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als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score145 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in40 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CNT Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CNT Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

CNT makes your Business rise

Wer wir sind

Als führendes Beratungshaus für SAP Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit mehr als 20 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit mehr als 400 Prozess- und SAP BeraterInnen in fünf Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen.

Produkte, Services, Leistungen

CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP Produkte, insbesondere in den Bereichen Enterprise Resource Planning, Supply Chain Management, Financial Management, Human Capital Management, Spend Management, Customer Experience, Analytics, sowie der Business Technology Platform.

Genauere Informationen über unser Produktportfolio können unter https://www.cnt-online.com/de/portfolio/ eingesehen werden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen der führende S/4HANA Partner werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz104 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • RabatteRabatte
    28%28
  • KantineKantine
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was CNT Management Consulting AG über Benefits sagt

  • Internationales, inspirierendes und innovatives Unternehmen
  • Familiäres Arbeitsumfeld
  • Flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort Modell
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Leistungsgerechtes Gehaltsmodell mit Bonus und zusätzlichen Prämien
  • Training on the Job und Coaching
  • Regelmäßige Aus- und Weiterbildung
  • Firmenhandy, Firmenlaptop, Home Office Ausstattung und vieles mehr
  • Mitarbeiter-, Team- und Firmenevents (Bsp. Weihnachtsfeier im Skigebiet inklusive PartnerIn und Familie)
  • Getränke und frisches Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Nationale und internationale Projekte
  • Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld
  • Transparente und offen Kommunikation
  • Weiterbildung und Wissensaustausch in- und außerhalb des Unternehmens
  • Wertschätzende Anerkennung und faire Vergütung
  • Flache Hierarchien
  • Breite Anzahl von unterschiedlichen Benefits
  • Tolle Team Events mit KollegInnen und der Familie

Wir sind eine Mischung aus erfahrenden Partnern, Consultants und Young Professionals aus der ganzen Welt. Als junges Team sehen wir unsere Stärke im Teamspirit und in der Ressource vereinigter Fähigkeiten. Dies hat uns sowohl in Österreich als auch Deutschland zu der Auszeichnung als "Great Place to Work" verholfen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • SAP-Beratung
  • Projektmanagement
  • Development

Gesuchte Qualifikationen

  • IT-Affinität
  • Selbstständiges, kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten
  • Wirtschaftliches Know-how
  • Englisch verhandlungssicher
  • Teamfähigkeit
  • Lust am Reisen (national und international)
  • Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CNT Management Consulting AG.

  • Carsten Mengel
    Recruiting Executive

    recruiting@cnt-online.com

  • Wir stellen dir CNT offen und ehrlich vor. Umgekehrt möchten wir gerne erfahren, was dich ausmacht – sowohl fachlich als auch persönlich.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!

  • Wir versuchen in Bewerbungsprozessen herauszufinden ob du zu uns passt und ob wir deine Erwartungen als Arbeitgeber erfüllen können. Sei daher einfach du selbst und stelle die für dich wichtigen Fragen in den Gesprächen mit uns.

  • Bitte schicke uns deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und wenn vorhanden Projektliste) über unser Bewerbungsportal zu (https://jobs.cnt-online.com/go/Alle-Jobs/8965700/) oder sende uns eine Mail an recruiting@cnt-online.com.

