Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeEs gab einige Änderungen im Management in den letzten Jahren. Es wird in Entwicklung eines neuen Produkts investiert und die Teams werden größer.
Die Firma ist Teil der Frequentis Gruppe, man kann viele Vorteile von der Frequentis nutzen (Restaurant, Vergünstigungen, Betriebsarzt, Schulungen usw.)
Loyalität und Abwechslungsreich. Freie Zeiteinteilung und selbstständiges arbeiten
Der kollegiale Zusammenhalt in den kleinen Teams ist zumindest teilweise sehr gut.
Das ich nicht mehr Teil dieses Unternehmens bin.
Offene Gesprächskultur, Flache Hierarchie, Junges motiviertes Team
wenig Team übergreifendes
Die fehlende Problemlösungskultur und allgemein die fehlende Unternehmenskultur.
Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen gib es kaum. Es arbeitet jedes "Team" in seinem eigenen Universum obwohl es sehr viele Schnittmengen zwischen den SW Teams geben würde.
Die Management Ebene ist leider nicht fähig Kritik anzunehmen und noch weniger konstruktive und wertschätzende Kritik zu üben. MA können auch keine konstruktive Kritik üben, da jede noch so kleine konstruktive Kritik sofort als persönlicher Angriff aufgefasst wird.
Es fehlt die Eigenständigkeit im Vertrieb und der Projektabwicklung und so auch die wirtschaftliche Eigenständigkeit und zum Teil die Nähe zum Kunden. Vieles, was in der Konzernmutter selbstverständlich ist und zu guten Mitarbeiterbewertungen beiträgt, wurde noch nicht überlegt zu übernehmen. Die Bezahlung entspricht nicht der Leistung und wird daher als Ungleichbehandlung empfunden.
Intransparenz, lange Entscheidungswege, steif
Sehr gute Techniker sind selten gute Manager. Für Mitarbeiterführung benötigt es einen eigenen Menschenschlag.
Stehtische, modernere Möbel
Konstruktive Kritik geben und auch annehmen können
Transparenz erhöhen
Unternehmenskultur erarbeiten
Probleme lösen anstatt auszusitzen
Hört auf mit euren "macht-politischen" Spielchen im Hintergrund.
Anstatt miteinander zu reden um Lösungen zu finden, wird eher geschaut wie man dem anderen am Besten ein Hackl ins Kreuz hauen kann.
Bewertungen hier nicht als Beleidigung auffassen.
Verbesserungsvorschläge - siehe vorherige Frage
Höherer Frauenanteil im Team
Der am besten bewertete Faktor von CNS-Solutions & Support ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauenanteil etwas gering
niedriger Frauenanteil
Elternteilzeit für männliche Mitarbeiter wird von den Kollegen als etwas empfunden, was man sich erkämpfen muss statt etwas Normales. Die Anzahl der Frauen in technischen Berufen ist in den letzten Jahren deutlich gesunken, wobei das eher an individuellen Faktoren liegt. Die Kolleginnen scheinen sich aber in der Konzernmutter, wo es viel mehr Frauen in technischen und leitenden Positionen gibt, wohler zu fühlen.
Von Seiten der GF werden alle gleich behandelt und Verbesserungsvorschläge einfach ignoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNS-Solutions & Support ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man aus dem Trainingsangebot der Frequentis (gilt als in-house, also gratis) etwas bucht, kommt direkt vom Vorgesetzten die Frage, wozu man das brauche.
Wird nicht gefördert.
So gut wie keine Chance. Versprechen können schon mal 3 Jahre oder so nicht eingehalten werden. Weiterbildung nur wenn es für die Projektsituation notwendig ist, darüber hinaus kein Investment, kein Mentoring, kaum MA-Gespräche
