kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Marketing nach außen und innerhalb der Firma funktioniert gut. Aufmerksame Präsente für Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen und auch die großzügigen Firmenfeiern werden gerne angenommen.
Obwohl das Unternehmen sich als Design-In-Experte für elektronische Bauteile positioniert, handelt es sich in Wirklichkeit um einen reinen Händler, der sein Geschäft hauptsächlich durch den Kauf und Verkauf mit hoher Marge betreibt. Wenn echte technische Expertise gefragt ist, fehlen interne Entwicklungsressourcen, was bedeutet, dass keine fundierte Fachkompetenz im Haus vorhanden ist. Infolgedessen ist es schwierig, eine hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen.
Unbefriedigend. Statt Motivation und Zufriedenheit herrscht häufig Frustration, Missmut und Ärger. Das zeigt sich in der hohen Mitarbeiterfluktuation.
Es wird viel getan das die Firma in der Außendarstellung (Website, LinkedIn, Messe, etc.) gut abschneidet. Die Stimmung innerhalb der Mitarbeiter spiegelt dieses Bild aber nicht wieder.
Es werden interne Weiterbildungen zu überwiegend Allgemeinen Office-Themen angeboten
Marktüblich.
Setzen sich für Umweltprojekte und Flüchtlinge ein.
Existiert quasi nicht. Jeder ist sich selbst der Nächste. Alles was zählt sind die Verkaufszahlen. Kollegen reden hinterm Rücken übereinander und machen sich Gegenseitig schlecht mit dem Ziel sich beim Vorgesetzten oder bei anderen Kollegen ins bessere Licht zu rücken. Dadurch herrscht ein überwiegend vergiftetes Arbeitsklima mit einem Hohen Anteil an Misstrauen und Konflikten innerhalb des Teams.
Kann ich nicht bewerten...
Der Vorgesetzte zeigt teilweise Einsatz, um Konflikte im Team zu lösen. Da er jedoch durch Sparmaßnahmen des Unternehmens für mehrere Teams verantwortlich ist und eigentlich Abteilungsleiter einer völlig anderen Fachrichtung ist, fehlt ihm die fachliche und inhaltliche Grundlage, um die Themen des Teams angemessen zu beurteilen. Der Vorgesetzte machte außerdem Versprechungen, wie zum Beispiel die Bereitstellung eines Dienstwagens, die er weder einlösen wollte noch jemals eingehalten hat. Auch an andere Abmachungen hat er sich nicht gehalten.
Die notwendige Ausstattung für das Home Office wird bereitgestellt. Beim Thema Dienstwagen hingegen geht man allgemein sehr zurückhaltend um. Die Voraussetzungen, um einen Dienstwagen zu erhalten, wurden plötzlich erheblich verschärft, sodass es fast unmöglich geworden ist, einen Dienstwagen zu bekommen, obwohl eine entsprechende Vereinbarung getroffen wurde.
Informationen werden regelmäßig und umfassend weitergegeben. Respektvoller Umgang, Wertschätzung und Anerkennung spielen im Alltag häufig leider keine Rolle.
Kann ich nicht bewerten...
Wem die reinen verkaufsorientierten Tätigkeiten liegen, könnte die vom Unternehmen vorgesetzten Aufgaben als interessant empfinden. Für technisch orientierte wird es schwierig mit interessanten Aufgaben.
Work-Life-Balance, Homeoffice-Möglichkeit, Mittagessen, Gleitzeit
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt
Weitere Fortbildungen, eventuell auch extern - z.B. Sprachkurse (nicht nur Englisch).
Mittagessen, Parkplatz, Events.
Zu viel TeilzeitmitarbeiterInnen! Gefühlt 80% der Belegschaft arbeitet in Teilzeit. Die paar VollzeitmitarbeiterInnen werden mit Arbeit überschüttet. Das sind auch diejenigen die dann um jede Minute früher gehen betteln müssen.
Teilzeitmitarbeiter sammeln dann oft noch fleißig Überstunden an, die am Ende des Monats ausbezahlt werden. So hat man dann doch ein bisschen mehr Gehalt. Wieso man dann Teilzeit arbeitet weiß ich nicht.
Weniger Teilzeitkräfte einsetzen.
Modernes und gemütliches Büro. Mit gefiel die Atmosphäre sehr gut.
Was man so mitbekommt gut.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, kann man im Garten rumlaufen oder eben nicht. Oft sind MitarbeiterInnen in der Kernzeit mehrmals über einen längeren Zeitraum im Garten (den sieht man gut ein) ist aber auch gewünscht den Garten zu benutzen
Weiterbildung ist hier sehr groß Geschrieben. Karriere kann nicht jeder machen.
Könnte besser sein. Ist aber in elnem positiven Rahmen.
Ist in Ordnung
Kein Problem.
Teils-Teils, GruppenleiterInnen sind langjährige MitarbeiterInnen daher ist es im Team oft sehr gut. Man hat aber das Gefühl das die Geschäftsführung nur die KollegInnen besser kennt die auch den Umsatz bringen.
VollzeitmitarbeiterInnen bekommen oft die Arbeit der TeilzeitmitarbeiterInnen dazu.
Geschäftsführung spricht wenig zur ganzen Belegschaft. Eher Mailverkehr was auch verständlich und in Ordnung ist.
Bei manchen GruppenleiterInnen ist die Kommunikation schleppend, alteingesessene KollegInnen tuscheln gerne untereinander. Bekommen hier oft schon vorab etwas mit.
