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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cognify die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank der Gleitzeitregelung und Homeoffice ist man ziemlich frei in der Arbeitseinteilung.
In meinem Team schlecht. Permanent unzufriedene Geschaeftsfuehrung, welche besonders viel Druck ausuebt. Micromanagement. Wenn Ziele nicht erreicht werden, werden aus Prinzip die Developerinnen in die Verantwortung gestellt. "Fehler" werden bis zum bitteren Ende nachgetragen, auch wenn diese in einer anderen Instanz erzeugt wurden. "Nicht geschimpft ist gelobt genug" - Mindset. Klassisches "wir sind eine Familie", die GF nimmt gerne Gebrauch von privaten Gefallen, umgekehrt gibt es eher das Minimum. Es sind 100% der Arbeitszeit zu tracken mit der Begruendung, dass "die GF uns vertraut, und daher muessen wir auch beweisen, dass wir das Vertrauen nicht ausnutzen". Es wurden Developer geruegt, dass sie am Tag 30min fuer E-Mails und Zeiteintragungen nutzen, was "nicht verhaeltnismaessig" sei. Ebenfalls wurde einmal kommuniziert, dass Toilettenzeiten ebenfalls als solches deklariert werden sollten (wurde aber zu meiner Zeit nicht umgesetzt). Nach und nach wurde man immer mehr so behandelt, als ob man der Firma Boeses wolle und parasitaere Absichten wurden vorgeworfen. Nach der Kuendigung wurde ich von der GF wie ein Fremdkoerper behandelt. Es wurde behauptet, ich vergifte das Klima.
Die Ziele werden hinter verschlossenen Tueren besprochen und konzeptioniert. Immer, wenn dieses geheimtuerische Verhalten kritisiert wurde, wurde gekontert mit "Ihr muesst uns vertrauen, wir machen schon das beste". Oft Entscheidungen der GF, welche den Eindruck machten, impulsiv getroffen worden zu sein. Sehr viele Prozess- und Strukturaenderungen. Behirnt man diese nicht auf der Stelle, bekommt man passiv aggressive Mails und Chat-Nachrichten. Immer wieder wurden Entscheidungen getroffen, welche aus Developer-Sicht unsinnig waren. Dies wurde mit dem Teamlead besprochen. Typische Antwort war: "Ich weiss, mir gefaellt das auch nicht. Aber es wurde so entschieden". Anfangs wurden noch Erfolge positiv hervorgehoben, irgendwann so gut wie nur noch die verfehlten Ziele kritisiert.
Grundsaetzlich okay. Immer wieder Faelle von inakzeptablem Verhalten gegenueber Frauen.
Ich habe neben der Arbeit studiert - Bildungsteilzeit hat funktioniert. Besonders Ruecksicht wird auf Leute aber nicht genommen.
Respektvolle und dennoch entspannte Atmosphäre, Arbeitsplatz mit Spaßfaktor, tolles Arbeitsklima und man kann in Ruhe und meist stressfrei arbeiten.