19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber mit guten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Aufgrund Gleitzeit eine sehr gute Work-Life-Balance, die man sich selbst einteilen kann
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt die persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiärer Umgang mit Kollegen
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, egal ob Weiblich oder Männlich.
Interessante Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen in allen Bereichen. Zudem bietet das Unternehmen die Chance, eigene Interessen aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Starker Organismus statt anonymer Konzern: Modernste Telko-Lösungen direkt aus der Region.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Citycom hat sich Zeit organisatorisch, technisch und vertrieblich hervorragend aufgestellt. Besonders herausheben möchte ich das junge, agile und hochkompetente Team. Wir haben uns zu einer starken Einheit entwickelt, die mittlerweile wie ein Organismus zusammenarbeitet. Mit diesem Know-how und Teamgeist sind wir bestens gerüstet, um moderne Telko/IT-Services für die Stadt sowie für unsere bestehenden und neuen Businesskunden umzusetzen. Ein weiterer großer Pluspunkt: Im Gegensatz zu anderen großen Telkos schlagen unser Motor und unser Herz noch immer direkt hier in Österreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts. Das Fundament und das Arbeitsklima stimmen absolut.
Verbesserungsvorschläge
Habt noch mehr Mut und Selbstvertrauen, die großen Themen einfach anzupacken! Das Team, unsere Fähigkeiten und auch die Führungsebene haben absolut das Potenzial, die Citycom weiterhin extrem erfolgreich und stark am Markt zu positionieren. Traut euch, diese Stärke nach außen voll auszuspielen – wir müssen uns vor den großen Playern definitiv nicht verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Teamzusammenhalt mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hätte ich vor 3 Jahren noch mit 2-Sternen bewertet, hat sich aber massivst verbessert durch neue Führung und Teamevents.
Image
Citycom ist ein etabliertes Unternehmen mit guten Ruf
Work-Life-Balance
Wer einen 5x8 Job sucht sollte sich im klaren sein, dass wir unsere Kollegen nicht im Stich lassen wenn Probleme zu lösen sind oder noch Aufgaben erledigt werden müssen und das auch von unseren Kollegen erwarten
Karriere/Weiterbildung
Eine flache Hierachie bietet nicht viel Möglichkeiten, es werden jedoch auch hier gute Optionen angeboten
Gehalt/Benefits
Es gibt Arbeitgeber die zahlen mehr aber auch viele die weniger Zahlen, gefühltes oberes Mittelfeld, sehr großzügige Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaticket, E-Autos, Green-IT sowie upcycling-Konzepte
Kollegenzusammenhalt
Ich könnte mir keinen besseren Zusammenhalt wünschen, jeder unterstützt und wird unterstützt, fast wie eine 2. Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind generell ein junges Team und sehr dankbar über die Erfahrung unserer langjähriger Kollegen, welche diese gerne auch weitergeben
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachein ermöglichen eine Kommunikation auf Augenhöhe mit ALLEN
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, gute Ausstattung, 2 hochwertige Kantinen in Gehreichweite und interesante Tätigkeiten
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens sehr offen und transparent, die Vorgesetzten nehmen sich Zeit und sind greifbar für Fragen und Themen
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht oder ethnischer Herkunft gemacht
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit in seinem Umfeld sich Aufgaben zu nehmen die ihn interessieren und spannend sind, dass nur interessante Aufgaben gemacht werden müssen ist natürlich illusion
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Niemand will mehr hier arbeiten, Kollegen kündigen laufend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Ein Dorn im Auge der Geschäftsführung und Management
Kollegenzusammenhalt
Respektlosigkeit und immer anderen die schuld geben
Vorgesetztenverhalten
katastrophal, wird nicht direkt kommuniziert, sondern hinter verschlossenen Türen über Sachen und Personal entschieden. Die Führung und GF sind komplett Ahnungslos.
Kommunikation
mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Stillstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit da im Holdingverbund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Kollegen, das Management und die Fähigkeiten des Managements
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer muss eine Entscheidung treffen, die Citycom ist in dieser Form nicht mehr fortführbar
Arbeitsatmosphäre
Ist de facto punktuell, es gibt aber keine, da inzwischen die Büroräumlichkeiten leer sind und es daher auch keine Atmosphäre aufgebaut werden kann.
Es kann und darf eh jeder machen was er will, das Ergebnis ist mehr als selbstredend
Image
Citycom hatte mal ein TOP Image und das österreichweit...
