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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chubb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chubb
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chubb
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial. Hier ist sicherlich noch Luft nach oben.

3,0
Kommunikation

„Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial. Mehr Transparenz, ein regelmäßiger Informationsaustausch und eine klarere Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg wären wünschenswert

3,0
Kollegenzusammenhalt

„Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Dennoch gibt es auch hier noch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf gegenseitige Unterstützung.

5,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein gutes Maß an Eigenverantwortung ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ....Besonders hervorzuheben ist, dass bei spontanen Situationen mit Kindern immer Rücksicht genommen und ohne Zögern schnell eine passende Lösung gefunden wird. Diese Flexibilität und das Verständnis für familiäre Bedürfnisse sind besonders positiv.

4,0
Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich gut und von einem respektvollen Umgang geprägt.

5,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung. Besonders positiv ist die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.