Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CODICO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
welche Kommunikation? Von Geschäftsführungsebene findet aus meiner Sicht praktisch keine transparente Kommunikation statt. Auf vorherige Bewertungen wurde zwar geantwortet, dass die Benefits lediglich temporär gestrichen wurden – konkrete Informationen dazu gibt es jedoch nicht.
Allgemein fehlen Updates und eine nachvollziehbare Kommunikation wie es weiter geht.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung und Respekt geprägt. In anderen Abteilungen ist die Zusammenarbeit hingegen deutlich angespannter - starkes Konkurrenzdenken, fehlende gegenseitige Unterstützung und ausgeprägtes Gegeneinander. Wenn man genug Umsatz bringt wird auch unkollegiales Verhalten toleriert.
Seit der Verschärfung der Homeoffice-Regelungen ist eine echte Work-Life-Balance aus meiner Sicht kaum noch gegeben. Bei fixen Anwesenheitszeiten von 9:00–11:30 Uhr und 14:00–16:00 Uhr gibt es nur wenig Flexibilität. Zudem sind Kombinationen von Zeitausgleich bzw. Zeitausgleich und Urlaub nicht möglich, was die individuelle Gestaltung der Arbeitszeit zusätzlich einschränkt. Positiv hervorzuheben ist, dass Zeitausgleich offiziell nicht genehmigt werden muss und dadurch flexibel und eigenständig eingeteilt werden kann. Auch bei der Urlaubsplanung gab es für mich bisher keinerlei Probleme.
wieder in meiner Abteilung sehr, sehr gut. In anderen Abteilungen wird hingegen teilweise eher zur Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern beigetragen und ein Gegeneinander gefördert, anstatt die Zusammenarbeit zu stärken.
In meiner Abteilung herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Allerdings hängt die Erfahrung stark von der jeweiligen Abteilung ab. In anderen Abteilungen herrscht eine ausgesprochen schlechte und belastende Atmosphäre.