kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der grosse Vorteil, den CODICO nach wie vor hat, sind die Mitarbeiter und der Zusammenhalt untereinander. Auch der Umgang miteinander ist grundsätzlich sehr gut. Genau das sollte unbedingt erhalten und gestärkt werden.
gerade eher Rückschritt, statt Vortschritt.
Beschwerden, Verbesserungsvorschläge und Änderungswünsche werden ignoriert
Alles was zurzeit zählt sind die Zahlen – die Mitarbeiter rücken dabei leider deutlich in den Hintergrund.
Be again better than the rest!
Ich hätte nicht gedacht, dass ich einmal eine solche Bewertung über CODICO abgeben würde.
Besinnt euch wieder auf eure Stärken – auch wenn das Gehalt definitiv nicht dazugehört und früher zumindest teilweise durch die Benefits und die starke Mitarbeiterorientierung ausgeglichen wurde.
Schafft wieder Rahmenbedingungen, unter denen die sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und gerne ins Büro kommen und nicht das Gefühl haben, kommen zu müssen.
In meiner Abteilung herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Allerdings hängt die Erfahrung stark von der jeweiligen Abteilung ab. In anderen Abteilungen herrscht eine ausgesprochen schlechte und belastende Atmosphäre.
Seit der Verschärfung der Homeoffice-Regelungen ist eine echte Work-Life-Balance aus meiner Sicht kaum noch gegeben. Bei fixen Anwesenheitszeiten von 9:00–11:30 Uhr und 14:00–16:00 Uhr gibt es nur wenig Flexibilität. Zudem sind Kombinationen von Zeitausgleich bzw. Zeitausgleich und Urlaub nicht möglich, was die individuelle Gestaltung der Arbeitszeit zusätzlich einschränkt. Positiv hervorzuheben ist, dass Zeitausgleich offiziell nicht genehmigt werden muss und dadurch flexibel und eigenständig eingeteilt werden kann. Auch bei der Urlaubsplanung gab es für mich bisher keinerlei Probleme.
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind grundsätzlich vorhanden
Das Gehalt ist für die Branche, die Anforderungen und den damit verbundenen Umsatzdruck eher schlecht. Früher konnten die Benefits das zumindest teilweise ausgleichen, mittlerweile wurden diese jedoch gestrichen.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung und Respekt geprägt. In anderen Abteilungen ist die Zusammenarbeit hingegen deutlich angespannter - starkes Konkurrenzdenken, fehlende gegenseitige Unterstützung und ausgeprägtes Gegeneinander. Wenn man genug Umsatz bringt wird auch unkollegiales Verhalten toleriert.
wieder in meiner Abteilung sehr, sehr gut. In anderen Abteilungen wird hingegen teilweise eher zur Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern beigetragen und ein Gegeneinander gefördert, anstatt die Zusammenarbeit zu stärken.
Grossraumbüro dementsprechend laut und turbolent, zu wenige Arbeitsplätze, keine Wände, dafür neu und sauber.
Teich und Garten sind sehr schön und können auch in der Freizeit genutzt werden, inklusive Grill und Küche. Auch die Afterwork-Bar ist eine sehr gute Idee.
welche Kommunikation? Von Geschäftsführungsebene findet aus meiner Sicht praktisch keine transparente Kommunikation statt. Auf vorherige Bewertungen wurde zwar geantwortet, dass die Benefits lediglich temporär gestrichen wurden – konkrete Informationen dazu gibt es jedoch nicht.
Allgemein fehlen Updates und eine nachvollziehbare Kommunikation wie es weiter geht.
eher wenige, monoton
Marketing nach außen und innerhalb der Firma funktioniert gut. Aufmerksame Präsente für Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen und auch die großzügigen Firmenfeiern werden gerne angenommen.
Obwohl das Unternehmen sich als Design-In-Experte für elektronische Bauteile positioniert, handelt es sich in Wirklichkeit um einen reinen Händler, der sein Geschäft hauptsächlich durch den Kauf und Verkauf mit hoher Marge betreibt. Wenn echte technische Expertise gefragt ist, fehlen interne Entwicklungsressourcen, was bedeutet, dass keine fundierte Fachkompetenz im Haus vorhanden ist. Infolgedessen ist es schwierig, eine hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen.
Unbefriedigend. Statt Motivation und Zufriedenheit herrscht häufig Frustration, Missmut und Ärger. Das zeigt sich in der hohen Mitarbeiterfluktuation.
Es wird viel getan das die Firma in der Außendarstellung (Website, LinkedIn, Messe, etc.) gut abschneidet. Die Stimmung innerhalb der Mitarbeiter spiegelt dieses Bild aber nicht wieder.
Es werden interne Weiterbildungen zu überwiegend Allgemeinen Office-Themen angeboten
Marktüblich.