Betonung liegt auf hatte
Work-Life-Balance
Jeder kann machen was er will daher gilt mehr die Reggel Lif-Life Balance
Karriere/Weiterbildung
keine Karrieremöglichkeit in der Citycom gegeben, wenn im Konzern der Holding und nur dann, wenn die politische Gesinnung passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da fehlt nichts
Kollegenzusammenhalt
wenn im Team, in kleiner Rund. Im Unternehmen stehen mehr als den je kein Zusammenhalt.
Der Bereich um den Betriebsrat ist eingenordet da ja alle in einem Versorgungsumfeld angesiedelt sind und da klappt es ....daher kein weiterer Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedenklich, werde nicht eingebunden, nicht um Rat gefragt und teilweise sehr respektlos in der Form des Umgangs
Vorgesetztenverhalten
Ein bedenkliches Führungsverhalten und mehr eine Selbstdarstellung.
Führung und Leadershipskilss sind nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
ich kann daheim arbeiten so oft ich will, es wird nichts kontrolliert und es gibt keine Ziele..
Kommunikation
Unser Management, das Management ist nicht imstande eine professionelle Kommunikation zu führen, außer es geht um sie selber.
Der Stolz als Abteilungsleiter, nun in der Rolle Prokurist steht an vorderster Stelle und wird nur allzu oft immer wieder zum Ausdruck gebracht...wir im Management .....ein etwas antiquierter Führungsstil mit wenig bis keiner Kommunikation.
Auch sind permanenten neue Mitarbeiter im Haus, keiner sagt, was die sind einfach da und das sehr ich als absolutes Versäumnis der Herren Manager.
Interessante Aufgaben
Keine Investitionen, kein weiterer Netzbau, keine neue Kunden, keine neue Produlte...STILLSTAND wir in der Headline
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Besser geht immer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen finde ich super, ganz toller und lieber Haufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene ist in so vielen Bereichen vollkommen unqualifiziert!
Verbesserungsvorschläge
Jede Meinung und Äußerung als wichtig zu erachten und auch auf persönliche Bedürfnisse eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren sehr stark abgenommen.
Work-Life-Balance
Ist angenehm und besser als in vielen, anderen Firmen.
Gehalt/Benefits
Toll finde ich das Jobticket und die Möglichkeit des Betriebssports. Tolle Leistungen seitens des Betriebsrates und der zusätzliche, freie Tag. Auch die zusätzliche 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr.
Kollegenzusammenhalt
Den empfand ich als sehr gut. Hängt natürlich auch immer davon ab, wie man sich selbst gibt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr altmodische Denkweise gegenüber Frauen in den höheren Ebenen. Klassische Boys Clubs und Freunderl-Wirtschaft. Typische Alt-Herren-Fraktion.
Teamleiter ist super!
Kommunikation
Man wird ohne Vorwissen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Ist nach wie vor nicht vorhanden. Frauen werden noch immer schlechter bezahlt und gut abgespeist und klein gehalten. Wichtig ist als Frau, die eigene Meinung für sich zu behalten, sonst gilt mal als hysterisch oder wird herabgesetzt. Schön aussehen, den ganzen Tag lächeln, immer gut drauf sein und bei den schlechten Witzen lachen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wie definiert man den Erfolgskrus?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit für die Kolleginnen und Kollegen: Wenn es einmal schlechter läuft, muss sich niemand Sorgen machen. Der Betriebsrat sagt ja ohnehin immer, dass die Holding das schon regeln wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach Ex- Kollegen:innen fragen – viele, fast alle, davon sind ohnehin auf LinkedIn.
Da bekommt man sicher ehrliche und sehr ausführliche Antworten.
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer müsste mal genauer hinschauen.
Warum bewerben sich keine Seniors oder Expert Techniker....da frage ich mich wohin die Reise geht
Arbeitsatmosphäre
ich kann die Zusammenarbeit keinesfalls mehr als positiv bewerten, geschweige denn positiv darstellen, dazu fehlt mir auch als Hobbyzauberer die Phantaise. Es gibt unübersehbare Gräben in der Belegschaft, die durch politisches Kalkül des Betriebsrats sowie durch das fehlbesetzte Management entstanden sind. Der massive Personalabgang kann in Bezug auf Kompetenz und Skills nicht adäquat nachbesetzt werden.
Image
Das hatte die Citycom einmal, doch das Image hat stark gelitten – und leider spricht man über Citycom nicht mehr allzu positiv.
