Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coca-Cola HBC Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 252 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Welt von Coca-Cola HBC bietet ein spannendes Marktumfeld. Die Schnelllebigkeit der FMCG-Branche erfordert zwar ein gewisses Maß an Anpassungsfähigkeit, dafür bietet es ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem es garantiert nicht langweilig wird. Daher wird bei uns Weiterentwicklung groß ge ...
Wir profitieren sehr stark von den Fähigkeiten der Personen, die bei und mit uns arbeiten. Daher möchten wir auch zukünftig noch intensiver an einem inklusiven Arbeitsumfeld und einer inklusiven Führungskultur arbeiten. Unser lokales Diversity & Inclusion Komitee setzt sich täglich durch unterschie ...
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist grundsätzlich gegeben, workload schränkt diese aber wieder erheblich ein
Die Unfähigkeit, klar zu kommunizieren und Informationen effektiv zu vermitteln, hat zu einer Atmosphäre der Verwirrung und Frustration geführt, die die Produktivität und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen existiert nicht. Jeder ist auf sich selbst fokussiert, und das Büro ist geprägt von hinterhältigem Gerede. Es bedarf dringend einer Verbesserung der Unternehmenskultur, um ein produktiveres und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zunächst einmal fällt es schwer, unter einem Chef zu arbeiten, der nicht in der Lage ist, das Team zu motivieren oder klare Richtlinien für die Arbeit vorzugeben. Die Entscheidungsfindung ist oft unklar und inkonsistent, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt. Es mangelt an einer klaren Vision für das Unternehmen, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter auswirkt.
Es werden die Fehler intern einfach den anderen zugeschoben anstatt daran zu arbeiten.
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