16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Firma, tolle Kollegen, wird schon
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Beziehungen sind alles
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viel zu tun, jeder darf und soll aber "nein" sagen
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen und reden offen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bzw. die neue Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Es geht darum, zu verstehen, was alles läuft und daraus die beste Entscheidung zu treffen
Arbeitsbedingungen
Gute, gepflegte Räumlichkeiten, könnten eine Spur moderner sein.
Kommunikation
Die Kollegen und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind Weltklasse, die Aufgaben entsprechend interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Softwareunternehmen mit interessanten Tätigkeitsbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen; div Betriebsausflüge, die den teamübergreifenden Austausch fördern; offene Gesprächskultur
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life Balance, da vermehrt auf Home Office gesetzt wird; "Vertrauensarbeitszeit"
Karriere/Weiterbildung
Online und vor Ort Schulungen (durch Muttergesellschaft) möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial; offen für Kritik und sonstige Anliegen
Arbeitsbedingungen
Angenehmen Büroräumlichkeiten; vielfältiges Kantinenangebot inkl. Essenszuschuss; gute Verkehrsanbindung
Gehalt/Sozialleistungen
Essenszuschuss, Öffi-Ticket, Parkplatz vor Ort
Gleichberechtigung
Frauenanteil etwas gering
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Interessante Projekte und gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Teammitglieder eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein vielseitiges Weiterbildungssystem der Mutterfirma Frequentis an dem CNS Mitarbeiter vollständig teilnehmen können
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte arbeiten mit ihren Teams auf Augenhöhe, gutes offenes Gesprächsklima
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte in verschiedenen Domänen wie Railway Incident Management, Maritime Search and Rescue und Drone Operations, die für die Gesellschaft eine hohe Relevanz haben.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Freie Zeiteinteilung und flexible Home Office Möglichkeit in einem spannendem Projektumfeld, manchmal etwas stressig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität und Abwechslungsreich. Freie Zeiteinteilung und selbstständiges arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Team übergreifendes
Verbesserungsvorschläge
Stehtische, modernere Möbel
Arbeitsatmosphäre
Gebäude etwas älter aber OK
Image
Eigentlich gut, könnte besser sein aber etwas im Schatten von der Mutter Frequentis
Work-Life-Balance
Vertauenarbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Schulungen können besucht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es gut läuft gibt es auch Prämien
Kollegenzusammenhalt
super Teams, macht Spaß
Vorgesetztenverhalten
Tür ist immer offen
Arbeitsbedingungen
älteres Gebäude aber gute IT
Kommunikation
offene Gesprächskultur
Gleichberechtigung
niedriger Frauenanteil
Interessante Aufgaben
langjährige Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Firma, spannende Anwendungen/Kunden,
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einige Änderungen im Management in den letzten Jahren. Es wird in Entwicklung eines neuen Produkts investiert und die Teams werden größer.
Die Firma ist Teil der Frequentis Gruppe, man kann viele Vorteile von der Frequentis nutzen (Restaurant, Vergünstigungen, Betriebsarzt, Schulungen usw.)
Arbeitsatmosphäre
gut ausgestattet, Gebäude etwas älter
Work-Life-Balance
freie Zeiteinteilung
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen
Kommunikation
innerhalb der Teams sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte, guter Team Zusammenhalt, bei den Releases stressig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ist zwar in einem ältern Gebäude aber es wurde bzw. wird immer wieder renoviert.
Work-Life-Balance
freie Zeiteinteilung und Home Office
Karriere/Weiterbildung
man kann viele Schulungen besuchen wenn man möchte
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin froh nicht mehr Teil dieses Unternehmens zu sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr Teil dieses Unternehmens bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Problemlösungskultur und allgemein die fehlende Unternehmenskultur.
Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen gib es kaum. Es arbeitet jedes "Team" in seinem eigenen Universum obwohl es sehr viele Schnittmengen zwischen den SW Teams geben würde.
Die Management Ebene ist leider nicht fähig Kritik anzunehmen und noch weniger konstruktive und wertschätzende Kritik zu üben. MA können auch keine konstruktive Kritik üben, da jede noch so kleine konstruktive Kritik sofort als persönlicher Angriff aufgefasst wird.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik geben und auch annehmen können
Transparenz erhöhen
Unternehmenskultur erarbeiten
Probleme lösen anstatt auszusitzen
Hört auf mit euren "macht-politischen" Spielchen im Hintergrund.
Anstatt miteinander zu reden um Lösungen zu finden, wird eher geschaut wie man dem anderen am Besten ein Hackl ins Kreuz hauen kann.
Arbeitsatmosphäre
Da die Sozialkompetenz in sämtlichen Führungsriegen zu wünschen übrig lässt, ist es auch nicht verwunderlich das die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist. Wertschätzung der MA ist ein Fremdwort und wird auch kaum gelebt. MA, die etwas zum Besseren verändern wollen, werden als Unruhestifter identifiziert und werden ohnehin nicht Ernst genommen.
Gott sei Dank muss I mir diese vergiftete Atmosphäre nicht mehr antun.
Image
In der FRQ wird die CNS eher am Rande wahrgenommen und das Image im Mutterkonzern ist nicht das Beste mit viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Einigermaßen Ok, mit Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung muss man sich erkämpfen. Sachliche Argumente für eine Gehaltserhöhung finden kein Gehör. Und was noch viel schlimmer ist, es gibt keine sachliche Begründung warum man z.B. keine Gehaltserhöhung bekommen hat.
