Interessant sind nur junge, übermotivierte Mitarbeiter, die das Unternehmen nach spätestens 3 Jahren wieder verlassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Senior Management sind (derzeit) viele Frauen.
Tolle Sozialleistungen (quartalsweise Freigetränke, Essenszuschuss, geförderter Tiefgaragenplatz,...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsleistungen ist in vielen Fällen nicht gegeben.
Ältere Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen unter fadenscheinigen Ausreden "aussortiert" - in Wahrheit sind diese einfach zu alt, zu teuer und kritisieren hin und wieder. Kritik ist allerdings in keiner Form erwünscht!
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Abteilungen, wo der Kollegenzusammenhalt großartig ist und die Kommunikation gut funktioniert.
Work-Life-Balance
Es gibt Mitarbeiter, die nach Erreichen der gesetzlich erlaubten Arbeitszeit ausstempeln, um danach weiterzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten mit einbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiter gekündigt, die schon sehr lange im Unternehmen tätig sind. Hierbei wird auch keine Rücksicht aufs Alter genommen, manche davon stehen kurz vor der Pension.
Arbeitsbedingungen
Modernes, helles Büro. Allerdings sind manche Abteilungen in wirklich großen Großraumbüros, dort ist der Geräuschpegel sehr hoch. Es gibt ständig Steitereien wegen Heizung/Klimaanlage (zu warm, zu kalt). Technik ist auf dem letzten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist sehr gut, es werden viele tolle Zusatzleistungen geboten (z.B. vom Unternehmen geförderte Massagen während der Arbeitszeit)
Image
Die neuen Kollegen haben einen anderen Eindruck vom Unternehmen, als er dann der Realität entspricht. Nach 1-2 Monaten wird von diesen festgestellt, dass sie sich niemals hätten vorstellen können, dass hier alles so chaotisch läuft. Außen hui, innen pfui!
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur High-Potentials (aus Sicht der HR-Abteilung) und Mitarbeiter die niemals widersprechen/kritisieren gefördert. Bei allen anderen gibt es so ein geringes Weiterbildungsbudget in der Abteilung, das keine Kurse möglich sind.