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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
He is very dedicated and promotes a good work environment that encourages growth and promotes satisfaction in whatever you are assigned to do without fear of judgement or failure and also willing to teach
Dieses Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit schafft ein positives Image des Unternehmens und macht die Mitarbeiter stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
in einer Umgebung zu arbeiten, in der sie sich am wohlsten fühlen.
bei denen die besten Ideen mit Ressourcen und Unterstützung versehen werden. Dadurch entstehen innovative Produkte und Dienstleistungen, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Betriebsklima, flache Hierachie man kümmert sich hier um die Mitarbeiter, so wie es meiner Meinung nach sein soll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt innerhalb der organisation nicht funktionierende kommunikationsmechanismen und -plattformen, wodurch es den mitarbeitern erschwert wird, rechtzeitig mit dem arbeitgeber Oder den vorgesetzten in kontakt zu kommen, wenn probleme auftreten Oder feedback benötigt wird.
Bei der projektdurchführung stellte sich klar, dass der ursprüngliche plan fehlerhaft war, woraufhin jedoch die fortschritte des projekts und die ressourcen verschwanden, weil die chefs die ursprünglichen beschlüsse hielten.
Oftmals werden die arbeitsziele und -anforderungen der arbeitgeber nicht klar dargestellt, was die arbeitnehmer daran hindern kann, ihre arbeitsprioritäten und die Von ihnen erwarteten ergebnisse genau zu verstehen
Qualifizierte und umgehende bedienstete erhalten die chance auf einen richtigen aufstieg nicht, während es für ältere, aber fachlich befähigte bedienstete möglich ist, ihnen entsprechende aufstiegschancen zu geben
Wenn ein konkurrent ein neues produkt Oder eine neue dienstleistung auf den markt bringt, verpaßt unser unternehmen durch langsam
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden anreize sind eindimensional; sie nehmen vor allem materielle anreize in den vordergrund, lassen die nichtmaterielle nachfrage des arbeitsmarktes zu gering und führen zu geringeren arbeitsanreize
Es gibt bei der aktuellen kommunikation innerhalb des unternehmens probleme, die unregelmäßige und ungenaue informationslieferungen verursachen, die die arbeit ineffizienter und ineffizienter machen
Die schaffung diskreter, unabhängiger büros, in denen die mitarbeiter ungestört arbeiten können, trägt zur verbesserung der qualität der arbeit bei.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern, um effizientere Arbeitsabläufe zu fördern.
Die anforderungen an die verbesserung der qualifikationen der mitarbeiter sind nicht an die vorhandenen schulungs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Coface Niederlassung Austria ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier ist es einfach so Kollegial wie ich es sonst bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt habe. Man wird hier Respektiert und Wertgeschätzt, es ist eher ein familiäres Miteinander, wenn man mal Probleme hat kümmert man sich gleich darum. Es ist so wie man sich wünscht
Sehr offen und es herrscht meistens ein konstruktiver Austausch
Alle sind sehr hilfsbereit und nett
Neue Büroflächen
Tolle Atmosphäre. Es wird einem in jeder Abteilung freundlich geholfen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coface Niederlassung Austria ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mittel bis Durchschnitt
Befördert worden ohne Gehaltserhöhung, seit Jahren keine Inflationsanpassung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird hier gefördert und unterstützt, denn Weiterbildung ist es hier in diesem Bereich ein ganz wichtiger Grundstein. Und hier kann man wirklich Karriere machen.
Viele Möglichkeiten insbesondere wenn man sich international weiterentwickeln möchte.
Führungskräfte sind in Österreich noch jung, aber man bekommt schnell Vwrantwortung und Kompetenzen
Onboardings sämtlicher Abteilungen auch für Praktikanten und Zurverfügungstellung von Online-Schulungen, in verschiedenen Sprache, zu allen Geschäftsbereichen des Unternehmens.
Wer offen und sein Interesse kommuniziert, dem stehen die Türen offen .
viele unterschiedliche interne Programme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coface Niederlassung Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Coface Niederlassung Austria besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coface Niederlassung Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coface Niederlassung Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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