woche beschränkt, jedoch besteht bei guter Kommunikation mit den Vorgesetzten die Möglichkeit das auch oft zu erweitern. Es gibt zwar Regelungen zu Überstundenpauschalen, aber in der Praxis müssen diese selten voll ausgeschöpft werden.
Einer der hervorstechendsten Aspekte unseres Standortes ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Diese enge Verbundenheit ist ein zentrales Element unserer Arbeitskultur. Die Kommunikation untereinander ist offen und ehrlich, was dazu beiträgt, dass Probleme schnell und effektiv angegangen und gelöst werden. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Standortinterne Solidarität, insbesondere im Umgang mit unangemessenen Maßnahmen, die von der Mutterfirma ausgehen. Meine Kollegen zeigen eine beeindruckende Einigkeit und Standhaftigkeit, wenn es darum geht, sich für die Interessen und das Wohl des Teams einzusetzen. Dieser ausgeprägte Kollegenzusammenhalt ist nicht nur förderlich für die Arbeitsmoral, sondern auch ein wesentlicher Faktor für das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Ohne diesen starken Zusammenhalt hätten bereits einige meiner Kollegen, einschließlich mir selbst, erwogen, das Unternehmen zu verlassen. Es ist diese tiefe Verbundenheit und gegenseitige Unterstützung, die uns motiviert und zusammenhält.
Das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen variiert stark, abhängig von deren hierarchischem Level. Während die direkten Vorgesetzten in der Regel zugänglich und unterstützend sind, empfinde ich den Umgang mit höhergestellten Führungskräften oft als herausfordernder.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist geprägt von regelmäßigen firmenweiten Meetings, in denen hauptsächlich über die Gesamtsituation der Firma gesprochen wird. Dabei liegt der Fokus überwiegend auf dem US-Teil des Unternehmens, während der EU-Teil oft wenig Beachtung findet. Dies führt zu einer gewissen Diskrepanz in der Wahrnehmung der globalen Unternehmenssituation. Ein weiterer Aspekt ist die Anerkennung von Erfolgen, die vorrangig im Verkaufsbereich gefeiert werden. Dies lässt andere Abteilungen, die ebenso wichtige Beiträge leisten, oft im Hintergrund stehen. Eine ausgewogenere Anerkennung verschiedener Abteilungen und ein breiteres Kommunikationsspektrum, das auch die Leistungen und Herausforderungen des EU-Teils berücksichtigt, könnten zu einer verbesserten internen Kommunikation beitragen.
Das Gehaltsniveau in unserem Unternehmen entspricht dem branchenüblichen Durchschnitt für in Österreich ansässige Mitarbeiter, wobei Mitarbeiter, die nicht aus Österreich stammen, oft weniger verdienen, was eine deutliche Ungleichheit in der Gehaltsstruktur offenbart. Zudem basieren Gehaltserhöhungen auf einem System, das weder herausragende Leistungen angemessen belohnt noch als wirklich fair empfunden wird. Die direkten Vorgesetzten haben wenig Einfluss auf die Gehaltserhöhungen. Offiziell wird kommuniziert, dass keine Gehaltsverhandlungen möglich sind, was jedoch nicht der Realität entspricht. Diese Praxis ist irreführend und spielt der Firma in die Hände. Des Weiteren werden oft Aktienpakete und Boni als Ersatz für höhere Lohnerhöhungen angeboten und den Mitarbeitern als vorteilhaftere Option präsentiert.
Diese Branche der E-Mobilität ist dynamisch und zukunftsorientiert, das spiegelt sich oft auch in der Arbeit wieder.
Die Betriebskantine ist unglaublich wertvoll. Super ist auch, dass Kollegen mit Hund diesen ins Büro mitnehmen können. Die Vorgesetzten in Österreich sind trotz aller Vorgaben aus Übersee sehr um den Standort und die KollegInnen vor Ort bemüht.
