71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Kundenorientiert handeln.
CODICO, ein internationales Familienunternehmen mit Firmensitz am südlichen Stadtrand Wiens, steht für den europaweiten Vertrieb elektronischer Bauelemente. Unser stetiges Wachstum basiert auf der Zusammenarbeit mit führenden Herstellern, engen Kundenbeziehungen, motivierten MitarbeiterInnen sowie einer erfolgreichen Unternehmensstrategie.
Neben dem Hauptsitz in Perchtoldsdorf verfügt CODICO über Produkt-Kompetenzzentren in München (Deutschland), Treviso (Italien) und Stockholm (Schweden). Gestützt durch ein hohes Maß an technischer Kompetenz legen wir den Schwerpunkt auf Design-In-Dienstleistungen für unsere Kunden.
Unser Leistungsumfang
CODICO widmet sich dem Vertrieb hochwertiger elektronischer Bauteile. Neben kompetenzübergreifendem Projektmanagement bietet CODICO Unterstützung und Beratung von der Entwicklungsphase bis zum Endprodukt und weit über eine Bestellung hinaus. Kurze Kommunikationswege garantieren eine rasche und qualifizierte Betreuung. Erfahren Sie mehr zu unseren Serviceleistungen.
Dank der engen Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten ist CODICO in der Lage, Kunden über die neuesten Technologietrends zu beraten und Produkt-Roadmaps zur Verfügung zustellen.
Neben technischen Lösungen behält CODICO auch Preise, Verfügbarkeit und Entwicklungen im Blick. Termingerechte, präzise Lieferungen sowie optimierte, kundenspezifisch gestaltbare Logistikkonzepte zählen ebenfalls zu den Stärken von CODICO. Erfahren Sie mehr über unsere Logistiklösungen.
CODICO verfügt über 43 Büros in 12 Ländern. Deshalb steht der professionelle Vertrieb und die technische Unterstützung von CODICO allen Kunden in den folgenden Ländern mit den gleichen hohen Qualitätsstandards zur Verfügung:
Benelux, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Finnland, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Schweiz, Schweden, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Ungarn und Vereinigtes Königreich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWork-Life-Balance ist ein wesentlicher Motivationsfaktor im heutigen Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund geht CODICO innovative Wege und hat etwas in Österreich wohl Einzigartigegeschaffen. Mit dem weitläufigen Freizeitpark bieten wir unseren MitarbeiterInnen und deren Familien ein Umfeld, das den Spagat zwischen Arbeits- und Privatleben meistert.
Aber noch weitere Angebote runden das Angebot für Mitarbeiter und deren Familien ab:
Außerdem bietet CODICO weitere tolle Benefits für die MitarbeiterInnen:
Wir leben Familie
Wir schreiben Familie bei CODICO groß! Als Familienunternehmen in zweiter Generation liegen hier unsere Wurzeln! Die Zusammenarbeit mit MitarbeiterInnen, Kunden und Lieferanten unterliegt den Grundwerten einer Familie.
Jeder Einzelne wird geachtet und mit Respekt behandelt, jedem Einzelnen wird Wertschätzung entgegengebracht! Offene Kommunikation wird durch interne Handlungsabläufe bewusst gelebt.
Fröhlichkeit, positives Denken und ein offenes Ohr für alle sind für uns neben all den wirtschaftlichen Eckpfeilern wichtige Grundvoraussetzungen für erfolgreiches Handeln!
Unsere offenen Stellen erstrecken sich über eine Vielzahl von Aufgabengebieten und ebenso auf unterschiedlichen Levels.
Von Vertriebsingenieuren über Field Applications Engineers im technischen Bereich bis hin zu Material Planning und Disposition, Auftragsbearbeitung und Verkaufsinnendienst im kaufmännischen Bereich sind unsere Stellen sehr vielfältig.
Menschen mit technisch fundierten Ausbildungen für Verkauf, Produkt Management und technische Entwicklung/Support sind ebenso essentiell wie MitarbeiterInnen, deren Ausbildungsschwerpunkte im kaufmännischen Bereich liegen. Eine Kombination aus vielseitig ausgebildeten MitarbeiterInnen ist für unseren Erfolg verantwortlich. Neugier und Motivation, dynamisches Denken und familiäre Werte zeichnen CODICOs Mitarbeiter aus.
