Für SAP Einsteiger TOP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben. Top Arbeitsbedingungen, Image und Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Direkte Vorgesetzte sollten auf Anfragen ihrer Mitarbeiter reagieren. Wenn man nicht genug interne u externe Mitarbeiter hat, um weitere Aufträge anzunehmen, sollte man dies trotz massiver Geldgier nicht tun, die erfahreren Mitarbeiter brennen sonst aus oder verlassen das Unternehmen. Ziele sollten realistischer gesetzt werden. Das Gehalt muss auch für über 35- bis 40-jährige noch angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung gibt es nicht, Atmosphäre sonst gut.
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man gut und oft über alle möglichen Kennzahlen informiert, die wichtigen Infos muss man sich selbst suchen. Braucht man etwas, kommt die Antwort spät oder nie. Will man über Finanzen reden, bekommt man nicht mal eine Antwort.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man fast immer nehmen. Auf Freizeit und Familie wird keine Rücksicht genommen. Ein Leben außerhalb der Arbeit darf und kann es kaum geben. So ist in der ganzen Branche, aber hier ist es noch schlimmer.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind unter 60- bis 70-Std-Wochen nicht zu erreichen. Entscheidungen der Vorgesetzten sind selten nachvollziehbar. Als Mitarbeiter wird man manchmal in Entscheidungen miteinbezogen, manchmal auch nicht.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist halbwegs gerecht aufgeteilt. Manche sind am, die meisten aber über dem Limit. Es gibt viele interessante Aufgaben, aber nicht immer. Einfluss darauf, was man kriegt, hat man kaum.
Gleichberechtigung
Frauen werden massiv unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert, aber sie sind leider katastrophal unterbezahlt. Sie sind/wären eben die teuersten Mitarbeiter im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind top. Räume, Notebook, Handy. Alles immer neu und Geld spielt hier keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Beratung wird leider sehr viel geflogen, meist jede Woche über viele Jahre hinweg - bis Corona kam. Dienstfahrzeuge werden bevorzugt mit Diesel angetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der variable Anteil ist sehr hoch. Viele Überstd werden belohnt. Ohne Überstd ist das Gehalt richtig schlecht. Gehalt kommt pünktlich. Juniors werden sehr gut bezahlt. Danach gibt es noch ein paar Gehaltserhöhungen. Ab 40 hört es dann auf, völliger Stillstand. Mit 45 verdient man dann jährlich schon mehrere 10.000 Euro weniger als die Konkurrenz und das ist eine Schande.
Image
Das Image des Konzerns ist top.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, aber befördert wird nicht nur nach Leistung, sondern auch nach Sympathie oder anderen, mir unbekannten Werten. Die Kriterien für den Aufstieg bleiben ein Geheimnis. Weiterbildung wird stark gefördert und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
zunächst vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir merken, dass du dir viele Gedanken über CNT als Arbeitgeber machst und wissen dein Feedback sehr zu schätzen.
Uns ist bewusst, dass die steigende Projektsituation zu einem höheren Aufwand führt. Daher wurden mehre zusätzliche interne Stellen, sowohl in Personalgewinnung und -betreuung geschaffen, um das Wachstum intern und extern zu begleiten. Bitte habe Verständnis, dass manche Ergebnisse erst zeitversetzt wahrgenommen werden können. Auch sind wir aktuell dabei ein Führungskräfteentwicklungsprogramm durchzuführen und Karrierepfade neu zu gestalten.
Die Karriere-Entwicklung all unserer Mitarbeiter:Innen ist sowohl von Erfahrung als auch Leistung abhängig. Eine rein altersbezogene Vergütung würde nicht unserer Philosophie entsprechen. Ziele für die Entwicklung sind klar definiert und werden in unseren jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen gemeinsam mit dem/der Vorgesetzten vereinbart und individuell bewertet.
Die Beratungsbranche stellt Unternehmen und Mitarbeiter:Innen in Themen wie Work-Life-Balance und Umweltbewusstsein vor viele Herausforderungen. Hier unterstützen wir unsere Mitarbeiter:Innen, indem wir versuchen unsere Kunden auf alternative Arbeitsweisen aufmerksam zu machen. Auch bieten wir alternative Fahrzeugantriebe an und überlassen die Wahl des öffentlichen Transportmittels unseren Mitarbeiter:Innen.
Wir sind stolz, dass du CNT in bestimmten Bereichen auch sehr positiv wahrnimmst und würden uns freuen, wenn du mit uns gemeinsam daran arbeiten möchtest uns weiter zu verbessern. Komm gerne auf uns zu.
Vielen Dank und beste Grüße
Carsten