Coca-Cola HBC Österreich versorgt flächendeckend den gesamten österreichischen Markt mit Produkten aus dem Hause Coca-Cola. Das Unternehmen beschäftigt rund 800 Mitarbeitende in Österreich – im hochmodernen Produktions- und Logistikzentrum in Edelstal bzw. regionalen Verkaufszentren und Auslieferungslagern. Als einer der führenden österreichischen Getränkepartner bietet Coca-Cola HBC Österreich ein innovatives, auf die Bedürfnisse der Konsument:innen abgestimmtes Produktsortiment an – 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche.
Neben den bekannten Marken Coca-Cola, Fanta und Sprite zählen unter anderem auch das österreichische Mineralwasser Römerquelle, FUZETEA, Cappy, Kinley, das Sportgetränk Powerade und der Energy Drink Monster zum breiten Produktportfolio. Coca-Cola HBC Österreich ist zudem exklusiver Vertriebspartner von Costa Coffee, Caffè Vergnano für die Gastronomie, sowie der internationalen Premium Spirituosenmarken Glendalough, Lucano, The Famous Grouse, Tonka Gin, Padre Azul, Ron Barceló und Xiaman Mezcal.
Der Großteil, der für den österreichischen Markt bestimmten Getränke aus dem Hause Coca-Cola HBC wird im burgenländischen Edelstal abgefüllt und von dort aus distribuiert. Rund 60.000 Kund:innen aus Lebensmittelhandel und Gastronomie versorgen Konsument:innen in ganz Österreich mit Getränken aus dem Hause Coca-Cola. Über 5.000 Kaltgetränkeautomaten sorgen dafür, dass die Getränke stets auf Armeslänge und gekühlt zur Erfrischung verfügbar sind.
Coca-Cola ist seit 1929 ein wertvoller Bestandteil der heimischen Wirtschaft. Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste“ – eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.
Wir decken die gesamte Wertschöpfungskette ab: Vom Einkauf der Rohmaterialien über die Produktion bis hin zum Vertrieb und Verkauf in Handel und Gastronomie kommt bei uns alles aus einer Hand! Wir sind sehr bestrebt, attraktive Programme umzusetzen, die unsere 60.000 Kund:innen bestmöglich unterstützen, unsere Getränke an die Endkonsument:innen zu verkaufen. Qualität und Nachhaltigkeit stehen dabei an erster Stelle.
Unser langfristiges Ziel ist es, unangefochtener Marktführer bei Erfrischungsgetränken zu werden. Um dies zu ermöglichen, ist es uns wichtig, herausragende Talente zu finden und diese gezielt und langfristig zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
BarrierefreiDas Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir bieten attraktive Benefits, die laufend weiterentwickelt werden:
Coca-Cola HBC widmet sich sechs Grundwerten, die sich in unseren Tätigkeiten widerspiegeln und unsere Arbeitsweise jeden Tag prägen. Unsere Werte sind der Ursprung, die DNA unseres Unternehmens und für unseren anhaltenden Erfolg unverzichtbar.
Um Großes leisten zu können, werden Menschen gebraucht, die ihr Potenzial voll und ganz ausschöpfen können. Unsere Karrierewege sind sehr vielseitig und decken folgende Unternehmensbereiche ab: Vertrieb/Sales, Marketing, Finanz, Human Resources und ICSC (Integrated Competitive Supply Chain). Unsere unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten ermöglichen somit zahlreiche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Unsere Mitarbeitenden sind die geheime Zutat für das Erfolgsrezept unseres Unternehmens, denn ohne ihre Begeisterung und ihren Einsatz wäre unser Unternehmen nicht da, wo es heute ist. Doch was muss man mitbringen, um ebenfalls zur geheimen Zutat zu werden? Eine geheime Zutat ist für uns jemand, der/die
Unser Ziel ist es, bester Arbeitgeber zu werden. Wir sind sehr bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, um das zu ermöglichen. Unser Management Trainee Programm hat im Jahr 2019, 2020 und 2021 den Award von TraineeNet für ein exzellentes Trainee Programm gewonnen – darauf sind wir nicht nur besonders stolz, es zeigt zudem, dass wir bereits auf dem richtigen Weg sind.
Gesuchte Studiengänge:
Unsere Einsatzmöglichkeiten sind sehr vielseitig. Die Studienrichtungen können deshalb je nach Position variieren. Der Schwerpunkt liegt auf betriebswirtschaftlichen sowie technischen Studiengängen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coca-Cola HBC Austria GmbH.
