Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Als eine der größten internationalen Anwaltskanzleien sehen wir Vielfalt als Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir schätzen ambitionierte Menschen, die ihren eigenen Weg gehen wollen – in Richtung eines gemeinsamen Ziels. Wir entwickeln und fördern Talente, ohne dass sie sich verbiegen müssen. In einem Klima voller Respekt, in dem sich alle auf ihre Weise verwirklichen können. Denn wir wissen: Um gemeinsam zu gewinnen, braucht es den Freiraum des Individuums.
Daher lautet unser Arbeitgeberversprechen:
#windividuals – We individuals win.
Eine #windividual Karriere steht Ihnen offen, wenn Sie zu Ihrer Höchstform auflaufen. Wir halten unser Arbeitgeberversprechen – unser Kompass sind dabei unsere Werte:
grow – flow – show.
CMS Reich-Rohrwig Hainz ist mit rund 360 Mitarbeitenden, davon mehr als 220 Jurist:innen
in Österreich und an 9 weiteren Standorten in Südosteuropa, eine der größten Anwaltssozietäten in Europa. Wir sind Mitglied von CMS und damit Teil eines globalen Verbundes von über 7.200 Anwält:innen und Steuerberater:innen an 87 Standorten.
Fast jeder Rechtsbereich überschneidet sich in der Praxis mit anderen. Daher bieten wir alle Teile des Wirtschaftsrechts aus einer Hand an. Wir beraten nicht nur in einzelnen rechtlichen Fragen, sondern übernehmen das vollständige juristische Management der Projekte unserer Mandant:innen.
Unsere Karrierewege sind so individuell, wie wir es sind. Egal, ob Sie sich für ein CMS Sommerpraktikum, für die Tätigkeit als Rechtsanwaltsanwärter:in oder für einen Job in unseren Service Departments entscheiden. Chancen finden Sie bei uns in allen Bereichen vor. Dabei können Sie entlang des gesamten Karrierepfades auf unsere Unterstützung zählen: von On-the-Job-Coachings bis zu nationalen und internationalen Aus- und Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten: Wir halten es mit der Arbeit flexibel – mit Angeboten wie Gleitzeit, Homeoffice und Zeitausgleich.
Aus- und Weiterbildung: Profitieren Sie von individuellen Angeboten, CMS-Academy, internationalen Ausbildungen, Secondments,Prüfungsurlaub und AWAK-Seminaren.
Gesundheitsförderung: Bleiben Sie trotz Büroarbeit fit mit Arbeitsmedizin und -psychologie, Massagen, Sonderkonditionen in Fitness-Studios und Workshops zur Gesundheit.
Mitarbeitervents: Wir feiern unser Miteinander beim Winter-Get-Together, Sommerfest, Vienna City Marathon, Football Cup und Ladies League Events.
Gutscheine: Ob am Jahresende oder zum Geburtstag: Wir verschenken immer wieder Gutscheine. Und interessante Mitarbeiter-Rabatte gibt es das ganze Jahr hindurch.
Mobilität & Verpflegung: Mit dem Wiener Linien Jobticket kommen Sie bequem ins Büro. Für bestehende Klimatickets erstatten wir einen Betrag in Höhe des Jobtickets zurück.
Sie wollen wissen, warum Sie bei uns arbeiten sollten? Wir liefern Ihnen 7 gute Gründe:
Förderndes Umfeld
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zur persönlichen und fachlichen Entfaltung. Bei uns können Sie von den Besten ihres Fachs lernen. Unsere Führungskräfte und Anwält:innen unterstützen Sie dabei, Expert:in auf Ihrem Gebiet zu werden – in einer professionellen Umgebung in bester Innenstadtlage.
Internationales Netzwerk
Wir profitieren nicht nur vom Austausch mit unseren 9 eigenen CMS Reich-Rohrwig Hainz Büros in Süd- und Osteuropa. CMS ist global vernetzt und mit über 90 Büros an über 50 Ländern weltweit vertreten. Die internationale Zusammenarbeit ist für uns eine große Inspirationsquelle.
Raum für Gestaltung
Wir schätzen Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen. Bei uns finden Sie viel Gestaltungsspielraum, der gepaart mit großer Aufgabenvielfalt den Arbeitsalltag besonders spannend macht.
Gute Work-Life-Balance
Großkanzlei ist gleich Arbeiten rund um die Uhr? Nicht bei uns, denn wir wissen: Nur wer ein Privatleben hat, kann in der Arbeit alles geben. Wir legen Wert auf Flexibilität und können dem New-Work-Gedanken viel abgewinnen.
Familiäre Kultur
Unser Miteinander ist trotz unserer Größe herzlich und familiär. Wir haben während der Arbeit viel Spaß miteinander und verstehen es auch, Erfolg zu feiern. Herzlich heißt aber auch, dass wir in persönlicher Hinsicht füreinander da sind.
Diversität & Individualität
Bei uns können alle so sein, wie sie sind. Wir verstehen individuelle Vielfalt als Basis unseres Erfolgs, denn Unterschiede bereichern uns. Wo wir Nachholbedarf im Bereich Diversität orten, entwickeln wir spezielle Programme.
Wir-Gefühl & Zusammenhalt
Individualität ist für uns kein Gegensatz zu Gemeinschaft. Im Gegenteil: Das gemeinsame Ziel gibt unserer Vielfalt Orientierung. Wir halten zusammen und halten unser Musketier-Feeling hoch. Denn wir wissen, dass wir nur gemeinsam gewinnen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH.
