Wie definiert man den Erfolgskrus?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit für die Kolleginnen und Kollegen: Wenn es einmal schlechter läuft, muss sich niemand Sorgen machen. Der Betriebsrat sagt ja ohnehin immer, dass die Holding das schon regeln wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach Ex- Kollegen:innen fragen – viele, fast alle, davon sind ohnehin auf LinkedIn.
Da bekommt man sicher ehrliche und sehr ausführliche Antworten.
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer müsste mal genauer hinschauen.
Warum bewerben sich keine Seniors oder Expert Techniker....da frage ich mich wohin die Reise geht
Arbeitsatmosphäre
ich kann die Zusammenarbeit keinesfalls mehr als positiv bewerten, geschweige denn positiv darstellen, dazu fehlt mir auch als Hobbyzauberer die Phantaise. Es gibt unübersehbare Gräben in der Belegschaft, die durch politisches Kalkül des Betriebsrats sowie durch das fehlbesetzte Management entstanden sind. Der massive Personalabgang kann in Bezug auf Kompetenz und Skills nicht adäquat nachbesetzt werden.
Image
Das hatte die Citycom einmal, doch das Image hat stark gelitten – und leider spricht man über Citycom nicht mehr allzu positiv.
Work-Life-Balance
die passt, da wir alle unter wenig bis keiner Beobachtung oder Kontrolle stehen.....das macht echt Spass
Karriere/Weiterbildung
es muss gespart werden
Gehalt/Benefits
passt, mehr als am freien Markt und es kann keinem wass passieren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
macht eh die Holding
Kollegenzusammenhalt
Fragmentarisch und das maximal in den einzelnen Teams. Übergreifend nicht und das Management ist dermaßen abgehobene, nicht erreichbar, keine Entscheidungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein kritisches Thema: Die alten Experten, die den Markt, die Kunden und vor allem die Risiken kennen, werden völlig ignoriert und teilweise mit großer Geringschätzung behandelt.
Vorgesetztenverhalten
das ist ein Thema, die Vorgesetzten haben keine Anzeichen sich um Leadmanagement zu kümmern, sind mit völlig falschem Bild an der Sache, eh nicht alle, aber das obere Management ist weg vom Markt und hat die rosarote Brille auf
Arbeitsbedingungen
passt, Ausstattung ist vollkommen ok
Kommunikation
Ist nicht da und wird bewusst, aus welchen Gründen auch immer, nicht gelebt. Die Kollegen erfahren nach Wochen, dass in der Parallelabteilung ein Kollege gekündigt hat und die Info ist früher extern bekannt gewesen als intern. Nur so ein kleines Beispiel.
Was das Unternehmen vorhat, was und wo es hinwill, welche Zahlen und Fakten anstehen, keiner weiß was aus der Belegschaft...
Es gab mal eine Kommunikation, man kann darüber streiten, ob alles richtig war, dennoch waren wir alle, ALLE, vollkommen informiert und Stand der Dinge
Gleichberechtigung
Das findet statt
Interessante Aufgaben
"Stillstand herrscht eher – die Frage müsste anders lauten. Es fehlt an Investitionsbereitschaft, am Umsetzungswillen, und es gibt keine innovative Entwicklung. Es gibt kein Thema, auf das man sich spezialisieren könnte.
Früher war die Citycom in einem Marktsegment ein Top-Anbieter und konnte vor allem den großen Marktteilnehmern wirklich lukrative Kunden abwerben. Jetzt diskutieren wir über billiges Internet – und dann wieder über billiges Internet – und immer noch. Der Mitbewerb ist in diesem Bereich um Welten voraus: professioneller und vor allem effizienter.