Besonders wichtig ist es uns unter anderem auch Berufseinsteigern eine faire Chance zu geben. Ebenso Lehrlinge werden in regelmäßigen Abständen aufgenommen und können eine tolle Berufsausbildung bei uns starten.
Lernen Sie HIER unterschiedliche Arbeitsbereiche bei CODICO kennen.
Je nach Stellenanforderung gibt es auch unterschiedlich gesuchte Qualifikationen.
Sie möchten gemeinsam mit uns die Zukunft bewegen?
Eine Übersicht über all unsere aktuell ausgeschriebenen Stellen und deren individuelle Anforderungen finden Sie HIER.
Wir freuen uns darauf, Menschen mit vielfältigen und einzigartigen Fähigkeiten kennenzulernen und bieten eine moderne Bürowelt, angenehmes Arbeitsumfeld sowie interessante Weiterbildungsmöglichkeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CODICO GmbH.
Wo wir unsere Werte leben
Seit über 40 Jahren ist CODICO in Perchtoldsdorf ansässig. 2019 startet das Familienunternehmen eine Erweiterung, die seinem Wachstum Rechnung trägt. Das Headquarter bietet seinen MitarbeiterInnen neben einem hochmodernen Bürogebäude und erweitertem Logistikzentrum nun auch einen großzügigen Freizeitpark. Der „CODICO Central Park“ erstreckt sich auf einer direkt an das Bürogebäude angrenzenden Freifläche über mehr als 12.000m² und wurde im Juli 2020 eröffnet.
Ganz nach dem Motto "Wer anderen eine Blume sät, blüht selber auf" soll der Central Park nicht nur ein Ort der Ruhe sein, er soll vor allem gesunden Lebensraum für Menschen, Pflanzen und Tiere bieten, der die Werte unseres Familienunternehmens widerspiegelt.
Sicheres, internationales Familienunternehmen mit motivierten und gut qualifizierten Mitarbeitern. Interessante Aufgabenbereiche und auch einige interessante Benefits.
Dass der Mitarbeiter geschätzt wird und hier der Mensch im Vordergrund steht. Freundliches Miteinander und Zusammenhalt.
Die klaren Strukturen und Regelungen
Der Umgang mit den MitarbeiterInnen und die entgegengebrachte Wertschätzung dieser
Die Kommunikation mit allen MitarbeiterInnen
Die Benefits für die MitarbeiterInnen
den Park, die Büroräume, die Cafeteria und die hauseigene Küche
Das Wohlbefinden der Angestellten wird sehr groß geschrieben.
Innen- und Außendarstellung stimmen nicht überein. Eher diktatorischer Führungsstil.
Arbeitszeit-NICHT-Flexibilität - wir sind nicht im Mittelalter, lassen Sie Mitarbeiterwünsche bitte nicht unbeachtet, wir sind keine Menschen zweiter Klasse und Freiheiten, die für Sie gelten, sollten Sie auch Mitarbeitern gewähren
Da fallen mir keine ein.
Es wirkt, als würde die Selbstreflektion fehlen. Neues und modernes Arbeiten sieht ganz anders aus. Verkrustete Strukturen müssten aufgebrochen werden. Homeoffice sollte heutzutage Standard sein.
keine klare Struktur, mangelhafter Führungsstil, kein Zusammenhalt der Kollegen, keine klare Kommunikation der Probleme
Flexiblere Gleitzeitregelung
dzt 9.00-16.00Uhr Kernzeit
Externe Berater engagieren, die das Unternehmen auf moderne Strukturen (vor allem auf Führungsebene) umstellt.
Spontan fallen mir keine ein
Home Office sollte mittlerweile Standard sein.
Führungskräfte bitte dringend nicht nur auf fachliche Eignung, sondern auch auf persönliche testen. Besser von Außen neue dazu holen, als ungeeignete Mitarbeiter zu befördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODICO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten. Aber keine Unterstützung oder Förderung von externen Qualifizierungen. Keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Bereitschaft oder Interesse an externe Weiterbildungen der Mitarbeiter = 0.
Die Struktur ist ziemlich flach, wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Bislang wurden alle eingereichten Schulungen auch genehmigt.
