21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Christof Industries über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKantine, Flexibilität, Freiheiten, Arbeitszeit
Egal wie gut und lang du im Betrieb bist, am Ende des Tages bist du nur eine zahl die umgetauscht wird. Wie oben erwähnt, man soll dem MA mehr Wertschätzung zeigen und geben. Du bist nur gut solange du auch gutes lieferst! Die Vorgesetzten (von Abteilungen)
Managerebene durchtauschen
Transparenz schaffen - Entscheidungswege verkürzen
Die Mitarbeiter mehr involvieren, Weiterbildung anbieten.
Weihnachtsgeschenke den MA geben, den MA schätzen ihnen ein DANK sagen das Sie dieses auch spüren.
Es war ganz OK! Jedoch kommt drauf an in welcher Abteilung man ist. Dieser Faktor spricht sehr viel über die Arbeitsatmosphäre aus.
Weltmeister in Sachen "Marketing". Der Ruf wird immer schlechter.
Urlaub / ZA / kurzfristige Pläne waren immer möglich, sehr flexibel.
Gibt es gar keine. Zahlreiche Versprechungen die gar nicht eingehalten werden.
Wenn du eine willst, dann Zahl sie dir selbst. Man bekommt nur die 0815 Schulung!
Wie
kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Ansonsten - Monatelange Hinauszögerung auf Gehaltserhöhung
Die Kollegen sind das, was die Firma noch rettet.
Mega Zusammenhalt zwischen den Kollegen untereinander!
der Vorgesetzte ist der Dirigent, spielst du nicht nach seiner Linie bist du draußen.
Es gibt wenige gute. Jede Meinung / Diskussion die nicht der des Vorgesetzten Entspricht bekommt man zum spüren. Man bekommt kaum Lob, es wird immer das Negative in den Vordergrund gestellt. Als Angestellter hast du den kürzeren gezogen wortwörtlich!
Modernes Bürogebäude
Hauseigene Kantine
Moderner Arbeitsplatz
Mit den Vorgesetzten sehr schlecht. Mit den Kollegen sehr gut.
Es wird sehr viel verheimlicht, die Gerüchteküche fängt an zu brodeln.
Der Informationsfluss ist nicht der beste und der Transparenteste!
Die Projekte und Aufgabenstellung ist immer neu. Es wird nie Monoton
gehalt und gleitzeit
alte bzw veraltete drucker für beschriftungen
bessere Kommonikation im steuerungsbau
elektrotechnische abgeilungsleitung redet mit den "ösis" kaum
Ich möchte an dieser Stelle einfach mal Danke sagen an unsere Eigentümer.
Für mich fühlt sich das immer noch sehr skurril an und ich denke immer, gleich wache ich aus diesem unwirklichen Traum auf… Aber es ist toll zu sehen, wie unsere Eigentümer auf diese Krise reagieren und versuchen, das Beste daraus zu machen. Das ist nicht selbstverständlich und daher verdient es ein riesiges Dankeschön!
Diese Krise ist für uns alle eine Ausnahmesituation, die uns jeden Tag vor noch nie dagewesene Herausforderungen stellt.
Nur gemeinsam schaffen wir es durch die schwere Zeit.
An all die Mitarbeiter, die hier oder auf anderen Internetseiten jammern, lästern oder Kritik üben.
Die aktuelle Corona-Krise bietet auch Chancen. Für uns als CI Familie, die es in diesen Zeiten schaffen, eine herausragende Customer Experience zu bieten und unseren Kunden authentisch zur Seite zu stehen, haben wir die Möglichkeit, gestärkt aus der Situation hervorzugehen.
Die Zeit der Corona-Epidemie ist für uns alle eine große Herausforderung. Da hilft weder, den Kopf in den Sand zu stecken, noch ihn zu verlieren, oder nur über den Arbeitgeber und Eigentümer zu lästern! Ein klarer Plan hilft, den Überblick nicht zu verlieren und die Krise zu meistern und da ist jeder Mitarbeiter gefragt, egal in welcher Postion oder welcher Organisation der Christof Industries Gruppe er sich befindet.
