48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDass der Mitarbeiter geschätzt wird und hier der Mensch im Vordergrund steht. Freundliches Miteinander und Zusammenhalt.
Sehr angenehmes Arbeiten, ein freundlicher Umgang miteinander
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen
Sehr schöner und weitläufiger Central Park, hauseigener Koch, Mülltrennung, uvm...
Top - es wird gemeinsam an einem Strang gezogen :-)
Ich fühle mich sehr gut geführt - richtige Mischung aus Eigeninitiative und Vorgabe.
Top Arbeitsbedingungen...Mitarbeitern wird Wertschätzung entgegen gebracht. Sehr schöne und moderne Gestaltung der Räume, saubere Sanitärräume, top Ausstattung für Homeoffice, fantastische Sozialleistungen
Sehr gute Kommunikation - man erhält rasch Informationen, die man benötigt - auch Abteilungsübergreifend
Ich bin noch nicht sehr lange an Board aber das Einstiegsgehalt ist sehr gut
Routine und Abwechslung stehen in einem sehr guten Verhältnis zueinander.
Sicheres, internationales Familienunternehmen mit motivierten und gut qualifizierten Mitarbeitern. Interessante Aufgabenbereiche und auch einige interessante Benefits.
Innen- und Außendarstellung stimmen nicht überein. Eher diktatorischer Führungsstil.
Externe Berater engagieren, die das Unternehmen auf moderne Strukturen (vor allem auf Führungsebene) umstellt.
Bestimmt von sehr viel Zeitdruck und Überlastung. Arbeitsbedingungen im Großraumbüro grenzwertig. Grüppchenbildung.
Nach außen gut. Intern sieht es etwas anders aus. Mehr Schein als Sein.
Nicht vorhanden. Keine flexiblen Gleitzeiten. In vielen Bereichen chronische Unterbesetzung und deshalb Unmengen an Überstunden.
Interne Schulungen werden angeboten. Aber keine Unterstützung oder Förderung von externen Qualifizierungen. Keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt Okay, aber auch nicht berauschend, wenn man die Überstunden nicht zählt. Andere Leistungen, wie Essen Zuschuss, Prämien wurden von Jahr zu Jahr zusammengestrichen. Gehaltserhöhungen außerhalb von gesetzlichen Regelungen nicht möglich.
Unterschiedlich. Abteilungen arbeiten mehr gegen- als miteinander. Wird von Vorgesetzten nicht unterbunden sondern eher gefördert.
Es wäre mehr Wertschätzung und Nutzung des Wissens und der Erfahrungen gefragt.
Fachliche Kompetenz bedeutet noch lange keine Kompetenz in der Mitarbeiterführung. Hier gibt es leider große Defizite in vielen Abteilungen.
Leider auch durch den Umbau nicht besser geworden. Einzig Positive ist die neue Möglichkeit für Home Office
Informationen werden weitergegeben. Kommunikation findet nicht wirklich statt. Von Austausch und Mitsprache kann keine Rede sein.
Im Großen und Ganzen okay.
Flexiblere Gleitzeitregelung
dzt 9.00-16.00Uhr Kernzeit
Großraumbürokonzept nach Umbau trotz Corona beibehalten und Sitzplätze zusätzlich verdichtet....
Maskenpflicht im Großraumbüro fällt mit 1.7.21 trotz neuer Deltavariante!
Zusätzlich bis zu 60% Anwesenheitspflicht angeordnet, statt abzuwarten...
den Park, die Büroräume, die Cafeteria und die hauseigene Küche
Verlangt korrekte Arbeitsweise aber bietet sehr viel
Da fallen mir keine ein.
Spontan fallen mir keine ein
Die klaren Strukturen und Regelungen
Der Umgang mit den MitarbeiterInnen und die entgegengebrachte Wertschätzung dieser
Die Kommunikation mit allen MitarbeiterInnen
Die Benefits für die MitarbeiterInnen
Insofern bekannt
Das Wohlbefinden der Angestellten wird sehr groß geschrieben.
Super central parl, Haubenkoch, Arbeitsmedizin, Gleitzeit
Firmenevents, schönes Büro
Festgefahrene Strukturen, Siezen des Führungsteams/Geschäftsführung
Home Office sollte mittlerweile Standard sein.
Es wird viel Wert darauf gelegt, 3x im Jahr einen tollen Abendevent mit allen Mitarbeitern zu gestalten.
Es wirkt, als würde die Selbstreflektion fehlen. Neues und modernes Arbeiten sieht ganz anders aus. Verkrustete Strukturen müssten aufgebrochen werden. Homeoffice sollte heutzutage Standard sein.
Bitte darauf achten, dass neue Mitarbeiter in die alte Struktur mit aufgenommen werden. Die Werte scheinen aus einer alten Zeit zu stammen.
Als neuer Mitarbeiter hat man nicht viele Möglichkeiten, in die "alten Gruppen" reinzukommen
Als Neuer ist man leider fast immer außen vor
Es wäre notwendig, die Führungskultur im Unternehmen zu überdenken. Man fühlt sich in alte Zeiten zurückversetzt.
Kaum Kommunikation durch die Geschäftsführung
Freundlichkeit, tolle Feiern, Interessante Goodies
Arbeitszeit-NICHT-Flexibilität - wir sind nicht im Mittelalter, lassen Sie Mitarbeiterwünsche bitte nicht unbeachtet, wir sind keine Menschen zweiter Klasse und Freiheiten, die für Sie gelten, sollten Sie auch Mitarbeitern gewähren
Führungskräfte bitte dringend nicht nur auf fachliche Eignung, sondern auch auf persönliche testen. Besser von Außen neue dazu holen, als ungeeignete Mitarbeiter zu befördern.
Obwohl seit Jahren von Mitarbeiten gefordert, hier null Entgegenkommen: kein Home Office, keine Verkürzung der Kernarbeitszeit
Sozialer Austausch wurde von meinem Vorgesetzter nicht gefördert, teilweise sogar verunmöglicht
Bei Beförderungen wird offensichtlich nicht auf die persönlich Eignung geachtet, keine Kontrolle des Vorgesetztenverhaltens in der mittleren Ebene. Einige gehören da nicht hin und zerstören ihre Abteilungen bzw. demotivieren Mitarbeiter bis zur Aufgabe. Schade.
Ich habe mit meiner Führungskraft die Erfahrung gemacht, dass versucht wird, kleinzuhalten und so wenig Info wie möglich
War bei mir leider nicht möglich, trotz mehrfacher Bitte an meinen Vorgesetzten.