Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coca-Cola HBC Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 333 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Welt von Coca-Cola HBC bietet ein spannendes Marktumfeld. Die Schnelllebigkeit der FMCG-Branche erfordert zwar ein gewisses Maß an Anpassungsfähigkeit, dafür bietet es ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem es garantiert nicht langweilig wird. Daher wird bei uns Weiterentwicklung groß ge ...
Wir profitieren sehr stark von den Fähigkeiten der Personen, die bei und mit uns arbeiten. Daher möchten wir auch zukünftig noch intensiver an einem inklusiven Arbeitsumfeld und einer inklusiven Führungskultur arbeiten. Unser lokales Diversity & Inclusion Komitee setzt sich täglich durch unterschie ...
154 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Kollegen Top; zum direkten Vorgesetzen auch gut; weiter darüber nur noch per Email, und da erhält man kaum Antworten. Nicht tragbar da man Freigaben benötigt…
Homeoffice Tage müssen nun vorab angemeldet und genehmigt werden, andernfalls nicht mehr erlaubt
Direkte Vorgesetzte Top. Darüber Flop
Nicht existent, aber dafür wird man überdurchschnittlich entlohnt
Seitdem der neue RGL eingesetzt wurde nur noch Katastrophe. Minutengenaues Tracking im Außendienst, Null Flexibilität, Kollegen beginnen sich nach neuen Jobs umzusehen