Das Arbeitsklima ist das einzige Klima, das man selbst bestimmen kann und an die Kollegen die hier negativ geschrieben haben oder schreiben werden.
Seit Ihr nicht selber Schuld, wenn das Klima um Euch und mit Euch schlecht ist?
Wir haben die Spirituelle Intelligenz.
Wir sind mit dem ‚Spirit in Business’ im Geschäftsleben unterwegs!
Ein guter Geist’ im Business unterscheidet unser Unternehmen von mittelmäßigen.
Gut.
Verbesserungen und Weiterentwicklung kann jeder für sich selber schaffen, wenn ER oder SIE es selber wollen!
Menschen mit Eigeninitiative schaffen sich einen eigenen Handlungsspielraum. Diesen nutzen sie dann, um ihr Engagement einzubringen, im Unternehmen und gemeinsame Erfolge zu verbuchen und Selbstbewusstsein zu entwickeln.
Die Christof Industries steht dabei hilfreich zur Seite
Verantwortungsvolles Handeln ist in unserem Familienunternehmen fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Das wirkt sich sehr positiv auf unser Image aus
Sehr gut und Danke an die Kollegen.
Ein paar Worte können zur rechten Zeit eine positive Wirkung haben! Doch Wörter können ebenso gut für Verwirrung und Einschränkung sorgen. Das falsche Wort zum falschen Zeitpunkt kann schmerzhaft und schädlich wirken
Sehr gut. Ältere Mitarbeiter bringen ein unbezahlbares Maß an Erfahrung, Netzwerk und Zuverlässigkeit von dem jedes Unternehmen nur profitieren kann. Wir haben das Glück.
Für mich persönlich gut.
„Am meisten Energie vergeudet der Mensch mit der Lösung von Problemen, die niemals auftreten werden.“(William Somerset Maugham)
Kommunikation bedeutet Verständigung, Mitteilung/Information, Interesse und Austausch. Sie ist eng mit der sozialen Interaktion verbunden – denn Kommunikation schafft und verändert Beziehungen – egal ob privat oder beruflich. Die verbale Kommunikation ist einer der wichtigsten Komponenten und sie kann in ungeheuren Maßen beeinflussen, wie wir die Realität wahrnehmen und auf sie reagieren.
Wir haben spannende Visionen.
Info ist gut vermittelt und schnell- zeitnah.
Es war unklar wer in homeoffice gehen kann.
Und wir sind teilweise in Kurzarbeit.
Ist für einige von uns schwer mit allen Privaten Aufwendungen zu vereinbaren
Wir sind alle safe- Abstand im Büro ist gewährt.
Baustelle ist wahrscheinlich schwerer zu unterstützen. Manchmal durch verschiedene Kunden verschiedene Situationen.
Ich kann meine Arbeitssituation gut einteilen und freu mich, wenn ich mit meinen Kolleginnen die Aufgaben in Verantwortungsbereiche aufteilen kann.
Bei mir gut- ist ein bissl gemischt, weil viele Unternehmen zusammengelegt wurden.
Wir halten unsere vereinbarte Arbeitszeit gut ein- wenn ich mir privat nicht zu viel vornehme, komm ich gut zurecht.
Unkoordiniert - man muss kämpfen um mit seinen Anliegen durchzukommen.
Man darf nicht warten bis jemand mit Ideen auf einen zukommt.
Kollektiv mit Bereitschaft zur Überbezahlung - wird immer pünktlich überwiesen
Die Firma bietet mit einigen innovativen Technologien Abfall- Wiederverwertung. Wäre schön, wenn wir selbst in unseren Abläufen im Büro und auf der Baustelle Umwelt bewusst handeln würden.
In meiner Abteilung super - die Verbindung mit teilweise neuen Kollegen ist wenig aufgebaut.
