kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und das wird Ihnen auch von ganz oben regelmäßig mitgeteilt
Arbeitsaufteilung bzw. Auslastung der einzelnen Mitarbeiter sollte im Detail betrachtet bzw. bewertet werden
gutes Image pflegen. Gutes Marketing. Leider auf Kosten der Mitarbeiter.
Mitarbeiterführung, Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, unkollegiales Verhalten, keine Work-Life Balance, keine Verteilungsgerechtigkeit
Führungspositionen austauschen.
Eigenverantwortung und Kreativität
Keine Homeoffice-Möglichkeit
Weg vom Großraumbüro
technische Trainings und Weiterbildungsangebote
einige der Kollegen haben den nötigen Überblick
teils sehr rauer Umgang mit Mitarbeitern
für ein besseres Arbeitsklima sorgen
Managementgespräche - hier sollten Mitarbeiter gehört werden
bis zu verbalen Ausrastern der Managerhabe ich viel erlebt und gesehen
nach meiner Erfahrung unterirdisch, interne Aushänge (aus Weiterbildungsseminaren) bestätigen das Verbesserungspotential
Wie in Österreich üblich es gibt ein Oben und ein Unten
Teamarbeit sieht anders aus
Man sollte sich strikt an die Vorgaben von Oben halten
Es wird viel Wert auf Zusammenhalt gelegt. Tolle Weihnachtsfeier (immer etwas neues und immer eine Überraschung).
Gehaltspolitik! Schlechte Mitargbeiter werden nicht gekündigt, was sich negativ auf die Arbeit der Kollegen auswirkt.
Menschen motivieren (z.B. gerechte Prämien oder Gehaltserhöhungen)
OK
Bereitschaft oder Interesse an externe Weiterbildungen der Mitarbeiter = 0.
Sozialleistungen stimmen (z.B. Essensmarken). Bei Gehalt gibt es immer Diskussionen, Gehaltserhöhungen gehen nicht über die von Gesetzgeber vorgeschriebene Inflation Anpassungen hinaus.
Hier kann man nichts Schlechtes sagen. Meine Gruppe war toll!
Die Gruppenleiter verfügen nicht über das nötige Wissen wie man Gruppen leitet.
Immer Probleme mit der Raum Temperatur und der Luftfreuchtigkeit. Großraumbüros daher oft laut.
Vieles hat man nur inoffiziell erfahren oder mit Verspätung. Hier gibt es definitiv verbesserungspotenzial.
verkehrsgünstig gelegen
Gesamtsituation
Teamwork verbessern
Das man viel zu viele Stunden arbeiten muss!!!!
Mehr Personal
Man hat kaum Freizeit
Ein super Team
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt - ein sehr junges Team
Sehr gut
Ja
Zu viel Arbeit für fast alle
Familienunternehmen in 2. Generation, solide Finanzbasis, organisches Wachstum. Hohes Ansehen am Markt.
Mitarbeiter sind wertvolles Gut, merkbar z.B. in den Krisenjahren wo kein einziger Mitarbeiter abgebaut wurde. Den Eintrag Hire-and-Fire-Mentalität kann ich absolut NICHT nachvollziehen.
dass am Großraumbüro Konzept festgehalten wird, es zu wenig Pflanzen gibt, das Raumklima unbefriedigend ist und vermutlich nicht geändert werden kann. Einheitlicher Bürobrei in Möblierung und Design. Zu wenige und ungemütliche Besprechungsräume.
4x p.a. werden alle MA aus allen Ländern eingeladen, was immer auch kleinere Rahmenprogramme am Abend umfasst.
Es werden ein großer Saal und ein Sandplatz zur Verfügung gestellt, MA organisieren sich dort selbst Yoga, div. Fitness Stunden, Massage, Beach Volleyball usw.
Meine Meinung ist, dass die weit überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter überdurchschnittlich gut ist, sowohl die fachliche als auch die soziale Kompetenz betreffend.
Das setzt gewisse Selbstorganisation und -motivation voraus, nicht alle schaffen dieses Level auf Dauer.
Auf persönliche Bedürfnisse wird große Rücksicht genommen. Es gibt unzählige individuelle Zeitmodelle, was es für 38,5h Arbeiter wie mich, oft unübersichtlich ist wann wer da ist und wann nicht.
Die Struktur ist ziemlich flach, wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Bislang wurden alle eingereichten Schulungen auch genehmigt.
IMO überdurchschnittliche Bezahlung, die ev. an anderen Stellen Kompromisse erfordert bzw. abfedert. Ein Teil des Gewinnes wird regelmäßig an die MA in Form einer Jahresprämie ausbezahlt, gelegentlich auch Sonderprämien. Regelmäßig wertige Weihnachtsgeschenke usw.
Für MA im Außendienst werden Versicherungen abgeschlossen, nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit wird eine Zusatzpension einbezahlt, Mittagstisch wird mit € 4,- / Arbeitstag gefördert. Viele Firmenautos nach eigener Wahl (innerhalb vorgegebenen Budget u. Funktion) und zur privaten Nutzung.
Von "beinahe" demokratisch bis autoritär ist alles anzutreffen. Kommt auf die Abteilung an.
Die ganzen schallbrechenden Kästen und abgehängten Deckenelemente können den Großraumbüro Lärmpegel nicht genug unterdrücken. Ebenso kämpfen die dünnen Innenrollos vergeblich gegen die Sonne und die Außenjalousiensteuerung ist recht eigenwillig, wenn es der Wind zulässt gibt es meist nur höhlendunkel.
Luftqualität, v.a. am Nachmittag ist nächster Kritikpunkt, die Büroraumlüftung ist absolut unterdimensioniert.
Ich weiß aber auch, dass betreffend Raumklimatisierung schon jahrelang mit der Planungs- und der ausführenden Firma prozessiert wird.
Kommunikation von oben nach unten könnte intensiver gestaltet sein. Oft wird etwas nur 1x gesagt oder veröffentlicht womit man wohl seine Schuldigkeit getan zu haben glaubt anstatt mehr dahinter zu sein.
Manche Funktionen dominiert ein Geschlecht aber grundsätzlich scheint es keine Vorbehalte zu geben.
Durch Vertrieb und Lager ergibt sich jedoch ein Männerüberhang.