62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Gut
Ok
Ok
Ok
Gut
Gut
Sehr gut
Ok
Gut
Gut
Sehr gut
Ok
He is very dedicated and promotes a good work environment that encourages growth and promotes satisfaction in whatever you are assigned to do without fear of judgement or failure and also willing to teach
One disadvantage of working for my employer is limited opportunities for career advancement within certain departments, which can affect long-term growth.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern, um effizientere Arbeitsabläufe zu fördern.
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch hervorragende Führungsqualitäten und klare Visionen aus. Er ist in der Lage
Bei der projektdurchführung stellte sich klar, dass der ursprüngliche plan fehlerhaft war, woraufhin jedoch die fortschritte des projekts und die ressourcen verschwanden, weil die chefs die ursprünglichen beschlüsse hielten.
Die schaffung diskreter, unabhängiger büros, in denen die mitarbeiter ungestört arbeiten können, trägt zur verbesserung der qualität der arbeit bei.
werden unterstützt, sei es durch Mentoring-Programme oder die Übernahme von verantwortungsvolleren Aufgaben.
Oftmals werden die arbeitsziele und -anforderungen der arbeitgeber nicht klar dargestellt, was die arbeitnehmer daran hindern kann, ihre arbeitsprioritäten und die Von ihnen erwarteten ergebnisse genau zu verstehen
Es gibt bei der aktuellen kommunikation innerhalb des unternehmens probleme, die unregelmäßige und ungenaue informationslieferungen verursachen, die die arbeit ineffizienter und ineffizienter machen
in einer Umgebung zu arbeiten, in der sie sich am wohlsten fühlen.
Es gibt innerhalb der organisation nicht funktionierende kommunikationsmechanismen und -plattformen, wodurch es den mitarbeitern erschwert wird, rechtzeitig mit dem arbeitgeber Oder den vorgesetzten in kontakt zu kommen, wenn probleme auftreten Oder feedback benötigt wird.
Eine genaue und zeitnahe kommunikation zwischen den einzelnen projekten ermöglicht es, doppelarbeit zu vermeiden.
Ein starkes Teamgefühl verbessert die Zusammenarbeit und die Kommunikation innerhalb des Teams.
Wenn ein konkurrent ein neues produkt Oder eine neue dienstleistung auf den markt bringt, verpaßt unser unternehmen durch langsam
Die anforderungen an die verbesserung der qualifikationen der mitarbeiter sind nicht an die vorhandenen schulungs
bei denen die besten Ideen mit Ressourcen und Unterstützung versehen werden. Dadurch entstehen innovative Produkte und Dienstleistungen, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Qualifizierte und umgehende bedienstete erhalten die chance auf einen richtigen aufstieg nicht, während es für ältere, aber fachlich befähigte bedienstete möglich ist, ihnen entsprechende aufstiegschancen zu geben
Die bestehenden anreize sind eindimensional; sie nehmen vor allem materielle anreize in den vordergrund, lassen die nichtmaterielle nachfrage des arbeitsmarktes zu gering und führen zu geringeren arbeitsanreize
Dieses Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit schafft ein positives Image des Unternehmens und macht die Mitarbeiter stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
An feiertagen gibt es auch keine pause. Chronischer stress führt dazu, dass die arbeitnehmer erschöpft sind, ihre produktivität zurückgeht und auch die gesundheit gefährdet.
n.a.
Chancengleichheit und interessante internationale Tätigkeit
Sehr ambitionierte Budgets
Noch mehr Investitionen in IT Tools
Betriebsklima, flache Hierachie man kümmert sich hier um die Mitarbeiter, so wie es meiner Meinung nach sein soll.
Einfach nichts.
Ich finde keinen Punkt wo man etwas besser machen könnte.
Hier ist es einfach so Kollegial wie ich es sonst bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt habe. Man wird hier Respektiert und Wertgeschätzt, es ist eher ein familiäres Miteinander, wenn man mal Probleme hat kümmert man sich gleich darum. Es ist so wie man sich wünscht
Für mich ist die Coface der Inbegriff eines Top Arbeitgeber.
Es ist einfach genial man kann sich es aussuchen wie die Arbeitszeiten sind um vorgegebenen Rahmen, dann auch noch die Kombination Büro und Homeoffice
Man wird hier gefördert und unterstützt, denn Weiterbildung ist es hier in diesem Bereich ein ganz wichtiger Grundstein. Und hier kann man wirklich Karriere machen.
Es gibt hier Aufstiegsmöglichkeiten und das Gehalt, dazu kann ich nur sagen, so gut wurde ich noch nie bezahlt.
Das hat hier einen sehr hohen Stellenwert meiner Meinung nach.
Es ist ein echt homogenes Team Familie würde es auch treffen.
Ich selbst bin Ende 50 und ich merke keinen Unterschied zwischen Jung und Alt eher, dass jüngere Kollegen auf die älteren Kollegen zukommen und das fördert das "Miteinander" sehr löblich
Absolut Kollegial hier sind die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe, was man selten hat und es auch wertschätzt
Kurz gesagt ein wahr gewordener Traum
Die Vorgesetzten kümmern sich immer um die Mitarbeiter, keiner wird auf der Strecke gelassen und das "Du" Verhältnis ist dann auch noch sehr förderlich
Darauf wird hier sehr viel wert gelegt und jeder Kollege ist im Team integriert.
Man bekommt öfters eine neue Aufgabe, was auch eine positive Herausforderung ist und es dadurch auch nicht langweilig werden lässt
So verdient kununu Geld.