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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Collini die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation läuft ganz schlecht. Innerhalb einzelner Abteilungen schon kaum wahrnehmbar, abteilungsübergreifend gleicht es einem GAU. Anstatt zusammen Probleme zu lösen, werden Schuldige gesucht und die Problemlösung auf Einzelpersonen oder eine Abteilung abgeschoben. Viele wichtige Informationen kommen entweder gar nicht dort an, wo sie eigentlich nützlich wären oder werden bis sie dort ankommen so stark verändert, dass es nichts mehr mit der Ursprungsinformation zu tun hat.
Innerhalb meiner Abteilung läuft das eigentlich sehr gut. Aber wenn man mit Kollegen aus anderen Abteilungen ins Gespräch kommt, wird oft hinterrücks gelästert. Viele Probleme scheinen leider nicht direkt angesprochen zu werden.
Im Sinne eines Produktionsbetriebs mit Anlagen die 24h am Tag laufen, denke ich geht es kaum besser für den Großteil der Beschäftigten. Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel und Einzelpersonen, die häufig mit zu vielen Aufgaben überschüttet werden, sind teilweise entweder viel zu lange am Arbeiten oder nehmen endlos viel Stress und Sorge mit nach Hause, da fristen auch intern einfach oftmals viel zu kurz gesetzt werden.
Großteils bemühen sich die meisten direkten Vorgesetzten (Teamleiter), ihre Mitarbeiter zu fordern, fördern und mit einzubeziehen oder Vorschläge / Verbesserungen umzusetzen. Die Abteilungsleiter hingegen wirken oft relativ planlos und kennen sich in ihren Bereichen kaum aus. Da wird gerne viel gelogen oder Ergebniskosmetik betrieben um zufriedenstellende Berichte abliefern zu können.
Der einzige interessante Aspekt an meinen Aufgaben ist, alles zeitgerecht zu schaffen. Das Tagesgeschäft mal außen vor gelassen, gibt es etliche zeitaufwendige Aufgaben von zig verschiedenen Personen, welche alle großteils nicht verstehen wollen, dass man nicht für diese Person alleine arbeitet. Manche Kollegen werden überschüttet mit zusätzlichen Aufgaben, während andere kaum den alltäglichen Aufgaben nachkommen. Von einer gerechten Verteilung kann man hier nicht wirklich sprechen und Einfluß auf das Aufgabengebiet kann man auch nicht nehmen. Selbst wenn ich weiß, dass ich eine Aufgabe nicht gewissenhaft in dem zeitlichen Rahmen schaffe, heißt es nur "du machst das schon". Gewisse Kollegen werden nicht einmal dafür in Betracht gezogen.
Verschlechtert sich stets seit Jahren. Mit jedem Wechsel in den Führungspositionen werden Veränderungen versprochen, umgesetzt wird aber nur sehr wenig. Früher merkte man noch, dass die Leute Freude daran haben, zur Arbeit zu kommen, heute sieht man den meisten mittlerweile schon an, dass sie kaum noch Motivation haben und bloß das Gehalt als treibender Faktor verbleibt.