108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Christof Industries GmbH Bewertungen
Christof
Industries
GmbH
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke operative Kompetenz auf den Baustellen, aber unsichere Führung. Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Christof Industries GmbH in Wels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden Mitarbeiter, insbesondere jene mit langjähriger Erfahrung, im Weiterbildungs- und Entwicklungsprozess des Unternehmens nur unzureichend eingebunden. Anregungen, Verbesserungsvorschläge und wertvolle Praxiserfahrungen finden häufig nicht die notwendige Beachtung.
Bewährte und in der Vergangenheit erfolgreiche Systeme sowie Prozesse werden zunehmend nicht mehr gelebt. Gleichzeitig entsteht oftmals der Eindruck, dass neu hinzugekommene Führungskräfte versuchen, Methoden und Vorgehensweisen aus ihren bisherigen Unternehmen zu übernehmen, in der Annahme, diese würden automatisch zu besseren Ergebnissen führen.
Die aktuelle Entwicklung zeigt jedoch, dass dies nicht immer der Realität entspricht. Gerade deshalb wäre es wichtig, das vorhandene Know-how erfahrener Mitarbeiter stärker einzubeziehen und bewährte Prozesse kritisch zu hinterfragen, bevor sie durch neue Ansätze ersetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Christof Industries Austria, ehemals Ferro‑Montagetechnik, zählt seit Jahrzehnten zu den renommiertesten österreichischen Unternehmen im Industrieanlagenbau. Mit außergewöhnlicher Fachkompetenz, technischer Souveränität und tief verwurzelter Erfahrung überzeugt das Unternehmen weltweit. Die Kundschaft wird seit Generationen mit höchster Zuverlässigkeit, präziser Ausführung und vollster Zufriedenheit betreut
Image
Das Image des Unternehmens ist leider bereits wiederholt ins Strudeln geraten. Dies wirkt sich sowohl auf die Außenwahrnehmung als auch auf die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Urlaube, Zeitausgleich und Homeoffice-Tage können in der Regel flexibel geplant werden, sofern sichergestellt ist, dass laufende Arbeiten und Projekte dadurch nicht beeinträchtigt werden. Positiv hervorzuheben ist dabei das entgegengebrachte Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Kritisch sehe ich jedoch, dass der Belegschaft in den letzten Jahren ein verpflichtender Betriebsurlaub über den Jahreswechsel vorgegeben wurde. Dadurch wird die individuelle Urlaubsplanung eingeschränkt und die vorhandene Flexibilität teilweise wieder relativiert.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Perspektiven für Weiterbildung und berufliche Entwicklung. In der Praxis hängt deren Umsetzung jedoch häufig vom persönlichen Einsatz und der Hartnäckigkeit der Mitarbeiter ab. Eine stärkere Unterstützung durch Führungskräfte und klar definierte Entwicklungswege würden die Chancengleichheit und Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt zwar über dem Branchendurchschnitt, jedoch werden kaum zusätzliche Benefits angeboten. Firmenveranstaltungen finden selten statt und auch Zeichen der Wertschätzung, wie Weihnachtsgeschenke oder ähnliche Aufmerksamkeiten, fehlen. Dadurch wirkt die Mitarbeiterbindung trotz guter Entlohnung ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden höher angepriesen als tatsächlich gelebt. Zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und deren praktischer Umsetzung besteht aus Mitarbeitersicht Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, beschränkt sich jedoch überwiegend auf die Ebene der Mitarbeiter. Zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Management findet kaum ein gegenseitiger Austausch statt. Die Kommunikation erfolgt häufig einseitig: Mitarbeiter werden zu verschiedenen Themen befragt, erhalten jedoch im Gegenzug nur wenige oder keine Informationen über wesentliche Entscheidungen, Entwicklungen oder Hintergründe seitens des Managements. Dies führt zu einer mangelnden Transparenz und erschwert das Verständnis für getroffene Entscheidungen sowie die Identifikation mit den Unternehmenszielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut und von gegenseitigem Respekt geprägt. Allerdings könnte das vorhandene Wissen und die langjährige Erfahrung dieser Mitarbeiter noch stärker genutzt und bei Entscheidungen sowie Veränderungsprozessen besser eingebunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterstützung durch die direkte Führungsebene ist klar unzureichend. Bei fachlichen oder organisatorischen Herausforderungen fehlt häufig die notwendige Hilfestellung bzw. das Know-how des Vorgesetzten. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen und das eigene Wohlbefinden teilweise höher priorisiert werden als die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Projekte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Durch Gleitzeit, Homeoffice und die flexible Gestaltung von Urlaub sowie Zeitausgleich wird den Mitarbeitern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität ermöglicht. Dies trägt wesentlich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch bei der Bürogestaltung. Insbesondere in den Großraumbüros sind teilweise zu viele Mitarbeiter auf engem Raum untergebracht, was die Konzentration erschwert und die Arbeitsqualität sowie die Möglichkeit für ungestörte Gespräche beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements ist unzureichend. Ein regelmäßiger, transparenter und zeitnaher Informationsaustausch wäre wünschenswert, um Verständnis, Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind im Unternehmen grundsätzlich gegeben. Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft werden Positionen besetzt und Verantwortlichkeiten vergeben. Gleichzeitig entsteht vereinzelt der Eindruck, dass bei bestimmten Funktionen die erforderlichen fachlichen beziehungsweise technischen Qualifikationen nicht immer im gleichen Ausmaß vorhanden sind. Bei der Besetzung von Positionen sollte daher weiterhin besonderes Augenmerk auf die fachliche Eignung, Erfahrung und die Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit gelegt werden.
