74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die SAP-Beratungsgesellschaft CNT Management Consulting wurde 1999 in Wien gegründet und betreut mit rund 250 Beraterinnen und Beratern an den Standorten Wien, Innsbruck, Linz, München, Mainz, Hasselt und Bozen Unternehmen in allen Bereichen der SAP-Integration. Das Unternehmen zählt sich mit rund 67 Mio. Euro Umsatz (2020) zu den Marktführern für SAP-Beratung in Österreich und peilt in den nächsten Jahren weiteres Umsatz- und Mitarbeiterwachstum an.
Seit dem Jahr 2013 ist CNT Management Consulting Goldpartner der SAP und wurde mehrmals als führender „Neukunden Partner“ ausgezeichnet.
Unser Portfolio konzentriert sich auf globale SAP – und S/4HANA – ERP Initiativen sowie Application Management Support in den Bereichen Finance, Customer Engagement, Procurement and Networks, Analytics, Human Resources, IoT and Cloud Platforms Technology & Integration. Mit speziellen Paketen wie dem „S/4 Hana Readiness/Implementation Package“, dem „IOT Workshop mit Design Thinking Tools“ oder der ProSolution Branchenlösung im Maschinen- und Anlagenbau unterstützen wir unsere Kunden bei ihren Industrie 4.0 – und Digitalisierungsstrategien. Das Management von neuen Technologien, Big Data und digitaler Verwaltung sowie Integration und Automatisierung wird immer wichtiger.
Genauere Informationen über unser Produktportfolio können unter https://www.cnt-online.com/de/portfolio/ eingesehen werden.
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Wir wollen der führende S/4HANA Partner werden. CNT makes S/4HANA run.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CNT Management Consulting AG.
Carsten Mengel
Senior Recruiting Specialist
bewerbung@cnt-online.com
flexible Arbeitszeit, Events, Prämien, Mitarbeiterbeteiligung, Homeoffice
Interessante Projekte, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamarbeit
Strukturiert, schnell, kompetent, wertschätzend, flexibel
Selbstständiges Arbeiten und frei Zeiteinteilung
Homeoffice, Sozialleistungen
Es gibt nichts was ich als schlecht bezeichnen würde.
eigentlich nichts
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen hat mir auf einigen Projekten ein Bisschen gefehlt.
Zu vieles (siehe oben)
Leistungsbezogenes Gehalt - führt dazu Workaholic zu werden, - in Monaten mit vielen Feiertagen verdient man daher weniger, ebenso 13.+14. Gehalt niedriger
Direkte Vorgesetzte sollten auf Anfragen ihrer Mitarbeiter reagieren. Wenn man nicht genug interne u externe Mitarbeiter hat, um weitere Aufträge anzunehmen, sollte man dies trotz massiver Geldgier nicht tun, die erfahreren Mitarbeiter brennen sonst aus oder verlassen das Unternehmen. Ziele sollten realistischer gesetzt werden. Das Gehalt muss auch für über 35- bis 40-jährige noch angepasst werden.
CNT ist in den letzten Jahren stark gewachsen und wird dies auch in den nächsten Jahren tun. Die Anpassung der Organisation darf hier nicht vergessen werden - auch wenn klar ersichtlich ist dass hier mehrere Initiativen bereits umgesetzt worden sind bzw. aktuell gesetzt werden.
so weitermachen wie bisher
gibt es im Moment nichts
Die Auslastung der Mitarbeiter sollte besser aufgeteilt sein, es kann passieren das einige Mitarbeiter doppelt ausgelastet sind und andere kaum.
Der am besten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider ein viel zu gutes Image.
Ich habe bemerkt, dass CNT sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch gegenüber den Kunden ein großartiges Image hat, was ich in meiner früheren Beschäftigung nicht sagen konnte.
Die CNT Management Consulting AG hat einen hervorragenden Ruf als SAP-Beratungsunternehmen.
Das Unternehmen hat ein gutes Image, das ich auch so bestätigen kann.
Das Image des Konzerns ist top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Gesundheit der Mitarbeiter und Kunden stand immer im Vordergrund. Heute wurde zum Thema Impfen kommuniziert, dass zum Wohle der Mitarbeiter, des Unternehmens und dem solidarischen gesellschaftlichen Beitrag entsprechend ganz klar eine Impfpflicht bei den Mitarbeitern als notwendig betrachtet wird. Auch wenn das bedeutet, dass man langfristig getrennte Wege gehen muss. Ich persönlich finde diese Einstellung mutig und richtig.
Ausbaufähig
Als Mitarbeiter wird man gut und oft über alle möglichen Kennzahlen informiert, die wichtigen Infos muss man sich selbst suchen. Braucht man etwas, kommt die Antwort spät oder nie. Will man über Finanzen reden, bekommt man nicht mal eine Antwort.
Ist auch von Standort zu Standort verschieden. An manchen Orten wird regelmäßiger informiert als an anderen. Ist auch vom Vorgesetzten abhängig. Dann wissen die Einen immer mehr als die Anderen. Oftmals wird etwas als "top secret" kund getan, was dann aber schon längst durch alle Ohren geistert. Meiner Meinung nach sollte etwas noch nicht Offizielles auch so gehandhabt werden und insbesondere Führungskräfte sollten sich darüber besser abstimmen, was kommuniziert werden darf und was nicht. Ansonsten könnte die Kommunikation aber auch ...
Aus meiner Sicht eine große Baustelle. Gefühlt hat die Projektvergabe mehr mit "Wer kennt wen" als mit Leistungsgerechtigkeit zu tun, wenn man live Fälle miterlebt bei denen Mitarbeiter mit Vorerfahrung in einem bestimmten Bereich den Kürzeren gegen Kollegen mit den richtigen Bekanntschaften bekommen. Es ist daher auch schwer nachzuvollziehen, weshalb welche Entscheidungen getroffen wurden. Man wird häufig nur vor die Tatsachen gestellt, ohne im Prozess beteiligt zu sein bzw. im Nachhinein zu wissen, wie dieser ablief.
Viele Informationen wandern erst ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann sehr gut Karriere machen, wenn man für die Arbeit lebt und sonst kein Leben mehr hat.
Weiterentwicklung immer möglich.
Karriere kann man machen, aber befördert wird nicht nur nach Leistung, sondern auch nach Sympathie oder anderen, mir unbekannten Werten. Die Kriterien für den Aufstieg bleiben ein Geheimnis. Weiterbildung wird stark gefördert und unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Auch wenn sich jemand intern entwickeln möchte unterstütz das Unternehmen sehr.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte findet man bei seinem Vorgesetzten ein offenes Ohr für seine Wünsche.
