CNT Management Consulting AG als Arbeitgeber
CNT
Management
Consulting
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
CNT makes your Business rise
Wer wir sind
Als führendes Beratungshaus für SAP Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit mehr als 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit mehr als 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in fünf Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen.
Produkte, Services, Leistungen
CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP Produkte, insbesondere in den Bereichen Enterprise Resource Planning, Business AI, Supply Chain Management, Financial Management, Human Capital Management, Spend Management, Customer Experience, Analytics, sowie der Business Technology Platform.
Wir prägen SAP-Innovationen und KI, indem wir neue Technologien frühzeitig evaluieren und mit Teams für Joule Agents, Embedded AI und Custom AI Solutions umsetzen
Genauere Informationen über unser Produktportfolio können unter https://www.cnt-online.com/de/portfolio/ eingesehen werden.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen der führende S/4HANA Partner werden.
Kennzahlen
Mitarbeitende500
Umsatz135 Mio
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was CNT Management Consulting AG über Benefits sagt
- Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
- Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.
- Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Getränke, frisches Obst, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, Wellpass, uvm.).
- Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a bike, Bezuschussung öffentlicher Verkehrsmittel.
- Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).
- Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
- Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.)
- Umfangreiches Firmenequipment: Firmenhandy, Firmenlaptop, Home Office Ausstattung und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine Mischung aus erfahrenden Partnern, Consultants und Young Professionals aus der ganzen Welt. Als junges Team sehen wir unsere Stärke im Teamspirit und in der Ressource vereinigter Fähigkeiten. Dies hat uns sowohl in Österreich als auch Deutschland zu der Auszeichnung als "Great Place to Work" verholfen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- SAP-Beratung
- Projektmanagement
- Development
Gesuchte Qualifikationen
- IT-Affinität
- Selbstständiges, kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten
- Wirtschaftliches Know-how
- Englisch verhandlungssicher
- Teamfähigkeit
- Lust am Reisen (national und international)
- Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CNT Management Consulting AG.
Carsten Mengel
Team Lead Recruitingrecruiting@cnt-online.com
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer Freude an Dauerstress, Konkurrenzkampf und spontanen Schuldzuweisungen hat, wird sich hier pudelwohl fühlen. Wer dagegen auf echte Führung, Respekt und ein Leben außerhalb der Arbeitszeit Wert legt – lieber weiterscrollen.
Arbeitszeitmodell für die interenen Abteilungen, Home Office, Gratis Öffiticket für die CS. Naschlade und gratis Getränke.
Herausforderndes und innovatives Umfeld
Unternehmenskultur und Vergünstigungen
Es bestehen hervorragende Möglichkeiten zur Weiterbildung, internen Mobilität und beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch Kurse, Mentoring oder praktische Erfahrungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit Innovationen gehen häufige Prioritäten- und Richtungswechsel einher. Das kann spannend sein, aber auch verwirrend oder frustrierend, wenn man Wert auf langfristige Stabilität legt.
Über das Einstiegsgehalt erhält mal oftmals nur Krümel. Gewisse Bereiche werden finanziell nur als belastend betrachtet. Weniger Geld für Firmenevents - mehr Budget für Anerkennung.
Die Arbeit ist anspruchsvoll und schnelllebig, was zu intensiver Arbeitsbelastung und hohem Leistungsdruck führen kann.
Alles, was bereits beschrieben wurde – und zusätzlich, dass man sich nicht immer an die eigenen Verträge hält.
Es ist schwer, hier Karriere zu machen oder befördert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Partner des Unternehmens sollten Ihre Aufgaben vorallem in Puncto Kundenbeziehungen auch auf andere verteilen. Ansonsten bleiben für ältere und erfahrene Kollegen reine Delivery Aufgaben übrig! Junge Kollegen sollten nicht zu schnell hochgezogen bzw. Verantwortung übertragen werden. Da sind welche dabei die das noch nicht handeln können.
Die Arbeit mit leistungsstarken Technologien hat erhebliche ethische Auswirkungen. Regelmäßigere Foren, Beratungen oder Ethik-Runden würden den Mitarbeitern helfen, diese Auswirkungen sorgfältig zu verarbeiten und Entscheidungsmüdigkeit zu vermeiden.
