Cloudflight

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Wie immer nehmen wir jedes einzelne Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir die Möglichkeit hätten direkt über die Pain Points mit dir zu sprechen.
Ein paar Anmerkungen möchten wir an dieser Stelle machen und nicht alles einfach so stehen lassen:

Remote Work nach Corona:
Bisher gab es nie die Aussage, dass wir zu dem alten Modell, wie es vor Corona war, zurückkehren. In mehrfachen Meetings wurde dies auch so signalisiert, dass wir an einem New Ways of Working Konzept arbeiten, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen besser berücksichtigen zu können. Stand heute sind wir noch mitten in der Pandemie und der Lockdown wird ohnehin immer wieder verlängert. Wir gehen davon aus, dass wir uns auf jeden Fall bis Ende Q1 in der aktuellen Situation befinden werden. Sobald positive Veränderungen absehbar sind, werden wir dann auch das New Ways of Working Thema stärker intern thematisieren.

Gerne möchten wir an der Stelle auch nochmal seitens People Operations das Angebot aussprechen, dass jeder unserer Mitarbeiter/innen wichtig für uns ist und wenn es Probleme gibt, haben wir immer ein offenes und vertrauensvolles Ohr, um Themen und Probleme zu besprechen und gemeinsam anzugehen.

Wir würden uns freuen, wenn wir noch konkreter Feedback bekommen können. Du kannst dich gerne jederzeit bei uns direkt melden oder via: at.peopleoperations@cloudflight.io

Viele Grüße,
Elisabeth

Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Wir nehmen dieses Feedback sehr ernst, auch wenn wir es natürlich schade finden, dass deine Erfahrung bei Cloudflight nicht positiv war. 2020 war für uns definitiv kein einfaches Jahr und wir mussten uns vielen (unerwarteten) Herausforderungen stellen. Wir wollen aus unseren Fehlern lernen und würden uns sehr freuen, wenn wir dich noch zu einem persönlichen (remote) Feedback-Gespräch einladen können, so dass wir die Möglichkeit haben offen und direkt miteinander zu sprechen. Wir würden uns freuen, wenn wir noch konkreter Feedback bekommen können. Du kannst dich gerne jederzeit bei uns melden via: at.peopleoperations@cloudflight.io
Liebe Grüße und wir freuen uns auf eine Kontaktaufnahme!
Sibel, im Namen vom gesamten People Operations und Management Team

Thank you very much for your open feedback, which we take very seriously. We are sorry to read, that you didn't find your Cloudflight-journey so positive and that we couldn't discuss the topics directly earlier, but we still got the feedback through this channel and have the chance to reflect the topics.

We would like to use the opportunity to give some feedback on your remarks this way:

Dealing with older colleagues
You're right, we have a very young average age, but this is not because we don't want "older colleagues". In fact, we do have colleagues who are 45+ and we don't hire by age, but by qualification. In addition, our recruiting model is based
on the fact that we recruit our candidates mostly directly from the university. Furthermore, our Coding Contest attracts a very young audience.

Equal Rights
The issue of equal rights is also very important to us and we take up all issues in this regard, e.g. all our new offices are barrier-free, we offer many different part-time work models so that our employees can reconcile their private and professional lives, we have created opportunities for employees to retreat for their religious rituals, and we always strive to find individual solutions for individual needs.

Supervisor behavior
We have implemented various formats for our young managers, such as mentoring, to better support and develop them in their activities. We also have a good mix of developing employees internally and hiring external colleagues with the relevant experience.

Colleagues' Cohesion
Our colleagues regularly organize team and social events to which all employees are invited across projects and teams. The events are selected and organized by the
employees themselves, while the costs are borne by Cloudflight. These events are usually very well attended and are a great opportunity to get to know colleagues outside your own team and have a good time together.

Salary/Social benefits There are regular
salary developments that are in line with personal performance and development. In addition, as a company we offer a variety of benefits - monetary and non-monetary.

Career/further training
We developed our Cloudflight Growth Space Program at the end of last year, which includes all roles and levels and is implemented and lived step by step. Within the framework of the program, employees are given the opportunity to develop their skills. In addition, we also have various other formats that anyone can use, e.g. TechTalks, Wispris, Learning Lessons etc. Thank you for reflecting your perception during your time with us at Cloudflight. We always appreciate all feedback that we get, either anonymously from our colleagues (through TeamEcho) or public ones like yours.
This is helping us to strengthen our strengths and deal efficiently with our space to improve.

We wish you all the best on your further way!