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Coface 
Niederlassung 
Austria
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coface Niederlassung Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coface Niederlassung Austria
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coface Niederlassung Austria
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFührungskraft

Für Mitarbeiter:innenzufriedenheit wird viel getan

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und es herrscht meistens ein konstruktiver Austausch

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und ehrlich. Manchmal werden Entscheidungen der Konzernzentrale nicht sofort erklärt oder direkt weitergegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch als Einheit Österreich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumeist freieinteilbare Zeit + Kernzeit. Es zählt das Ergebnis und nicht abgesessene Zeit!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und ehrlich.

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