Verbessern Sie Anerkennungs- und Belohnungsprogramme für die Beiträge Ihrer Mitarbeiter.
mehr Unternehmensevents damit man sich untereinander besser kennen lernen kann
Umwelt- und soziale Themen sollten noch mehr gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen hat ein gutes Image, das ich auch so bestätigen kann.
Die CNT hat in der Vergangenheit zahlreiche Auszeichnungen erhalten und stärkt auch damit die Online-Präsenz.
Sowohl bei den Kollegen als auch beim Kunden genießt die CNT ein positives Image
Gutes Image bei Kunden und in der Branche
Meiner Meinung nach stimmt das positive Image mit der Realität der Arbeitnehmer überein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Meine Kündigung wurde quasi im Flurfunk vorab angeteasert – weil mein Vorgesetzter offenbar lieber vertraulich mit seinem Lieblingsmitarbeiter über meine Zukunft plaudert, anstatt professionell Entscheidungen zu treffen. Da ich den Gossip natürlich schnell mitbekommen habe, habe ich die Sache selbst in die Hand genommen und gleich gekündigt.
Durchwegs wirklich schlecht. Wie viel in diesem Unternehmen verheimlicht oder schlicht nicht kommuniziert wird, ist kaum zu glauben.
Nach jahrelanger Kritik und einem Wechsel in der Führungsebene, wurde dies, zumindest meinem Team gegenüber, ein wenig besser - der Versuch war sichtlich da. Doch sehr oft kamen Informationen gar nicht an, oder zu spät.
Dadurch besteht viel Flurfunk, Tratsch und Unsicherheit.
Die Kommunikation innerhalb vom Unternehmen ist sehr schlecht. Um eine gute Arbeit zu leisten, fehlen oft die nötigen Informationen. Falls sie dann einmal kommuniziert werden, passiert dies leider nicht auf Augenhöhe, sondern von oben herab.
Infos, die ich für meine Arbeit gebraucht habe, habe ich mehrmals indirekt durch andere oder zufällig bekommen. Auch bei Digitalisierungsprojekten, die mich oder andere aus meinem Team direkt betreffen, wurden wir teilweise gar nicht zu den Besprechungen eingeladen.
Was den Mitarbeitern kommuniziert wird und was hinter den Kulissen passiert, sind zwei unterschiedliche Welten.
Regelmäßige Jour Fixes; transparente Kommunikation von großen Entscheidungen, die alle betreffen;
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Fokus von Weiterbildungen ist sehr stark auf SAP Consultants gelegt, was natürlich am Unternehmensfokus liegt, für interne Abteilungen sind Weiterbildungsangebote nicht vorgesehen.
Die Möglichkeit zur individuellen (beruflichen) Weiterentwicklung empfand ich als weder transparent noch gerecht, sie schien vielmehr von äußeren Statussymbolen (lustigerweise Rolex) oder der Bereitschaft, sich anzubiedern, abzuhängen und nicht von Qualifikationen, obwohl klare und definierte Karrierepfade existieren. So wurden beispielsweise nebenberufliche Studien bei manchen Mitarbeitenden finanziert, während dies bei anderen nicht einmal in Betracht gezogen wurde.
Um ...
es wird bewusst sehr viel in Weiterbildung investiert (auch weil man das natürlich beim Kunden gut verkaufen kann) - aber ich kann davon profitieren
Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Auch wenn sich jemand intern entwickeln möchte unterstütz das Unternehmen sehr.
Es gibt Karrierepfade, die Kriterien zum Aufstieg beinhalten. Jedoch gelten diese Kriterien nicht für alle gleichermaßen. Wer sich mit seinem Vorgesetzten gut versteht, hat es definitiv leichter aufzusteigen und da werden gerne auch mal beide Augen zugedrückt. Gleiches gilt auch für Firmenwagen. Man merkt eindeutig, dass es Lieblinge gibt.
Weiterbilden kann man sich und das wird auch unterstützt.
Wer Karriere machen will, kann das durchaus. Man muss Interesse am Fachgebiet und den Willen sehr viele Stunden zu arbeiten mitbringen. Es gibt einen vordefinierten, transparenten Karrierepfad.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CNT Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CNT Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNT Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNT Management Consulting als eher modern.
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Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
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CNT Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CNT Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting