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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coil Innovation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coil Innovation
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coil Innovation
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    46%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Nachfrage nach den Spulen extrem hoch ist, ist es teilweise von Zeit zu Zeit etwas stressig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jeden Dienstag Mitarbeiterbesprechungen für die Endmontage, Lackiererei und Schleiferei bei der das Geschehen und verbesserungswürdige Ereignisse der vergangenen Woche nochmal als Team besprochen werden. Finde ich gut
Tieferlegendes bekommt man leider nur teilweise in Pausen und durch Kollegen mit.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ein Kollege einen Fehler macht wird versucht im Team die Sache auszubessern.
Man darf sich zwar was anhören ist aber eigentlich nichts falsches da nur so Verbesserung stattfindet.
Es wird meines Erachtens NICHT auf Kollegen herabgelassen. Das finde ich sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion gibt es Gleitzeit. Im schnitt wird aber etwas mehr als die gewöhnlichen 38,5h gearbeitet. Dafür bekommt man aber auch etwas zurück von Coil. Wer viel leistet bekommt in dieser Firma auch viel!

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Professionell und sehr schnelles handeln bei Angelegenheiten. Sie setzen sich sehr für das Wohl der Mitarbeiter ein. Hut ab

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich in der Spatenbranche Luftdrosselspulen beweisen möchte. Findet hier genau das richtige. Hat man mal alles gesehen, ist es aber schon immer das gleiche. Zu mir hat dieser Punkt nicht gepasst aber ich kann mir vorstellen, dass es für viele genau das richtige ist.

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