Dass aktuell ersatzlose Streichen des kostenlosen Fitnessstudios, sowie die un-flexibilisierung des Homeoffices durch Fixierungen der Bürotage. Das Fitnessstudio war gemeinsam mit dem flexiblen Modell aus Homeoffice und Büro Anwesenheit eines der beliebtesten Benefits der Mitarbeiter. Die Streichung dieser Benefits kommt bei mir und bei den Kollegen nicht gut an. Die Kommunikationskultur ist auch stark verbesserungsfähig.
Rückkehr zu der flexiblen Homeoffice Regelung. Klares Commitment zu Agiler Arbeitsweise über das ganze Unternehmen hinweg. Verbesserung der Internen Kommunikation (weniger ist mehr) durch gezielte klare Kommunikation nur an Betroffene, nicht an alle die interessiert sein könnten. Ich würde mir auch mehr Berücksichtigung der Europäischen Perspektive, sowie das Weglassen von Prozessen und Positionen die keinen Mehrwert für das Produkt bieten wünschen. An einigen Stellen sollen klare Prozesse geschaffen werden, um Kommunikation über verschiedene Teams hinweg zu verschlanken.
Die Atmosphäre vor Ort ist gut. Die Prozesse und Vorgaben die aus Übersee kommen verändern die Arbeitsatmosphäre zunehmen negativ.
Die Firma fördert eher Prozesse als Personen und strukturiert alles um die Ideen weniger Personen herum. Diese Prozesse schaffen oft viel Arbeit für wenig Mehrwert.
Die nur teilweise Umsetzung von Agilen Methoden wirkt sich negativ auf den Arbeitsalltag aus.
Unmittelbare Vorgesetzte verhalten sich sehr gut und sind sehr bemüht. In das obere Management herrscht aber meinem Eindruck nach wenig Vertrauen.
Die frühere has·to·be hatte ein angesehenes Image in der Region in Branche. Als Mitarbeiter hatte man das Gefühl was zu bewegen und zu bewirken. Mit Chargepoint hat sich dies stark verändert und man wurde meinem Eindruck nach ein kleines Bauteil einer riesigen Maschine. Gefühlt hat sich vor allem im letzten Jahr große Skepsis gegenüber dem Arbeitgeber etabliert. Auch in der Region hat sich scheinbar viel Skepsis gegenüber dem US-Arbeitgeber etabliert.
Für Mitarbeiter allgemein lassen sich die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut mit allen Lebenslagen kombinieren. Urlaub kann fast jederzeit konsumiert werden und es wird Rücksicht auf persönliche Belastungen genommen.
Abhängig von Abteilung und Position sind aber Meetings über Zeitzonen hinweg in unterschiedlichem Ausmaß notwendig. Unter manchen Kollegen gibt es auch eine glorifizieren von Workaholics.
Die Nutzung des Homeoffice wurde eingeschränkt. Allgemein finde ich die Work-Life Balance aber gut, mit Luft nach oben.
Die Karrierechancen für mich persönlich schätze ich als in Ordnung ein. Ich glaube aber dass das Unternehmen allgemein nicht heraussticht aber dem Durchschnitt entspricht.
Die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung wurde in letzter Zeit stark eingeschränkt. Der Arbeitgeber bietet auch von sich aus keine Weiterbildungen an.
Meinem Eindruck nach herrscht aktuell eher eine allgemeiner Unzufriedenheit der Belegschaft hinsichtlich Karrierechancen und Weiterbildung.
Positiv hervorzuheben ist, dass Gehälter stets pünktlich und korrekt ausgezahlt werden.
Der Prozess der jährlichen persönlichen Leistungsevaluierung ist für mich undurchsichtig und ließ keinen Spielraum für Verhandlungen.
Die Anpassung war zwar einigermaßen in Ordnung, entspricht aber nicht den Zuwachs an Aufgaben und Verantwortung. Sie wurde quasi vorgegeben und war nicht diskutierbar.