Interessante Aufgaben
Das breite Leistungsspektrum im Industrieanlagenbau sorgt für abwechslungsreiche Tätigkeiten und immer neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
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Gute Firma, die leider unter den Folgen der Weltpolitik leidet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Christof Industries Global GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb, die Familie steht hinter dem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Sanierung ist leider schlecht für das Image und die Motivation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt nicht an den Benefits der Mitarbeiter sparen und sich eventuell breiter aufstellen um in Zukunft Zahlungsausfälle leichte kompensieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Firma ist immer, wie man es haben will, die Kollegen sind super und auch wenn es mal schlecht läuft, ist der zusammenhalt gut.
Image
Leidet aktuell leider wieder etwas.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice...
Karriere/Weiterbildung
Motivierte Mitarbeiter kommen immer weiter.
Gehalt/Benefits
Guter Kollektivvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt sehr viel Wert auf die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
In Graz sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eine gute Mischung aus jungen und älteren Fachkräften, es wurden in letzter Zeit auch einige ältere KollegInen aufgenommen, Knowhow ist gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich sehr gut, es gibt ein faires miteinander. Luft nach oben ist aber immer.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok, wenn man, aber darauf wartet aktiv informiert zu werden, ist man möglicherweise enttäuscht. Da muss man hi und da, auch fragen.
Gleichberechtigung
Viele Führungskräfte sind weiblich, Anlagenbau ist aber Männerdominiert
Interessante Aufgaben
Durch die Firmengröße sind die Aufgaben breit gestreut und es wird nie langweilig.
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Christof Industries GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, fängt bei den Führungpositionen an die überhaupt null für eine Führungskraft geeignet sind, als neuer Mitarbeiter muss man sich selbst alles beibringen und wenn du dich nicht an das Büro in dem du bist anpasst wirst du ausgegrenzt
Verbesserungsvorschläge
Alles, ich würde aber eher vorschlagen die Firma zu schließen
Arbeitsatmosphäre
Schlechter gehts kaum
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten waren gleich unfähig
Kommunikation
Noch nie verhanden gewesen, egal ob Führungskraft, Geschäftsfphrung oder Kollege, die Geschäftsführung weiß nicht mal wer man ist
Interessante Aufgaben
Hat es noch nie gegeben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Ansatz, schwache Ausführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Christof Industries GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlosen Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturelle Neuausrichtung könnte festgefahrene Abläufe modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Solide Atmosphäre, könnte strukturierter sein
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich, wenn es nötig ist
Vorgesetztenverhalten
Top Führung in unserem Team
Kommunikation
Absprachen sind nicht immer nachvollziehbar
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kampf ums Überleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Christof Industries GmbH in Wels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gute Verkehrsanbindung und einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Versprechen gemacht werden und kurze Zeit später keiner mehr was davon weiß. Das Führungskräfte keine Ahnung von Führung haben. Die extreme Fluktation in einigen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
die versprochene Transparenz und die Kommunikation auf Augenhöhe nicht nur anpreisen sondern auch Leben.
Mehr Präsenz der Inhaberfamilie und mehr Informationen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
angespannte Stimmung welche sich sich durchs ganze Unternehmen zieht
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeit, jedoch manche Abteilungen so unterbesetzt, dass der aufgebaute Zeitausgleich nicht konsumiert werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man nur mit Vitamin B
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Sozialleistungen gibt es keine nennenswerten, die nicht in anderen Unternehmen Standard wären
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach Außen super
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf seinen Vorteil und schiebt die Verantwortung oder die Fehler den Kollegen in die Schuhe
Umgang mit älteren Kollegen
wurden einige gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck
Kommunikation
die angepriesene "Kummunikation auf Augenhöhe" ist reine Augenauswischerei.
