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Christof 
Industries 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 139 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 139 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Thinking forward. Acting ahead.

Christof Industries ist der weltweit agierende Partner für die Entwicklung, Errichtung und Servicierung von Industrieanlagen. Durch unser umfangreiches Portfolio werden Leistungen entlang des gesamten Lebenszyklus´ einer Anlage realisiert.

Mit rund 3.500 Mitarbeiter:innen hat das Familienunternehmen bislang rund 4.500 Anlagenprojekte in Europa, dem Nahen Osten, Asien und Nordamerika erfolgreich umgesetzt. Mit vorausschauendem Service und innovativen Technologien verfolgen wir ein Ziel: nachhaltige und effiziente Anlagen für unsere Kunden.

Mehr Infos unter https://www.christof.com

Offene Stellen unter https://www.christof.com/jobs-karriere

Produkte, Services, Leistungen

„Thinking forward. Acting ahead“ - Christof Industries setzt auf eigene Forschung und Entwicklung sowie auf ausgewählte Partnerschaften mit Universitäten. Wir industrialisieren umweltschonende Technologien und entwickeln innovative Anlagen mit großem Erfolg.

Projektentwicklung, Engineering, mechanische und elektrotechnische Montage, Instandhaltung oder Upgrades - die Teams von Christof Industries leben technische Perfektion, Lösungsorientierung und Innovationsfreude in jedem Arbeitsschritt.

Es ist unser Ziel, Kunden stets die jeweils beste Leistung am Markt zu ermöglichen. Innovative Lösungen sichern dabei Lebensdauer, Produktivität und höchste Umweltverträglichkeit einer Anlage.

Kennzahlen

Mitarbeitendein Österreich 350

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Christof Industries GmbH.

  • Maria Temnitzer
    cia.hr@christof.com

    Human Resources

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

dass ich nicht mehr dort bin
Bewertung lesen
Alles top, selten so wohl gefühlt. Ist halt ein familiengeführtes Unternehmen mit seinen Eigenheiten, aber nö, gegenüber einem Konzern TOP. Schnelle und nachvollziehbare Entscheidungen, man kann und darf über alles reden....
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Es wurde auf meine persöhnlichen Belange Rücksicht gernommen. Mir wuirde bei meiner Rückkehr nach 15 Jahren im Ausland sehr geholfen und dafür bion ich heiute noch dankbar.
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Kostenlosen Kaffee
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Flexibilität, keine Einschränkungen an Freiheiten, Verantwortlichkeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungspersonal, Arroganz, Kommunukation, Quantität vor Qualität, Freunderlwirtschaft, doe vielen Fehlbesetzungen. So viele Zeichen gibt es nicht
Eigentümer lebt in Parallelwelt
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Kommunikation "Kein Vertrauen" gegenüber Mitarbeiter - Verbesserung: systemgerecht Abwicklung möglich. Wiederholungstäter zurechtweisen nicht auf alle Mitarbeiter beziehen - (verursacht auch motivierte Mitarbeiter am Unternehmen zweifeln zu lassen).
Zusammenkunft übergreifender Standort und Abteilung, sollte gefördert werden
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Das Versprechen gemacht werden und kurze Zeit später keiner mehr was davon weiß. Das Führungskräfte keine Ahnung von Führung haben. Die extreme Fluktation in einigen Abteilungen.
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Kommunikation null, Management planlos, Mitatbeiter wie Unmündige behandeln, Strategie und Struktur fehlen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Haustiere am Arbeitsplatz sollte nur in Notfällen erlaubt sein - aufgrund (Allergien, unangenehme Gerüche und Bakteriellen Gesundheitsbedingungen - Tiere gehoren nicht in ein Büro und verrichten nicht unsere Arbeit sondern Menschen).
Servicestellen sollten Ihre Zuarbeit verrichten und nicht das operative Personal zusätzlich beschäftigen - (Servicestellen schieben oft eigene Arbeit und Erkundigung von notwendig Informationen an operatives Personal ab) - unverständlich da manche Abteilungen Service und die notwendigen Unterstützung leisten soll, so das operatives Personal die bestmögliche Leistung erbringen kann und ...
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die versprochene Transparenz und die Kommunikation auf Augenhöhe nicht nur anpreisen sondern auch Leben.
Mehr Präsenz der Inhaberfamilie und mehr Informationen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens
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GF und Controlling auf einen Kurs für Kostenrechnung schicken, die IT neu denkem und Prozesse und Abläufe unter die Lupe nehmen.
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Eine strukturelle Neuausrichtung könnte festgefahrene Abläufe modernisieren
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Zusperren, verkaufen, Fühung komplett austauschen. Die Leute entlassen die das alles versvhuldet haben..ist aber schon zu spät
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Christof Industries ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Vielfalt an Aufgaben, Mitwirkend/Gestaltung der eigenen Arbeit gegeben
5
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Viele interessante Projekte, aber kein Personal für die Abwicklung
3
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Ja, ja und ja interessante Aufgabenstellungen
5
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Viele spannende Projekte
4
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ich weiß was zu tun ist
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christof Industries ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


die angepriesene "Kummunikation auf Augenhöhe" ist reine Augenauswischerei.
Informationen bekommt man wenn man Glück hat nur dann, wenn man den Leuten deswegen nachläuft
1
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Gibt es nicht, jeder weiß von den Problemen aber ja nicht ansprechen
1
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Kaum, weder von oben nach unten bzw. zwischen Abteilungen
1
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Absprachen sind nicht immer nachvollziehbar
1
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Liegt im Auge des Betrachters (Sender/Empfänger)
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Weiterbildung werden stark kommuniziert, jedoch keine Umsetzung zu gewünschten Firmen/-Abteilungen betreffenden Weiterbildungen. Tritt in Vergessenheit Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden.
2
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Aufstiegschancen hat man nur mit Vitamin B
1
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Muss man fragen
3
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man wird immer gefragt ob man was machen will
4
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wird viel angeboten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Christof Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Christof Industries besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christof Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christof Industries als eher modern.

Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Christof Industries
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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