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Zuletzt aktualisiert am 27.8.2026
CNT Management Consulting AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor stechen die abwechslungsreichen Aufgaben: Die Arbeit mit verschiedenen Kunden bietet vielfältige Einblicke, und Mitarbeiter:innen können sich aktiv in Themen einbringen, die sie interessieren. Weiterbildung und Karriereentwicklung werden von CNT finanziell und strukturell gefördert, was die Bewertungen in diesem Bereich deutlich positiv prägt. Das Gehaltsmodell gilt als fair, transparent und zuverlässig.
Beim Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre zeigt sich ein gemischtes Bild: Während ein Teil der Bewertungen den Umgang als respektvoll und auf Augenhöhe beschreibt, kritisieren andere eine mangelhafte Fehlerkultur und unprofessionelles Verhalten auf Führungsebene. Ähnlich widersprüchlich fällt das Feedback zum Kollegenzusammenh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CNT Management Consulting AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Positiv hervorgehoben werden ein professioneller Umgang im Team sowie regelmäßiger Austausch, wobei die Atmosphäre nach Angaben einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Projekt abhängt.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Führungskräfte loben Mitarbeiter:innen zu selten, Fehler werden laut und schnell kommuniziert, und eine bürokratische Struktur erschwere positive Veränderungen – was sich laut dieser Bewertungen auch in einem schlechteren Abschneiden beim „Great Place to Work"-Ranking niederschlage. Zudem beschreiben wenige Nutzer:innen die Atmosphäre im Wiener Büro als belastet, da Klatsch unter Kolleg:innen als störend empfunden wird. Insofern besteht ein Widerspruch zwischen der positiven Gesamtbewertung und den negativen schriftlichen Rückmeldungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei CNT Management Consulting AG erhält insgesamt eine positive Bewertung, wobei die schriftlichen Rückmeldungen ein gemischtes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen beschreiben den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen als respektvoll und auf Augenhöhe, mit frühzeitiger Einbindung in Entscheidungen und offener Kommunikation.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die das Verhalten der Vorgesetzten als unprofessionell bewerten. Dabei werden eine mangelhafte Fehlerkultur, das Abwälzen von Verantwortung auf Mitarbeiter:innen sowie überzogene Anforderungen bemängelt. Einzelne Rückmeldungen beschreiben das Führungshandeln zudem als wenig transparent und nicht zielführend. Die positive Gesamtbewertung der Kategorie dürfte daher maßgeblich von den rein sternbasierten Bewertungen geprägt sein, während die schriftlichen Eindrücke ein kritischeres Bild ergeben.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei CNT Management Consulting AG fallen gespalten aus. Während einige Nutzer:innen die Teamarbeit als positiv beschreiben und hervorheben, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, offen kommunizieren und ehrliches Feedback schätzen, zeichnen andere ein deutlich kritischeres Bild. So empfinden manche die Arbeitsatmosphäre eher als Gegeneinander statt als Miteinander, bei dem kollektive Einigkeit kaum über unrealistische Projektziele hinausgeht. Auch der Zusammenhalt abseits der unmittelbaren Präsenz wird infrage gestellt: Einige berichten, dass Mitarbeiter:innen schnell in Vergessenheit geraten, sobald sie nicht aktiv sichtbar sind, und bezeichnen echte Kollegialität als Illusion. Die gemischten Rückmeldungen spiegeln ein uneinheitliches Bild wider, das stark von individuellen Erfahrungen abhängig zu sein scheint.
Die Kommunikation bei CNT Management Consulting AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung inklusive gemeinsamem Frühstück, die den Austausch unter Kolleg:innen fördern. Zudem loben einige Nutzer:innen die transparente Unternehmenskommunikation durch Board-Berichte, interne Kanäle, Ideenprogramme und anonyme Feedback-Umfragen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen berichten von mangelhafter Informationsweitergabe, bei der Neuigkeiten zurückgehalten oder verzögert kommuniziert werden, was zu Unsicherheit und Gerüchten führe. Auch das Verhalten einzelner Vorgesetzter wird kritisiert. Da der Gesamteindruck der schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfällt, die Gesamtbewertung der Kategorie jedoch positiv ist, zeigt sich hier ein gemischtes Bild – mit Verbesserungspotenzial in einzelnen Bereichen, dem insgesamt aber positive Erfahrungen gegenüberstehen.
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