Gut, haben mehr Rechte als wir frischen.
Gute Vorgaben, aber wir sehen nur die direkten Vorgesetzte. Da herrscht gute Abgleichsmöglichkeit.
Die Ebene 2 und 1 ist sehr unsichtbar für mich.
Schöne Büroräume
Gut organisierte Gesamtabläufe
Kantinen- manchmal gut manchmal komisch
Es gibt viel digitale Kommunikation, sehr bunt gemischt und wir haben auch uneingeschränkte Möglichkeit im Internet unsere eigenen Beitrag zu leisten.
Leider haben wir wenig persönlichen Kontakt mit den Baustellenleuten und auch zu den Geschäftsführern.
Ist ok, und im Vergleich zu meinem Vorigen Arbeitgeber viel besser.
Meine Aufgabe im Finanzbereich ist nicht so abwechslungsreich, aber ein wichtiger Bereich, dass der geldfluss übersichtlich Und pünktlich läuft.
Eigenverantwortung wird erlebt und die Firma vertraut den Mitarbeitern. Sehr interessante technische Aufgaben. Sehr internationale Umgebung. Ältere Mitarbeiter, ausländische Mitarbeiter und fremde Sprachen werden geschätzt.
Besitzer und Führungspersönlichkeiten sollten ihr Gesicht öfters im Werkstättenbereich zeigen.
Man kan seine Arbeitszeit gestalten, sofern man seine Aufgaben erledigt. Dasselbe gilt für Zeitausgleich und auch Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, es wird auf die Familie und das Privatleben Rücksicht genommen.
haben hier tolle Möglichkeiten für Weiterbildung.
Immer Pünktliche Gehaltszahlung!
Leistungen zum Umweltschutz ist eine der Kompetenzen des Unternehmens.
Ausreißer gibt es vermutlich immer und überall. Im Großen und Ganzen wird in der Firmenkultur der Zusammenhalt der Kollegen durch Events und dem Arbeitsumfeld auf jeden Fall gefördert. Auch Team übergreifend wird die Verbindung gefördert und geschätzt. Es gibt eine sehr gute Kollegenakzeptanz
Ältere Kollegen und ältere neue Mitarbeiter (50+) werden in mehreren Abteilungen geschätzt bzw eingestellt. Das ist ein Pluspunkt der Firma!
Auch der Umgang mit den Vorgesetzten ist sehr locker und auf Augenhöhe,
Vorgesetztenverhalten ist sehr fair und sehr offen.
Ist sehr wichtig und wird auch stets gelebt. Neuigkeiten werden über Workplace und Veranstaltungen kommuniziert, in einem Informativen ausgewogenen Ausmaß.
Führungspositionen sind von Männern und Frauen besetzt.
Als Familienunternehmen immer ein Ohr für die Anlieger der Mitarbeiter.
Sehr offen in der Planung - kann aber auch Vorteile haben
Mehr Frauen in Führungspositionen!
Familiengeführtes Unternehmen, tolles Betriebsklima, gute Entwicklungsmöglichkeiten, nette Kollegen
Langsame Informationspolitik
Sehr gute Weiterbildungschancen für Lehrlinge und sehr netter Lehlingsbeauftragter.
Mehr Höflichkeit und Wertschätzung von den anderen (vor allem langjährigen Kollegen) den Lehrlingen gegenüber
Mehr Miteinander als Gegeneinander.
klare Aufgaben, die zu erledigen sind
neue Strukturen/Abläufe schafffen
tolles Betriebsklima. Schöne Büros mit modernen Bildern, Blumen und andere Dekos. Familiäre Atmosphäre. Guter Auftritt nach außen (Zeitungsartikel, Werbematerial, etc.)
An der internen Informationspolitik muss noch gearbeitet werden. Über wichtige bzw. interessante Projekte oder Beteiligungen sollten informiert werden, bevor sie in der Zeitung stehen.
Verbesserung der internen Informationspolitik