    1. Bewerbung zusenden: Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen zu.
    2. Sichtung und erstes Kennenlernen: Nach dem Eingang deiner Bewerbung führt jemand aus dem Recruiting ein erstes Gespräch mit dir.
    3. Fachliches Gespräch: In einem zweiten Gespräch prüfen wir deine fachliche Expertise und gehen tiefer auf deine Projekterfahrung ein.
    4. Persönliches Kennenlernen vor Ort: In einem letzten Termin möchten wir dich persönlich kennenlernen und laden dich zu uns ins Büro ein.
    5. Angebot und Vertragsunterzeichnung: Solltest du und auch wir der Meinung sein, dass wir gut zueinander passen, bekommst du von uns das Angebot und wir freuen uns dich bei uns willkommen zu heißen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr schneller/angenehmer Bewerbungsprozess und schnelles Feedback. Benefits sind top und man kann fast offen alles besprechen.
Vertrauen ist schnell da und man kann erste Verantwortungsgebiete und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen.
Du-Kultur und Respekt zwischen jeder Stufe von Mitarbeitern.
Es wird Wert auf Events wie eine große Weihnachtsfeier mit allen Kollegen gelegt, was den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.
Es gibt ein wöchentliches Sportangebot im bzw in der Nähe des Büro, je nach Jahreszeit.
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- Respektvoller Umgang unabhängig von Position
- Viele erfahrene, hilfsbereite Kollegen
- Work-Life-Balance, Remote Work, flexible Arbeitszeiten
- Loyalität dem Unternehmen gegenüber wird geschätzt
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Die Vorteile meines Arbeitgebers waren, dass sie flexible Arbeitszeiten haben, und ich habe es genossen, mit ihnen zu arbeiten, und sie bieten mir ein gutes Gehalt
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Den offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Es herrscht ein Super Teamgeist, sodass man gerne ins Büro kommt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, neuerste Hardware, Firmenevents, firmenhandy
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was mir in meiner Zeit bei der CNT gefehlt hat ist der Austausch unter Kollegen. Die Zeit sich mit Aufgaben auseinanderzusetzen und zu lernen, sowie Mentoring.
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Kollegen die sich einschleimen bringen es weiter und das wird vom Management bewusst akzeptiert. Gleiche Arbeit heißt nicht gleiche Entlohnung..
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-Kommunikation
-Gleichberechtigung und Diversität
-Arbeitsklima toxisch
Eigentlich nichts.
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Der Nachteil meines Arbeitgebers ist, dass er mir manchmal harte Arbeit empfiehlt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das internationale Wachstum erfordert m.E. verbesserte Prozesse
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Mein Rat ist, sie sollten die Arbeit erleichtern und die Arbeitszeit auf vielleicht 7 Stunden pro Tag reduzieren
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Sinnlos welche zu nennen wird nicht angenommen
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Freizeit der Mitarbeiter respektieren
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Bisher bin ich sehr zufrieden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die CNT bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehören renovierte + mit modernem Equipment ausgestattete Büros. Bei Bedarf wird Equipment auch für das Home Office zur Verfügung gestellt
5
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In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bot CNT moderne Büros mit zusätzlichem Equipment und Vergünstigungen wie kostenlosen Snacks und Kaffee. Dies spiegelte die Fürsorge und Wertschätzung wider, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern entgegenbrachte.
5
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Schöne Büros in guten Gegenden
5
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kundenabhängig (meistens eher schlechter auf Kunden-Seite); gute technische Ausstattung(Laptop, Firmenhandy); Büroräumlichkeiten teilweise modern, teilweise okay
3
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Moderne Ausstattung mit Option zusätzliches Equipment mit Nachhause zu nehmen oder zu bestellen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kommunikation innerhalb der CNT sehr schlecht. Es gibt keine Transparenz und auch keine einheitlichen Regelungen wie etwas gestaltet/umgesetzt/gehandhabt wird.
1
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Die Gesundheit der Mitarbeiter und Kunden stand immer im Vordergrund. Heute wurde zum Thema Impfen kommuniziert, dass zum Wohle der Mitarbeiter, des Unternehmens und dem solidarischen gesellschaftlichen Beitrag entsprechend ganz klar eine Impfpflicht bei den Mitarbeitern als notwendig betrachtet wird. Auch wenn das bedeutet, dass man langfristig getrennte Wege gehen muss. Ich persönlich finde diese Einstellung mutig und richtig.
3
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Ausbaufähig
3
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Als Mitarbeiter wird man gut und oft über alle möglichen Kennzahlen informiert, die wichtigen Infos muss man sich selbst suchen. Braucht man etwas, kommt die Antwort spät oder nie. Will man über Finanzen reden, bekommt man nicht mal eine Antwort.
Aus meiner Sicht eine große Baustelle. Gefühlt hat die Projektvergabe mehr mit "Wer kennt wen" als mit Leistungsgerechtigkeit zu tun, wenn man live Fälle miterlebt bei denen Mitarbeiter mit Vorerfahrung in einem bestimmten Bereich den Kürzeren gegen Kollegen mit den richtigen Bekanntschaften bekommen. Es ist daher auch schwer nachzuvollziehen, weshalb welche Entscheidungen getroffen wurden. Man wird häufig nur vor die Tatsachen gestellt, ohne im Prozess beteiligt zu sein bzw. im Nachhinein zu wissen, wie dieser ablief.
Viele Informationen wandern erst ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Karriere:
definierte Karriereweg; regelmäßige Evaluierungsgespräche; transparente Karriereschritte
Weiterbildung:
teamabhängig; wenig Austausch unter Kollegen; wenig Zeit neben Projekten; leidet unter Workload
3
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Weiterbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Firmengrösse sind aber auch gewisse Limits gesetzt. Die besten Chancen haben definitiv Consultants.
4
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Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter bei Weiterbildungen. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit sich neben dem Job weiterzubilden.
Weiterbildungen werden von der CNT sehr gefördert und teilweise auch gefordert, was ich sehr gut finde.
5
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Die berufliche Weiterentwicklung wurde nicht nur unterstützt, sondern auch gefördert, was zu einer dynamischen Arbeitsumgebung führte, in der ständiges Lernen und Verbessern an der Tagesordnung waren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CNT Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CNT Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden CNT Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CNT Management Consulting als eher modern.
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