Wer leistungsorientiert ist und glaubt das es monetär auch anerkannt wird, ist in dieser Firma falsch aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige was wirklich funktioniert hat. Ich war in einem tollen Team, wo jeder für den anderen auch eingestanden ist und eine offene Gesprächskultur geherrscht hat. Probleme innerhalb des Teams wurden angesprochen und auch gelöst.
Persönlich haben wir uns auch sehr gut verstanden. Dieser Kollegenzusammenhalt wird mir mit Sicherheit fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für loyale und langdienende Mitarbeiter gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Leider kann man keine 0 Sterne vergeben.
Sehr viele Leute in Vorgesetzten Positionen, wo sie eigentlich nix verloren haben.
Einfühlungsvermögen, Wertschätzung und MA Führung zählen nicht zu der Kernkompetenz der CNS. Falls man etwas zum Besseren verändern will, ist man leider in der Firma falsch.
MA Gespräche werden zwar geführt sind aber komplett für die Tonne. Feedback oder Verbesserungsvorschläge an die Geschäftsführung werden nicht weitergegeben.
Kritik der Vorgesetzten an ihren Vorgesetzten wird nur hinter vorgehaltener Hand geübt um ja nicht aufzufallen. Probleme werden so lange ausgesessen, bis sie eskalieren. Es gibt keine Problemlösungskompetenz. Anstatt selbstkritisch zu sein, werden dann "Sündenböcke" gesucht um von der eigenen Unfähigkeit abzulenken.
Kommunikation
Intransparenz soweit das Auge reicht. Wenn Entscheidungen getroffen werden, erfährt man aber nicht die Grundlage der Entscheidungsfindung bzw. werden MA in eine Entscheidungsfindung ohnehin nicht eingebunden.
Gleichberechtigung
Von Seiten der GF werden alle gleich behandelt und Verbesserungsvorschläge einfach ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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IT-Haus mit viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt in den kleinen Teams ist zumindest teilweise sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Eigenständigkeit im Vertrieb und der Projektabwicklung und so auch die wirtschaftliche Eigenständigkeit und zum Teil die Nähe zum Kunden. Vieles, was in der Konzernmutter selbstverständlich ist und zu guten Mitarbeiterbewertungen beiträgt, wurde noch nicht überlegt zu übernehmen. Die Bezahlung entspricht nicht der Leistung und wird daher als Ungleichbehandlung empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen hier nicht als Beleidigung auffassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schon einmal besser. Die Firma ist seit Jahren permanent im Umbruch und es wirkt, als würde keiner mehr offen kommunizieren. Das wird noch verstärkt durch Gerüchte, die erst recht zeigen, dass manches im Hintergrund monatelang vorbereitet wird ohne erfahrene Mitarbeiter einzubinden oder um ihre Meinung zu fragen.
Work-Life-Balance
Die mit der eigenen Position einher gehende Arbeit abzugeben und sich dann selbst mit den Ergebnissen zu sonnen kommt leider auch vor. Dass dann die Mitarbeiter ausbrennen wird nicht verstanden, weil die eigene Work-Life-Balance ja passt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aus dem Trainingsangebot der Frequentis (gilt als in-house, also gratis) etwas bucht, kommt direkt vom Vorgesetzten die Frage, wozu man das brauche.
Kollegenzusammenhalt
Die CNS kennt keinen Zusammenhalt zwischen den Teams. Innerhalb der Teams ist es sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Führungsschwäche ist vor allem im Umgang mit Kollegen, die das Teamgefüge stören, zu erkennen. Es wird wieder etwas besser kommuniziert, aber es werden leider immer noch die fix vorgegebenen Rahmenbedingungen und Vorgaben verschwiegen oder viel zu spät weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Der Philips HighTech-Campus ist schon etwas abgewohnt. Licht, Heizung, Klimaanlage sind nicht am Stand der Technik. Die WC-Anlagen sind das größere Problem, alle paar Wochen verstopft. Das Facility Management scheint da machtlos, ist sonst bemüht.
Kommunikation
Die Firma hat ca. 40 Mitarbeiter. Und trotzdem wird immer weniger kommuniziert, vor allem wenn dazwischen noch ein Teamleiter sitzt.
Gleichberechtigung
Elternteilzeit für männliche Mitarbeiter wird von den Kollegen als etwas empfunden, was man sich erkämpfen muss statt etwas Normales. Die Anzahl der Frauen in technischen Berufen ist in den letzten Jahren deutlich gesunken, wobei das eher an individuellen Faktoren liegt. Die Kolleginnen scheinen sich aber in der Konzernmutter, wo es viel mehr Frauen in technischen und leitenden Positionen gibt, wohler zu fühlen.
Interessante Aufgaben
Jeder ist nur darauf bedacht, das zu machen, was ihn interessiert. Manche bleiben dann über. Motiviert sind die, die persönliche Freiräume und gute Bezahlung haben. Oder die, die Teilzeit arbeiten und nicht immer hier sein müssen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Offene Firmenkultur, Spannende Kundenprojekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Gesprächskultur, Flache Hierarchie, Junges motiviertes Team
Verbesserungsvorschläge
Höherer Frauenanteil im Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Ordnung - das war's dann aber auch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszuschuss, interessantes Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, lange Entscheidungswege, steif
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge - siehe vorherige Frage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CNS-Solutions & Support durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden CNS-Solutions & Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CNS-Solutions & Support als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.