Übungsfirma für Ferialpraktikanten und Mitarbeiter unter 26
Verbesserungsvorschläge
weniger am Image arbeiten, mehr auf die Menschen hören und für etwas stehen (Gleichberechtigung)
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Managementebene ist immer im Sinner der langjährigen Mitarbeiter von Catalysts. Als Neuankömmling hat man wenig zu melden und man hat auch nicht das Gefühl als Mensch gesehen zu werden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an, Projekt darf auch nicht immer gewechselt werden.
Gleichberechtigung
In Konfliktsituationen werde männliche Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind bevorzugt, vor allem dann wenn HR sich persönlich gut mit der Person versteht. In den schriftlichen Gesprächsprotokollen werden Kritikpunkte an den männlichen Mitarbeiter einfach weggelassen und das Verhalten unter den Teppich gekehrt um den männlichen Mitarbeiter zu schützen. Unprofessionelles, herablassendes Verhalten (durchaus im Unternehmen bekannt) von männlichen Kollegen wird geduldet und es wird einen von der Managementebene gesagt dass man nicht so emotional sein sollte, das Leben kein Wunschkonzert ist und ein paar Nächte drüber schlafen soll! Bedenken über das herablassendes Benehmen wird von verantwortlichen Personen auf allen Ebenen einfach ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten dort zu 90% nur Mitarbeiter unter 26. Älteren Mitarbeitern wird keine Chance gegeben, es ist vermutlich leichter laufend junges, billigeres Personal wie z.B Praktikanten einzustellen. Dadurch ist das Fehlerpotential sehr hoch. Man das Gefühl hat dass das Unternehmen von Tweens geführt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bezahlt nur knapp über dem Mindestgehalt und neue Einstufungen passieren nur alle 4 Jahre.
Image
Es wird hier viel am Image gefeilt anstatt in die Mitarbeiter selbst zu investieren. Man bekommt Cloudflight-Frisbees und Picknickdecken aber Kurse und Weiterbildung werden nicht bezahlt. HR befasst sich ausschließlich mit Marketing und Selbstdarstellung und das Image eines 'Cloudflighters' aber es ist nichts dahinter. Selbst in einem Arbeitszeugnis ist der Werbetext für das Unternehmen länger als die eigentliche Tätigkeitbeschreibung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts in die Mitarbeiter investiert und keine Zertifikate bezahlt, man kann sich nur in seiner Freizeit selbst weiterbilden. Mitarbeiter werden nur als Resource gesehen und die Bindung an das Unternehmen zählt dort überhaupt nicht. Wieso auch, wenn man laufend billiges Personal wie Praktikanten und junge Studenten einstellen kann? Die immer höher werdende Fluktuation spricht für sich.