Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Überlegt handeln.
CODICO, ein internationales Familienunternehmen mit Firmensitz am südlichen Stadtrand Wiens, steht für den europaweiten Vertrieb elektronischer Bauelemente. Unser stetiges Wachstum basiert auf der Zusammenarbeit mit führenden Herstellern, engen Kundenbeziehungen, motivierten MitarbeiterInnen sowie einer erfolgreichen Unternehmensstrategie.
Neben dem Hauptsitz in Perchtoldsdorf verfügt CODICO über Produkt-Kompetenzzentren in München (Deutschland), Treviso (Italien) und Stockholm (Schweden). Gestützt durch ein hohes Maß an technischer Kompetenz legen wir den Schwerpunkt auf Design-In-Dienstleistungen für unsere Kunden.
Unser Leistungsumfang
CODICO widmet sich dem Vertrieb hochwertiger elektronischer Bauteile. Neben kompetenzübergreifendem Projektmanagement bietet CODICO Unterstützung und Beratung von der Entwicklungsphase bis zum Endprodukt und weit über eine Bestellung hinaus. Kurze Kommunikationswege garantieren eine rasche und qualifizierte Betreuung. Erfahren Sie mehr zu unseren Serviceleistungen.
Dank der engen Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten ist CODICO in der Lage, Kunden über die neuesten Technologietrends zu beraten und Produkt-Roadmaps zur Verfügung zustellen.
Neben technischen Lösungen behält CODICO auch Preise, Verfügbarkeit und Entwicklungen im Blick. Termingerechte, präzise Lieferungen sowie optimierte, kundenspezifisch gestaltbare Logistikkonzepte zählen ebenfalls zu den Stärken von CODICO. Erfahren Sie mehr über unsere Logistiklösungen.
CODICO ist mit 43 Büros in 12 Ländern vertreten und bietet in allen folgenden Ländern professionellen Vertrieb und technische Unterstützung nach den gleichen hohen Qualitätsstandards:
Baltikum, Benelux, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Finnland, Griechenland, Italien, Kroatien, Moldawien, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Schweiz, Schweden, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ukraine, Ungarn und Vereinigtes Königreich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWork-Life-Balance ist ein wesentlicher Motivationsfaktor im heutigen Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund geht CODICO innovative Wege und hat etwas in Österreich wohl Einzigartiges geschaffen. Mit dem weitläufigen Freizeitpark bieten wir unseren MitarbeiterInnen und deren Familien ein Umfeld, das den Spagat zwischen Arbeits- und Privatleben meistert.
Aber noch weitere Angebote runden das Angebot für Mitarbeiter und deren Familien ab:
Außerdem bietet CODICO weitere tolle Benefits für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen:
Wir leben Familie
Wir schreiben Familie bei CODICO groß! Als Familienunternehmen in zweiter Generation liegen hier unsere Wurzeln! Die Zusammenarbeit mit MitarbeiterInnen, Kunden und Lieferanten unterliegt den Grundwerten einer Familie.
Jeder Einzelne wird geachtet und mit Respekt behandelt, jedem Einzelnen wird Wertschätzung entgegengebracht! Offene Kommunikation wird durch interne Handlungsabläufe bewusst gelebt.
Fröhlichkeit, positives Denken und ein offenes Ohr für alle sind für uns selbstverständlich und neben all den wirtschaftlichen Eckpfeilern wichtige Grundvorraussetzungen für erfolgreiches Handeln!
Unsere offenen Stellen erstrecken sich über eine Vielzahl von Aufgabengebieten und ebenso auf unterschiedlichen Levels.
Von Vertriebsingenieuren über Field Applications Engineers im technischen Bereich bis hin zu Material Planning und Disposition, Auftragsbearbeitung und Verkaufsinnendienst im kaufmännischen Bereich sind unsere Stellen sehr vielfältig.
Menschen mit technisch fundierten Ausbildungen für Verkauf, Produkt Management und technische Entwicklung/Support sind ebenso essentiell wie MitarbeiterInnen, deren Ausbildungsschwerpunkte im kaufmännischen Bereich liegen. Eine Kombination aus vielseitig ausgebildeten MitarbeiterInnen ist für unseren Erfolg verantwortlich. Neugier und Motivation, dynamisches Denken und familiäre Werte zeichnen CODICOs Mitarbeiter aus.
Besonders wichtig ist es uns unter anderem auch Berufseinsteigern eine faire Chance zu geben. Ebenso Lehrlinge werden in regelmäßigen Abständen aufgenommen und können eine tolle Berufsausbildung bei uns starten.
Lernen Sie HIER unterschiedliche Arbeitsbereiche bei CODICO kennen.
Je nach Stellenanforderung gibt es auch unterschiedlich gesuchte Qualifikationen.
Sie möchten gemeinsam mit uns die Zukunft bewegen?
Eine Übersicht über all unsere aktuell ausgeschriebenen Stellen und deren individuelle Anforderungen finden Sie HIER.
