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CNT Management Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SAP-Beratungsgesellschaft CNT Management Consulting wurde 1999 in Wien gegründet und betreut mit rund 250 Beraterinnen und Beratern an den Standorten Wien, Innsbruck, Linz, München, Mainz, Hasselt und Bozen Unternehmen in allen Bereichen der SAP-Integration. Das Unternehmen zählt sich mit rund 51 Mio. Euro Umsatz (2018) zu den Marktführern für SAP-Beratung in Österreich und peilt in den nächsten Jahren weiteres Umsatz- und Mitarbeiterwachstum an.
Seit dem Jahr 2013 ist CNT Management Consulting Goldpartner der SAP und wurde mehrmals als führender „Neukunden Partner“ ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Dienstleistungsspektrum beinhaltet sowohl internationale ERP Programme als auch Mittelstandsprojekte, Projekte im Supply Chain Management sowie Human Capital Management, als auch im Business Intelligence Umfeld. Exemplarisch haben wir die Success Stories einiger unserer erfolgreichen Projekte der letzten Jahre angeführt. Das Management von neuen Technologien, Big Data und digitaler Verwaltung sowie Integration und Automatisierung wird immer wichtiger.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen der führende S/4HANA Partner werden. CNT makes S/4HANA run.

Kennzahlen

Mitarbeiter270
Umsatz54,5 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • KantineKantine
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was CNT Management Consulting AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Leistungsgerechtes Gehaltsmodell mit Prämie und zusätzlicher Gleitzeitvereinbarung
  • Training on the Job und Coaching
  • Aus- und Weiterbildung
  • Firmenhandy und Firmenlaptop
  • Mitarbeiter- und Firmenevents
  • Getränke und frisches Obst
  • Internationalität

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • nationale und internationale Projekte
  • gute Arbeitsumgebung
  • Transparenz
  • Anerkennung und Vergütung
  • flache Hierarchien

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • SAP-Beratung
  • Projektmanagement
  • Developer

Gesuchte Qualifikationen

  • IT-Affinität
  • wirtschaftliches Know-how
  • Englisch
  • Teamfähigkeit
  • Lust am Reisen (national und international)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CNT Management Consulting AG.

  • Carsten Mengel
    Senior Recruiting Specialist

    bewerbung@cnt-online.com

  • Bewerberinnen und Bewerber, die zu uns passen, leben unsere Werte:

    • Vertrauen gewinnen und bestätigen
    • Loyalität und Respekt
    • Teamgeist
    • Engagement und Leistung
  • Wir stellen Ihnen die CNT offen und ehrlich vor. Umgekehrt möchten wir gerne erfahren, was Sie ausmacht – sowohl fachlich als auch persönlich.

    Schicken Sie uns bitte daher Ihre Unterlagen und seien Sie während der Gespräche immer Sie selbst

  • Per Mail oder über unsere Homepage.

  • Unser Auswahlverfahren ist darauf zugeschnitten Sie kennenzulernen. Unser Recruiting Manager Matthias Deuber führt im Normalfall das Erstgespräch. In einem Zweigespräch mit einem der Teamleiter oder Partner werden dann vor allem die fachlichen Themen besprochen.