Work-Life-Balance
die passt, da wir alle unter wenig bis keiner Beobachtung oder Kontrolle stehen.....das macht echt Spass
Karriere/Weiterbildung
es muss gespart werden
Gehalt/Benefits
passt, mehr als am freien Markt und es kann keinem wass passieren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
macht eh die Holding
Kollegenzusammenhalt
Fragmentarisch und das maximal in den einzelnen Teams. Übergreifend nicht und das Management ist dermaßen abgehobene, nicht erreichbar, keine Entscheidungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein kritisches Thema: Die alten Experten, die den Markt, die Kunden und vor allem die Risiken kennen, werden völlig ignoriert und teilweise mit großer Geringschätzung behandelt.
Vorgesetztenverhalten
das ist ein Thema, die Vorgesetzten haben keine Anzeichen sich um Leadmanagement zu kümmern, sind mit völlig falschem Bild an der Sache, eh nicht alle, aber das obere Management ist weg vom Markt und hat die rosarote Brille auf
Arbeitsbedingungen
passt, Ausstattung ist vollkommen ok
Kommunikation
Ist nicht da und wird bewusst, aus welchen Gründen auch immer, nicht gelebt. Die Kollegen erfahren nach Wochen, dass in der Parallelabteilung ein Kollege gekündigt hat und die Info ist früher extern bekannt gewesen als intern. Nur so ein kleines Beispiel.
Was das Unternehmen vorhat, was und wo es hinwill, welche Zahlen und Fakten anstehen, keiner weiß was aus der Belegschaft...
Es gab mal eine Kommunikation, man kann darüber streiten, ob alles richtig war, dennoch waren wir alle, ALLE, vollkommen informiert und Stand der Dinge
Gleichberechtigung
Das findet statt
Interessante Aufgaben
"Stillstand herrscht eher – die Frage müsste anders lauten. Es fehlt an Investitionsbereitschaft, am Umsetzungswillen, und es gibt keine innovative Entwicklung. Es gibt kein Thema, auf das man sich spezialisieren könnte.
Früher war die Citycom in einem Marktsegment ein Top-Anbieter und konnte vor allem den großen Marktteilnehmern wirklich lukrative Kunden abwerben. Jetzt diskutieren wir über billiges Internet – und dann wieder über billiges Internet – und immer noch. Der Mitbewerb ist in diesem Bereich um Welten voraus: professioneller und vor allem effizienter.
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Mit neuer Geschäftsführung ein super Arbeitgeber und wieder auf Erfolgskurs!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzender Umgang, interessante Aufgaben und mit der neuen Geschäftsführung wieder auf Erfolgskurs! :)
Verbesserungsvorschläge
Allgemein sehr zufrieden - bestimmte Key-Player haben teilweise sehr viel zu tun - hier könnte man die Arbeit ggf. besser verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Führungskräften ist gut. Die Arbeitsweise ist sehr ergebnisorientiert - das gibt einem viel Freiheiten in der Umsetzung . Seit der neuen Geschäftsführung macht das Arbeiten wieder Spaß.
Image
Seit der neuen Geschäftsführung wieder sehr gut!
Work-Life-Balance
Je nach Position unterschiedlich. Teilweise sehr gut und sehr planbar. Wenn man an zeitkritischen Projekten arbeitet oder 7x24 Bereitschaft hat, sind teilweise Überstunden vorhanden. Grundsätzlich kann man das aber immer sehr gut planen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Online-Angebote, die sinnvoll sind. Bei Bedarf können auch vor Ort Schulungen besucht werden.
Gehalt/Benefits
Sehr guter KV (gute Bezahlung), Essenszuschuss, JOB-Ticket etc.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist wirklich sehr gut und nicht selbstverständlich. Kollegen unterstützen, wo es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund von neuem Personal in der Führungsebene ist das seit einiger Zeit wieder sehr gut. Es gibt ein vertrauensvolles Verhältnis und die Führungskräfte sind ebenfalls sehr ergebnisorientiert.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, guter Kollektivvertrag, neue DELL Notebooks - Firmenhandys variieren.
Kommunikation
Informationen werden in den wöchentlichen Team-Meetings ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Sicherlich abhängig von der Position. In der Technik gibt es aber immer spannende Projekte - intern aber auch für Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein sinkendes Schiff ohne Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wieder beginnen zu kommunizieren. Es muss jetzt richtig viel Geld in die Hand genommen werden. Die Belegschaft möchte wissen wo die Reise hingeht. Wenn sich nichts ändert: Zusperren
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilung ist nicht mehr vorhanden. Das Management hat die Bindung zur Belegschaft verloren. Es findet keine Kommunikation statt. Der Betriebsrat kocht sein eigenes Süppchen. Durch den Abgang eines Geschäftsführers ist sehr viel ruhiger geworden, was sich anscheinend nicht sehr positiv auf den Erfolg auswirkt. Es wird nur noch gespart und kein oder sehr beruflich unerfahrenes Personal nachbesetzt. Das gesamte historische Wissen ist verloren gegangen.
