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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Essen-
Es gibt 4 Optionen fürs Mittagessen bei denen man im schnitt 2-3 Euro dazuzahlt und mittlerweile auch gesundes Leckeres Essen bekommt. Hoffman Tiefkühl, Schrankerl (eher gesunde variante), gutschein für Leibspeis in Eferding und BIO-Hof Achleitner direkt neben der Firma
1x pro Tag anwendbar. Mehr kann man nichtmal von einer Betriebs-Kantine erwarten.
Stark vergünstigte Massagemöglichkeit im
Betrieb. -Ja richtig gelesen-
Gleitzeit Model in der Produktion
Ordentliche Prämien für jeden der seinen Beitrag leistet.
Gutes Gehalt
Starke Sicherheit. Nicht nur für ...
Top Unternehmen mit einem TOP Produkt; trotz all dem Wachstum bleibt die "COIL-Familie" im Vordergrund
Super Kollegen
Top Firmenkultur
Spannendes Produkt
Interessante Aufgaben
Menschlichkeit im Unternehmen, man fühlt sich als Angestellter wohl und für seinen Beitrag wertgeschätzt. Mitarbeiterbenefits wie Essen-Gutscheine, Massage im Haus oder Gleitzeit bis hin zu Homeoffice, etc, etc, etc.
Wenn man was braucht findet man wirklich Gehör und wird auch ernst genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einschulung in firmen interne Programme könnte besser sein.
Freunderwirtschaft, wenn du über Kollegen in die Firma gebracht wirst, hast du nichts zu befürchten. Somit glauben manche das sie sich mit ihrem feigen Verhalten davonstehlen können. Leider wird ein paar falschen Personen zu viel gehör geschenkt
Das schlechte Arbeit nicht zur Konsequenz gezogen wird .
E wird alles immer sehr schön geredet .
Das zusammenhalten das Team Work
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Einschulung sonst ist wirklich alles top
Weiterbilunfg von Mitarbeitern und Angestellten fördern und nicht nur die Kosten und benötigten Stunden sehen. Gruppenschulungen für Unternehmensziele sind keine echten Weiterbildungen.
Freunderlwirtschaft dämpfen
Mer Gerechtigkeit jeden Gleichen behandeln
Mehr auf gesünderes essen achten .
Eventuell eine Kantine aufmachen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Coil Innovation ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie nach Außen, so ist es auch!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coil Innovation ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jeden Dienstag Mitarbeiterbesprechungen für die Endmontage, Lackiererei und Schleiferei bei der das Geschehen und verbesserungswürdige Ereignisse der vergangenen Woche nochmal als Team besprochen werden. Finde ich gut
Tieferlegendes bekommt man leider nur teilweise in Pausen und durch Kollegen mit.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, die aber etwas mehr sein könnte.
Eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
jederzeit möglich, jedoch dadurch auch mehr "Arbeit" für die restlichen Kollegen, vorallem wenn man deswegen Arbeitszeit reduziert
Vieles möglich
wenig bis gar keine Weiterbildung die von der Firma aktuell angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coil Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Coil Innovation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coil Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coil Innovation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Coil Innovation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coil Innovation
Branchendurchschnitt: Industrie