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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchien, gutes Management, respektvoller und dennoch lockerer Umgang, Spaß am Arbeitsplatz, enormes Fachwissen, Arbeitsklima und Belastung sind sehr in Ordnung, man kann in Ruhe und meist ohne Stress gut arbeiten. Super Arbeitsplatz!
Die Geschäftsführung gibt alles für die Firma und die Mitarbeitenden, da ist es auch mal zu verzeihen, wenn die ein oder andere Sache wider den Erwartungen abläuft :)
gute Lage des Bueros, Klimaticket, unkomplizierter Bewerbungsvorgang
Mega dynamisches Team; viel Freiheit
Es gibt eigentlich nicht wirklich etwas zu bemängeln. Dass ein kleineres Start-Up etwas anders organisiert ist als eine riesige Firma sollte jedoch jedem/jeder bewusst sein, der oder die sich hier bewirbt.
Schluesselpositionen sind meiner Meining nach fast gaenzlich kritikunfaehig. Schuld wird immer woanders hin geschoben. Strukturelle Probleme werden Leuten zugeschrieben. GF verspricht gerne Sachen, die dann nie wieder erwaehnt werden. Mir waeren keine Versprechen lieber gewesen, so bin ich mir einfach fuer bloed verkauft vorgekommen. Geschaeftsfuehrung schreibt inflationaere Arbeitgeberbewertungen, um den der ehemaligen Mitarbeiterinnen entgegenzuwirken
Dass Neulingen nicht ausreichend geholfen wird
Die interne Kommunikation
Teilweise die Art und Weise der Kommunikation, wenn man Mal nicht der selben Meinung ist (= unprofessionell)
Sicherheit eines Grosskonzerns gibts nicht - dafür Freiheit.
Für mich gibt es nichts zu bemängeln!
Wenn ich meinen Mitarbeiterinnen nicht vertraue, dass sie ihre Jobs nach bestem Wissen und Gewissen ausfuehren, dann hilft es nichts, sie misstraulich zu behandeln. Arbeitsqualitaet (besonders von geistiger Arbeit) haengt sehr mit dem persoenlichen Befinden zusammen, mit NOCH genauerer Planung und Micromanagement erzeuge ich nicht den gewuenschten Erfolg. Erhaltung der Kaufkraft soll nicht nur den Leuten vorbehalten sein, welche nach einer virtuellen Metrik "besser" als andere waren. Fuer Fuehrungspositionen sind nicht die selben Kompetenzen im gleichen Ausmass gefragt wie fuer ...
Kommunikation verbessern
Neulingen besser helfen, mehr unterstützen - es ist immer wenig Zeit, aber man ist auf die Hilfe angewiesen
Den Angestellten zuhören, wenn sie etwas anderes machen wollen/was sie genau machen wollen und darauf eingehen
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein!
Evtl. könnte die Kommunikation in manchen Situationen oder Belangen etwas feinfühliger sein, aber das wird unter den Kolleg*innen auch sehr unterschiedlich bewertet.
Der am besten bewertete Faktor von cognify ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mülltrennung, vegane Milch in der Kaffeemaschine und Fairtrade Kaffe, um nur ein paar Beispiele zu nennen. Klimaticket wird gezahlt.
Ist in der Firma sehr groß!
Den Punkt muss man loben: Mülltrennung etc. vorhanden
Klimaticket möglich, es wird aktiv Strom gespart
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cognify ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Ziele werden hinter verschlossenen Tueren besprochen und konzeptioniert. Immer, wenn dieses geheimtuerische Verhalten kritisiert wurde, wurde gekontert mit "Ihr muesst uns vertrauen, wir machen schon das beste". Oft Entscheidungen der GF, welche den Eindruck machten, impulsiv getroffen worden zu sein. Sehr viele Prozess- und Strukturaenderungen. Behirnt man diese nicht auf der Stelle, bekommt man passiv aggressive Mails und Chat-Nachrichten. Immer wieder wurden Entscheidungen getroffen, welche aus Developer-Sicht unsinnig waren. Dies wurde mit dem Teamlead besprochen. Typische Antwort war: "Ich ...
Interne Kommunikation und Struktur sind nicht klar definiert
Teilweise Chaos durch ständige Veränderungen
Da es sich um eine kleine Firma handelt, würde man hier erwarten, dass die kurzen Kommunikationswege helfen würden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung: Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden dh jeder kann sich in diesem Rahmen jährlich eine Weiterbildung, Konferenz usw. organisieren und besuchen. Das wird auch wahrgenommen!
Karriere: Durchs Wachstum ergeben sich immer wieder mal Chancen - ein Hochklettern ist aufgrund der flachen Hierarchie und der Unternehmensgröße natürlich nicht so leicht möglich.
Proportional zu dem, was die Firma an Faehigkeiten verlangt - viel zu wenig. VZ Arbeitnehmer bekamen damals 2 Weiterbildungstage im Jahr. Meistens nicht einmal Zeit, diese zu nutzen
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für Konferenzen oder auf Wunsch auf privates Coaching.
Versprochen wird ein Ausbildungsbudget - wurde bei mir nicht benutzt
Studium neben dem Job möglich
