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Kommunikationsberatung 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei clavis Kommunikationsberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
clavis Kommunikationsberatung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
clavis Kommunikationsberatung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    125%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    125%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    125%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    125%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    125%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großartiges Team - unterstützt gegenseitig, sehr persönlich und wertschätzend

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Jour fixe um sich gegenseitig auf dem Laufenden zu halten; gemeinsame Klausuren mit anderen Standorten für Austausch

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub frei einzuteilen war im Rahmen meiner Projekte immer gut möglich. Arbeitszeiten für mich sehr gut. Gibt immer auch intensive Phasen (projektabhängig), die oft auch längere Arbeitstage bedeuten - dafür gibt es aber dann auch im Wechsel ruhigere Zeiten - da auch immer unkompliziert mit Zeitausgleich;

Wird auf Familie und Schicksalsschläge Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzender und fairer Chef; Lockerer und offener Umgang auf Augenhöhe; Chef hatte für mich Mentorenrolle: guter Einblick in mein Können, viel gefordert und gefördert, ehrlich. Motivierend. Steht hinter den Mitarbeitenden. Kritikfähig.

Hätte mir allerdings auch teamintern an der ein oder anderen „Baustelle“ manchmal mehr klare Linie/ Haltung gewünscht.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannende Kunden. Viel Eigenverantwortung.

Wer seine Interessensgebiete findet und kommuniziert, darf sich dementsprechend auch in die Projekte einarbeiten und fortbilden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr hilfsbereite Stimmung unter den Kolleg:innen

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