Image
Stark am absteigenden Ast. Die eigene Belegschaft macht das Unternehmen schlecht. Muss man nicht verstehen.
Work-Life-Balance
Ist voll in Ordnung. Die Tele Arbeit funktioniert. Im Prinzip kann jetzt jeder machen was er will, denn es gibt keine Konsequenzen. Die alte Geschäftsführung hat die Mitarbeiter zwar an der zu kurzen Leine gehalten, aber zumindest ist was dabei rausgekommen. Die Verkäufer sind überhaupt nie im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Holding stark eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Nicht ganz dem Markt entsprechend, aber das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Voll in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten, die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut. Bevor das Problem gelöst wird, wird nach Schuldigen gesucht. Fingerpointing und Gerüchteküche auf allerhöchstem Niveau. Leider keine Besserung in Sicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine negative Beobachtung gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten gegenüber der Belegschaft ist sehr distanziert, ja schon fast abgehoben. Sie leben in ihrer eigenen Blase und reden sich alles schön. Die Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird einfach ignoriert. Selbstüberschätzung?!
Arbeitsbedingungen
Die Rechner und Monitore sind teilweise schon sehr veraltert. Da jetzt nur noch gespart wird ist keine Verbesserung in Sicht.
Kommunikation
Welche Kommunikation bitte? Mittlerweile erfährt man mehr aus der Zeitung als vom Management wie es um das Unternehmen steht und wo die Reise hingehen soll.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist branchenüblich sehr gering, aber Gleichberechtigung wird gelebt. Das ist der Holding auch sehr wichtig.
Interessante Aufgaben
Das war einmal. Die Citycom mutiert zu einem bedeutungslosen Telekom Anbieter. Man könnte jetzt auch A1, Magenta, oder sonst was draufschreiben. Die Kunden würden keinen Unterschied mehr feststellen, außer beim Preis. Eine sehr traurige Entwicklung.
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Es war einmal ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Management müsste damit beginnen Gräben zu schließen. Man müsste den Einfluss des Betriebsrats vermindern. BR soll sich um die Angelegenheiten der MA kümmern und nicht der Einflüssterer für die Geschäftsführung sein.
Bitte, weg von diesem politischen Denken. Weg mit dem "Parteibuchdenken"
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Es gibt kein Zusammen mehr. Es stimmt, in den letzten Jahren wurden bewusst Gräben aufgerissen. Man hat versucht Dinge bewusst langsam oder schlecht zu machen, damit in gewissen neuen Themen ja kein Erfolg entstehen kann. Auch wenn jetzt neue Manager am Ruder sind, sie tun nichts damit die Gräben zugehen. Vielleicht haben sie vorher auch bewusst diese Gräben geschaffen. (Unschuldsvermutung)
Image
Es gibt intern keine Image Pflege. Es gibt Kollegen die sich noch immer als Teil der Holding sehen und nicht mit Citycom am Telefon abheben oder sich vorstellen.
Aus meiner Sicht wurde das Image durch gewissse Mitarbeiter, die interne Dinge nach aussen tragen, und das gerne tun, verschlechtert.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Nach 14 Uhr ist das Büro leer. :-) Muss fair sein, fast leer.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Holding vorgeben. Also keine Eigeninitative der Citycom
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mit dem freien Markt nicht vergleichbar. Rahmenbedingungen durch die Holding sind aber gut. Und ja, Citycom spendiert einen Obstkorb pro Woche und Kaffee ist auch gratis. Das muss bitte auch erwähnt werden, da nicht selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Holding vorgegeben
Kollegenzusammenhalt
Abteilung gegen Abteilung. Man gönnt sich keinen Erfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro. Gewisse Abteilungen bekommen aber mehr als andere. Da müsste noch mehr auf Ausgeglichenheit geachtet werden.
Kommunikation
Kann leider keine 0 Sterne vergeben. Es gab mal Informationen von Oben nach Unten. Diese fehlen jetzt total.
Gleichberechtigung
Sehe ich sehr gut. Schon durch die Holding wird hier sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Wenn man gerne immer das gleich macht, dann ist man hier sehr richtig.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Citycom Telekommunikation durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Citycom Telekommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Citycom Telekommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.