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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Citycom hat sich Zeit organisatorisch, technisch und vertrieblich hervorragend aufgestellt. Besonders herausheben möchte ich das junge, agile und hochkompetente Team. Wir haben uns zu einer starken Einheit entwickelt, die mittlerweile wie ein Organismus zusammenarbeitet. Mit diesem Know-how und Teamgeist sind wir bestens gerüstet, um moderne Telko/IT-Services für die Stadt sowie für unsere bestehenden und neuen Businesskunden umzusetzen. Ein weiterer großer Pluspunkt: Im Gegensatz zu anderen großen Telkos schlagen unser Motor und unser Herz noch immer direkt hier in ...
Sicherheit für die Kolleginnen und Kollegen: Wenn es einmal schlechter läuft, muss sich niemand Sorgen machen. Der Betriebsrat sagt ja ohnehin immer, dass die Holding das schon regeln wird.
Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzender Umgang, interessante Aufgaben und mit der neuen Geschäftsführung wieder auf Erfolgskurs! :)
Kollegenzusammenhalt: Der Teamgeist ist hervorragend. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang und pflegen auch privat gute Beziehungen.
Positiver Wandel im Management: Die neue Geschäftsführung und die Abteilungsleiter agieren kompetent und schaffen ein motivierendes Umfeld. Führungskräfte und Teamleiter können sich aktiv einbringen.
Flexibilität und Rücksichtnahme: Home-Office-Möglichkeiten, die bezahlte Mittagspause und die Rücksichtnahme auf private Probleme zeigen, dass die Work-Life-Balance ernst genommen wird.
Betriebsrat: Die Zuwendungen des Betriebsrats werten das Gesamtpaket auf.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Das Unternehmen unterstützt die persönliche Weiterentwicklung und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich gar nichts. Das Fundament und das Arbeitsklima stimmen absolut.
Einfach Ex- Kollegen:innen fragen – viele, fast alle, davon sind ohnehin auf LinkedIn.
Da bekommt man sicher ehrliche und sehr ausführliche Antworten.
Der Umgang mit Kollegen, das Management und die Fähigkeiten des Managements
Führungsebene ist in so vielen Bereichen vollkommen unqualifiziert!
Fehlende Stabilität, fehlende Vision, fehlende Maßnahmen, fehlende Perspektiven und viel Kollegen schaffen es Internes nach außen zu tragen was ich als bedenklich erachte
Verbesserungsvorschläge
Habt noch mehr Mut und Selbstvertrauen, die großen Themen einfach anzupacken! Das Team, unsere Fähigkeiten und auch die Führungsebene haben absolut das Potenzial, die Citycom weiterhin extrem erfolgreich und stark am Markt zu positionieren. Traut euch, diese Stärke nach außen voll auszuspielen – wir müssen uns vor den großen Playern definitiv nicht verstecken.
Allgemein sehr zufrieden - bestimmte Key-Player haben teilweise sehr viel zu tun - hier könnte man die Arbeit ggf. besser verteilen.
Der Eigentümer muss eine Entscheidung treffen, die Citycom ist in dieser Form nicht mehr fortführbar
Jede Meinung und Äußerung als wichtig zu erachten und auch auf persönliche Bedürfnisse eingehen.
Erweiterung der Sozialleistungen:
Obwohl bereits eine bezahlte Pause und ein Betriebskindergarten vorhanden sind, könnten zusätzliche Incentives wie Gesundheitsprogramme, Fitnesszuschüsse oder moderne Weiterbildungsplattformen das Angebot attraktiver machen.
Attraktivere Gehaltspakete:
Das Gehalt könnte wettbewerbsfähiger gestaltet werden, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen im Telekommunikationsbereich.
Fortschrittliche Karriereförderung:
Klare Karrierepfade und gezielte Weiterbildungsprogramme für alle Ebenen könnten Mitarbeitende noch stärker motivieren, sich langfristig im Unternehmen zu engagieren.
Imagefördernde Maßnahmen:
Investitionen in Employer-Branding-Kampagnen und transparente Kommunikation nach außen könnten helfen, das angeschlagene Image schneller wieder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Citycom Telekommunikation ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Arbeitgeber die zahlen mehr aber auch viele die weniger Zahlen, gefühltes oberes Mittelfeld, sehr großzügige Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Toll finde ich das Jobticket und die Möglichkeit des Betriebssports. Tolle Leistungen seitens des Betriebsrates und der zusätzliche, freie Tag. Auch die zusätzliche 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr.
passt, mehr als am freien Markt und es kann keinem wass passieren...
Sehr guter KV (gute Bezahlung), Essenszuschuss, JOB-Ticket etc.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citycom Telekommunikation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung
Ist nicht da und wird bewusst, aus welchen Gründen auch immer, nicht gelebt. Die Kollegen erfahren nach Wochen, dass in der Parallelabteilung ein Kollege gekündigt hat und die Info ist früher extern bekannt gewesen als intern. Nur so ein kleines Beispiel.
Was das Unternehmen vorhat, was und wo es hinwill, welche Zahlen und Fakten anstehen, keiner weiß was aus der Belegschaft...
Es gab mal eine Kommunikation, man kann darüber streiten, ob alles richtig war, dennoch waren wir alle, ALLE, vollkommen ...
Unser Management, das Management ist nicht imstande eine professionelle Kommunikation zu führen, außer es geht um sie selber.
Der Stolz als Abteilungsleiter, nun in der Rolle Prokurist steht an vorderster Stelle und wird nur allzu oft immer wieder zum Ausdruck gebracht...wir im Management .....ein etwas antiquierter Führungsstil mit wenig bis keiner Kommunikation.
Auch sind permanenten neue Mitarbeiter im Haus, keiner sagt, was die sind einfach da und das sehr ich als absolutes Versäumnis der Herren Manager.
Man wird ohne Vorwissen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ich erinnere mich noch wie gut wir im Tagesgeschäft und im Betreib regelmäßig informiert worden sind. In den Abteilungen und vor allem Abteilungsübergreifend. Das hat sich definitiv verändert und iwr bekommen als Kollegen nicht mehr mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt die persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Eine flache Hierachie bietet nicht viel Möglichkeiten, es werden jedoch auch hier gute Optionen angeboten
Es gibt viele Online-Angebote, die sinnvoll sind. Bei Bedarf können auch vor Ort Schulungen besucht werden.
keine Karrieremöglichkeit in der Citycom gegeben, wenn im Konzern der Holding und nur dann, wenn die politische Gesinnung passt
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Position vorhanden und zugänglich. Grundsätzlich wird es im Unternehmen positiv gesehen, wenn Mitarbeitende sich weiterentwickeln möchten. Solche Bestrebungen werden aktiv unterstützt, wodurch persönliche und berufliche Fortschritte gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Citycom Telekommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Citycom Telekommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Citycom Telekommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Citycom Telekommunikation als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Citycom Telekommunikation
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Citycom Telekommunikation
Branchendurchschnitt: Dienstleistung