    Da auch unsere Manager und Partner das Beratersein leben, kann eines der Gespräche auch telefonisch oder via Videokonferenz stattfinden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kein Bürokratismus, direktes schnelles Feedback vom Entscheidungsträger, Gestaltungsfreiheit
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Interessante Aufgaben. Top Arbeitsbedingungen, Image und Weiterbildung.
Das Arbeitsumfeld, die Kollegen, der Zusammenhalt
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Die Größe ist ideal - kein Konzern und noch gerade so groß, dass man eine Art familiäre Atmosphäre hat.
Fachlich vorne dabei und innovativ - konkurriert mit den Großen
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Das Gehalt, das Image, die Professionalität. Die Firma stahlt Qualität aus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Zusammenhalt zwischen Kollegen hat mir auf einigen Projekten ein Bisschen gefehlt.
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Es gibt nichts was ich als schlecht bezeichnen würde.
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Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten
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Zu vieles (siehe oben)
Gehaltsmodell, Controlling, Durcheinander der Zuständigkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Direkte Vorgesetzte sollten auf Anfragen ihrer Mitarbeiter reagieren. Wenn man nicht genug interne u externe Mitarbeiter hat, um weitere Aufträge anzunehmen, sollte man dies trotz massiver Geldgier nicht tun, die erfahreren Mitarbeiter brennen sonst aus oder verlassen das Unternehmen. Ziele sollten realistischer gesetzt werden. Das Gehalt muss auch für über 35- bis 40-jährige noch angepasst werden.
CNT ist in den letzten Jahren stark gewachsen und wird dies auch in den nächsten Jahren tun. Die Anpassung der Organisation darf hier nicht vergessen werden - auch wenn klar ersichtlich ist dass hier mehrere Initiativen bereits umgesetzt worden sind bzw. aktuell gesetzt werden.
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Die Auslastung der Mitarbeiter sollte besser aufgeteilt sein, es kann passieren das einige Mitarbeiter doppelt ausgelastet sind und andere kaum.
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Umwelt- und soziale Themen sollten mehr gefördert werden.
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Den Wachstum, den man umgesetzt hat in den letzten Jahren, den sollte man auch halten. Dafür sollte man sich aber auch der Kritik annehmen. Mehr Sozialleistungen, weniger übertriebenes Feiern. Führungsseminare für die Führungskräfte. Mehr interne Stellen besetzen, z.B. Firmen- und Poolwagenmanager, Controller, Personalreferenten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind sehr hilfsbereit und schauen auf einen nicht herab wie bspw. bei meinem früheren Arbeitgeber. Hier werden wertvolle Erfahrungen geteilt und unterstützt.
5
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Natürlich werden ältere in einer Beratung nicht schlechter behandelt. Diese haben auch die meiste Erfahrung und rechtfertigen höhere Stundensätze.
5
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Grundsätzlich werden ältere Kollegen wertgeschätzt.
4
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ältere Mitarbeiter werden eingestellt und gleich gefördert wie jüngere MA. Langdienende MA werden geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Als Mitarbeiter wird man gut und oft über alle möglichen Kennzahlen informiert, die wichtigen Infos muss man sich selbst suchen. Braucht man etwas, kommt die Antwort spät oder nie. Will man über Finanzen reden, bekommt man nicht mal eine Antwort.
Ist auch von Standort zu Standort verschieden. An manchen Orten wird regelmäßiger informiert als an anderen. Ist auch vom Vorgesetzten abhängig. Dann wissen die Einen immer mehr als die Anderen. Oftmals wird etwas als "top secret" kund getan, was dann aber schon längst durch alle Ohren geistert. Meiner Meinung nach sollte etwas noch nicht Offizielles auch so gehandhabt werden und insbesondere Führungskräfte sollten sich darüber besser abstimmen, was kommuniziert werden darf und was nicht. Ansonsten könnte die Kommunikation aber auch ...
2
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kommt drauf an, wen man kennt und wer vorher an Informationen gelangt. Es gibt wie in jeder Firma viel Gossip und der Flurfunk ist immer schneller als offizielle Kommunikation.
Gibt es Sparmaßnahmen, wird nicht offen darüber gesprochen sondern es werden Regeln definiert, die man erst im Nachhinein erfährt.
Auch hier ist es sehr abhängig vom Standort und oft interessiert es in Wien niemanden, was in anderen Standorten passiert. Andere Standorte machen daher Dinge anders als das Headquarter.
Man hat oft ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


CNT investiert viel in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter mit regelmäßigen Schulungsangeboten und und Unterstützung bei der Erlangung von SAP-Zertifizierungen.
5
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Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Auch wenn sich jemand intern entwickeln möchte unterstütz das Unternehmen sehr.
5
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Karriere kann man machen, aber befördert wird nicht nur nach Leistung, sondern auch nach Sympathie oder anderen, mir unbekannten Werten. Die Kriterien für den Aufstieg bleiben ein Geheimnis. Weiterbildung wird stark gefördert und unterstützt.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte findet man bei seinem Vorgesetzten ein offenes Ohr für seine Wünsche.
5
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Man hat viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Das Traineeprogramm ist auch hilfreich - leider sind nicht immer genügend Coaches oder Training on the Job Möglichkeiten vorhanden, sodass man dem e-learning ausgeliefert ist.
Auch die Qualität der Coaches ist sehr unterschiedlich. Bei manchen lernt man viel, manche bekommt man als Trainee nie zu Gesicht. Dann muss man aber auch keinen Coach haben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater18 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
SAP Applikationsentwickler3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CNT Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CNT Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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