CNT Management Consulting AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCNT makes your Business rise
Wer wir sind
Als führendes Beratungshaus für SAP Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit mehr als 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit mehr als 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in fünf Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen.
Produkte, Services, Leistungen
CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP Produkte, insbesondere in den Bereichen Enterprise Resource Planning, Business AI, Supply Chain Management, Financial Management, Human Capital Management, Spend Management, Customer Experience, Analytics, sowie der Business Technology Platform.
Wir prägen SAP-Innovationen und KI, indem wir neue Technologien frühzeitig evaluieren und mit Teams für Joule Agents, Embedded AI und Custom AI Solutions umsetzen
Genauere Informationen über unser Produktportfolio können unter https://www.cnt-online.com/de/portfolio/ eingesehen werden.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen der führende S/4HANA Partner werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was CNT Management Consulting AG über Benefits sagt
- Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
- Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.
- Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Getränke, frisches Obst, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, Wellpass, uvm.).
- Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a bike, Bezuschussung öffentlicher Verkehrsmittel.
- Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).
- Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
- Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.)
- Umfangreiches Firmenequipment: Firmenhandy, Firmenlaptop, Home Office Ausstattung und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine Mischung aus erfahrenden Partnern, Consultants und Young Professionals aus der ganzen Welt. Als junges Team sehen wir unsere Stärke im Teamspirit und in der Ressource vereinigter Fähigkeiten. Dies hat uns sowohl in Österreich als auch Deutschland zu der Auszeichnung als "Great Place to Work" verholfen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- SAP-Beratung
- Projektmanagement
- Development
Gesuchte Qualifikationen
- IT-Affinität
- Selbstständiges, kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten
- Wirtschaftliches Know-how
- Englisch verhandlungssicher
- Teamfähigkeit
- Lust am Reisen (national und international)
- Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CNT Management Consulting AG.
Carsten Mengel
Team Lead Recruitingrecruiting@cnt-online.com
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten sich die Arbeit einzuteilen. Natürlich immer mit Rücksicht auf Kunden und das Team.
Herausforderndes und innovatives Umfeld
Es bestehen hervorragende Möglichkeiten zur Weiterbildung, internen Mobilität und beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch Kurse, Mentoring oder praktische Erfahrungen.
Die Mitarbeiter arbeiten an einigen der fortschrittlichsten KI-Technologien der Welt, darunter große Sprachmodelle, Robotik und Ausrichtungsforschung.
Eine Chance, meine Karriere voranzutreiben und im Unternehmen aufzusteigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit Innovationen gehen häufige Prioritäten- und Richtungswechsel einher. Das kann spannend sein, aber auch verwirrend oder frustrierend, wenn man Wert auf langfristige Stabilität legt.
Über das Einstiegsgehalt erhält mal oftmals nur Krümel. Gewisse Bereiche werden finanziell nur als belastend betrachtet. Weniger Geld für Firmenevents - mehr Budget für Anerkennung.
Innerhalb kürzester Zeit wurde mir klar, dass meine Entscheidung für das Unternehmen ein Fehler war. Ich fühlte mich allein gelassen und den Wölfen zum Fraß vorgeworfen. Die Arbeitsatmosphäre war von Intrigen und Machtspielen geprägt, insgesamt absolut demotivierend. Der Fokus liegt ausschließlich auf Umsatz, während die Qualität und die Menschlichkeit auf der Strecke bleiben.
Auffällig war zudem das es wenig erfahrene Berater gibt, dafür aber viele junge, günstige Anzulernende, die ohne ausreichendes Know-How und Begleitung ins Projektgeschäft geschickt werden. Das wirkt ...
Unternehmenskultur und Vergünstigungen
Hoher Druck und hohe Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Die Partner des Unternehmens sollten Ihre Aufgaben vorallem in Puncto Kundenbeziehungen auch auf andere verteilen. Ansonsten bleiben für ältere und erfahrene Kollegen reine Delivery Aufgaben übrig! Junge Kollegen sollten nicht zu schnell hochgezogen bzw. Verantwortung übertragen werden. Da sind welche dabei die das noch nicht handeln können.
