65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gutes Image pflegen. Gutes Marketing. Leider auf Kosten der Mitarbeiter.
Mitarbeiterführung, Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, unkollegiales Verhalten, keine Work-Life Balance, keine Verteilungsgerechtigkeit
Führungspositionen austauschen.
-Gleitzeit
-Sportmöglichkeiten (eigener Fitnessraum)
-Essen von Henry + Gourmet
Es werden sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten.
Das Ausbildungsprogramm von CODICO ist wirklich top.
Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist hier sehr wichtig - funktioniert wirklich sehr gut.
Flache hierarchische Strukturen.
Selbstbestimmte Arbeiten
Dass er sich stets bemüht hat und die Mitarbeiter sehr schätzt.
Ergonomie - vor allem die Tische (Tischhöhe war gleich bei allen, egal ob einer 1,9m gross war oder 1,5m.)
Nicht alle Vorgesetze sind der Augabe gewachsen.
Bürostühle und Tische sind noch ein Thema zu verbessern.
Gleitzeit, kurzse Freitag, schöne Willkommenskultur, Mitarbeiter zählt und wird wertgeschätzt, viele schnelle Umsetzungen
mehr Ecken wo man ungestört Arbeiten kann bei Bedarf, eventuell 2 Küchen/WC Anlagen pro Stock
schöne Büros,hell,Pflanzen, gemeinsam und doch hat jeder seine Ecke
positiv, offen,innovativ
Essensmarken, Gleitzeit, Außen/Innenbereich in Planung gemeinsam mit Mitarbeitern, Sportkurse im Angebot
top
Technische Infrastruktur sehr gut, Großraumbüro jedoch keine Wohlfühloase
Eigenverantwortung und Kreativität
Keine Homeoffice-Möglichkeit
Weg vom Großraumbüro
technische Trainings und Weiterbildungsangebote
einige der Kollegen haben den nötigen Überblick
teils sehr rauer Umgang mit Mitarbeitern
für ein besseres Arbeitsklima sorgen
Managementgespräche - hier sollten Mitarbeiter gehört werden
bis zu verbalen Ausrastern der Managerhabe ich viel erlebt und gesehen
nach meiner Erfahrung unterirdisch, interne Aushänge (aus Weiterbildungsseminaren) bestätigen das Verbesserungspotential
Wie in Österreich üblich es gibt ein Oben und ein Unten
Teamarbeit sieht anders aus
Man sollte sich strikt an die Vorgaben von Oben halten
Es wird viel Wert auf Zusammenhalt gelegt. Tolle Weihnachtsfeier (immer etwas neues und immer eine Überraschung).
Gehaltspolitik! Schlechte Mitargbeiter werden nicht gekündigt, was sich negativ auf die Arbeit der Kollegen auswirkt.
Menschen motivieren (z.B. gerechte Prämien oder Gehaltserhöhungen)
OK
Bereitschaft oder Interesse an externe Weiterbildungen der Mitarbeiter = 0.
Sozialleistungen stimmen (z.B. Essensmarken). Bei Gehalt gibt es immer Diskussionen, Gehaltserhöhungen gehen nicht über die von Gesetzgeber vorgeschriebene Inflation Anpassungen hinaus.
Hier kann man nichts Schlechtes sagen. Meine Gruppe war toll!
Die Gruppenleiter verfügen nicht über das nötige Wissen wie man Gruppen leitet.
Immer Probleme mit der Raum Temperatur und der Luftfreuchtigkeit. Großraumbüros daher oft laut.
Vieles hat man nur inoffiziell erfahren oder mit Verspätung. Hier gibt es definitiv verbesserungspotenzial.
CODICO hat in der Branche einen sehr guten Ruf und das hat sich bestätigt.
So verdient kununu Geld.