Die Firma gibt meinem Eindruck nach ein grünes Image vor, dass aber nicht gelebt wird. Ich halte manche Taxifahrt und Flugreise für vermeidbar und wünschte mir für notwendige Dienstreisen einen Umstieg auf grüne Alternativen wie Bus und Bahn. Klimaschutz wird zwar in der internen Kommunikation großgeschrieben, persönlich nehme ich aber das Engagement der Firma dazu aber nicht so wahr.
Meinem Eindruck nach ist der Zusammenhalt sehr zweigeteilt: Einerseits ist er unter Kollegen vor Ort am Standort super. Auch die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Es herrscht am hier eine offene und ehrliche Kommunikation.
Mit den Kolleginnen aus anderen Abteilungen und Standorten ist die Kommunikation aber mühsam und kein wirklicher Zusammenhalt spürbar. Oft ist es eher ein gegeneinander als miteinander.
Ich vermisse den Einbezug der Betroffenen in viele Entscheidungen vom oberen Management.
Die Räumlichkeiten im allgemeinen sind gut. Hier und da könnte das Gebäude aber ein bisschen mehr Liebe zum Detail vertragen.
Viele Dinge werden gerne mit möglichst vielen Personen besprochen. Leider werden dann aber die notwendigen Entscheidungen nicht getroffen. Das führt meiner Meinung nach zu einen erheblichen Mehraufwand durch die Menge an zu verarbeitender Kommunikation.
Oft ist mein Eindruck dass die dann wirklich notwendigen Informationen nicht kommuniziert werden, oder einfach untergehen. Wichtige für die Arbeit notwendige Informationen werden oft nicht kommuniziert. Der mangel von klaren Strukturen führt oft auch dazu dass Dinge nur durch persönliche interne Kontakte die notwendige Aufmerksamkeit bekommen.
Leider herrscht außerdem eine schlechte Meeting-kultur von zu vielen Meetings mit zu vielen Teilnehmern ohne konkrete Agenda oder Outcome.
Mit offenen Augen und offener Kommunikation werden die Probleme und Herausforderungen angegangen - wir arbeiten zusammen und progressiv.
Es dauert, bis man voll produktiv sein kann - unser Thema, die e-Mobilität, ist neu, speziell und nicht ganz einfach. Vor allem die Details unserer Aufgabenstellung sind schwer fassbar zu machen - daher sollte sich jeder auf eine steile Lernkurve einstellen.
Zeiten des rasanten Wachstums sind schwierig zu managen, die Arbeit wächst schneller, als das Team aufgebaut werden kann. Hier wird es auch in Zukunft noch viel zu tun geben.
Viel Arbeit, coole Projekte - im neuen HQ super Infrastruktur.
Sicher eines der erfolgreichsten Unternehmen in Österreich derzeit
Arbeiten, wo andere Urlaub machen - Homeoffice no problem - Office Dogs - Ehrenamt wird unterstützt (Blaulichtzeit = Arbeitszeit)
Wird vom Arbeitgeber aktiv beworben und unterstützt
Gehalt gut, Mittagessen in der Kantine wird vom Arbeitgeber gestellt, Betriebskindergarten im Haus... uvm
Als Unternehmen, das sich der zuküntigen, nachhaltigen Mobilität gewidmet hat, gehen wir bewußt mit den Ressourcen um, die uns zur Verfügung stehen
Super Teamwork in allen Bereichen - Respekt und Anerkennung, vor allem in diesen Zeiten von hoher Last und beschränkten Kapazitäten
Age is just a number!
Im neuen HQ ist die Infrastruktur super - Mittagessen in der Kantine ist gratis. Wir arbeiten so, wie im 21. Jahrhundert die Aufgaben gelöst werden.
Volle Transparenz, wie es um Projekte und die Firma steht
Unser Team besteht aus Mitglieder aus vielen Ländern, jüngere & ältere Frauen und Männer - der Einsatz und die Zusammenarbeit zählt
Wir arbeiten an der Zukunft der Mobilität
Alles
Nichts
Keine
So verdient kununu Geld.