Informationen bekommt man wenn man Glück hat nur dann, wenn man den Leuten deswegen nachläuft
Gleichberechtigung
Leistung wird nicht belohnt. Im Gegenteil - je besser man arbeitet umso mehr Arbeit bekommt man zugeteilt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wird immer meht zur Albtraumfirma. Führung lebt in einer eigenen, kleinen Scheinwelt und rundherum Chaos und Niedergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Christof Industries GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bushaltestelle direkt vor dem.Eingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation null, Management planlos, Mitatbeiter wie Unmündige behandeln, Strategie und Struktur fehlen
Verbesserungsvorschläge
GF und Controlling auf einen Kurs für Kostenrechnung schicken, die IT neu denkem und Prozesse und Abläufe unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Chaos, Ungewissheit, Planlosigkeit
Image
Bald will keiner mehr mit denen arbeiten. Verklagen, spät zahlen etc.
Work-Life-Balance
Leute werden entlassen ohne sich Gedanken darüber zu machen wer die Arbeit übernimmt. Projekte ohne Personal funktioniert nicht
Karriere/Weiterbildung
Muss man fragen
Gehalt/Benefits
Gehalt ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Social Media Top, in Echt mit Geländewagen in der Stadt ......
Kollegenzusammenhalt
Schwindet. Jede Abteilung, jeder Standorr für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ü50
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich schlecht. Großteil der Führungskräfte kann nicht mal grüßen. Mit sich selber beschäftigt und immer wieder schlechte Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Nix aufregendes, alte Laptops und iphones, IT das nötigste
Kommunikation
Gibt es nicht, jeder weiß von den Problemen aber ja nicht ansprechen
Gleichberechtigung
Scheint zu passen
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte, aber kein Personal für die Abwicklung
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von Top zu Flop
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Christof Industries in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich nicht mehr dort bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentümer lebt in Parallelwelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann meckern, man kann aber auch etwas tun...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Christof Industries Austria GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles top, selten so wohl gefühlt. Ist halt ein familiengeführtes Unternehmen mit seinen Eigenheiten, aber nö, gegenüber einem Konzern TOP. Schnelle und nachvollziehbare Entscheidungen, man kann und darf über alles reden....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles gut.
Verbesserungsvorschläge
Schon oft hier Angesprochen: Das QM System.
Arbeitsatmosphäre
Besser geht's nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Kommunikation
Passt doch. Immer top informiert.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
sehr schlechte Atmosphäre - Gegeneinander anstatt Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Christof Industries GmbH in Wels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Konsequenzen für falsche Handlungen!
Arbeitsatmosphäre
Die neuen Kollegen versuchen die Stimmung aufzubesser, jedoch lassen die alten Kollegen keine Veränderungen zu.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung drauf an.. ich habe Gott sei Dank Glück!
Arbeitsbedingungen
sehr modernes Gebäude
Kommunikation
sehr schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich war ok und fühlte mich wohl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Produktion bei Christof Industries GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde auf meine persöhnlichen Belange Rücksicht gernommen. Mir wuirde bei meiner Rückkehr nach 15 Jahren im Ausland sehr geholfen und dafür bion ich heiute noch dankbar.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe eine Menge nette Leute kennengelernt, einige sind zu Freunden geworden mit denen ich auch Jahre nach meinem Ausscheiden noch in Kontakt bin.
Image
Wird leider von manchen Schlechtgeredet obwohl bei Kunden das Ansehen recht hoch ist.
Work-Life-Balance
Entsprechend dem Job, wenn man als Montageleiter auf internationalen Baustellen ist, hat mal halt keinen 8 to 5 Job. Dafür ist dann eben die Vergütung entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Naja, wie überall, ein paar supergute Leute, leider auch wie überall einige wenige die ausserhalb der normalen skala sind
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin jetzt 63 und ich wurde immer entsprechend meinem Alter und meiner Erfahrung eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich war es durchweg positiv
Kommunikation
Manchmal hätte ich mir mehr Infos gewünscht, aber halt jeder bekommt die Infos auf seiner Ebene
Gehalt/Benefits
entsprechen dem Job und den Qualifikationen
Interessante Aufgaben
Ja, ja und ja interessante Aufgabenstellungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Christof Industries durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Christof Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Christof Industries als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.