Standorte Inland
Zentrale:
Coca-Cola HBC Austria GmbH
Clemens-Holzmeister-Straße 6, 1100 Wien
Tel.: +43 1 610 60-0
Fax: +43 1 610 60 329
E-Mail: info@coke.at
Niederlassungen:
Burgenland - Produktionsbetrieb
Badstraße 30
2413 Edelstal
Tel.: +43 2145 22 51 0
Fax: +43 2145 22 51 801
Oberösterreich
Technologiestraße 3
4481 Asten
Tel.: +43 7224 67100
Fax: +43 7224 67100-DW
Steiermark
Seering 5 (3. OG)
8141 Premstätten
Tel.: +43 3135 522 49
Fax: +43 316-271 89 DW
Tirol
Eduard-Bodem-Gasse 6
6020 Innsbruck
Tel.: +43 512 39 12 79
Fax: +43 512 39 12 79 195
Kärnten
Liberogasse 8
9020 Klagenfurt
Tel.: +43 463 451 90
Fax: +43 463 451 90 454
Salzburg
Karolingerstraße 3A
5020 Salzburg
Tel.: +43 662 82 22 00
Fax: +43 662 82 22 00
Vorarlberg
Lustenauerstraße 64
6850 Dornbirn
Tel.: +43 5572 256 74
Fax: +43 5572 256 75
Man kann seinen (Karriere)weg aktiv gestalten, in viele Bereiche reinschnuppern. Wenn man bereit ist, kann es in alle Richtungen gehen.
Das es viele Bemühungen/Initiativen im Diversitätsbereich gibt (Come As You Are) - ich hoffe, das Unternehmen hält daran fest!
Familienfreundlich man kann sich auf jeden verlassen
Insgesamt ein top Arbeitgeber mit vielen Benefits, an machen Schrauben muss allerdings noch ein wenig gedreht werden. Es wird sich jedoch bemüht daran zu arbeiten.
Miterneinander anpacken wird gelebt, worklife balance ist, bis auf ganz seltene Ausnahmen super möglich.
Möglichkeiten, Trainings, Vielfalt, Sicherheit, die zahlreichen Benefits
Durch viele Wechsel im Senior Leadership Team hat die Unternehmenskultur im letzten Jahr stark gelitten. Es wäre schön wenn wieder mehr die Angestellten in den Vordergrund rückt statt KPIs und Zahlen, wie es früher der Fall war.
Wenn zu sehr am Konzerndenken festgehalten wird oder bei wichtigen Entscheidungen Mitarbeiter nicht einbezogen werden oder diese nicht schnell genug erfahren
aktuell ist leider in einigen Abteilungen schlechtere Stimmung als gewohnt, aber man merkt, dass das Unternehmen sich wirklich bemüht das zu bessern.
Limitiertes Angebot um sich intern weiterzuentwickeln. „Du bist in einer anderen Position besser aufgehoben.“ - Chance wurde nicht gegeben
Das Miteinand sollte über allem stehen - guter Teamzusammenhalt ermöglicht auch gute Leistung, nicht umgekehrt - der Mensch im Vordergrund!
Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden viel zu wenig möglich gemacht. Es fehlt immer irgendwas um den Job zu bekommen. Trotz hohem Arbeitseinsatz und Lernbereitschaft werden immer wieder externe Personen für gute Positionen bevorzugt.
Anstatt immer BD’s zu Kündigungen, sollte die HBC-Gruppe mal die Augen aufmachen und bemerken, dass der Fisch am Kopf beginnt zu stinken.
KPIs, KPIs, KPIs - ist das wirklich alles? Das ist der Fokus des Unternehmens.
Schult die Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeiter
Gibt es keine. Für mich alles top
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Austria ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Philosophie ist seit dem Wechsel von CEO und Sales Director leider nur im Sinkflug - teilweise leidet leider auch das Image intern darunter
Image als Teil der größten Getränkemarke weltweit natürlich top, als Arbeitgeber am Markt jedoch etwas nachgelassen.
Mehr Schein als Sein
Sehr gutes Image, welches durch den hohen einsatz berechtigt ist
Flexible, international, schnelllebig, Hohes Teams Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Alles hinter dem Rücken
Kommunikation und Meetings werden ganz groß geschrieben - Teilweise zuviele Meetings, aber lieber zuviel als zuwenig
Die Unfähigkeit, klar zu kommunizieren und Informationen effektiv zu vermitteln, hat zu einer Atmosphäre der Verwirrung und Frustration geführt, die die Produktivität und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt.
Lässt zu wünschen übrig, manche Entscheidungen werden dann kommuniziert, wenn sie bereits in die Tat umgesetzt wurden, mit anderen Entscheidungen wird viel zu lange gewartet
Kommunikation wird leider nur bei unnötigen Dingen /Anliegen groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, was auch häufig passiert. Macht es dann allerdings auch manchmal etwas frustrierend wenn es bei einem selbst nicht funktioniert und nicht klar kommuniziert wird warum.
Top Top Top, es gibt immer Weiterbildungen, jederzeit und wenn man sich bemüht kommt man super weiter in der Karriere bei Coca Cola HBC, aber Hautpsächlich nur aus Wien möglich.
Manchmal werden Karrierewege von bestimmten Führungskräften etwas gehemmt
Sehr gute Trainingsmöglichkeiten und Mitarbeiterweiterbildung
Hauptsache es kostet nichts. Fast nur interne Trainings und Videos
Die interne Acadamy inkl. deren Trainer sind sehr bemüht und freuen sich auch über Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
