Getarnte Inkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Know-how sharing verbessern. Die Mitarbeiter die lange dabei sind, sollten in Schulungen geschickt werden um neue Standards der Softwareentwicklung zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Angestellte die mehr als 10 Jahre dabei sind, fühlen sich wie die Superhelden und sind blind gegenüber ihrer Inkompetenz.
Kommunikation
Wissen über die Aktuelle Software/Code wird nicht weiter gegeben. So bewahren die alten Angestellten Ihren Job und können nicht gekündigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Praktisch kein Zusammenhalt zu sehen.
Work-Life-Balance
Die Projekte sind immer sehr knapp kalkuliert und schlecht gemanaged, so muss man viele Überstunden gegen Projektende machen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken desinteressiert.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben könnten interessant sein, können aber aufgrund der knappen Ressourcen nicht wahrgenommen werden.
Gleichberechtigung
Entweder ist man "in" oder "out". Neue Kollegen brauchen lange um akzeptiert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Sehr wohl ist es das Alter in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den oberen Punkten ist es durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Image
Innerhalb des Mutterkonzerns und Schwesterfirmen hat die CNS einen schlechten ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.