Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Als führendes Beratungshaus für SAP Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit mehr als 20 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit mehr als 400 Prozess- und SAP BeraterInnen in fünf Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen.
CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP Produkte, insbesondere in den Bereichen Enterprise Resource Planning, Supply Chain Management, Financial Management, Human Capital Management, Spend Management, Customer Experience, Analytics, sowie der Business Technology Platform.
Genauere Informationen über unser Produktportfolio können unter https://www.cnt-online.com/de/portfolio/ eingesehen werden.
Wir wollen der führende S/4HANA Partner werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir sind eine Mischung aus erfahrenden Partnern, Consultants und Young Professionals aus der ganzen Welt. Als junges Team sehen wir unsere Stärke im Teamspirit und in der Ressource vereinigter Fähigkeiten. Dies hat uns sowohl in Österreich als auch Deutschland zu der Auszeichnung als "Great Place to Work" verholfen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CNT Management Consulting AG.
Carsten Mengel
Recruiting Executive
recruiting@cnt-online.com
Sehr schneller/angenehmer Bewerbungsprozess und schnelles Feedback. Benefits sind top und man kann fast offen alles besprechen.
Vertrauen ist schnell da und man kann erste Verantwortungsgebiete und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen.
Du-Kultur und Respekt zwischen jeder Stufe von Mitarbeitern.
Es wird Wert auf Events wie eine große Weihnachtsfeier mit allen Kollegen gelegt, was den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.
Es gibt ein wöchentliches Sportangebot im bzw in der Nähe des Büro, je nach Jahreszeit.
- Respektvoller Umgang unabhängig von Position
- Viele erfahrene, hilfsbereite Kollegen
- Work-Life-Balance, Remote Work, flexible Arbeitszeiten
- Loyalität dem Unternehmen gegenüber wird geschätzt
Die Vorteile meines Arbeitgebers waren, dass sie flexible Arbeitszeiten haben, und ich habe es genossen, mit ihnen zu arbeiten, und sie bieten mir ein gutes Gehalt
Den offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Es herrscht ein Super Teamgeist, sodass man gerne ins Büro kommt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, neuerste Hardware, Firmenevents, firmenhandy
Was mir in meiner Zeit bei der CNT gefehlt hat ist der Austausch unter Kollegen. Die Zeit sich mit Aufgaben auseinanderzusetzen und zu lernen, sowie Mentoring.
Kollegen die sich einschleimen bringen es weiter und das wird vom Management bewusst akzeptiert. Gleiche Arbeit heißt nicht gleiche Entlohnung..
-Kommunikation
-Gleichberechtigung und Diversität
-Arbeitsklima toxisch
Eigentlich nichts.
Der Nachteil meines Arbeitgebers ist, dass er mir manchmal harte Arbeit empfiehlt
Das internationale Wachstum erfordert m.E. verbesserte Prozesse
Mein Rat ist, sie sollten die Arbeit erleichtern und die Arbeitszeit auf vielleicht 7 Stunden pro Tag reduzieren
Sinnlos welche zu nennen wird nicht angenommen
Freizeit der Mitarbeiter respektieren
Bisher bin ich sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die CNT bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehören renovierte + mit modernem Equipment ausgestattete Büros. Bei Bedarf wird Equipment auch für das Home Office zur Verfügung gestellt
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bot CNT moderne Büros mit zusätzlichem Equipment und Vergünstigungen wie kostenlosen Snacks und Kaffee. Dies spiegelte die Fürsorge und Wertschätzung wider, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern entgegenbrachte.
Schöne Büros in guten Gegenden
kundenabhängig (meistens eher schlechter auf Kunden-Seite); gute technische Ausstattung(Laptop, Firmenhandy); Büroräumlichkeiten teilweise modern, teilweise okay
Moderne Ausstattung mit Option zusätzliches Equipment mit Nachhause zu nehmen oder zu bestellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der CNT sehr schlecht. Es gibt keine Transparenz und auch keine einheitlichen Regelungen wie etwas gestaltet/umgesetzt/gehandhabt wird.
Die Gesundheit der Mitarbeiter und Kunden stand immer im Vordergrund. Heute wurde zum Thema Impfen kommuniziert, dass zum Wohle der Mitarbeiter, des Unternehmens und dem solidarischen gesellschaftlichen Beitrag entsprechend ganz klar eine Impfpflicht bei den Mitarbeitern als notwendig betrachtet wird. Auch wenn das bedeutet, dass man langfristig getrennte Wege gehen muss. Ich persönlich finde diese Einstellung mutig und richtig.
Ausbaufähig
Als Mitarbeiter wird man gut und oft über alle möglichen Kennzahlen informiert, die wichtigen Infos muss man sich selbst suchen. Braucht man etwas, kommt die Antwort spät oder nie. Will man über Finanzen reden, bekommt man nicht mal eine Antwort.
Aus meiner Sicht eine große Baustelle. Gefühlt hat die Projektvergabe mehr mit "Wer kennt wen" als mit Leistungsgerechtigkeit zu tun, wenn man live Fälle miterlebt bei denen Mitarbeiter mit Vorerfahrung in einem bestimmten Bereich den Kürzeren gegen Kollegen mit den richtigen Bekanntschaften bekommen. Es ist daher auch schwer nachzuvollziehen, weshalb welche Entscheidungen getroffen wurden. Man wird häufig nur vor die Tatsachen gestellt, ohne im Prozess beteiligt zu sein bzw. im Nachhinein zu wissen, wie dieser ablief.
Viele Informationen wandern erst ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere:
definierte Karriereweg; regelmäßige Evaluierungsgespräche; transparente Karriereschritte
Weiterbildung:
teamabhängig; wenig Austausch unter Kollegen; wenig Zeit neben Projekten; leidet unter Workload
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Firmengrösse sind aber auch gewisse Limits gesetzt. Die besten Chancen haben definitiv Consultants.
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter bei Weiterbildungen. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit sich neben dem Job weiterzubilden.
Weiterbildungen werden von der CNT sehr gefördert und teilweise auch gefordert, was ich sehr gut finde.
Die berufliche Weiterentwicklung wurde nicht nur unterstützt, sondern auch gefördert, was zu einer dynamischen Arbeitsumgebung führte, in der ständiges Lernen und Verbessern an der Tagesordnung waren.
