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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Arbeitsvertrag wird auf andere Dokumente referenziert, welche nicht vorliegen. Diese oder Auszüge sollte, zum besseren Verständnis, mit ausgehändigt werden.
Eine Einsicht per Teamsitzung wurde aber ermöglicht.

Bewerbungsfragen

Welches aktuelle Tätigkeitsfeld hast du und wo siehst du dich in der Zukunft?

Verbesserungsvorschläge

Nichts, genauso weiter machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, genau so bleiben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge habe ich tatsächlich keine.

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm – authentisch und auf Augenhöhe. Auf die Stelle wurde ich durch eine Karrieremesse an meiner damaligen Uni aufmerksam, was sich als echter Glücksgriff herausgestellt hat!

Es gab keine typischen Stärken- und Schwächenfragen, sondern der Fokus lag auf meiner bisherigen Erfahrung und dem Ablauf des Traineeprogramms. Besonders positiv finde ich, dass das Programm kontinuierlich weiterentwickelt wird, um noch besser auf die Bedürfnisse der Trainees einzugehen.

Während des Prozesses konnte ich jederzeit Rückfragen stellen, die schnell und ausführlich beantwortet wurden. Die Reaktionszeiten waren top – keine langen Wartezeiten oder vagen Antworten, sondern immer klare und schnelle Rückmeldungen.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess ist sehr schnell gelaufen.
Erster Kontakt mit der Personalabteilung über das Successfactor-Portal.
Als nächster Schritt Treffen mit der Personalabteilung (Pre-Screening). Hier wurden schon alle meinen Fragen schnell beantwortet.
Dann folgte ein Interview mit dem Leiter des jeweiligen Teams, bei dem technische Fragen und Erfahrungen besprochen wurden.
Ich habe einen guten Überblick über laufende und geplante Aktivitäten bekommen und konnte meinen Platz definieren, an den ich hineinpasse.
Alles lief sehr freundlich ab.
Als letzter Schritt habe ich ein Angebot erhalten.

Während des gesamten Prozesses war meine HR-Anpsrechpartnerin immer dabei. Ich habe regelmäßig Feedback, Anrufe und Hilfe erhalten, sei es bei der Festlegung des richtigen Gehalts oder bei der Unterstützung bei der Wohnungssuche in einer neuen Stadt.
Ich kann dieses Unternehmen und diese Art der Bewerberberatung nur wärmstens empfehlen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe lange überlegt, jedoch muss ich ehrlich sagen, dass mir der Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende sehr gefallen hat. Wirklich einer der Besten seit langem! Ich habe von allen Verantwortlichen schnell einen Eindruck vermittelt bekommen, hier möchte dich jemand wirklich haben! Es waren stets Gespräche auf Augenhöhe. Sehr freundlich, immer offen und hilfsbereit für aufkommende (Rück-)Fragen. Keinerlei Arroganz oder sonstige Psycho-Spielchen, wie sie mitunter vorkommen können. Darüber hinaus wurden auch die vereinbarten Fristen der Rückantworten seitens CNT auch zufriedenstellend eingehalten.
Während der Vorstellungsgespräche stand schlichtweg das persönliche Kennenlernen im Mittelpunkt und welche Arbeitserfahrungen der Bewerber bisher vorzuweisen hat (auch in puncto SAP) und wie diese möglicherweise in das Arbeitsumfeld der CNT integriert werden können. Ich habe letztendlich das Angebot der CNT angenommen und freue mich sehr auf die spannende Zeit und die Zusammenarbeit! MACHT WEITER SO !! + ich kann dieses Unternehmen allen Bewerberinnen und Bewerbern, die beruflich mit SAP durchstarten wollen sehr empfehlen.

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Verbesserungsvorschläge

alles war perfekt!