Ein Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist erfreulich zu sehen, dass der soziale Zusammenhalt unter den Mitarbeitern im Unternehmen sehr gut ist. Ich schätze ebenso sehr die Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit bei der Gehaltsauszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Anbetracht personeller Herausforderungen könnte es nützlich sein, über Strategien nachzudenken um Kompetenzen in der Firma zu halten und den Angestellten einen Anreiz zu bieten, um Fluktuationen zu minimieren.
Verbesserungsvorschläge
Eine Neuausrichtung der Chefetage würde Potential für die Arbeitsumgebung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke, es wäre notwendig Veränderungen vorzunehmen, um Konflikte mit der Chefetage effektiv zu lösen, um wieder ein ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Ich habe beobachtet, dass es in bestimmten Situationen eine Herausforderung sein kann, ein Gefühl des respektvollen Umgang und Wertschätzung seitens der Chefetage zu erleben.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze die ausgezeichnete Zusammenarbeit und den starken Zusammenhalt in den Teams. Gelegentliche teamübergreifende Freizeitaktivitäten stärken die Solidarität und bilden Freundschaften.
Work-Life-Balance
Als Angestellter hat man regulär eine 5x40h Woche mit Gleitzeitmodell.
Als positiv empfinde ich die neu eingeführte 6. Urlaubswoche (ab 43) und abseits gesetzlicher Feiertage freie Tage für den 24.12, 31.12 und einen Tag für einen Betriebsausflug.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten in den Teams sind äußerst wertschätzend, hilfsbereit und unterstützend. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn dies in allen Hierarchien so wäre.
Interessante Aufgaben
Die berufliche Umgebung bietet viele aufregende Herausforderungen und Möglichkeiten, die motivieren und stets Neues bieten.
Gleichberechtigung
Ich glaube fest daran, dass wir in einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung arbeiten sollten. Es wäre großartig, wenn wir sicherstellen könnten, dass auch Gespräche seitens der Chefetage frei von jeglicher Art von Vorurteilen oder Diskriminierungen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erkenne keine Unterschiede im Arbeitsumfeld abhängig von der Altersgruppe.
Arbeitsbedingungen
Die Verbesserung der Büroausstattung und Umgestaltung der Arbeitsbereiche, welche die Produktivität und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen steigert ist ein langsamer aber stetiger Prozess.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es würde dazu beitragen die Hintergründe besser zu verstehen den Lebenszyklus ausgeschiedener Geräte nicht durch Weitergabe zu verlängern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint mir, dass das Unternehmen in Bezug auf Personalkosten und Boni eine besondere Herausforderung hat. Sozialleistungen sind, abseits gesetzlicher Vorgaben nahezu ausschließlich Zuwendungen durch den Betriebsrat.
Image
Ich habe festgestellt, dass unser Firmenimage in der Vergangenheit einen ausgezeichneten Ruf hatte. Es könnte von Interesse sein, darüber nachzudenken welche Maßnahmen gesetzt werden müssen um diese positiven Aspekte wieder zurückzugewinnen und somit, das Image wieder in eine positive Richtung zu lenken.
Karriere/Weiterbildung
Eine flache Unternehmensstruktur bietet begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.