Die Arbeit mit leistungsstarken Technologien hat erhebliche ethische Auswirkungen. Regelmäßigere Foren, Beratungen oder Ethik-Runden würden den Mitarbeitern helfen, diese Auswirkungen sorgfältig zu verarbeiten und Entscheidungsmüdigkeit zu vermeiden.
Verbessern Sie Anerkennungs- und Belohnungsprogramme für die Beiträge Ihrer Mitarbeiter.
Investieren Sie in die Mitarbeiterentwicklung
Faire Kompensierung, Faire Behandlung, mehr Personal un Arbeit zu entlasten. Weniger überteuerte Firmenevents um ein fälschliches Imagine aufzubauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bin 58, meine Expertise wird sehr geschätzt
Die Firma wird von alten, weißen Männern geführt, natürlich werden ältere Kollegen gut behandelt.
Sehr gut. Das Alter spielte im Miteinander keine Rolle, der Umgang war durchweg respektvoll.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Besonders ältere und erfahrene Kolleg:innen sind für jüngere Berater:innen oftmals Ansprechpartner in fachlichen Belangen. Aufgrund des doch recht jungen Altersdurchschnitt sind somit ältere Kolleg:innen ein großes Asset.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Darauf hat wie in der Beratung üblich jeder selbst zu achten
Für mich persönlich gab es eine Work-Life-Balance. Ich konnte mir die Arbeitszeiten gut einteilen.
Jedoch gilt dies für die gesamten Berater nicht. Hier gibt es viele Fälle von Burn-out. Wenn Verbesserungsvorschläge zur physischen und psychischen Gesundheit gemachten werden, wird dies immer nur belächelt und nicht ernst genommen.
Typisches Beratungshaus. Gefühlt ist jede Person im Dauerstress und überarbeitet. Offiziell gibt es zwar eine flexible Zeiteinteilung, nur ist es schwierig, bei einem Wochenausmaß von teilweise mehr als 50h sich seine Freizeit noch flexibel einzuteilen. Geht man vor 17:00 Uhr Uhr aus dem Büro, wird man sowieso schief angeredet.
Work ist Life – Balance ist eher ein Gerücht. Überstunden sind nicht nur selbstverständlich, sie gehören quasi zum guten Ton. Wer pünktlich geht, wird schräg angeschaut – schließlich gibt’s ja noch Mails, die dringend um 22:37 Uhr beantwortet werden müssen.
Es wird sehr darauf geachtet. Kommt aber immer auf den Mitarbeiter selbst an. Berater ist eben nicht 8-16 Uhr. Ist aber mehr der Job an sich und weniger die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Fokus von Weiterbildungen ist sehr stark auf SAP Consultants gelegt, was natürlich am Unternehmensfokus liegt, für interne Abteilungen sind Weiterbildungsangebote nicht vorgesehen.
Die Möglichkeit zur individuellen (beruflichen) Weiterentwicklung empfand ich als weder transparent noch gerecht, sie schien vielmehr von äußeren Statussymbolen (lustigerweise Rolex) oder der Bereitschaft, sich anzubiedern, abzuhängen und nicht von Qualifikationen, obwohl klare und definierte Karrierepfade existieren. So wurden beispielsweise nebenberufliche Studien bei manchen Mitarbeitenden finanziert, während dies bei anderen nicht einmal in Betracht gezogen wurde.
Um ...
Es gibt Karrierepfade, die Kriterien zum Aufstieg beinhalten. Jedoch gelten diese Kriterien nicht für alle gleichermaßen. Wer sich mit seinem Vorgesetzten gut versteht, hat es definitiv leichter aufzusteigen und da werden gerne auch mal beide Augen zugedrückt. Gleiches gilt auch für Firmenwagen. Man merkt eindeutig, dass es Lieblinge gibt.
Weiterbilden kann man sich und das wird auch unterstützt.
Es gibt klare Entwicklungspfade und regelmäßige Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden stark gefördert – sowohl fachlich als auch im Soft-Skill-Bereich.
es wird bewusst sehr viel in Weiterbildung investiert (auch weil man das natürlich beim Kunden gut verkaufen kann) - aber ich kann davon profitieren
Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Auch wenn sich jemand intern entwickeln möchte unterstütz das Unternehmen sehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CNT Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CNT Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNT Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNT Management Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.