Setzen sich für Umweltprojekte und Flüchtlinge ein.
Existiert quasi nicht. Jeder ist sich selbst der Nächste. Alles was zählt sind die Verkaufszahlen. Kollegen reden hinterm Rücken übereinander und machen sich Gegenseitig schlecht mit dem Ziel sich beim Vorgesetzten oder bei anderen Kollegen ins bessere Licht zu rücken. Dadurch herrscht ein überwiegend vergiftetes Arbeitsklima mit einem Hohen Anteil an Misstrauen und Konflikten innerhalb des Teams.
Kann ich nicht bewerten...
Der Vorgesetzte zeigt teilweise Einsatz, um Konflikte im Team zu lösen. Da er jedoch durch Sparmaßnahmen des Unternehmens für mehrere Teams verantwortlich ist und eigentlich Abteilungsleiter einer völlig anderen Fachrichtung ist, fehlt ihm die fachliche und inhaltliche Grundlage, um die Themen des Teams angemessen zu beurteilen. Der Vorgesetzte machte außerdem Versprechungen, wie zum Beispiel die Bereitstellung eines Dienstwagens, die er weder einlösen wollte noch jemals eingehalten hat. Auch an andere Abmachungen hat er sich nicht gehalten.
Die notwendige Ausstattung für das Home Office wird bereitgestellt. Beim Thema Dienstwagen hingegen geht man allgemein sehr zurückhaltend um. Die Voraussetzungen, um einen Dienstwagen zu erhalten, wurden plötzlich erheblich verschärft, sodass es fast unmöglich geworden ist, einen Dienstwagen zu bekommen, obwohl eine entsprechende Vereinbarung getroffen wurde.
Informationen werden regelmäßig und umfassend weitergegeben. Respektvoller Umgang, Wertschätzung und Anerkennung spielen im Alltag häufig leider keine Rolle.
Kann ich nicht bewerten...
Wem die reinen verkaufsorientierten Tätigkeiten liegen, könnte die vom Unternehmen vorgesetzten Aufgaben als interessant empfinden. Für technisch orientierte wird es schwierig mit interessanten Aufgaben.
...das familiäre Miteinander
HomeOffice
Gut könnte aber bekannter sein über Österreichs Grenzen hinaus
In Abhängigkeit mit dem Workload, mal mehr mal weniger möglich
Wenn man interessiert an einem Aufstieg oder einer Weiterbildung ist bekommt man Unterstützung
ist immer Luft nach oben
PV Anlage auf dem Dach, sozial sehr engagiert
Genauso wünscht man sich das
tadellos und vorbildlich
Immer ein offenes Ohr und stets gesprächsbereit
..sind durchweg gut
hängt auch immer von einem selbst ab und ist sehr gut
wird gelebt und möglichst unterstützt
Immer jeden Tag auf Neue
Work-Life-Balance, Homeoffice-Möglichkeit, Mittagessen, Gleitzeit
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt
Weitere Fortbildungen, eventuell auch extern - z.B. Sprachkurse (nicht nur Englisch).
Ist ein Familienunternehmen in Privatbesitz.
Mittagessen, Parkplatz, Events.
Zu viel TeilzeitmitarbeiterInnen! Gefühlt 80% der Belegschaft arbeitet in Teilzeit. Die paar VollzeitmitarbeiterInnen werden mit Arbeit überschüttet. Das sind auch diejenigen die dann um jede Minute früher gehen betteln müssen.
Teilzeitmitarbeiter sammeln dann oft noch fleißig Überstunden an, die am Ende des Monats ausbezahlt werden. So hat man dann doch ein bisschen mehr Gehalt. Wieso man dann Teilzeit arbeitet weiß ich nicht.
Weniger Teilzeitkräfte einsetzen.
Modernes und gemütliches Büro. Mit gefiel die Atmosphäre sehr gut.
Was man so mitbekommt gut.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, kann man im Garten rumlaufen oder eben nicht. Oft sind MitarbeiterInnen in der Kernzeit mehrmals über einen längeren Zeitraum im Garten (den sieht man gut ein) ist aber auch gewünscht den Garten zu benutzen
Weiterbildung ist hier sehr groß Geschrieben. Karriere kann nicht jeder machen.
Könnte besser sein. Ist aber in elnem positiven Rahmen.
Ist in Ordnung
Kein Problem.
Teils-Teils, GruppenleiterInnen sind langjährige MitarbeiterInnen daher ist es im Team oft sehr gut. Man hat aber das Gefühl das die Geschäftsführung nur die KollegInnen besser kennt die auch den Umsatz bringen.
VollzeitmitarbeiterInnen bekommen oft die Arbeit der TeilzeitmitarbeiterInnen dazu.
Geschäftsführung spricht wenig zur ganzen Belegschaft. Eher Mailverkehr was auch verständlich und in Ordnung ist.
