3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Arbeitgeber mit vielen Stärken und noch Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Brunn am Gebirge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Besonders positiv ist das Verständnis für familiäre Situationen und dass bei kurzfristigen Herausforderungen schnell und unkompliziert Lösungen gefunden werde
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und Transparenz weiter stärken, Prozesse klarer gestalten und den offenen, wertschätzenden Austausch miteinander noch stärker fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial. Hier ist sicherlich noch Luft nach oben.
Image
„Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über ein solides Image. Eine stärkere Sichtbarkeit und modernere Positionierung nach außen könnten dieses noch weiter verbessern
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein gutes Maß an Eigenverantwortung ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ....Besonders hervorzuheben ist, dass bei spontanen Situationen mit Kindern immer Rücksicht genommen und ohne Zögern schnell eine passende Lösung gefunden wird. Diese Flexibilität und das Verständnis für familiäre Bedürfnisse sind besonders positiv.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind grundsätzlich in Ordnung. Im Bereich zusätzlicher Benefits und attraktiver Zusatzleistungen gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für soziale und nachhaltige Themen. In einzelnen Bereichen gibt es sicherlich noch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
„Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Dennoch gibt es auch hier noch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen werden wertgeschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden anerkannt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich gut und von einem respektvollen Umgang geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, bieten jedoch in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial. Hier ist sicherlich noch Luft nach oben.
Kommunikation
„Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial. Mehr Transparenz, ein regelmäßiger Informationsaustausch und eine klarere Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg wären wünschenswert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeitenden haben unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund die gleichen Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung. Besonders positiv ist die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfahrungbericht CHUBB Österreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brunn am Gebirge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anfahrt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich eine Führungskultur, in der der Eindruck entsteht, dass einzelne Führungskräfte davon überzeugt sind, unangreifbar zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte sich das DACH-Management ehrlich die Frage stellen, wie lange man noch an bestehenden Strukturen festhalten möchte, obwohl sich die Situation seit Monaten bzw. Jahren nicht nachhaltig verändert. Die anhaltend hohe Mitarbeiterfluktuation und die Tatsache, dass immer wieder erfahrene und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollten ein deutliches Signal sein, die aktuellen Gegebenheiten kritisch zu hinterfragen.
Wenn sich über einen so langen Zeitraum keine spürbare Verbesserung einstellt, braucht es den Mut, Ursachen zu analysieren und Veränderungen einzuleiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war herausfordernd. In manchen Situationen haben sich leider Seiten gezeigt, die ich als wenig wertschätzend, nicht immer offen und teilweise hintergründig wahrgenommen habe.
Image
das Unternehmen mittlerweile ein deutliches Imageproblem. Auch im Kontakt mit Kunden entstand immer wieder der Eindruck, dass die Qualität der erbrachten Leistungen kritisch wahrgenommen wird. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Arbeitsleistungen eher dargestellt als tatsächlich konsequent umgesetzt werden.
Darüber hinaus gab es Situationen, die bei mir Zweifel an der Sorgfalt und Verlässlichkeit von Prozessen geweckt haben. Dadurch entsteht nicht nur intern Misstrauen, sondern auch das Risiko, dass Kunden das Vertrauen in die Qualität und Glaubwürdigkeit des Unternehmens verlieren.
Work-Life-Balance
Ging so
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Intrigen
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Sehr wenig bis gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
besonders nachdenklich, ist die Tatsache, dass ein solches Führungsverhalten in vielen anderen Unternehmen vermutlich längst hinterfragt worden wäre. Bei dauerhaft sinkenden Geschäftszahlen und einer hohen Mitarbeiterfluktuation würden die Verantwortlichen üblicherweise kritisch auf ihre Führungsstrukturen blicken und Konsequenzen ziehen.
Stattdessen entstand der Eindruck, dass die Geschäftsführung eher erleichtert darüber ist, selbst nicht in den Fokus der Kritik zu geraten. Besonders befremdlich empfand ich Situationen, in denen Mitarbeiter indirekt oder direkt verhöhnt wurden und ihnen vermittelt wurde, dass sie ohnehin keine Möglichkeit hätten, sich gegen bestehende Machtverhältnisse durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre war für mich geprägt von Misstrauen, Intrigen und einem Gegeneinander statt einem gemeinsamen Miteinander. Offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung waren kaum erkennbar. Statt Probleme direkt anzusprechen, entstand häufig der Eindruck, dass hinter den Kulissen agiert und übereinander gesprochen wurde.
Besonders schwer nachvollziehbar ist für mich, dass ein solches Verhalten über einen so langen Zeitraum bestehen kann. In vielen Unternehmen würden die Ursachen längst analysiert und die Verantwortlichen zur Rechenschaft gezogen werden. Hier hingegen entsteht der Eindruck, dass diese Kultur nicht nur geduldet, sondern durch mangelnde Konsequenzen sogar gefördert wird.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Kritik wird nicht ernst genommen und diejenigen, die Missstände ansprechen, fühlen sich oft machtlos. Dass die Geschäftsführung sich dabei offenbar eher darauf konzentriert, selbst nicht hinterfragt zu werden, während das übergeordnete Management zusieht, ist für mich nur schwer verständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mich nicht ausreichend transparent. Entscheidungen und Informationen wurden häufig indirekt vermittelt, anstatt offen angesprochen zu werden. Zudem fehlte mir eine klare und konsequente Führung. Dadurch entstand ein Arbeitsumfeld, das von Unsicherheit und mangelndem Vertrauen geprägt war.
Gleichberechtigung
So la la
Interessante Aufgaben
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Firma sollte ihre Führungsebene neuaufstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Brunn am Gebirge gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Chubb durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Chubb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Chubb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.