Wir freuen uns darauf, Menschen mit vielfältigen und einzigartigen Fähigkeiten kennenzulernen und bieten eine moderne Bürowelt, angenehmes Arbeitsumfeld sowie interessante Weiterbildungsmöglichkeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CODICO GmbH.
Wo wir unsere Werte leben
Seit über 40 Jahren ist CODICO in Perchtoldsdorf ansässig. 2019 startet das Familienunternehmen eine Erweiterung, die seinem Wachstum Rechnung trägt. Das Headquarter bietet seinen MitarbeiterInnen neben einem hochmodernen Bürogebäude und erweitertem Logistikzentrum nun auch einen großzügigen Freizeitpark. Der „CODICO Central Park“ erstreckt sich auf einer direkt an das Bürogebäude angrenzenden Freifläche über mehr als 12.000m² und wurde im Juli 2020 eröffnet.
Ganz nach dem Motto "Wer anderen eine Blume sät, blüht selber auf" soll der Central Park nicht nur ein Ort der Ruhe sein, er soll vor allem gesunden Lebensraum für Menschen, Pflanzen und Tiere bieten, der die Werte unseres Familienunternehmens widerspiegelt.
Marketing nach außen und innerhalb der Firma funktioniert gut. Aufmerksame Präsente für Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen und auch die großzügigen Firmenfeiern werden gerne angenommen.
Ist ein Familienunternehmen in Privatbesitz.
...das familiäre Miteinander
Work-Life-Balance, Homeoffice-Möglichkeit, Mittagessen, Gleitzeit
Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter. Es gibt 4 Mal im Jahr eine Woche, wo alle Außendienstmitarbeiter aus der ganzen Welt nach Perchtoldsdorf kommen und da wird man jedes Mal mit einem toll organisierten Firmenevent überrascht. Auch immer mal wieder wird man mit Kleinigkeiten beschenkt, dadurch fühlt man sich sehr wertgeschätzt. Mittlerweile gibt es ja sogar frisch gekochtes Essen zu Mittag von einem Koch.
Obwohl das Unternehmen sich als Design-In-Experte für elektronische Bauteile positioniert, handelt es sich in Wirklichkeit um einen reinen Händler, der sein Geschäft hauptsächlich durch den Kauf und Verkauf mit hoher Marge betreibt. Wenn echte technische Expertise gefragt ist, fehlen interne Entwicklungsressourcen, was bedeutet, dass keine fundierte Fachkompetenz im Haus vorhanden ist. Infolgedessen ist es schwierig, eine hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen.
Zu viel TeilzeitmitarbeiterInnen! Gefühlt 80% der Belegschaft arbeitet in Teilzeit. Die paar VollzeitmitarbeiterInnen werden mit Arbeit überschüttet. Das sind auch diejenigen die dann um jede Minute früher gehen betteln müssen.
Teilzeitmitarbeiter sammeln dann oft noch fleißig Überstunden an, die am Ende des Monats ausbezahlt werden. So hat man dann doch ein bisschen mehr Gehalt. Wieso man dann Teilzeit arbeitet weiß ich nicht.
.)Nach Abschaffung der Essensmarken wurde ein "Koch", der eigentlich kein gelernter Koch ist, engagiert und den Mitarbeitern als HAUBENKÜCHE verkauft, KANTINE triffts wohl eher!
.)sonderbare CarPolicy:
Verträge für Firmenwagen werden für 48Mon./160tkm abgeschlossen, aber trotzdem durch die Geschäftsleitung ohne Angabe von Gründen auf 60 Monate verlängert, egal, ob die Laufzeit/km erreicht werden od nicht >> sowas erfährt man nicht beim Vorstellungsgespräch und sorgt dann für ein ordentliches Aha-Erlebnis beim MitarbeiterIn...
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt
Starre Hierarchien & fehlende Diversität
Weitere Fortbildungen, eventuell auch extern - z.B. Sprachkurse (nicht nur Englisch).
Neue Arbeitsweisen & Generationensichtweisen zulassen und nicht alles, was „anders“ ist unter dem Deckmantel der Tradition abwürgen. So werden Sie nach und nach die junge Generation abschrecken, da es viel demokratischere und agilere Arbeitgeber gibt.
Weniger Teilzeitkräfte einsetzen.
Vielleicht mehr Karrieremöglichkeiten - würde es vor allem für junge Mitarbeiter attraktiver machen
Siehe unten
Der am besten bewertete Faktor von CODICO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt doch noch viele, die sind schon sehr lange dabei sind. Muss also gut sein.
Kann ich nicht bewerten...
tadellos und vorbildlich
Kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODICO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden interne Weiterbildungen zu überwiegend Allgemeinen Office-Themen angeboten
Kein Weiterbildungsangebot, nur sehr beschränkte Möglichkeiten, sich horizontal oder vertikal zu entwickeln
Es gab spannende Kurse, wie Telefonkurse und Englischkurse. eine sehr flache Hierarchie
Interne Schulungen werden angeboten. Aber keine Unterstützung oder Förderung von externen Qualifizierungen. Keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Bereitschaft oder Interesse an externe Weiterbildungen der Mitarbeiter = 0.