Esther Brandner-Richter
Head of Human Resources
career@cms-rrh.com
+43 1 404430
Klicken Sie hier für weitere Ansprechpartner:innen: CMS | Recruiting-Team
Sehr guter Gesamtzusammenhalt, sehr gutes Klima im Team, sehr wertschätzender Umgang untereinander und - vor allem - sehr leichte & lustige Atmosphäre, auch in stressigen und schwierigen Phasen. Verständnisvolle Vorgesetzte (Partner new generation)
Mitarbeiterangebote wie in-house training sessions oder medizinische Angebote samt corporate benefits sowie Rabatte bei diversen Restaurants, Apotheken in unmittelbarer Umgebung sind wirklich TOP!
Ganz besonders möchte ich hervorheben, dass jedenfalls auch Anstrengungen unternommen werden, schon länger in der Firma tätige Mitarbeiter (wenn sich bspw Lebensumstände ändern und ...
Gut fand ich insbesondere die Gleitzeit, die Möglichkeit in Bildungskarenz zu gehen, das Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt. Ich empfinde CMS grds als guten Arbeitgeber - es ist nur leider stark davon abhängig, wer die/der vorgesetzte Partner:in ist.
Ich finde die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit eines Zeitausgleichs sehr gut. Weiters ermöglicht der Arbeitgeber auch Bildungskarenz.
Onboarding, Kennenlernen, Einschulen, Infrastruktur
Der Bewerbungsprozess war sehr wertschätzend, schnell und transparent. Kommunikation während des gesamten Prozesses auf Augenhöhe.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, es gibt Home Office und teilweise flexible Arbeitszeiten (Kernzeit von 10 bis 16 Uhr).
Hierarchieordnung
Vorab: Ich kann hier nur für meinen Bereich, Marketing und Kommunikation, sprechen.
Wenn das gesamte Marketing-Team innerhalb von 2 Jahren zweimal neu besetzt werden muss, sagt das eigentlich schon alles.
Für Personen, die sich im Job weiterentwickeln möchten, gerne Verantwortung übernehmen und Prozesse und Maßnahmen aktiv mitgehalten möchten, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Man ist hier eher eine persönliche Assistenz der Rechtsanwält:innen und Partner:innen, deren Wünsche man 1:1 umsetzt. Zur Ausübung des Jobs ist keine Expertise im Bereich Marketing ...
Das ist sehr teamabhängig, in meiner Abteilung Corporate Litigation/Dispute Resolution habe ich folgendes als schlecht empfunden: fehlende Kommunikation, keine Wertschätzung, kein konstruktives Feedback, eintönige Arbeit.
Benefits wie bezahltes Österreich weites Klimaticket wären noch super (ist auch in anderen Kanzleien Standard).
Veränderungen die das Arbeitsumfeld modernisieren würden, sind schwer durchzusetzen.
Keine/kaum Gehaltsanpassungen.
Geringe work-life balance.
Es sollte mMn stärker darauf geachtet werden, dass Führungskräfte über geeignete Führungsqualitäten verfügen oder es dahingehend gezielte Schulungsmaßnahmen gibt.
Eine ausgewogene und konstruktive Feedbackkultur hätte aus meiner Sicht die Zusammenarbeit und Weiterentwicklung deutlich gefördert.
Evtl leicht verbesserter Informationsaustausch abteilungsübergreifend, Verbesserung interner Strukturen (Motivation schaffen damit auch wirklich alle Mitarbeiter mit neuen Technologien & Datenbanksystemen arbeiten)
Erwartungshaltung der Kandidat:innen mit dem jeweiligen Jobprofil abstimmen: Können wir Bewerber:innen auch wirklich das bieten, wonach sie suchen?
Vorgesetzte sollten in ihrer Rolle geschult werden (spreche hier natürlich für meine Vorgesetzten, nicht pauschal): Aufgabe einer Führungsperson ist es nicht, operativ tätig zu sein und die Aufgaben der Mitarbeiter:innen zu übernehmen (Stichwort: Micro Management).
Die Entscheidungsträger austauschen.
Führungsschulungen vA (!) in den Bereichen Konflikt- & Feedbackmanagement.
Respektvolle und wertschätzende
Kommunikation.
Zeitgemäße Mitarbeitermotivation zB durch Lob und finanzielle Anreize, anstatt durch Druck und Abwertung.
Der am besten bewertete Faktor von CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr wertschätzend und respektvoll
Alter spielt hier keine Rolle.
Wertschätzend!
Anstellungen nicht vom Alter abhängig, Wertschätzung langdienender Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert in meinem Team leider eher schlecht. Wichtige Infos werden teamintern nicht oder falsch kommuniziert. Die Kommunikation mit meiner vorgesetzten Partnerin erfolgte fast ausschließlich über E-Mail. Dies stellt mMn vor allem dann ein Problem dar, wenn auf wichtige Nachrichten über längere Zeit keine Rückmeldung erfolgt. Die Kommunikation unter uns RAA hat dafür gut funktioniert.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten (in meiner Abteilung) funktioniert leider nicht so gut. E-Mails werden oft nicht beantwortet bzw erst nach mehrmaligem Senden, neue Schritte bzgl Akten werden nicht kommuniziert.
Innerhalb der Abteilung eher wirr, Führungskräfte waren oft im Stress, sodass wichtige Informationen nicht weitergegeben wurden.
Oft keine Kommunikation, widersprüchliche Kommunikation oder auch eine unangenehme Art der Kommunikation.
Interne Kommunikation funktioniert kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Kurse/Weiterbildungen (national & international), die durch die Kanzlei angeboten werden, wenn man interessiert ist, kann man das sehr gut für sich nützen
Es gibt eine interne CMS-Academy, die auf die RAP vorbereiten soll.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in Maßen genehmigt, in der Regel muss man aber währenddessen arbeiten.
Es gibt eine interne CMS-Academy, die auf die RAP vorbereiten soll.
Im Marketing eher nicht gegeben.
