Auf den zweiten Blick enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen/ Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation
-Gleichberechtigung und Diversität
-Arbeitsklima toxisch
Arbeitsatmosphäre
-Eher toxisches Arbeitsumfeld.
-Es wird viel gelästert! Auch Führungskräfte beteiligen sich öfter an
Geläster.
-Öfter fallen "durch die Blume" sexistische und ausländerfeindliche
Aussagen oder Andeutungen.
-gute technische Ausrüstung
-moderne Büros
-alle Getränke (viel Auswahl) kostenlos
-Snacks (viel Auswahl) kostenlos
-viele gute Firmenevents
Image
Gutes Image bei Kunden und in der Branche
Work-Life-Balance
Sofern es Kundenprojekte zulassen, können die Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten selbst gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es geht nur um die Zertifizierungen.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Meist schlechte Führungspersönlichkeiten! Bei der CNT geht es nur um die fachliche Kompetenz der Führungskräfte. Führungsqualitäten sind nicht von Bedeutung.
Allerdings gibt es auch gute und respektvolle Führungskräfte!
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der CNT sehr schlecht. Es gibt keine Transparenz und auch keine einheitlichen Regelungen wie etwas gestaltet/umgesetzt/gehandhabt wird.
Gleichberechtigung
Leider gibt es keine Gleichberechtigung. Einzelne Personen werden bevorzugt. Es fällt stark auf, dass Frauen benachteiligt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für dein Feedback. Ich werde sicherlich nicht auf alle Punkte eingehen können, möchte dennoch zu dem ein oder anderen Stellung beziehen.
Wir freuen uns, dass du viele positive Dinge bei CNT vorfinden kannst und diese hervorhebst. Auch deine Kritik ist uns wichtig, da wir uns stetig weiterentwickeln möchten.
Du kritisierst die Kommunikation, die sicherlich stetig verbessert werden kann. Durch regelmäßige länderübergreifende Jour Fixe und Newsticker zur Informationsmitteilung versuchen wir Transparenz zu schaffen, arbeiten aber auch an anderen Kanälen, um hier noch transparenter zu werden. Nächste Woche findet bspw. der nächste Jour fixe statt, indem erneut alle Mitarbeitende mit aktuellen Informationen versorgt werden.
Besonders wichtig ist mir, auf die von dir genannten Themen Diversität, Benachteiligung von Frauen und Alltagssexismus/Rassismus einzugehen. Bei CNT arbeiten KollegInnen aus den unterschiedlichsten Ländern, Religionen, Kulturen und mit verschiedensten anderen Hintergründen zusammen. Diversität ist uns wichtig und findet sich stark im Unternehmen wieder. Auch können wir in den letzten Jahren einen sehr erfreulichen Zuwachs an Kolleginnen feststellen. Sollten die von dir genannte Äußerungen tatsächlich von KollegInnen geäußert worden sein, wäre es wichtig dies zu erfahren, sodass wir hier aktive Aufarbeitung betreiben können. Zusätzlich entstehen aktuell auch interne Projekte, um uns in vielen Bereichen weiterzuentwickeln und das Bewusstsein zu schaffen, das uns auch diese Themen am Herzen liegen.
Zertifizierungen stellen einen wichtigen Bestandteil für das Unternehmen, aber auch für die einzelnen Mitarbeitenden dar. Dennoch steht die persönliche Entwicklung im Vordergrund, da wir als CNT nur gemeinsam mit euch erfolgreich sein können.
Wie du selbst sagst, haben wir KollegInnen, die Ihrer Rolle als Führungskraft ernsthaft nachgehen. Durch unsere rasante Entwicklung in den letzten Jahren gibt es einige Personen, die in Ihre neue Rolle erst wachsen müssen. So auch Führungskräfte, die diese Erfahrung vorab noch nicht sammeln konnten. Wir arbeiten stetig gemeinsam mit unseren Führungskräften an deren Kompetenzen und unterstützen Sie auch in Ihrer Führungsrolle besser zu werden.
Gerne würde ich die Hintergründe deiner Aussagen besser verstehen und mich freuen, wenn wir in einem vertraulichen Gespräch deine Eindrücke intern aufarbeiten und Verbesserungen ableiten können.
Komm gerne auf mich direkt zu.
Beste Grüße
Carsten