Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CNT Management Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren Stark verbessert. Vor ein paar Jahren war mein erster Eindruck, dass es stark von der Führungskraft / Standortleitung abhängig war. Nun bekommt man eher das Gefühl, dass es unternehmensweite/standardisierte Kommunikationskanäle gibt (Jour Fixe, Newsticker, zentrale Mails,...). Die direkte Kommunikation im täglichen Arbeitsleben hängt stark von der jeweiligen Führungskraft (und einem selbst) ab.
Ich bekomme das Gefühl, dass ich jeden/jede Mitarbeiter:in anschreiben könnte, sofern ich ein Problem oder Fragestellung hätte. Auch bei direkten fachlichen Fragestellungen helfen die Kollegen:innen gerne weiter - genauso gerne beantworte ich auch Anfragen meiner Kollegen:innen. Auch stehen die internen Competence Teams für fachliche Fragestellungen im Projekt zur Verfügung.
Aufgrund der sehr selbstständigen Arbeit ist ein hohes Maß an Flexibilität gegeben. Zusätzlich ermöglicht die CNT ein vertrauensbasiertes Remote-Arbeiten. Sofern die eigene Zeiteinteilung entsprechend der Projektrahmenbedingungen erfolgt, die Erwartungshaltung zum Kunden geklärt und die Arbeit entsprechend geleistet wird, so gibt es auch keine Micromanagement der eigenen Arbeitszeiten. Da es sich aber dennoch um die Beratungsbranche handelt, ist die Arbeitsbelastung sicherlich nicht gering und bei 35h pro Woche nicht Schluss. Auf die eigenen Vorstellungen der Mitarbeiter:innen wird dennoch nach Möglichkeit eingegangen (Bspw. Stundenreduktion für berufsbegleitendes Studium, ...)
Ich bekomme das Gefühl, dass ich mich immer an meine Führungsperson wenden kann.
Die grundlegende Ausrichtung der Beratung (Prozessberatung, Development, Projektmanagement) wird zu Beginn festgelegt und auch mit einem klaren Karrierepfad definiert. Eine Modul-Spezialisierung ist nach eigenem Interesse in der Prozessberatung möglich bzw. auch gewünscht. Somit kann das Aufgabengebiet grundlegend auf solche Aufgaben eingeschränkt werden. Dennoch sind die Aufgabenpakete entsprechend vom Projekt (bzw. von der Projektleitung) vorgegeben. Besonders zu Beginn in der Ausbildung (im Traineeprogramm) wird meist ein Modul bzw. Spezialisierung vorgeschlagen.
In der CNT ist projektabhängig ein sehr eigenständiges Arbeiten möglich. Das gibt einerseits das Gefühl, dass man selbstgesteuert arbeiten kann und für seine Ergebnisse selbst verantwortlich ist. Teilweise hat man jedoch wenig mit den Arbeitskolleg:innen der CNT zu tun, da man auch alleine auf Projekten unterwegs ist. Hier arbeitet die CNT jedoch aktiv daran, die Arbeitsatmosphäre zu schaffen (bspw. Büroräumlichkeiten), um auch mit anderen Berater:innen im Büro im Austausch zu bleiben und bspw. nach dem Arbeitstag noch an der Bürobar zu sein.
Der Inhalt der eigenen Arbeit ist jedoch sehr stark vom Projekt abhängig und im Detail hat man wenig Einfluss auf die zugewiesenen Arbeitspakete.