Könnte besser sein Stichwort: Teilzeit
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Modernes Equipment und schöne Büroausstattung
Starre Hierarchien & fehlende Diversität
Neue Arbeitsweisen & Generationensichtweisen zulassen und nicht alles, was „anders“ ist unter dem Deckmantel der Tradition abwürgen. So werden Sie nach und nach die junge Generation abschrecken, da es viel demokratischere und agilere Arbeitgeber gibt.
Belegschaft muss sein, wie es sich Geschäftsleitung vorstellt, daher fehlen Diversität und Reformgeist. Mitarbeiter, die anders denken, Dinge ernsthaft hinterfragen und Unangenehmes ansprechen, werden nicht geschätzt.
Image besser als es tatsächlich ist, mehr Schein als Sein
Es wird versucht, hineinzudrücken, was geht
Kein Weiterbildungsangebot, nur sehr beschränkte Möglichkeiten, sich horizontal oder vertikal zu entwickeln
Viel nach vorne hin freundlich und in der Küche wird hinter dem Rücken geschimpft und gelästert
Selbstgemachte Führungskräfteentwicklung: Kurs wird von internen Mitarbeitern gehalten ohne ausreichende Erfahrung, Kenntnisse oder Ausbildung.
Sehr unprofessionell, es gibt kein Kommunikationsframe, Kommunikation nach Gutdünken
Eher push anstatt pull Prinzip, Dh. Aufgaben werden zugewiesen und nicht gemeinsam „gefunden“.
Gutes Image nach Aussen
Modernes Equipment
Flache Strukturen
HomeOffice
.)Nach Abschaffung der Essensmarken wurde ein "Koch", der eigentlich kein gelernter Koch ist, engagiert und den Mitarbeitern als HAUBENKÜCHE verkauft, KANTINE triffts wohl eher!
.)sonderbare CarPolicy:
Verträge für Firmenwagen werden für 48Mon./160tkm abgeschlossen, aber trotzdem durch die Geschäftsleitung ohne Angabe von Gründen auf 60 Monate verlängert, egal, ob die Laufzeit/km erreicht werden od nicht >> sowas erfährt man nicht beim Vorstellungsgespräch und sorgt dann für ein ordentliches Aha-Erlebnis beim MitarbeiterIn...
Siehe unten
...
Sicheres, internationales Familienunternehmen mit motivierten und gut qualifizierten Mitarbeitern. Interessante Aufgabenbereiche und auch einige interessante Benefits.
Innen- und Außendarstellung stimmen nicht überein. Eher diktatorischer Führungsstil.
Externe Berater engagieren, die das Unternehmen auf moderne Strukturen (vor allem auf Führungsebene) umstellt.
Bestimmt von sehr viel Zeitdruck und Überlastung. Arbeitsbedingungen im Großraumbüro grenzwertig. Grüppchenbildung.
Nach außen gut. Intern sieht es etwas anders aus. Mehr Schein als Sein.
Nicht vorhanden. Keine flexiblen Gleitzeiten. In vielen Bereichen chronische Unterbesetzung und deshalb Unmengen an Überstunden.
Interne Schulungen werden angeboten. Aber keine Unterstützung oder Förderung von externen Qualifizierungen. Keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt Okay, aber auch nicht berauschend, wenn man die Überstunden nicht zählt. Andere Leistungen, wie Essen Zuschuss, Prämien wurden von Jahr zu Jahr zusammengestrichen. Gehaltserhöhungen außerhalb von gesetzlichen Regelungen nicht möglich.
Unterschiedlich. Abteilungen arbeiten mehr gegen- als miteinander. Wird von Vorgesetzten nicht unterbunden sondern eher gefördert.
Es wäre mehr Wertschätzung und Nutzung des Wissens und der Erfahrungen gefragt.
Fachliche Kompetenz bedeutet noch lange keine Kompetenz in der Mitarbeiterführung. Hier gibt es leider große Defizite in vielen Abteilungen.
Leider auch durch den Umbau nicht besser geworden. Einzig Positive ist die neue Möglichkeit für Home Office
Informationen werden weitergegeben. Kommunikation findet nicht wirklich statt. Von Austausch und Mitsprache kann keine Rede sein.
Im Großen und Ganzen okay.
Verlangt korrekte Arbeitsweise aber bietet sehr viel
Da fallen mir keine ein.
Spontan fallen mir keine ein
Firmenevents, schönes Büro
Festgefahrene Strukturen, Siezen des Führungsteams/Geschäftsführung
Home Office sollte mittlerweile Standard sein.
Es wird viel Wert darauf gelegt, 3x im Jahr einen tollen Abendevent mit allen Mitarbeitern zu gestalten.
Es wirkt, als würde die Selbstreflektion fehlen. Neues und modernes Arbeiten sieht ganz anders aus. Verkrustete Strukturen müssten aufgebrochen werden. Homeoffice sollte heutzutage Standard sein.
Bitte darauf achten, dass neue Mitarbeiter in die alte Struktur mit aufgenommen werden. Die Werte scheinen aus einer alten Zeit zu stammen.
Als neuer Mitarbeiter hat man nicht viele Möglichkeiten, in die "alten Gruppen" reinzukommen
Als Neuer ist man leider fast immer außen vor
Es wäre notwendig, die Führungskultur im Unternehmen zu überdenken. Man fühlt sich in alte Zeiten zurückversetzt.
Kaum Kommunikation durch die Geschäftsführung
Mitarbeiter zu demotivierenFirmenevents
keine klare Struktur, mangelhafter Führungsstil, kein Zusammenhalt der Kollegen, keine klare Kommunikation der Probleme
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und auch umsetzen.
So verdient kununu Geld.