Bei manchen GruppenleiterInnen ist die Kommunikation schleppend, alteingesessene KollegInnen tuscheln gerne untereinander. Bekommen hier oft schon vorab etwas mit.
Könnte besser sein Stichwort: Teilzeit
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Modernes Equipment und schöne Büroausstattung
Starre Hierarchien & fehlende Diversität
Neue Arbeitsweisen & Generationensichtweisen zulassen und nicht alles, was „anders“ ist unter dem Deckmantel der Tradition abwürgen. So werden Sie nach und nach die junge Generation abschrecken, da es viel demokratischere und agilere Arbeitgeber gibt.
Belegschaft muss sein, wie es sich Geschäftsleitung vorstellt, daher fehlen Diversität und Reformgeist. Mitarbeiter, die anders denken, Dinge ernsthaft hinterfragen und Unangenehmes ansprechen, werden nicht geschätzt.
Image besser als es tatsächlich ist, mehr Schein als Sein
Es wird versucht, hineinzudrücken, was geht
Kein Weiterbildungsangebot, nur sehr beschränkte Möglichkeiten, sich horizontal oder vertikal zu entwickeln
Viel nach vorne hin freundlich und in der Küche wird hinter dem Rücken geschimpft und gelästert
Selbstgemachte Führungskräfteentwicklung: Kurs wird von internen Mitarbeitern gehalten ohne ausreichende Erfahrung, Kenntnisse oder Ausbildung.
Sehr unprofessionell, es gibt kein Kommunikationsframe, Kommunikation nach Gutdünken
Eher push anstatt pull Prinzip, Dh. Aufgaben werden zugewiesen und nicht gemeinsam „gefunden“.
Gutes Image nach Aussen
Modernes Equipment
Flache Strukturen
HomeOffice
.)Nach Abschaffung der Essensmarken wurde ein "Koch", der eigentlich kein gelernter Koch ist, engagiert und den Mitarbeitern als HAUBENKÜCHE verkauft, KANTINE triffts wohl eher!
.)sonderbare CarPolicy:
Verträge für Firmenwagen werden für 48Mon./160tkm abgeschlossen, aber trotzdem durch die Geschäftsleitung ohne Angabe von Gründen auf 60 Monate verlängert, egal, ob die Laufzeit/km erreicht werden od nicht >> sowas erfährt man nicht beim Vorstellungsgespräch und sorgt dann für ein ordentliches Aha-Erlebnis beim MitarbeiterIn...
Siehe unten
...
Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter. Es gibt 4 Mal im Jahr eine Woche, wo alle Außendienstmitarbeiter aus der ganzen Welt nach Perchtoldsdorf kommen und da wird man jedes Mal mit einem toll organisierten Firmenevent überrascht. Auch immer mal wieder wird man mit Kleinigkeiten beschenkt, dadurch fühlt man sich sehr wertgeschätzt. Mittlerweile gibt es ja sogar frisch gekochtes Essen zu Mittag von einem Koch.
Vielleicht mehr Karrieremöglichkeiten - würde es vor allem für junge Mitarbeiter attraktiver machen
Überstunden wurden ausgezahlt bzw. man konnte sie als Zeitausgleich nehmen.
Es gab spannende Kurse, wie Telefonkurse und Englischkurse. eine sehr flache Hierarchie
Unser Gruppenleiter hat sich immer für unsere Gruppe bei den Meetings und der Geschäftsleitung eingesetzt.
leider eine Großraumbüro, aber früher war durch Pflanzen und räumliche Trennungen trotzdem Privatsphäre gegeben (weiß nicht, wie das jetzt nach dem Umbau ist)
Innerhalb der Gruppe sehr gut, zwischen den Abteilungen war es manchmal schwierig
Dass der Mitarbeiter geschätzt wird und hier der Mensch im Vordergrund steht. Freundliches Miteinander und Zusammenhalt.
Sehr angenehmes Arbeiten, ein freundlicher Umgang miteinander
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen
Sehr schöner und weitläufiger Central Park, hauseigener Koch, Mülltrennung, uvm...
Top - es wird gemeinsam an einem Strang gezogen :-)
Ich fühle mich sehr gut geführt - richtige Mischung aus Eigeninitiative und Vorgabe.
Top Arbeitsbedingungen...Mitarbeitern wird Wertschätzung entgegen gebracht. Sehr schöne und moderne Gestaltung der Räume, saubere Sanitärräume, top Ausstattung für Homeoffice, fantastische Sozialleistungen
Sehr gute Kommunikation - man erhält rasch Informationen, die man benötigt - auch Abteilungsübergreifend
Ich bin noch nicht sehr lange an Board aber das Einstiegsgehalt ist sehr gut
Routine und Abwechslung stehen in einem sehr guten Verhältnis zueinander.
So verdient kununu Geld.